नौकरी तलाशने <9 33> < नौकरी निकाल पाने के शीर्ष 10 कारण

कई कारण हैं कि कंपनियां आग कर्मचारियों को फेंकती हैं लेकिन ज्यादातर कर्मचारियों के लिए, कंपनियों को किसी कारण की आवश्यकता नहीं है जब तक आप एक सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध के तहत कवर नहीं कर रहे हैं, आप की संभावना एक पर-कर्मचारी होगा रोजगार पर इसका अर्थ होगा कि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण और बिना सूचना के किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

उस ने कहा, ज्यादातर नियोक्ता कोई कर्मचारी बिना किसी कारण के आग लगाएंगे। अधिकांश फायरिंग कारणों के लिए समाप्ति हैं, जिसका अर्थ है कि किसी विशेष कारण के लिए कर्मचारी को निकाल दिया गया है।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि नौकरी समाप्ति एक बंद से अलग है, जो काम के अभाव की वजह से एक कर्मचारी को छोड़ने के बाद होता है।

10 कारण कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है
कुछ सामान्य कारणों पर एक नज़र डालें जिनसे कर्मचारियों को अपनी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है इस पर विचार करें कि "क्या न करें" की एक सूची और इन गलतियों को हर कीमत पर न बनाये।
1। हानिकारक कंपनी संपत्ति: आप फिल्म में उस दृश्य को जानते हैं कार्यालय अंतरिक्ष जहां तीन कर्मचारी प्रिंटर को नष्ट कर देते हैं? यह फिल्म में अजीब है, लेकिन वास्तविक जीवन में, यह एक फायर करने योग्य अपराध है चाहे जानबूझकर हो या न हो, अगर आपके कार्यों से कंपनी की संपत्ति या उपकरण को नुकसान हो जाता है, तो इसका परिणाम आपकी नौकरी के नुकसान में हो सकता है।

-2 ->

2। काम पर दवा या अल्कोहल कब्ज़ा: नशे में होने या कार्यस्थल में ड्रग्स लेने से आपके ऑन-द-जॉब प्रदर्शन में हस्तक्षेप हो जाएगा, और कुछ दवाओं के साथ, ये अवैध भी हो सकते हैं।

3। गलत साबित कंपनी रिकॉर्ड्स: न केवल यह अनैतिक है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए दीर्घकालिक कानूनी या प्रदर्शन समस्याएं हो सकती हैं।

4। निडरण: वाई

कहां, सभी अनुरोधों को "हां" कहने की ज़रूरत नहीं है या हमेशा अपने प्रबंधक से सहमत हालांकि, ऑर्डर, अवरोधक व्यवहार या विवादास्पद संचार का पालन करने से इनकार करने से आपकी नौकरी का नुकसान हो सकता है यदि आप अपने प्रबंधक के अनुरोधों या नीतियों से असहमत हैं, तो उसे विनम्रतापूर्वक अभिव्यक्त करें या मध्यस्थता के साथ मदद के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

5। कदाचार:

इस श्रेणी में यौन उत्पीड़न से आपराधिक दुर्व्यवहार करने के लिए बदनाम करने के लिए बहुत कुछ होता है। झूठ बोलना, चोरी, धोखाधड़ी और औद्योगिक जासूसी सहित अनैतिक आचरण भी इस श्रेणी में आते हैं। 6। खराब प्रदर्शन:

कंपनियां चाहते हैं जो अपने काम करते हैं और इसे अच्छी तरह से करते हैं मौलिक रूप से, यदि आप अपने नौकरी विवरण में उल्लिखित कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं - या अगर आपके काम के लिए निरीक्षण की आवश्यकता है या आपको फिर से करने की आवश्यकता है - तो आप कंपनी के लिए एक अच्छा निवेश नहीं हैं। 7। चोरी:

न केवल यह अवैध है, लेकिन यह एक फायरएबल अपराध है। इस में दोनों छोटी चोरी शामिल हैं, जैसे पेन के बॉक्स या कागज के रीम, साथ ही साथ कंपनी के पैसे या बड़ी वस्तुएं या उपकरण चोरी करना। 8। निजी व्यवसाय के लिए कंपनी की संपत्ति का उपयोग करना:

यदि आप किसी निजी दस्तावेज़ के लिए कार्यालय कॉपियर का उपयोग करते हैं या आपके कंप्यूटर से कभी-कभार व्यक्तिगत ईमेल भेजते हैं, तो ज्यादातर कंपनियां दिमाग नहीं लेंगी हालांकि, व्यक्तिगत मामलों के लिए इंटरनेट या कार्यालय उपकरण का निरंतर उपयोग एक नंबर-नंबर नहीं है 9। बहुत अधिक समय निकालकर:

यदि आप हमेशा देर से होते हैं, अक्सर बीमार दिनों लगते हैं, या अपने सभी छुट्टी के दिनों से आगे बढ़ते हैं, नियोक्ता नोटिस करेंगे। आपकी अनुपस्थिति में काम करने में हस्तक्षेप हो सकता है - दोनों अपना काम और आपकी टीम के दूसरे लोगों का काम।

10। उल्लंघन करने वाली कंपनी नीति:

नीतियां कंपनी से भिन्न होती हैं, और जब आप किराए पर लेते हैं, तो अपनी कंपनी की नीतियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के लिए एक अच्छा विचार है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां, ऑफिस पर डेटिंग, व्यक्ति और सोशल मीडिया पर उचित आचरण, और बहुत कुछ कर सकती हैं। इन नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें रोजगार के समापन के लिए और कारण

सर्वेक्षण निम्नलिखित कारणों से रिपोर्ट करता है कि नियोक्ताओं ने नौकरी से एक कर्मचारी को समाप्त कर दिया है:

नियोक्ताओं के 22% ने नकली बहाने के साथ बीमार होने के लिए एक कार्यकर्ता को निकाल दिया

• ( CareerBuilder) नियोक्ताओं के 24% ने किसी गैर-कार्य संबंधी गतिविधि के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के लिए किसी को निकाल दिया है
• (करियरबिल्डर) 41% नियोक्ताओं ने देर से
• (कैरियरबिल्डर) होने के लिए कर्मचारी को निकाल दिया है > 17% ने सोशल मीडिया (कैरियरबिल्डर)
• 22% कर्मचारियों को किसी के लिए पदोन्नत किया है, किसी को पता है जिसे कार्यालय में समय बर्बाद करने या अन्य कर्मचारियों को बाधित करने के लिए निकाल दिया गया है (एसएचआरएम) > 33% नियोक्ताओं ने सोशल मीडिया नीति
• (एसएचआरएम) का उल्लंघन करने के लिए एक कर्मचारी को अनुशासित किया है अन्य कारणों से एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है जिसमें फिर से शुरू या नौकरी आवेदन पर झूठ बोलना, सहकर्मियों के साथ मिलना नहीं प्रबंधन, सोशल मीडिया साइटों पर पोस्ट करने के लिए - या बिना किसी कारण के लिए।
• यह ध्यान रखें कि कई नियोक्ताओं के पास एक नीति है, जिसमें अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा रही है जो किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाने से पहले लिया जा सकता है। यदि आपको पॉलिसी के बारे में जानकारी चाहिए तो अपने कर्मचारी पुस्तिका की जांच करें या कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी के लिए मानव संसाधन विभाग से पूछें। कर्मचारी अधिकार जब एक नौकरी समाप्त कर दी जाती है

आपकी नौकरी समाप्त होने पर आपके पास क्या अधिकार हैं? यहां कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी दी गई है जब आपकी नौकरी समाप्त हो गई है और सहायता प्राप्त करने के लिए विकल्प हैं, यदि आपके पास उन अधिकारों के बारे में प्रश्न हैं, और / या यदि आपको लगता है कि आप के साथ भेदभाव किया गया है या गलत तरीके से समापन किया गया है

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि रोजगार से समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं, गलत कार्यवाही बंद कर रहे हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और अधिक प्लस, पता लगाएँ कि आपके द्वारा कब निकाल दिया गया है, अगर आप अभी भी बेरोजगारी लेने के लिए योग्य हैं, और आपके नौकरी से निकाल देने पर आपके नियोक्ता से क्या सवाल पूछे।

अपनी नौकरी खोने के बारे में अधिक

: कारण के लिए समाप्ति क्या है?| कैरियर बिल्डर 2016 ऑनलाइन शॉपिंग सर्वे, कैरियर बिल्डर 2016 क्रेजिएस्ट एक्सरस सर्वे, कैरियर बिल्डर एंड वर्क सर्वे, एक परीक्षा कैसे सोशल मीडिया की एंबेडेड इन बिजनेस (एसएचआरएम),

सबसे बड़ी कार्य अवरोधन (एसएचआरएम)