कारण के लिए समाप्ति क्या है?

जब एक कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो उसे किसी विशेष कारण से नौकरी से निकाल दिया जाता है और हमेशा पूर्व नोटिस या क्षतिपूर्ति के साथ प्रदान नहीं किया जाता है।

कारण के लिए समाप्ति क्या है?

कारण एक कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है, जिसमें शामिल है, चोरी, झूठ बोलना, नशीली दवाओं या अल्कोहल परीक्षण में नाकाम रहने, अभिलेखों को गड़बड़ी करने, गड़बड़ी, आक्षेप, धोखाधड़ी, बेईमान आचरण, निजी, गोपनीय जानकारी या व्यापारिक रहस्यों का खुलासा , जानबूझकर कंपनी की नीति या नियमों का उल्लंघन, और आपके रोजगार से संबंधित अन्य गंभीर कदाचार।

जब आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता आपको नोटिस देना नहीं है कार्यकर्ता समायोजन और अनुमोदन अधिसूचना (वार्न) अधिनियम के अनुसार बड़े पैमाने पर छंटनी या बड़े पौधे या कॉर्पोरेट बंद होने के मामले में एक नियोक्ता को सूचना देने की आवश्यकता होती है। अन्यथा, संघीय कानून यू.एस. में डिफ़ॉल्ट रोजगार ग्रहण करता है, जिसे रोज़गार के रूप में जाना जाता है

ज्यादातर कंपनी और यहां तक ​​कि सरकारी रोजगार अनुबंध भी अनिश्चित समय अवधि के लिए बनाए जाते हैं। रोज़गार नियोक्ता नियोक्ता और कर्मचारी को लगभग किसी भी कारण से किसी भी समय संबंधों को समाप्त करने की लचीलापन देता है, जब तक कि ये नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास आदि जैसे भेदभावपूर्ण कारण नहीं हैं। नतीजतन, कोई संघीय नहीं है कानून किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय किसी भी तरह के नोटिस देने के लिए नियोक्ता को मजबूर करता है

किसी अपराध या आपके नियोक्ता के साथ अनुबंध के उल्लंघन का निषेध भी कारण के लिए समाप्ति के लिए आधार हो सकता है

कारण समाप्ति के लिए जब कर्मचारी को धोखाधड़ी, गबन, चोरी, जानबूझकर दुराचार और अधिक में शामिल करके कर्मचारी अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने के कारण निकाल दिया जाता है नियोक्ता को इस मामले में समाप्ति का कोई नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन रोजगार के अनुबंध, छेद वेतन या अन्य मुआवजे के आधार पर कर्मचारी को उसके गलत काम के बावजूद अभी भी बकाया हो सकता है।

गलत तरीके से समापन क्या है?

गलत तरीके से समापन, जिसे गलत बर्खास्तगी भी कहा जाता है, जब किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को उन कारणों से समाप्त कर दिया जाता है जो अवैध हैं या अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करते हैं गलत तरीके से समाप्त होने के कुछ उदाहरणों में भेदभाव, प्रतिशोध, गैरकानूनी कार्य करने या निष्पादित करने से इनकार करने या अनुबंध या कंपनी के पुस्तिका का उल्लंघन करना शामिल है।

यदि आपको लगता है कि आपकी समाप्ति अनुचित थी या कानून या कंपनी की नीति के अनुसार इलाज नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं अमेरिकी श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जिसमें रोजगार और सलाह को नियंत्रित किया जाता है कि दावे कैसे और कैसे दर्ज किया जाए गलत तरीके से समाप्त होने के बारे में यहां अधिक जानकारी दी गई है

राज्य के कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है

इसके अतिरिक्त, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक ​​कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील खोजने के लिए कॉल कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी या एक वकील को निपुणता प्रदान करने के लिए तैयार होना होगा।

कारण और बेरोजगारी के लिए समाप्ति

जब आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। राज्य के कानूनों में भिन्नता और अपराध की गंभीरता बेरोज़गारी लाभ पात्रता में एक भूमिका निभाती है।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं या नहीं, तो अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए जांच करें।

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि रोजगार से समापन के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित करना, गलत तरीके से समापन करना, सहकर्मियों को अलविदा कहने और अधिक

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