लघु व्यवसाय कर्मचारी भर्ती युक्तियां

अर्थव्यवस्था वर्तमान में मजबूत नहीं हो सकती है, लेकिन कुछ अर्थशास्त्री यह मानते हैं कि भविष्य के जनसांख्यिकीय रुझान योग्य श्रम की कमी में योगदान करेंगे और छोटे व्यवसाय की नौकरियां भीख मांगेगी।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको किसी भी नए स्टाफ को काम पर छोड़ देना चाहिए क्योंकि एक छोटे व्यवसाय के रूप में, आपको कर्मचारियों को आकर्षित करने का मौका नहीं है। सभी चीजें समान हैं, ऐसे कई लोग हैं जो छोटे व्यवसाय के लिए काम करना पसंद करते हैं।

कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए ये सुझाव आपको उन लोगों को आकर्षित करने (और बनाए रखने) की बाधाएं देंगे जिनकी आपको आवश्यकता है।

1। पता लगाएँ कि चलने की दर स्थिति के लिए क्या है और इसका मिलान करें।

एक सामान्य गलतियां जब एक व्यवसाय बनाने के लिए छोटे व्यवसाय बनाते हैं तो बाजार की वास्तविकताओं के बजाय अपने बजट पर वेतन का आधार होना चाहिए - प्रभाव में यह सुनिश्चित करना कि उनके कर्मचारी भर्ती प्रयास असफल होने जा रहे हैं अगर आपके क्षेत्र में एक प्रारंभिक स्थिति में एक खुदरा बिक्री व्यक्ति सामान्य रूप से प्रति घंटा 10 डॉलर बना देता है, तो कोई व्यक्ति आपकी कंपनी में उस स्थिति को 9 डॉलर प्रति घंटे क्यों स्वीकार करना चाहेगा?

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2। कर्मचारी लाभ कार्यक्रम की पेशकश करें ऐसे समय में जब कर्मचारियों को चुनना और चुनना पड़ता है, तो एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम उनकी इच्छा सूची से अपनी आवश्यकताओं सूची में ले जाता है। सफल कर्मचारी भर्ती के लिए, आपकी कंपनी को कम से कम जीवन, चिकित्सा और दंत चिकित्सा कवरेज देने की आवश्यकता है। यदि आपके छोटे व्यवसाय में कर्मचारी लाभ कार्यक्रम नहीं है, तो अपने बीमा कंपनी से एक को स्थापित करने के बारे में बात करें

व्यवसाय संगठनों, जैसे चेम्बर ऑफ कॉमर्स के संबंधित फायदों में से एक, यह है कि वे कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों सहित अधिक सस्ती बीमा की पेशकश करते हैं, इसलिए उन संगठनों की जांच करें जिन्हें आप पहले से संबंधित हैं।

यह भी देखें: कनाडा में कर योग्य लाभ और कनाडा में कर्मचारी उपायों के रूप में कर की कटौती के रूप में परिभाषाएं।

3। अपने कर्मचारी भर्ती प्रस्ताव का जीवनशैली हिस्सा बनाएं।

बहुत से कर्मचारी जीवन की गुणवत्ता के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे स्थिति की पेशकश की स्थिति के बारे में हैं। यदि आप भाग्यशाली हैं कि महान स्कीइंग, समुद्र तटों, व्यापक लंबी पैदल यात्रा / बाइकिंग ट्रेल्स, उत्कृष्ट गोल्फ कोर्स या अन्य आकर्षक फीचर्स वाले क्षेत्र में स्थित होने के लिए आप कर्मचारियों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो उन्हें खेलना सुनिश्चित करें।

4। अपने छोटे व्यवसाय की पेशकश के लाभों पर बल दें

लचीला घंटों और घर के विकल्पों पर काम करने जैसी चीजें देकर संभावित कर्मचारियों को अपनी कंपनी को अधिक आकर्षक बनाओ कुछ असामान्य लाभों में से कुछ छोटे व्यवसायों के लिए काम करने के लिए एक पालतू लाने के लिए और दिन के दौरान कर्मचारियों को सत्ता में झुकने की अनुमति दे रहे हैं।

5। भत्तों के साथ रचनात्मक रहें

एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आप कई कॉर्पोरेट कंपनियां अपने कर्मचारियों की पेशकश करने में सक्षम होने वाली सुविधाएं प्रदान करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं - लेकिन आप उचित फैक्सिमाइल पेश करने में सक्षम हो सकते हैं।उदाहरण के लिए, कई बड़ी कंपनियां पूरी तरह सुसज्जित जिम जैसी साइट पर स्वास्थ्य सुविधाओं की पेशकश करती हैं

संभावनाएं अच्छी हैं कि एक छोटे व्यवसाय के रूप में, आप अपने परिसर में इनमें से एक को जोड़ने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आप स्थानीय जिम या स्पा सुविधाओं का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के कूपन की पेशकश कर सकते हैं।

सस्ती पर्कों के बारे में अधिक पढ़ें आपका लघु व्यवसाय कर्मचारियों को प्रदान कर सकता है

6। कर्मचारियों को ऊपर की ओर बढ़ने के लिए कुछ तरीके प्रदान करें

अधिकांश कर्मचारी नौकरियों की तलाश नहीं कर रहे हैं, जहां वे अगले तीस साल तक एक ही काम करेंगे। वे उन पदों की तलाश कर रहे हैं जो उन्नति के लिए अवसर प्रदान करते हैं।

क्या स्थिति आप पेशकश की पेशकश कर रहे हैं? नए कौशल विकसित करने का मौका? अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक पद के लिए एक कदम पत्थर? नौकरी पर एक निश्चित समय के बाद और पैसा? कर्मचारियों को आकर्षित करने के मामले में, जो भी हो, मेज पर भविष्य की संभावनाएं प्राप्त करना सुनिश्चित करें।

7। एक कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएं

कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम न केवल अच्छे कर्मचारी के प्रदर्शन को इनाम देते हैं बल्कि संभावित कर्मचारी को उम्मीद करते हैं कि अगर वे आपके लिए काम करते हैं चाहे वह वार्षिक कंपनी द्वारा भुगतान की गई हो या एक ऐसा कार्यक्रम जहां कर्मचारी अंक इकट्ठा करते हैं, जो कि वे नकदी के लिए व्यापार कर सकते हैं, कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम उन लोगों को आकर्षित करने की संभावना बढ़ा सकते हैं, जिन्हें आप किराया करना चाहते हैं।

8। एक लाभ साझा कार्यक्रम संस्थान

यह हर व्यवसाय के लिए नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में हिस्सेदारी देने का कोई बेहतर तरीका नहीं है। ऐसे व्यवसायों के लिए कि वे कहीं कहीं जा रहे हैं, लाभ साझा करने के कार्यक्रम आपके लिए किसी और के बजाय काम करने के लिए एक शक्तिशाली प्रलोभन हो सकते हैं

9। पॉट को मीठा करना

जब कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा तीव्र हो, तो एक सादा पुराने हस्ताक्षर बोनस हो सकता है कि आप जिस कर्मचारी को चाहते हैं उसे आकर्षित करने के लिए और उस व्यक्ति को किसी अन्य कंपनी की बजाय आपके लिए काम करने की आवश्यकता हो। यदि आप ऐसा करने के लिए चुनते हैं, तो ध्यान में रखने के लिए दो चीजें हैं। हस्ताक्षर करने वाले बोनस के लिए ज़्यादा बड़ा होना ज़रूरी है, और हस्ताक्षर बोनस को रोजगार के एक्स राशि के समय पर आकस्मिक होना चाहिए। (अन्यथा, आप एक परिक्रामी दरवाजा चल रहे होंगे क्योंकि लोग साइन अप करते हैं, पैसा लेते हैं और चलते हैं।)

10 अपने विज्ञापन के दायरे को चौड़ा करें

स्थानीय समाचार पत्र के अब सहायता वांछित अनुभाग में एक विज्ञापन बस के लिए पर्याप्त नहीं है; यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना आपके विज्ञापन बेहतर हो जाए तो बेहतर होगा उदाहरण के लिए नौकरी की वेबसाइट और कॉलेज / विश्वविद्यालय के परिसर बोर्ड जैसे स्थानों पर विज्ञापन दें। अन्य शहरों या शहरों में विज्ञापन दें अपने कर्मचारी खोज और काम पर रखने के सुझावों के बारे में शब्द प्रसारित करने के बारे में अधिक विचारों के लिए कर्मचारियों को ढूंढने के 7 आसान तरीके देखें।

और अगर आपके पास अन्य कर्मचारी हैं, तो उन्हें कर्मचारी भर्ती शिकार में शामिल करने के लिए मत भूलना। उदाहरण के लिए, आप उन लोगों को बोनस हस्ताक्षर करने की पेशकश कर सकते हैं, जो सफलतापूर्वक एक नए कर्मचारी का उल्लेख करते हैं।

अपना प्रस्ताव बनाओ, वे मना नहीं कर सकते हैं

वहाँ से योग्य लोग हैं जो आप की ज़रूरतें पूरी कर सकते हैं - आपको उन्हें अपने छोटे व्यवसाय की स्थिति में लाने की जरूरत है।उपरोक्त सुझावों के आधार पर कर्मचारी भर्ती नीति का विकास करना आपको उन कर्मचारियों को आकर्षित करने का बेहतर मौका देगा जो आप चाहते हैं।