व्यापार कानून में एक प्रतिबंधित नियम क्या है?

परिभाषा के अनुसार, एक अनुबंध अनुबंध या समझौते में शामिल वादा है, और एक प्रतिबंधी वाचा समझौते की परिभाषा कानूनी तौर पर उस अनुबंध से प्रतिबंधित करने की पार्टी की सहमति का तात्पर्य करती है "वाचा" शब्द का अर्थ लैटिन में "एक साथ आना" है और यह केवल ऐसा करने की इच्छा व्यक्त करता है, लेकिन कुछ राज्यों में व्यापार के संयम के लिए उनकी क्षमता के कारण प्रतिबंधात्मक वाचाएं आग लग गई हैं।

प्रतिबंधित करारों को गैरकानूनी नहीं माना जाता है, लेकिन विशेष रूप से प्रतिबंध वाले प्रतिबंधों को एक व्यक्ति की व्यवसाय की क्षमता को सीमित करने के लिए पाया गया है। इन मामलों में, कुछ अदालतों ने एक विशिष्ट प्रतिबंधी वाचा समझौता पाया है जो वैध नहीं है। अर्थात् अदालत ने मामले को सुन नहीं किया।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में, विशेष रूप से, जो दिया जाता है उसका मान (माना जाता है) अपेक्षाकृत लाभ प्राप्त करने के बराबर होना चाहिए (विचाराधीन, कानूनी अवधि में)। उदाहरण के लिए, एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने वाला व्यवसाय स्वामी बिक्री अनुबंध के भाग के रूप में कुछ विशिष्ट मुआवजे प्राप्त कर सकता है

प्रतिबंधात्मक वाचाएं के प्रकार

तीन बुनियादी प्रकार के प्रतिबंधात्मक वाचाएं मौजूद हैं

-3 ->

• एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता एक पार्टी की गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है जो किसी विशिष्ट समय के लिए और एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र के लिए दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करना चाहता है।
• एक गैर-सलाह समझौते एक व्यापार समझौते में एक व्यक्ति द्वारा विपणन और भाड़े की गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है एक पार्टी दूसरे से कर्मचारियों या ग्राहकों को नहीं मांगना चाहता है
• एक गैर-प्रकटीकरण करार संचार को प्रतिबंधित करता है एक पार्टी व्यापार रहस्य, व्यापार रहस्य, स्वामित्व प्रक्रिया या अन्य विशिष्ट गतिविधियों या व्यापार से संबंधित जानकारी का खुलासा करने के लिए सहमत नहीं है।

रोजगार संविदाओं में प्रतिबंधात्मक वाचाएं

सबसे आम प्रतिबंधात्मक वाचाएं रोजगार अनुबंधों में मिलती हैं, रोजगार के कार्यकाल के दौरान या रोजगार के समाप्त होने के बाद कर्मचारियों को विशिष्ट कार्यवाही करने पर रोक लगाना

गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-प्रकटीकरण करार रोजगार स्थितियों में सबसे ज्यादा मिलते हैं, खासकर जब किसी व्यवसाय ने बोनस, अन्य प्रोत्साहनों और व्यापक प्रशिक्षण के माध्यम से एक कर्मचारी में भारी निवेश किया हो। कर्मचारी गोपनीय जानकारी के साथ सौंपा जा सकता है, जो व्यवसाय निश्चित रूप से फैलाना नहीं चाहता है और यदि प्रतिद्वंद्वी को और जब रोजगार समाप्त होता है

प्रतिबंधित नियम स्थितियों के अन्य उदाहरण

सशक्त करार समझौते भी अन्य व्यापारिक संबंधों के अभिन्न अंग हैं, हालांकि भागीदारी समझौतों में अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धात्मक धाराएं और गैर-विनियमन शर्तों के साथ-साथ गैर-प्रकटीकरण प्रावधान शामिल हैंयह नए मालिकों या मौजूदा व्यापार में आने वाले भागीदारों के साथ विशेष रूप से आम है

एक नया मालिक पूर्व मालिक / विक्रेता को एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है जो उसे व्यापार की बिक्री के भाग के रूप में प्रतिस्पर्धा से रोकता है। नए मालिक शायद पूर्व मालिक की कर्मचारियों को कर्मचारियों को किराया या मौजूदा ग्राहकों या ग्राहकों की मांग, या प्रकटीकरण प्रतिबंधित करने की क्षमता को प्रतिबंधित करना चाह सकते हैं। इस परिस्थिति में, पूर्व मालिक विशिष्ट व्यवसाय (बी) के विशिष्ट व्यवसाय (ए) में विशिष्ट समय (सी) के लिए और किसी विशिष्ट क्षेत्र में नए व्यवसाय के स्वामी (ए) के साथ प्रतिस्पर्धा करने से प्रतिबंधित है।

प्रतिबंधित नियम अनुबंधों के मुद्दे

राज्य कानून प्रतिबंधात्मक करार समझौतों का कानून बनाते हैं, और ये कानून क्षेत्राधिकार से भिन्न हो सकते हैं कि वे क्या अनुमति देते हैं और क्या शर्तों को बरकरार नहीं किया जाएगा। कैलिफोर्निया, उदाहरण के लिए, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर प्रतिबंध है, और यह इस प्रतिबंध को दूर करने के हर प्रयास को अस्वीकार करता है। यहां तक ​​कि जब कोई कर्मचारी एक गैर-प्रतिस्पर्धी अनुबंध "स्वेच्छा से" या "प्राप्त करने के लिए" पर हस्ताक्षर करता है, तो अनुबंध को सही ठहराया नहीं जाता है।

आम तौर पर अदालत गैर-प्रतिस्पर्धा वाले समझौतों पर विवादों में कर्मचारियों के पक्ष में आती है, विशेषकर अगर समझौता उचित नहीं पाया जाता है - यह अनुचित कठिनाई के लिए कर्मचारी को पेश करता है या यह सुरक्षा की प्रकृति से अधिक है जो एक नियोक्ता उचित होगा के हकदार। एक वर्ष से भी कम समय के करारों को दो साल से अधिक समय से अधिक रखने की संभावना है।

व्यापार या व्यावसायिक रहस्यों और गोपनीय ग्राहक सूचना के संबंध में गैर-प्रकटीकरण करारों को अधिक सामान्यतः समझाया जाता है

यदि आप एक प्रतिबंधक वाचा समझौते में मसौदा तैयार करना या प्रवेश करने पर विचार कर रहे हैं, तो अपने राज्य में एक वकील से बोलें। इसकी अंतिम प्रबलता न केवल आपके राज्य के कानूनों पर निर्भर करती है, बल्कि आपके क्षेत्र में प्रचलित प्रवृत्तियों पर निर्भर करती है, इसलिए यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें आपको पेशेवर सहायता प्राप्त करने से पहले काम करना चाहिए।