नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें (और क्यों) जब वेतन कम है

जब आप एक सूचीबद्ध वेतन सीमा के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जिसे आप नहीं सोचते हैं तो क्या है? क्या आपको स्थिति के लिए आवेदन करना चाहिए या परेशान नहीं करना चाहिए? दुर्भाग्य से, इस परिदृश्य में, आपके पास कई विकल्प नहीं होते हैं इसका कारण यह है कि अगर किसी कम्पनी की नौकरी पोस्टिंग में दी गई जानकारी है, तो शायद यह बेतरतीब ढंग से चुनी गई रेंज नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करने की युक्तियाँ जब सूचीबद्ध वेतन बहुत कम है

ज्यादातर संगठन जो वेतन सीमा पोस्ट करते हैं, एक समिति प्रत्येक स्थिति का मूल्यांकन करती है, इसे संबंधित वेतन सीमा के साथ नौकरी स्तर बताती है जो शैक्षिक आवश्यकताओं, कौशल और जिम्मेदारियों पर आधारित है।

यह मूल्यांकन सार्वजनिक रूप से विज्ञापित होने की स्थिति से पहले किया जाता है

यदि नौकरी की वेतन सीमा होती है जो आपकी अपेक्षाओं से कम है, तो यह एक टिप-ऑफ हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं है। हालांकि, अगर वेतन सीमा आप की मांग के करीब है, तो संभव है कि बातचीत के लिए भी संभव हो कि आप रेंज के शीर्ष से अधिक राशि चाहते हैं। यहां बताया जाता है कि जब आप सूचीबद्ध वेतन सीमा से अधिक चाहते हैं तो क्या करना है

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जब आप सूचीबद्ध रेंज से अधिक पैसा चाहते हैं

श्रेणी के उच्च अंत में एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए कुछ लुकअप कक्ष हो सकते हैं, लेकिन यह बहुत संदिग्ध होगा कि किसी भी उम्मीदवार को मिलेगा उच्च बिंदु से अधिक है क्योंकि उस काम को पुन: मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी

हालांकि, भर्ती वेतन सीमा उस स्थिति में कर्मचारियों के लिए वास्तविक वेतन सीमा के समान नहीं हो सकती है इसलिए, यदि आप पैमाने के शीर्ष अंत में काम पर रखा गया है, तो भविष्य में बढ़ने के लिए जगह हो सकती है।

वेतन और कैसे बातचीत करने के लिए

अगर वेतन नहीं है जो स्थिति के लिए आपकी उम्मीद की जाती है, तो मैं इसे एक मुद्दे के रूप में लाने की सलाह नहीं देता जब तक कि आपको कोई फर्म न हो प्रस्ताव। बल्कि, आप कह सकते हैं कि आपकी वेतन की आवश्यकताएं लचीला होती हैं, और सीमा के बारे में कुछ भी नहीं कहती, क्योंकि कंपनी में शायद बहुत अधिक अन्य उम्मीदवार होंगे यदि आपको कोई दिलचस्पी नहीं है।

प्लस, भर्ती प्रबंधक शायद जानता है कि वे रेंज के साथ फंस गए हैं और इसे स्वीकार करने की आवश्यकता होगी जो इसे स्वीकार करेंगे।

उस बात की बात ये है कि जब आपके पास नौकरी की पेशकश की बात है तो आप निश्चित रूप से उल्लेख कर सकते हैं कि आप समान कार्य के लिए एक उच्च दर बना रहे हैं और पूछते हैं कि वेतन में लचीलेपन की कोई संभावना है - अब या भविष्य। हालांकि, कंपनी आपकी प्रारंभिक तारीख में आपको अधिक धनराशि देने में सक्षम नहीं हो सकती है, यह एक बातचीत खोल सकता है कि कैसे कंपनी लगातार साल के अंत में बोनस प्रदान करती है, या प्रदर्शन समीक्षा के बाद उठाती है

आप उद्योग और स्थिति पर वेतन अनुसंधान भी कर सकते हैं क्या कंपनी उचित है?यदि यह क्षेत्र में बाजार की दर को दर्शाता है, तो आपके पास बहुत अधिक आधार नहीं हो सकता है लेकिन, यदि आप दिखा सकते हैं कि तुलनात्मक नौकरियां लगातार उच्च वेतन की पेशकश करती हैं, तो संभव है कि आप कंपनी को वेतन सीमा का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए समझ सकें।

यदि आप बातचीत करने की कोशिश करते हैं, तो पोस्ट की गई सीमा के करीब रहने की कोशिश करें। अगर कंपनी का कहना है कि वेतन सीमा $ 25, 000 से 30,000 डॉलर प्रति वर्ष है, और आप $ 50,000 के लिए पूछते हैं, जो दर के निम्न अंत में दोगुनी हो जाती है। न केवल आप उस राशि को प्राप्त करने की संभावना है, लेकिन यह पोस्ट श्रेणी की तुलना में इतनी ऊंची है कि कंपनी वार्ता में संलग्न होना चाहती है।

हालांकि, $ 35, 000 के लिए पूछना, खासकर यदि आप यह बता सकते हैं कि अन्य कंपनियों द्वारा क्या भुगतान किया जा रहा है या आप अतिरिक्त पैसे क्यों लायक हैं, इस बारे में पर्याप्त सबूत देते हैं, तो अधिक उचित पूछताछ हो सकती है

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