शीर्ष 10 क्या उठाने के लिए पूछने के लिए करो और न करें

हालांकि कभी-कभी उठने के लिए अनुरोध करने के लिए प्रतिक्रिया "हाँ" या "नहीं" होने जा रही है, इस पर ध्यान दिए बिना कि आप प्रश्न को किस तरह से परिभाषित करते हैं, अपना प्रस्ताव बनाने से पहले ठीक से तैयारी करना आपके मौके को बढ़ा सकता है सफलता की। यदि आप वेतन या लाभ में वृद्धि की मांग करने पर योजना बना रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि ऐसा करने से पहले आप योजना के लिए उचित समय ले लें।

उठो के लिए पूछने के लिए टॉप 10 करो और न करें

यहां शीर्ष 10 की एक सूची है और इसे बढ़ाने के लिए पूछने पर ये नहीं किया जाता है।

1। एक बड़ी उपलब्धि के बाद पूछें तो क्या आपने सिर्फ एक सौदा अर्जित किया है या एक बड़ी बिक्री के लिए उतरा है? वेतन बढ़ाने के लिए पूछने का यह एक अच्छा समय है अपनी सफलता की गति को कैपिटल बनाएँ, और आप खुद को वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए एक आदर्श स्थिति में पा सकते हैं।

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2। एक एजेंडा लिखें, और दोहराएं। अपनी बैठक में खाली हाथों में न चलें, और पहले से तैयार न हों ठोस कारणों की एक सूची ब्रेनस्टॉर्म की वजह से आप एक उठाने के लिए क्यों लायक हैं, उन्हें लिखकर लिख सकते हैं, और एक आत्मविश्वास और ठोस वितरण सुनिश्चित करने के लिए उन्हें पढ़िए। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के अलावा, आप काम पर अपनी ज़िम्मेदारियों में हाल के विस्तार, अतिरिक्त कार्य जो आपने उठाए हैं, आपके द्वारा अपनाई गई नई रणनीतियां, आपने जो परियोजनाएं की हैं, और आगे की किसी भी योजना के बारे में बता सकते हैं अपने विभाग की सफलता में वृद्धि आप अपने बॉस के लिए टाइपिंग और प्रिंट कीजिए पर विचार कर सकते हैं, इसलिए वह इसे देख सकता है और यदि आवश्यक हो तो अन्य पर्यवेक्षकों के साथ चर्चा कर सकता है।

3। समय आपके अनुरोध के अनुसार। अपनी कंपनी की समीक्षा नीति के साथ खुद को परिचित कराएं क्या वे हर तीन महीनों में प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं? प्रत्येक छह महीने में? हर साल? अपने सहकर्मियों के साथ कर्कश चर्चा करें, या अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें ताकि समयरेखा की भावना हो सके। यदि संभव हो तो आपको कंपनी के वित्तीय प्रक्षेपवक्र के साथ अपने अनुरोध को संरेखित करने का भी प्रयास करना चाहिए।

शायद नया वित्त पोषण कब आ रहा है, नया वित्तीय वर्ष कब शुरू हो रहा है, या जब आपको लगता है कि आपका नियोक्ता भुगतान में वृद्धि में आसानी से कारगर हो सकता है

4. हिस्सा पोशाक। यहां तक ​​कि अगर आपके कार्यालय ड्रेस कोड को ढीला हो जाता है, जब आपकी बैठक के लिए समय आ जाता है, तो आपको हिस्सा देखना चाहिए। टाई पर डालने के लिए, अपने ब्लाउज को लोहे के लिए कुछ अतिरिक्त मिनट लें या अपने कपड़े के जूते को कोठरी से बाहर खींचें। हालांकि आप ऐसा दिखना नहीं चाहते हैं कि आप बहुत मेहनत कर रहे हैं, पॉलिश कर रहे हैं और पेशेवर आपको चोट नहीं पहुंचा सकते हैं, और केवल आप ही अपना आश्वासन महसूस करने में सहायता करेंगे।

5। पीठ बर्नर पर अन्य विकल्प हैं कोई भी जवाब देने के लिए "नहीं" सुनना चाहता है, परन्तु, अस्वीकृति एक अन्य प्रस्ताव बनाने का अवसर पेश कर सकती है।क्या आप प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करने के बारे में पूछताछ करना चाहते हैं? क्या आपको अपने काम के प्रयोजनों के लिए एक नया मोबाइल फोन या लैपटॉप की ज़रूरत है? क्या कोई सम्मेलन या उद्योग की घटना है जिसमें आप भाग लेना चाहते हैं? आपके मालिक को एक छोटे से एक को न कहने के बाद छोटे अनुरोध करने के लिए "हां" कहने की अधिक संभावना हो सकती है

6, ईमेल के माध्यम से मत पूछो यद्यपि ईमेल के माध्यम से एक बैठक को निर्धारित करने के लिए स्वीकार्य है, लेकिन वास्तव में आपको व्यक्ति में उठाने के बारे में बातचीत करना चाहिए। यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप गंभीर हैं, और आप अपने अनुरोध पर आपके बॉस की प्रतिक्रिया को मापने के लिए भी अनुमति देंगे।

बस अपने मालिक को एक ईमेल भेजें, या व्यक्ति से पूछिए, अगर वह आपके वेतन के बारे में किसी प्रश्न के बारे में चर्चा करने के लिए समय का एक खंड हो सकता है आप यह भी देख सकते हैं कि क्या वह दोपहर के भोजन की मीटिंग के लिए उपलब्ध है, जो बातचीत करने के लिए एक अच्छी सेटिंग हो सकती है

7. उच्च तनाव वाले समय पर मत पूछो। जब आप अपने पर्यवेक्षक को उठाने की संभावना के बारे में संपर्क करते हैं तो सामान्य ज्ञान का उपयोग करें यदि आपका बॉस विशेष रूप से जोर दिया जाता है और अधिक काम करता है, तो विषय को लाने के लिए शायद सबसे अच्छा समय नहीं है। यदि आप कर सकते हैं, तो प्रतीक्षा करें और किसी ख़राब दौरान पूछें, या कम से कम जब आप देखते हैं कि आपका नियोक्ता एक अच्छे मूड में है

8। जब तक आप नौकरी खोने के लिए तैयार नहीं हैं, तो एक अल्टीमेटम न दें। इस विषय के बारे में सावधान रहें कि आप इस विषय को किस तरह से शुरू करते हैं। आप भी कठोर या मांग के रूप में आना नहीं चाहते। बेशक, अपने अनुरोध में विश्वास और दृढ़ रहें, लेकिन अपनी टोन से अवगत रहें और धैर्य, पेशेवर और समझने पर ध्यान दें।

आप कैसे बातचीत करते हैं, इसके साथ सावधानी बरतें आप संभवत: इसे किसी ऐसे तरीके से तैयार करना चाहते हैं जो मांग की तरह लगता है - "मुझे इस उठाने की ज़रूरत है - या फिर! "- जैसा कि आप अपने बॉस के साथ अच्छे शब्दों में रहने की कोशिश कर सकते हैं भले ही वह ना कहें।

9। सहयोगियों के वेतनों के बारे में जानकारी का उपयोग न करें क्योंकि आपको उठाने चाहिए। अपनी चर्चा में कार्यालय गपशप लाने से बचें यहां तक ​​कि अगर आप जानते हैं कि किसी को आपके से अधिक पैसा मिलता है और आपको लगता है कि आप उस वेतन के लायक हैं जो बराबर या अधिक है - यह आपकी बातचीत से बाहर की निजी जानकारी रखने के लिए उचित है। यह सिर्फ पेशेवर नहीं है, और आप कभी भी नहीं जानते हैं कि आपने जो सुना है या सुना है, वह सच है। इसके बजाय, अपने स्वयं के व्यक्तिगत अनुभव और उपलब्धियों पर ध्यान दें और आपको अपनी योग्यता के संबंध में क्यों उठाना चाहिए, न कि अन्य लोगों के भुगतान के आधार पर।

10। बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी प्रदान न करें आदर्श रूप से, आपको अपने प्रस्ताव को ऐसे तरीके से तैयार करने की कोशिश करनी चाहिए जिससे आपको वेतन में बढ़ोतरी के कारणों पर ध्यान केंद्रित किया जाए, बजाय आपको एक की आवश्यकता क्यों न हो। कुछ चीजें हैं जो बेहतर बेकार हैं जब आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हैं। जब तक आपके पर्यवेक्षक के साथ असाधारण परिचित संबंध न हो, निजी कारणों का हवाला देने से बचने का यह एक अच्छा विचार है - जैसे कि आपके पति या पत्नी ने अपना काम खो दिया है, अगर आप किसी दूसरे बच्चे को कॉलेज में भेज रहे हैं या कोई निवेश खराब हो गया है - और इसके बजाय आप को बढ़ाने की योग्यता के लिए जो किया है उसके आधार पर, आपको एक की आवश्यकता क्यों नहीं है

आप उठने के लिए पूछने के बाद क्या उम्मीद करना है

हालांकि आप वास्तव में तुरंत जानना चाहते हैं, तत्काल उत्तर की उम्मीद नहीं करें। आपका प्रबंधक, जब तक कि आप एक बहुत ही छोटी सी कंपनी पर न हों, हो सकता है कि वह आपको भुगतान करने का अधिकार न हो, भले ही वह चाहें संभवतः मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी के प्रबंधकों के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी

बुरी तरह महसूस न करें यदि आपका अनुरोध बंद हो गया है वेतन में बढ़ोतरी के लिए बस बजट में पैसा नहीं हो सकता है, भले ही आपकी जबरन योग्यता कितनी अच्छी तरह हो।

इसके अलावा, कई कंपनियां औपचारिक कंपनी की नीतियां हैं जो वेतन और वेतन बढ़ाती है, इसलिए आपको जब आप कंपनी के दिशानिर्देशों के तहत एक के लिए योग्य हैं, तो इसके अलावा एक अन्य उठाने के लिए लचीलापन नहीं कर सकते।

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