वीडियो: ???????? Singapore: The House that Lee Built | People and Power 2024
कुत्तों को कौन चलो?
बारबरा ने पिछले हफ्ते अपनी नौकरी छोड़ दी थी वह अभी और नहीं ले जा सका। क्या उसे छोड़ दिया? क्या यह एक मुश्किल मालिक था? क्या वह अपने काम से ऊब गई थी? क्या उसने अभी महसूस किया कि यह आगे बढ़ने का समय था? नहीं, नहीं, और नहीं इनमे से कोई भी नहीं। बारबरा के मालिक ने अपने कुत्ते को काम पर लाने पर जोर दिया। बारबरा, जो हमेशा कुत्तों से डरते थे, पता चला कि वह उनसे भी एलर्जी थी। उसके मालिक ने कुत्तों को घर पर जाने से इनकार कर दिया ताकि बारबरा को एक और नौकरी मिल गई।
जैसे कि एलर्जी पर्याप्त नहीं थी, उसके मालिक ने उसे बरबरा को किनारे पर धकेल दिया।
दुर्भाग्यवश, किसी के सहकर्मियों (या अधीनस्थ) के लिए अनादर करना असामान्य नहीं है। और यह अक्सर लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने का कारण बनता है नियोक्ताओं के लिए यह अच्छा लोगों को खोने का मतलब है, और फिर उन्हें किराए पर लेना और उन्हें प्रशिक्षित करना है। सहकर्मियों के लिए इसका मतलब है कि नए लोगों के साथ काम करने के लिए इस्तेमाल किया जाना है, और नए कर्मचारी मिल जाने तक धीमी गति उठा रहे हैं। कार्यस्थल में सम्मान की कमी का सबसे दुखद हिस्सा यह है कि बहुत से लोग महसूस नहीं करते हैं कि वे अपमानजनक हैं। वे किसी की भावनाओं को चोट पहुंचाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं वे ऐसा करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं बारबरा के मालिक, उदाहरण के लिए, वह जो अपने पालतू जानवरों के लिए सबसे अच्छा महसूस करता था, वह कर रहा था। उन्होंने सोचा कि उन्हें घर पर छोड़ना क्रूर था। उन्होंने यह भी महसूस किया होगा कि उनके कर्मचारियों को वहाँ कुत्तों का आनंद लेना होगा। उन्होंने किसी न किसी पर कुत्तों के नकारात्मक प्रभाव पर विचार नहीं किया।
क्या करने से बचने के लिए
हम उन लोगों पर हमला कैसे कर सकते हैं जिनके साथ हम काम करते हैं? ऐसा लगता है कि यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए लेकिन अगर यह थे, तो आप इस लेख को पढ़ नहीं रहे होंगे। आइए अब उन चीजों पर नजर डालें जो आप कर सकते हैं जो आपके सहकर्मियों को अपमानित कर सकता है। वे किसी विशेष क्रम में सूचीबद्ध नहीं हैं
- ज़ोर से टेलीफोन वार्तालाप करना जो कार्यस्थल में दूसरों को विचलित या परेशान करता है
- कर्मचारी रसोईघर में अपने आप को सफाई न करें
- खाना लेना जो कि आप रेफ्रिजरेटर से नहीं जुड़ा है
- बैठकों के लिए देर तक दिख रहा है
- अपरिपक्व मीटिंगों के लिए दिखा रहा है
- अपने कंधे पर एक सहकर्मी की कंप्यूटर स्क्रीन को देखकर
- पूछे बिना किसी सहकर्मी के डेस्क से आपूर्ति लेना
- कार्यालय के आसपास गपशप फैलाना
- बीमार काम करने के लिए आ रहा है
- उदाहरण के लिए, अपने शिष्टाचार को ध्यान में रखते हुए कृपया कहने की उपेक्षा करना और धन्यवाद
- बहुत सुगंध लगाए हुए
- चबाने वाली गम ज़ोर से
- इसे बदलने के बिना आखिरी चीजें लेना
- किसी को झूठ बोलना या आपके लिए कवर करने के लिए कहने से
- किसी और को दोष देना जब आप किसी गलती के लिए ज़िम्मेदारी स्वीकार करने की बजाय गलती पर हैं
- कार्यालय के टैटललेट होने के नाते
- किसी और के काम के लिए क्रेडिट लेना या किसी परियोजना में मदद करने वाले अन्य लोगों के साथ क्रेडिट बांटने के लिए नहीं
- काम से संबंधित कुछ करने के लिए एक अधीनस्थ से पूछना, मैं।ई। चलाने के कामों
- दूसरों को अपने राजनीतिक या धार्मिक विश्वासों में परिवर्तित करने की कोशिश कर रहा है
- किसी भी अन्य की अनुमति के बिना मेल खोलना
- सहकर्मियों को चेन अक्षरों, याचिकाओं और चुटकुले जैसे अवांछित ईमेल भेजना
- आक्रामक, गंदा या असंवेदनशील बोलना चुटकुले
- आम क्षेत्रों में धूम्रपान करना
- काम का बोझ नहीं साझा करना
- कार्यस्थल में नकारात्मकता लाने के लिए, उदाहरण के लिए कंपनी, बॉस या सहकर्मियों के बारे में लगातार शिकायत करना
- एक जानबूझकर होने के नाते और एक विनम्र रवैया होने के नाते दूसरों की ओर
अपने सहकर्मियों से सम्मान प्राप्त करने के 8 तरीके
यह जानना चाहते हैं कि आपके सहकर्मियों के सम्मान कैसे प्राप्त करें और मालिकों? सम्मान को आकर्षित करने के लिए इन आठ कार्रवाइयों से प्रारंभ करें जो कि आपके करियर की मदद करेगा - उच्च।
क्या आपको सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत जानकारी साझा करना चाहिए?
इस आलेख में सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक जानकारी साझा करने की असर पर चर्चा की गई है यह पता लगाएं कि यह आपकी नौकरी के प्रदर्शन में हस्तक्षेप कैसे कर सकता है।