शीर्ष 20 युक्तियां Google द्वारा काम पर रखने के लिए

क्या आप Google पर काम करना चाहते हैं? लगभग हर कोई वहाँ नौकरी पाने के लिए प्यार करेगा शीर्ष नियोक्ता की सूची में यह हमेशा उच्च होता है Google को काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों में से एक के रूप में पहचाना जाता है और वैश्विक स्तर पर श्रमिकों के लिए एक विकल्प गंतव्य माना जाता है। केवल सबसे योग्य उम्मीदवार इसे बहुत ही चयनात्मक स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बनाएंगे।

एक कर्मचारी में Google क्या चाहता है

वे उम्मीदवारों को किराए पर लेने में Google क्या चाहते हैं?

आपको Google की भर्ती साइट पर बहुत सारी जानकारी मिलेगी, लेकिन Google इसे कुछ शब्दों में बताता है: "हम स्मार्ट, टीम उन्मुख लोगों की तलाश कर रहे हैं जो काम कर सकते हैं "

चुनौतियां, नेतृत्व और स्मार्टटी

Google उन कर्मचारियों की तलाश करता है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और समस्याओं के लिए नवीन समाधान बना सकते हैं। जिन उम्मीदवारों को मुश्किल चुनौतियों का सामना करने और अन्य प्राप्त करने के प्रयासों को प्राप्त करने के प्रयासों के लिए एक स्पष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, वे सबसे अधिक अपील करेंगे।

यदि आप एक नेता हैं जो आपके एजेंडा को अग्रिम रूप से आगे बढ़ा सकता है, लेकिन यह भी पहचान सकता है कि कमरे में किसी अन्य व्यक्ति के पास एक बेहतर विचार है, तो आपके पास कुछ खास विशेषताएं हैं जो कंपनी चाहता है।

आपको स्मार्ट होना चाहिए। Google उन कर्मचारियों को भर्ती करता है जिन्होंने उच्च बुद्धिमत्ता प्रदर्शित की है और जिनके पास प्रौद्योगिकी के विकास के साथ आकर्षण है। कई इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग भूमिकाओं के लिए कोडिंग मामले जैसे तकनीकी कौशल।

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हालांकि, Google एक विस्तृत क्षेत्र में गहरी विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों के विरोध में व्यापक आधार ज्ञान और कौशल के साथ उम्मीदवारों को पसंद करता है।

तकनीक क्षेत्र में तेजी से बदलाव की दर को देखते हुए, Google उम्मीदवारों को सीखने के लिए एक जुनून से तलाश करता है जो नए विचारों को क्रियान्वयन में अनुवाद कर सकता है

क्या आपके पास गुगलता है?

एक और पहलू "गुइयनेस" है - जो कि उम्मीदवार के रूप में फिट है। क्या आप नौकरी के लिए और Google के लिए सही व्यक्ति हैं? क्या आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट होंगे?

क्या आपके पास क्या है जो एक गूगलगियर बनता है? उम्मीदवार फिट में आपके तकनीकी कौशल की बजाय आपके व्यक्तिगत गुण शामिल हैं और नौकरी के लिए आपकी योग्यता के रूप में आसानी से संख्यात्मक नहीं है।

क्या आप उस प्रकार के व्यक्ति हैं जो शेष Google टीम के साथ आराम से फिट होंगे? यह जानने के लिए कि आप काम करने के लिए यह जगह हो सकती है, Google पर काम करने के बारे में ऑनलाइन सब कुछ पढ़ें। कांच के दरवाजे। कॉम की Google समीक्षा अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है

Google की भर्ती प्रक्रिया

एक बार जब आप Google की स्थिति में आपकी रुचि रखते हैं, और आपको एक रिज्यूम प्रस्तुत करते हैं, तो आपको एक भर्ती द्वारा समीक्षा की जाएगी, यदि आपको लगता है कि आप बेहतर फिट हो सकते हैं तो आपसे संपर्क किया जाएगा। यह प्रारंभिक संपर्क एक फोन साक्षात्कार के बाद किया जाएगा, और उसके बाद प्रबंधन और साथियों की एक समिति के साथ एक साइट साक्षात्कार के द्वारा।इस प्रक्रिया में कुछ हफ़्तों का समय लग सकता है, क्योंकि Google इसमें भर्ती में बहुत ही चयनात्मक है, और एक संगत भाड़े के बारे में सुनिश्चित करने के लिए हर उपाय लेता है।

Google पर साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ
Google अपनी कंपनियों में दिलचस्प और विविध कार्यबल पर गर्व करता है वे आपको साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो आपको अनोखा बनाती हैं, और उन्हें क्या पसंद है और उन्हें फिर से शुरू में देखना पसंद नहीं है पर उत्कृष्ट सलाह प्रदान करें। आपकी साक्षात्कार Google के साथ काम पर रखने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है

Google एक व्यवहार साक्षात्कार दृष्टिकोण का पालन करता है इसका मतलब है कि आपको अपने पुनरारंभ का समर्थन करने के लिए उदाहरण और उपाख्यानों प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा। आपके साक्षात्कारकर्ता (और कम से कम उनमें से कुछ मिलने की उम्मीद) जानना चाहते हैं कि आपने क्या काम पूरा नहीं किया है। आप ने जो कुछ किया है उसकी कहानियों और विशिष्ट उदाहरणों को साझा करने के लिए तैयार रहें।

नीचे दी गई सूची की समीक्षा करें और अपने पिछले अनुभवों में भूमिकाएं या परिस्थितियों की पहचान करें, जब आपने परिणामों को उत्पन्न करने के लिए उन गुणों का उपयोग किया है। एक मैच जितना आप कर सकते हैं उतना ही, काम पर रखने की प्रक्रिया में आगे बढ़ने की आपकी संभावना बेहतर है।

Google को उम्मीदवारों में दिखने वाले शीर्ष 20 चीजें

1 सीखने की क्षमता से प्रकट हुए संज्ञानात्मक क्षमता

2 तीव्र जिज्ञासा

3 नयी सोच

4। बदलने के लिए अनुकूलन करने की क्षमता

5 एल्गोरिथम सोच

6 कंप्यूटर कोड लिखने की सुविधा 7 भिन्न सोच 8 सांख्यिकीय विश्लेषण कौशल

9 मेरा बड़ा डेटा 10 की योग्यता नम्रता और दूसरों को ऋण देने की क्षमता

11 समस्याओं को हल करने के लिए विश्लेषणात्मक कौशल

12 विभिन्न पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति

13 प्रबंधन की शैली को दूसरों को सशक्त बनाना

14 कार्रवाई उन्मुख

15 चुनौतियों का सामना करने और बाधाओं पर काबू पाने के लिए प्रदर्शित होने वाली क्षमता

16 सक्रिय नेतृत्व के अन्य लोगों पर जोरदार रूप से प्रभावित होने और दूसरों के श्रेष्ठ विचारों को स्वीकार करने के बीच संतुलन के साक्ष्य

17 जिन उम्मीदवारों ने सिर पर

18 समस्याओं पर हमला किया स्वामित्व लेने का साक्ष्य और परियोजनाओं के लिए उत्तरदायी होना

1 9 सहयोगात्मक टीम वर्क

20 अस्पष्टता के साथ आराम

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