महान उम्मीदवारों के भर्ती के लिए शीर्ष विचार

प्रतिभा की तलाश में? सबसे अच्छे नियोक्ता, जो सबसे अच्छे लोगों का काम करते हैं, उन्हें नौकरी भरने की आवश्यकता के पहले संभावित कर्मचारियों के पूर्व-योग्य उम्मीदवार पूल की भर्ती करते हैं। या, हार्वे मकाय के रूप में, प्रसिद्ध, अपमानजनक, लेखक और अध्यक्ष, नेटवर्किंग के बारे में कहते हैं, आपका खैर खोना, इससे पहले कि आप प्यासे हो

संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंधों को विकसित करने से पहले आप उन्हें विकसित कर सकते हैं। ये विचार आपके उम्मीदवारों के एक बड़े पूल की भर्ती में आपकी सहायता करेंगे, जब आपके पास वर्तमान स्थिति उपलब्ध होगी।

अपनी प्रतिभा पूल और भर्ती कर्मचारियों को विकसित करने के सर्वोत्तम तरीकों को खोजने के लिए पढ़ें।

इससे पहले कि आप इन प्रथाओं को अपनाना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आपके संगठन प्रतिभा के लिए आगामी युद्ध में करेंगे (और, मुझ पर भरोसा करें, आप प्रतिभा के लिए युद्ध का अनुभव करेंगे क्योंकि बच्चा बुमेर पीढ़ी सेवानिवृत्त होता है।) अपनी प्रतिभा पूल को विकसित करने के सर्वोत्तम तरीकों की खोज के लिए पढ़ें।

अपने आदर्श उम्मीदवार को भर्ती करना

नौकरी का विवरण जो संभावित कर्मचारियों को स्थिति की सटीक आवश्यकताओं को बताता है उपयोगी है। इससे भी अधिक उपयोगी प्रक्रिया है जो आप आंतरिक रूप से नौकरी विवरण और अपने आदर्श उम्मीदवार की व्यवहार विशेषताओं को विकसित करने के लिए उपयोग करते हैं।

उन लोगों की एक टीम को इकट्ठा करें जो वर्तमान में समान या समान स्थिति वाले लोगों के अच्छे गुणों का प्रतिनिधित्व करते हैं भर्ती प्रबंधक को शामिल करें

नौकरी विवरण का विकास करना जो कि महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों और स्थिति के आउटपुट को चित्रित करता है। फिर, आपको लगता है कि उस व्यक्ति की व्यवहार संबंधी विशेषताओं को परिभाषित करना आपके आदर्श उम्मीदवार है

अंत में, अपनी पांच-दस महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियों और विशेषताओं को सूचीबद्ध करें जिन पर आप रिज्यूमेड स्क्रीन, फोन स्क्रीन प्रदर्शित करें और अंत में, आपके साक्षात्कार के उम्मीदवारों के लिए सवाल स्थापित करें।

बहुत मेहनत की तरह लग रहा है? यह है। लेकिन, आपको आदर्श उम्मीदवार की विशेषताओं के बारे में एक बेहतर विचार मिलेगा जिसे आप अपनी कंपनी को आकर्षित करना चाहते हैं, जब आप इस योजना को ईमेल या नियोजन की भर्ती बैठक के माध्यम से करते हैं।

उम्मीदवारों को भर्ती में अपने कर्मचारी नेटवर्क को टैप करें

प्रत्येक कर्मचारी को स्थिति की उपलब्धता, या अंतिम उपलब्धता के बारे में शब्द-के-मुंह की जानकारी को फैलाना ताकि वे अपने मित्रों और सहयोगियों के अपने नेटवर्क में लगातार बेहतर उम्मीदवारों को देख सकें।

ऑनलाइन सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग के इस युग में, संभावना है कि आप और आपके कर्मचारी संभावित उम्मीदवारों की सैकड़ों और हजारों से तुरन्त जुड़े हुए हैं। फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर पर इस संभावित दर्शकों में टैप करें, कुछ ही नामों के नाम पर।

संभावित उम्मीदवारों के साथ-साथ ग्राहकों को मिलने और मिलने के लिए व्यापार शो बूथ समय का उपयोग करें। कर्मचारियों को व्यावसायिक कार्ड इकट्ठा करने और उच्च संभावित संभावित कर्मचारियों के साथ संबंधों को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें।और, अकेले कर्मचारियों के साथ मत रोको; अपने सामाजिक, बोर्ड, फंडर और अकादमिक कनेक्शन के नेटवर्क भी टैप करें।

एक ग्राहक कंपनी में, बिक्री प्रबंधक ने एक बचपन के दोस्त का उल्लेख किया, जो स्थिति के लिए वापस हमारे राज्य में जा रहे थे कई सालों से संपर्क में आने के बाद, अब नए कर्मचारी ने अपने सभी दोस्तों से संपर्क किया था जब उन्हें शिकागो से डेट्रोइट क्षेत्र में स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी। मेरे ग्राहक ने बिक्री प्रबंधक के नेटवर्क से लाभ उठाया और एक उत्कृष्ट कर्मचारी को काम पर रखा।

सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी रेफरल में आपकी रुचि का प्रचार करते हैं कुछ कंपनियों में, कर्मचारी रेफरल, विशेष रूप से मुश्किल से भरने की स्थिति के लिए, यहां तक ​​कि नकद बोनस के साथ पुरस्कृत कर रहे हैं। सभी खुली पोजीशन पोस्ट करना, कंपनी की बैठकों की घोषणा करना और कंपनी के सदस्यों के साथ विकास योजनाओं को साझा करना आपके संदेश को फैलाने में मदद करेगा।

उम्मीदवार भर्ती के लिए अपने उद्योग संपर्कों, एसोसिएशन सदस्यता, और व्यापार समूहों का लाभ उठाएं

कर्मचारियों के लिए उद्योग समूहों, सम्मेलनों और व्यापार शो में भाग लेने के लिए भुगतान करें। समय-समय पर, उद्योग के नेताओं और ग्राहकों, सहकर्मियों, सहकर्मियों और दोस्तों के अन्य संभावित कर्मचारियों के मास्टर सूचियां बनाएं।

इन लोगों से व्यवस्थित और नियमित रूप से संपर्क करने के लिए योजना बनाएं। मेल, ईमेल, इंटरनेट पर और फैक्स द्वारा अपने नौकरी विवरण साझा करने के लिए तैयार रहें।

हर अच्छी सीसा पर आगे बढ़ें

विस्तृत टेलीफ़ोन नेटवर्किंग का उपयोग करें आपके पास एक उपलब्ध स्थिति से पहले लोगों को साक्षात्कार के लिए लाएं। आप संभावित कर्मचारियों, ग्राहकों और दिलचस्पी दूसरों की अपनी मास्टर सूची को कंपनी की प्रगति और घटनाओं के बारे में अद्यतित रखने के लिए एक आवधिक कंपनी न्यूज़लेटर शुरू करने पर भी विचार करना चाह सकते हैं। आप इन्हें भेजने के लिए ऑनलाइन और / या मेल वितरण का उपयोग कर सकते हैं

जुड़ने के लिए "सही" संघों की तलाश कर रहे हैं? इस संसाधन की जांच करें: अमेरिकन सोसाइटी ऑफ़ एसोसिएशन के अधिकारियों से संघों, लोगों और व्यवसायों को खोजें।

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अपनी वेब साइट का प्रयोग करें

क्या आपकी कंपनी की वेबसाइट के "हमारी टीम में शामिल हों" खंड को बताएं और यहां तक ​​कि संभावित कर्मचारियों को आपकी कंपनी की दृष्टि, मिशन, मूल्य और संस्कृति के बारे में बताएं? क्या आप लोगों के मूल्यों के बारे में एक संदेश पेश करते हैं?

क्या आप गुणवत्ता और आपके ग्राहकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करते हैं? यदि नहीं, तो संभावित भावी उच्च संभावित कर्मचारियों को अपील करने के लिए आपको सबसे महत्वपूर्ण भर्ती उपकरणों में से एक से गुम होना है।

उपलब्ध पदों के बारे में विशिष्ट, सूखी-लिखित नौकरी की सूची के बजाय, आपकी वेब साइट को इस दृष्टि को शामिल करने की आवश्यकता है, यह जानकारी जो आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग करती है।

आपकी नौकरी की सूची में व्यक्तित्व के साथ चमक होना चाहिए ताकि एक संभावित उम्मीदवार सोचता है, "यह संगठन मेरे लिए है।" और, अब आपके पास उनका ध्यान है, आपको उम्मीदवारों को भविष्य की स्थितियों के लिए विचार-विमर्श के लिए आसानी से प्रस्तुत करने का एक तरीका प्रदान करना होगा।

एक क्लाइंट वेबसाइट में "राष्ट्रपति से बात करें" लिंक है और, मेरा विश्वास करो, लोग करते हैं हमें इस निमंत्रण के माध्यम से शुरू और संपर्कों का एक निरंतर प्रवाह प्राप्त हुआ है और यहां तक ​​कि उत्पादन के एक निदेशक का भी काम पर रखा गया जिन्होंने यहां अपना पहला संपर्क बनाया।

पदों के लिए एक अन्य पद जेनेरिक स्थिति का वर्णन है जिसे अक्सर आवेदकों की आवश्यकता होती है। लोग जवाब देते हैं वेबसाइट भर्ती काम करता है

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उम्मीदवारों की भर्ती के बारे में अतिरिक्त विचारों की तलाश कर रहे हैं जो संभावित स्टार कलाकार हैं? उम्मीदवारों की भर्ती के लिए यहां मेरे कई पसंदीदा विचार हैं।

इच्छुक उम्मीदवारों के साथ लगातार संपर्क बनाए रखें

इन संभावित कर्मचारियों को अपना रिज्यूम जमा न करें और फिर से फिर से आपके पास कभी नहीं सुनाएं। आप सभी गति को गंवाते हैं, आप बस इष्ट लोगों के साथ विकासशील समय बिताते हैं। जैसा कि मैंने पहले की सिफारिश की थी कर्मचारी नेटवर्क और पेशेवर संपर्कों के साथ, रिश्ते को जारी रखने और पालन करना।

रुचि रखने वाले उम्मीदवारों को कंपनी न्यूज़लेटर की सदस्यता के लिए सक्षम करें; बस उनके लिए एक मिनी-न्यूज़लेटर लिखने पर विचार करें शुभकामनाएं के साथ सभी वेबसाइट सबमिशन का पालन करें, जो कि आपकी कंपनी में आपकी रुचि के लिए व्यक्ति को धन्यवाद देता है।

अपने नौकरी के उद्घाटन के बारे में आवधिक अद्यतन भेजें जब वे क्षेत्र में हों तो अपने संगठन की यात्रा के लिए संभावित कर्मचारी को आमंत्रित करें दिलचस्पी वाले लोगों के साथ आपका पेशेवर, चल रहे संपर्क सफलता की भर्ती सुनिश्चित करता है।

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए विकल्प के नियोक्ता बनें

अपने संगठन या व्यवसाय में शामिल होने से पहले एक संभावित कर्मचारी क्या सोचता है, इसके बारे में सोचें क्या आप स्थिर, पैसा बनाने और बढ़ रहे हैं? क्या आप कर्मचारी के अनुकूल हैं? क्या आपका मिशन मन साझा और / या उन लोगों की ह्रृदयता को पकड़ता है जिन्हें आप भर्ती करना चाहते हैं?

क्या कोई नया कर्मचारी खुद से बड़ा कुछ का हिस्सा महसूस करेगा यदि वे आप में शामिल हों? क्या आपका संगठन अपनी प्रतिभा का पोषण करेगा और चुनौती और पेशेवर विकास के लिए रोमांचक अवसर प्रदान करेगा?

यदि आप इन सवालों के जवाब देने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप ये संदेश भेज रहे हैं, अपनी भर्ती प्रक्रिया के हर घटक का विश्लेषण करें। यदि आप पसंद के एक नियोक्ता बनना चाहते हैं, तो आपको पसंद के एक नियोक्ता की तरह काम करना चाहिए इसके अलावा, आपको अपने भावी कर्मचारियों के लिए इस प्रतिबद्धता को अवश्य संवाद करना चाहिए।

लोग छोटी चीज़ों की तलाश करते हैं - जो वाकई बड़ी चीजें हैं - जैसे कि आप फ़ोन कॉल तुरंत वापस लौटते हैं या नहीं। वे तब देख रहे हैं जब सभी साक्षात्कारकर्ता एक ही सवाल दोहराते हैं। वे जानते हैं कि आपने अपने पुनरारंभ की प्राप्ति को स्वीकार करने के लिए उत्तर दिया है।

जब वे किसी अन्य को नौकरी के लिए चुना जाता है, वे फोन कॉल की सराहना करते हैं (हां, आपको उन लोगों को भी एक पत्र भेजने की जरूरत है, जिनसे आपने साक्षात्कार किया था, लेकिन अधिक अनौपचारिक अनुवर्ती सराहना की जाती है।) जब वे ईमेल के माध्यम से आपके साथ संवाद कर सकते हैं तो उनका स्वागत है।

इसके अलावा, पसंद के एक नियोक्ता होने के नाते आप अपने उद्योग में एक प्रतिष्ठा बनाते हैं जो कि शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में एक शक्तिशाली उपकरण है

इंटरनेट का इस्तेमाल करना भर्ती

इंटरनेट, अपनी स्वयं की संगठन वेब साइट के अतिरिक्त, आम तौर पर, नियोक्ताओं, संभावित कर्मचारियों और समाज को इसकी उपयोगिता के संदर्भ में अपनी प्रारंभिक अवस्था में है। महान उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करने का तरीका जानें।ये विकल्प हैं जो आप वर्तमान में विचार कर सकते हैं

• पेशेवर एसोसिएशन वेब साइट्स पर अपनी स्थिति पोस्ट करें इसमें नौकरी से संबंधित स्थानीय अध्याय वेब साइट या पेशेवर संगठन शामिल हैं (यह स्थानीय प्रतिभा को खोजने के लिए एक शानदार तरीका है।)
• वेब साइट्स पर ओपन पोजीशन पोस्ट करें, जो निजी विक्रेताओं या आपके राज्य और / या स्थानीय सरकार प्रदान करते हैं। मिशिगन में, मोलिव सहित विभिन्न वेबसाइटों पर किसी भी कीमत पर पदों पर पोस्ट किया जा सकता है कॉम - सब कुछ मिशिगन और मिशिगन कार्यबल विकास
• अखबार से संबंधित वेबसाइटों पर अपना वर्गीकृत विज्ञापन पोस्ट करें। अधिकांश अख़बारों में एक संबद्ध वेबसाइट है जहां आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं। ये विज्ञापन या तो क्लासिफाइड प्रिंट विज्ञापन की कीमत में शामिल हैं या आप केवल ऑनलाइन पोस्टिंग के लिए अलग से भुगतान कर सकते हैं।
  सुनिश्चित करें कि आपकी भर्ती विज्ञापन आपके संगठन के दृष्टिकोण और लाभों को बेचते हैं। प्रभावी विज्ञापन आपकी कंपनी को काम करने के लिए रोमांचक और पुरस्कृत स्थान के रूप में चित्रित करते हैं। प्रभावी नौकरी पोस्टिंग लोगों को अपनी फर्म पर आवेदन करना चाहते हैं।

हेडथूनर्स और रिक्रूटर्स का उपयोग करें

कभी-कभी, हेड-हेंटर्स, रिक्रूटर्स और रोज़गार प्लेसमेंट फर्मों का उपयोग करने के लिए आपके समय का महत्व है। सबसे अच्छी फर्मों ने आपके लिए इस होमवर्क और उम्मीदवार पूल के विकास में बहुत कुछ किया है। नए भर्ती के वार्षिक वेतन की लागत का 20-35% का भुगतान करने की अपेक्षा करें। लेकिन, कुछ स्थितियों के लिए, और कुछ उद्योगों में, आपके विभाग के समय में लागत और संभावित असफल खोज में निवेश करने का समय, इसके लायक है।

इसके अतिरिक्त, रिक्रूटर्स के उम्मीदवारों के पहले से ही विकसित पूल हैं वे अपनी खोज में आपकी मदद करने के लिए अनुभवी आँखों की एक दूसरी जोड़ी प्रदान करते हैं। उनमें से कुछ बहुत अच्छे हैं। मैं हाल ही में एक भर्ती के साथ मुलाकात की और मौके पर एक ग्राहक संगठन में उन्हें बिक्री की पेशकश की। मेरा विश्वास करो, वो अच्छा था - मैं निश्चित रूप से उसे नियोक्ताओं के लिए महान उम्मीदवार ढूंढने के लिए देख सकता हूं।

जब आप एक मानव संसाधन भूमिका में काम करते हैं, तो संभावित नियोक्ताओं से कॉल एक हफ्ते में कई बार आता है। मैं संदर्भ के लिए पूछता हूं और उन्हें जांचता हूं। मैं उन गैर-प्रतिस्पर्धी फर्मों के साथ भी बात करता हूं, जिनके साथ वे खुश हैं, जिनके साथ वे खुश थे। आप भर्ती के ऑनलाइन नेटवर्क पर शोधकर्ताओं का शोध भी कर सकते हैं।

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कर्मचारियों को भर्ती करने के बारे में अतिरिक्त विचारों की तलाश कर रहे हैं जो संभावित स्टार कलाकार हैं? कर्मचारियों की भर्ती के लिए यहां मेरे कई पसंदीदा विचार हैं I

अस्थाई एजेंसियों और भर्ती के लिए फर्मों का उपयोग करें

"किसी व्यक्ति को किसी स्थिति में आज़माएं" या एक ऐसी स्थिति में स्टाफ का समाधान करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग करने के बारे में सोचें, जिनके बारे में आप निश्चित रूप से लंबी दौड़ की जरूरत नहीं है। अस्थायी कर्मचारी व्यवसाय चक्र के उतार चढ़ाव के लिए उपयोगी बफर भी प्रदान कर सकते हैं ताकि आपको डाउन टाइम्स के दौरान अपने मुख्य कर्मचारियों को प्रभावित न करना पड़े।

Temp फर्म आपकी विशिष्टताओं के लिए भर्ती और स्क्रीन की जाएगी और आपकी संतुष्टि की गारंटी देंगे। वे अपने कर्मचारियों को बहुत अधिक समय बचाने के लिए, क्योंकि वे एक मामूली शुल्क के लिए परीक्षण, दवा जांच, संदर्भ जांच, पृष्ठभूमि की जांच, और जो कुछ भी आप चाहते हैं, वे प्रदान करते हैं। जब तक मैं उम्मीदवारों के चुने हुए समूह को पूरा करता हूं, अधिकांश व्यक्तिगत नौकरी की साक्षात्कार के अलावा, मेरे लिए पूरा कर लिया गया है।

इसके अतिरिक्त, जैसा कि फर्म आपकी आवश्यकताओं से परिचित हो जाते हैं, जैसे हेड-हेंटर्स और नियोक्ता, वे चाहते हैं कि वे प्रतिभा खोज रहे हों जो स्टार उम्मीदवारों के लिए आपके मानदंडों को पूरा करते हैं।

मैं दो या तीन एजेंसियों के साथ काम करता हूं और मेरी क्लाइंट कंपनी केवल अस्थायी स्टाफ सदस्यों के शीर्ष पांच प्रतिशत का काम करती है, इसलिए हम महान लोगों को किराया करते हैं

खोजें जहां आपके आदर्श उम्मीदवार रहते हैं

पहचानें कि आपके आवश्यक उम्मीदवार क्या पढ़ते हैं; उन वेब साइटों को देखें जो वे देखते हैं; उन लिस्टर्स का अध्ययन करें जिन पर वे भाग लेते हैं; वे उद्योग पत्रिकाओं और समाचार पत्रों को निर्धारित करते हैं।

अपने पसंदीदा समाचार स्रोतों, मंचों, चर्चा समूहों और सामाजिक नेटवर्किंग का अभ्यास करने के लिए स्थानों की पहचान करें। दूसरे शब्दों में, अपने मौजूदा कर्मचारियों के शीर्ष दस प्रतिशत और आपकी प्रतिभा पूल का सबसे अच्छा हिस्सा बनाने वाले लोगों के बारे में सब कुछ जानें।

इस जानकारी का इस्तेमाल शुरूआत स्क्रीन पर करने के लिए, और प्रभावी साक्षात्कार प्रश्नों को विकसित करने के लिए करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने संभावित उद्घाटन के लिए रचनात्मक, मजेदार भर्ती रणनीतियां विकसित करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें एक रुचि समूह के साथ बैठो जिसमें समूह के सदस्यों को शामिल किया गया है, जो आप को भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं और प्रत्येक स्थिति के लिए उम्मीदवारों के एक योग्य-योग्य पूल का पता लगाने के लिए अन्य संभावित तरीकों का मंथन कर सकते हैं।

मैंने देखा है कुछ उदाहरणों में एक सख्त अखबार में एक बहुत ही मजेदार विज्ञापन शामिल है यह सचमुच पृष्ठ से कूद गया क्योंकि यह पैक से इतना दृढ़ता से खड़ा था। (विज्ञापन एक विज्ञापन एजेंसी के लिए रचनात्मक की तलाश कर रहे थे; मुझे यकीन है कि वे अपने आदर्श उम्मीदवार को मिले।) मुझे बुकस्टोर में ब्राउज़ करते समय एक संभावित स्टाफ सदस्य के रूप में भर्ती किया गया है। लोग अपने बूथ पर आने वाले लोगों से व्यापार शो में भर्ती करते हैं

कर्मचारियों के भर्ती के बारे में केवल एक और सोचा - प्रचार

बड़े कर्मचारियों की भर्ती के बारे में बोनस का विचार है: आपके संगठन को समाचार मीडिया में, प्रिंट में, टीवी पर, रेडियो पर और ऑनलाइन भर्ती के लिए काफी महत्वपूर्ण है। । एक

कुछ अच्छे शब्दों, एक दिलचस्प लेख या अपने मिशन के बारे में एक टुकड़ा जो अनुकूल प्रकाश में आपके संगठन को दर्शाता है, आपके पास आने वाले संभावित कर्मचारियों का परिणाम होगा और यह कि, मेरे सोचने के तरीके में, आपके उम्मीदवार पूल के लिए महान संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए सबसे अच्छा तरीका है।

भर्ती के लिए विचार अंतहीन और अंतहीन चुनौतीपूर्ण हैं, लेकिन आपके संगठन के लिए शीर्ष प्रतिभाओं का परिणाम होने पर आपके द्वारा निवेश करने का समय और प्रयास इसके लायक है।

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