शीर्ष 7 कारण किसी नौकरी के लिए आवेदन न करें

नियोक्ता जब किसी कारण के लिए खुली स्थिति का विज्ञापन करते हैं तो रोजगार की आवश्यकताओं की सूची करता है वे उस व्यक्ति को भर्ती करना चाहते हैं जो नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ योग्य आवेदक है। अधिकतर नौकरियों के लिए, प्रबंधकों की भर्ती योग्य उम्मीदवारों का अच्छा चयन होता है और जिनके पास योग्यता नहीं है, उनमें रुचि नहीं है।

नियोक्ता ने निर्धारित किया है कि नौकरी पर सफलता के लिए उन कौशल आवश्यक हैं इसके अलावा, नियोक्ता आवेदक पूल को कम करना चाहता है ताकि वे नौकरी के लिए केवल सबसे योग्य आवेदकों के प्रमाण पत्र की समीक्षा कर सकें।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए शीर्ष 7 कारणों

1 कौशल पर कम यदि आपके पास कौशल और योग्यता नहीं है जो नियोक्ता मांग रहा है, तो आवेदन सबमिट करने के बारे में दो बार सोचो। कई नौकरी पोस्टिंग स्थिति के लिए आवश्यक कौशल सेट की सूची है, और यदि आपके पास कम से कम उनमें से ज्यादातर नहीं हैं तो आपको विचार नहीं किया जाएगा।

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2। अनुभव नहीं है आवेदकों की मांग करते समय अधिकांश नियोक्ताओं को कुछ निश्चित अनुभव की आवश्यकता होती है। उस जानकारी को पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, इन नियोक्ताओं को न्यूनतम अनुभव के वर्षों की आवश्यकता होती है:

• 5 + एसक्यूएल के साथ साल का अनुभव।
• 2 - एक कार्यालय के माहौल में 3 साल का अनुभव
• 4 - 5 साल या अधिक सिद्ध अनुभव
• बिक्री अनुभव का 10+ वर्ष, अधिमानतः हाई टेक उद्योग के भीतर

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यदि आप करीबी हैं तो आप पर विचार किया जा सकता है लेकिन यदि आप काफी कम हो जाते हैं तो आप नहीं होंगे।

3। शैक्षिक आवश्यकताओं पर कम कुछ मामलों में, नियोक्ता शैक्षणिक आवश्यकताएं सूचीबद्ध करते हैं।

साक्षात्कार के लिए चुना जाने के लिए आपको उन आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• संबंधित क्षेत्र में बैचलर डिग्री (i।, अंग्रेजी, गणित, रसायन विज्ञान)।
• छात्र कार्मिक प्रशासन, परामर्श, या अन्य उपयुक्त क्षेत्र में मास्टर की डिग्री
• हाई स्कूल डिप्लोमा आवश्यक है

अनुभव के साथ, यदि आप करीबी हैं तो आप पर विचार किया जा सकता है।

यदि आपके पास डिग्री है, लेकिन एक अलग प्रमुख और उपयुक्त कार्य अनुभव यह आवेदन करने के लायक है

4। नौकरी या कंपनी फिट नहीं है कभी-कभी, नौकरी या कंपनी सिर्फ आपकी अगली नौकरी के लिए क्या चाहते हैं, यह मैच नहीं है यह हो सकता है कि आपके पास नौकरी की आवश्यकता नहीं है या आपके पास कंपनी की तुलना में मज़े की एक अलग अवधारणा है।

• प्रगतिशील कैरियर वाले किसी के लिए खोजना और प्रत्येक नियोक्ता पर कुछ अच्छा कार्यकाल होगा (प्रत्येक के साथ कम से कम 5 साल बिताए)
• आपको जींस में काम करने के बारे में विचार करना पसंद है
• हम हर सप्ताह एक टीम की गतिविधि करने की कोशिश करते हैं, अक्सर मैत्रीपूर्ण वीडियो गेम, बास्केटबॉल गेम या योग।

इन प्रकार की आवश्यकताओं के साथ, नियोक्ता एक निश्चित प्रकार के व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो नौकरी और संगठन के लिए सबसे उपयुक्त होगा।ये अन्य नौकरी आवश्यकताओं में से कुछ के रूप में हमेशा निश्चित नहीं हैं। हालांकि, सुनिश्चित करें कि आवश्यकताएं और कंपनी संस्कृति आपको महसूस करती है कि आपको नौकरी और अतिरिक्त पाठ्यचर्या वाली गतिविधियों में से कुछ करने के बारे में सोचने के बजाय अपनी चापलूसी करने के बजाय वहां काम करना अच्छा लगेगा।

5। गलत जगह में रहते हैं क्योंकि प्रत्येक नौकरी के लिए तीन आवेदक हैं, इसलिए किसी अलग स्थान पर नौकरी के लिए किराए पर लेना मुश्किल हो सकता है। नियोक्ताओं के लिए स्थानीय किराया करना आसान है क्योंकि यह नया किराया पुनर्स्थापित करना है।

हालांकि, यदि आपके पास अल्पावधि नोटिस पर साक्षात्कार और स्थानांतरित करने के लिए लचीलापन है, तो यह आवेदन करने योग्य है। उच्च स्तर की स्थिति के लिए, किराए पर लेने के लिए और भी अवसर हैं क्योंकि उम्मीद है कि शीर्ष स्तर के उम्मीदवार स्थानीय नहीं हो सकते हैं।

6। अनुसूची का कार्य नहीं कर सकता अगर नौकरी कहती है कि यात्रा की आवश्यकता है या आपको लचीली घंटों के लिए उपलब्ध होना चाहिए, जो कि आपको करने की उम्मीद होगी यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• निर्धारित समय के लिए काम करने में सक्षम होना चाहिए और स्थिति के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होगी।
• 50% से अधिक या आवश्यकतानुसार यात्रा करने की योग्यता
• रातों, सप्ताहांत और छुट्टियों के काम करने में सक्षम होना चाहिए
• रोटेशन पर सप्ताहांत और छुट्टियों सहित शिफ्ट काम की अपेक्षा करें।

उम्मीद न करें कि नियोक्ता आपके लिए उन आवश्यकताओं को बदल देगा। ज्यादातर मामलों में, ऐसा नहीं होगा। सुनिश्चित करें कि आपके पास आवेदन करने से पहले नौकरी समय काम करने के लिए लचीलापन है।

7। कनेक्शन पर कम कुछ कामों के लिए, विशेष रूप से बिक्री, आपको उन संपर्कों और ग्राहकों का नेटवर्क होने की उम्मीद होगी, जिन्हें आप टैप कर सकते हैं सुनिश्चित करें कि आपके पास ग्राहक आधार या कनेक्शन हैं, जिन्हें आपको नौकरी पर सफलता की आवश्यकता होगी।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए और अधिक कारण नहीं

नौकरी खोज अस्वीकृति से बचें
नौकरी खोज के बारे में कुछ कठिन चीजें खारिज कर रही हैं या इनका ध्यान नहीं दिया जा रहा है और वापस सुनवाई नहीं कर रही है यह वैसे भी हो सकता है, लेकिन जब आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो एक अच्छी फिट नहीं हैं, तो यह अधिक संभावना है। एक व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य के साथ-साथ पेशेवर रूप से, यदि आप उन नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आप अस्वीकृति को कम कर देंगे, जो आप के लिए सबसे योग्य हैं।

जब आप योग्य नहीं हैं
जब आप ऐसे कार्य के लिए आवेदन करते हैं जो एक खिंचाव हैं, तो सबसे अच्छा, आप केवल नियोक्ता के समय बर्बाद नहीं कर रहे हैं - आप भी अपना खुद भी बर्बाद कर रहे हैं उदाहरण के लिए, एक नौकरी तलाशने वाला मुझे पता है कि वास्तव में माइक्रोसॉफ्ट के लिए काम करना चाहता था। उन्होंने हर नौकरी के लिए आवेदन किया, जिसे वह ऑनलाइन खोज सके और बहुत सारे, ज़ाहिर हैं। उन्हें उन सभी से खारिज कर दिया गया था। आपके सपने की कंपनी द्वारा काम पर रखने के तरीके हैं, लेकिन यह उनमें से एक नहीं है। यह तय करने के तरीके हैं कि नौकरी कैसे लागू करें और नौकरी को कैसे डिकोड करें, ताकि आपको पता हो कि नियोक्ता किस प्रकार तलाश कर रहा है।

मैं किसी और को जानता हूं जिसे उसके सपने की नौकरी के लिए काम पर रखा गया था उसने खुले स्थान के लिए कंपनी की वेबसाइट को देखने के लिए समय लिया। उसने समीक्षा की कि वे उम्मीदवारों में क्या मांग रहे थे और यह सुनिश्चित किया कि उन्हें सही योग्यता है। उसने एक लक्षित पुनरारंभ और कवर पत्र लिखा था और साक्षात्कार लिया गया था, और उसके बाद काम पर रखा गया, उसके बाद उन्होंने आवेदन किया।

जब यह बंद कॉल है
यदि यह सीमा रेखा है और आपके पास अधिकतर योग्यताएं हैं, तो यह अलग है उस मामले में, आपको केवल अपना समय खोना पड़ता है अगर आवेदक पूल छोटा है, तो आपको साक्षात्कार लेने का मौका मिल सकता है। नौकरी के लिए आवेदन न करने पर कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं:

लागू करने पर अधिक विचार करने वाले कारक

नौकरी के लिए आवेदन करना है या नहीं यह तय करने में अन्य कारक हैं यह अधिक लचीला है, और आपके क्रेडेंशियल्स को बढ़ाने के लिए आपके ऐप्लिकेशन सामग्रियों को दर्जी करना आसान हो सकता है। आप नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं को मिलाकर मैच कर सकते हैं

समान अनुभव और शैक्षिक आवश्यकताएं
कुछ मामलों में, डिग्री आवश्यकताओं के बराबर अनुभव होने स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए:

• बीए आवश्यक है। डिग्री के बदले प्रासंगिक अनुभव के 5+ साल।
• शिक्षा के हर साल के बदले विशेषता में प्रगतिशील अनुभव के तीन वर्षों पर भी विचार करेगा।

ये आवश्यकताएं कुछ छूट का प्रस्ताव देती हैं, इसलिए यदि आप निश्चित रूप से आवेदन नहीं कर रहे हैं और नियोक्ता को फैसला लेने दें तो एक कवर पत्र में समकक्ष अनुभव का उल्लेख करने का तरीका यहां बताया गया है।

जब ज़रूरतें पसंद हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं
जब नियोक्ता पसंदीदा आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है, तो आपको किराए पर लेने का बेहतर मौका मिलेगा भले ही आप सही मिलान न हों अपने पुनरारंभ और कवर पत्र में अपनी सबसे निकटतम योग्यताएं सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें

• एक हाईस्कूल डिप्लोमा या जीईडी पसंद किया जाता है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है
• न्यूनतम चार (4) वर्ष की कॉलेज डिग्री दृढ़ता से पसंदीदा।
• हाई स्कूल डिप्लोमा या जीईडी होना चाहिए

पेस वर्क एक्सपीरियंस बनाम अन्य एक्सपियरिज
जब आप यह निर्णय लेते हैं कि क्या आवेदन करना है, तो यह याद रखना एक बात है कि आपके अनुभव को सभी का भुगतान करने का अनुभव नहीं है इंटर्नशिप और गर्मी की नौकरियां गिनती तो स्वयंसेवक का अनुभव और अन्य गतिविधियां हैं जब आप साक्षात्कार के लिए चयन करने का मामला बना रहे हों तो उन्हें शामिल करना सुनिश्चित करें

नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें

यहां तक ​​कि जब आपके पास सभी सही सामान हैं, तो नौकरी के लिए अपनी सबसे मजबूत योग्यता के अनुरूप होना जरूरी है आपको वह काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाने की जरूरत है जो आप योग्य हैं वे खुद के लिए यह आंकड़ा नहीं जा रहे हैं यहां आपकी योग्यताओं को नौकरी विवरण के साथ मिलान करने का तरीका बताया गया है।

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