निदेशक मंडल को हटाने के लिए सुझाव सदस्य

निदेशक मंडल आपके अधिकारियों को शीर्ष प्रशासनिक सहायकों के बगल में है, जो आपके व्यवसाय का सबसे महत्वपूर्ण समूह है। आपने बोर्ड के सदस्यों की एक महान टीम का चयन किया है, लेकिन चीजें बदलती हैं

आप बोर्ड सदस्य को क्यों निकालना चाहते हैं?

आप अपने बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स से निर्देशक को निकालने के असहज स्थिति में खुद को पा सकते हैं। यह कई कारणों में से एक हो सकता है:

• निर्देशक के पास ब्याज का एक सतत संघर्ष है जो उसकी / उसकी निष्ठादायी जिम्मेदारियों में शामिल नहीं हो सकता है या विफल नहीं है
• बोर्ड के सदस्य ने नैतिक सीमाओं को पार कर लिया है, यौन उत्पीड़न या धोखाधड़ी गतिविधियों के संभावित मुकदमों के साथ ।
• निर्देशक अप्रभावी है, नौकरी करने में सक्षम नहीं है, बोर्ड चर्चाओं या समिति के कामों में उचित रूप से भाग लेने के लिए नहीं।
• निर्देशक अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से बातचीत नहीं कर रहे हैं (यह कहने का अच्छा तरीका है कि इस व्यक्ति से निपटना मुश्किल है)

बोर्ड के सदस्य को समाप्त करने के विकल्प

बोर्ड के सदस्यों को समाप्त करने के कुछ तरीके शामिल हैं:

बोर्ड के सदस्यों के लिए अवधि सीमा: ज्यादातर निगम निदेशकों के लिए नियम निर्धारित करते हैं, आमतौर पर घूर्णन शर्तों में जो एक या एक से अधिक निदेशक बोर्ड से घूमता है एक ठेठ व्यवस्था तीन-वर्ष की प्रारंभिक अवधि के लिए हो सकती है, दो तीन साल की दोबारा नियुक्तियों के साथ। तो, नौ साल के अंत में, व्यक्ति को बोर्ड से नीचे जाना चाहिए।

यदि व्यक्ति बोर्ड का एक बहुमूल्य सदस्य है, तो एक अस्थायी गैर-बोर्ड स्थिति एक वर्ष के लिए मिल सकती है। यदि आप बोर्ड के सदस्य को हटाना चाहते हैं, तो शब्द का अंत हो सकता है ऐसा करने का समय।

अनुपस्थिति की छुट्टी पर चर्चा करें: कभी-कभी स्वास्थ्य या अन्य व्यक्तिगत चिंताएं बोर्ड के सदस्य के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं

इन चिंताओं से निपटने के लिए कुछ समय दूर समस्या हल हो सकती है कुछ मामलों में, आप पा सकते हैं कि बोर्ड का सदस्य जाने के लिए तैयार है, या फिर आप उसे वापस आने के लिए नहीं समझा सकते।

व्यक्तिगत हस्तक्षेप को पकड़ो: निर्देशक को निकालने का सबसे कठिन तरीका उस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत चर्चा करना है और सुझाव देता है कि उसे बोर्ड छोड़ने की जरूरत है बोर्ड के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, और शायद बोर्ड अटॉर्नी को इस चर्चा का हिस्सा होना पड़ सकता है।

अंतिम रिज़ॉर्ट के रूप में, इम्पीएक्टमेंट पर विचार करें

आपके निगम के उप-नियमों में एक महान सदस्य के लिए औपचारिक रूप से एक बोर्ड के सदस्य को हटाने का एक तरीका शामिल होना चाहिए, कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या हित के संघर्ष मतभेद का मतदान 2/3 बहुमत से होना चाहिए।

अपने अटॉर्नी से परामर्श करें

जो भी आप बोर्ड सदस्य की स्थिति के बारे में फैसला करते हैं, आपका वकील चर्चा का हिस्सा होना चाहिए। चर्चा में अपनी कंपनी के वकील होने से अतिरिक्त अप्रियता और संभावित मुकदमों से बचा जा सकता है।

कुछ और सलाह:

• अपना समय लें इस प्रक्रिया की दौड़ में भावनाओं को और अधिक मुद्दों को बाद में नुकसान पहुंचा सकता है।
• सहयोगियों को सावधानी से चुनें वोट के मामले में आपको बोर्ड पर कुछ सहयोगियों की आवश्यकता होगी। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि कौन सा साइड ऑन है
• बाद में, परिवर्तन सावधानी से करें क्या आपको इस बोर्ड के सदस्य को बदलने की ज़रूरत है? भविष्य में इस प्रकार के मुद्दे से बचने के लिए अलग-अलग तरीके से क्या किया जा सकता है पर विचार करने के लिए बोर्ड से पूछें।