अपने सहकर्मियों से सम्मान प्राप्त करने के 8 तरीके

कुछ लोग केवल एक कमरे में चले जाते हैं, और हर आंख और कान तुरंत उन में ट्यून होते हैं। क्या यह जादू है? संदिग्ध। वास्तव में, उस व्यक्ति ने उन लोगों के सम्मान को हासिल करने के लिए वर्षों से कड़ी मेहनत की है जो उसके आस-पास काम करते हैं। आप भी सम्मान प्राप्त कर सकते हैं काम पर सम्मान प्राप्त करने के बारे में आठ रहस्य हैं।

नियमों का पालन करें

निश्चित रूप से, टीवी पर, यह हमेशा दुष्ट पुलिस या कार्यालय कार्यकर्ता होता है जो सीमाओं को धक्का देता है जो पुरस्कार और प्रशंसा जीतती हैं

वास्तविक जीवन में, यह वह व्यक्ति होता है जो वे करना चाहते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर आप बॉस हैं

बॉस जो ढीली बंद हो जाता है, देर से आती है, शुरुआती पहर होता है और काम करने की तुलना में शॉपिंग अधिक समय खर्च करती है, सम्मान नहीं पैदा करती। हालांकि शासन के प्रभाव का प्रभाव सहकर्मियों के बीच मजबूत नहीं है, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। लोग उन लोगों का सम्मान नहीं करते हैं जो नियमों का सम्मान नहीं करते हैं।

कार्य कठिन

यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां टीवी शो सही हो जाता है - वह पुलिस सभी नियमों को तोड़ सकता है, लेकिन वह निश्चित रूप से घंटों में डालता है। अब, मेहनत करने का मतलब यह नहीं है कि आपको सप्ताह में 80 घंटे काम करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन इसका मतलब यह है कि जब आपको काम करना चाहिए तब आपको काम करना चाहिए।

अगर आप एक निर्दोष कर्मचारी हैं, तो आपको कार्यालय मानदंड के मुकाबले थोड़ी अधिक समय लगाना होगा। यदि आप एक गैर-निष्कासित कर्मचारी हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस के साथ काम करने से पहले सभी समयोपरि को साफ़ करें। आप घड़ी बंद करके या अपने बॉस को अपने समय कार्ड के साथ आश्चर्यचकित करके सम्मान नहीं करते हैं।

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बात कम, सुनो अधिक

आप सोच सकते हैं कि सबसे सम्मान वाला व्यक्ति प्रस्तुति देने वाले कॉन्फ्रेंस टेबल के मुखिया है, लेकिन यह हमेशा मामला नहीं है। अगर आपको लगता है कि आपको हमेशा बात करने की ज़रूरत है, तो आप कमरे में सबसे ज्यादा सम्मानित व्यक्ति नहीं हैं।

लोग वास्तव में दूसरों के विचारों को सुनने के द्वारा सम्मान प्राप्त करते हैं

इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने विचारों को साझा नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको दूसरों की ओर ध्यान देने की आवश्यकता है।

याद रखें, आपको अपना काम करने के लिए काम पर रखा गया था, और अन्य कर्मचारियों को उनके लिए काम पर रखा गया था। यह एक सुपर मूल बयान की तरह लग सकता है, लेकिन, व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि अन्य लोग आपकी विशेषज्ञता के बाहर के कार्यों के विशेषज्ञ हैं। तो, उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में उन्हें क्या कहना है सुनें

इसे पहचानो, अपने सहकर्मियों को सुनने में, आप उनसे सम्मान करते हैं। यह सम्मान आपसे सम्मान करता है और आपको क्या कहना है।

सर्वोत्तम मान लें

जब देय खाता देय व्यक्ति आपको बताता है कि सप्लायर का चेक कट लेने में तीन दिन लगेगा तो मान लें कि वह आलसी है। वह आलसी हो सकती है, लेकिन संभवत: उसे आवश्यक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन करने की जरूरत होती है जो आपकी समयबद्धता आवश्यकताओं को जवाब देने की उसकी क्षमता को सीमित करती हैं।

सिर्फ इसलिए कि आप समझ नहीं पा रहे हैं कि जब कुछ होता है तो इसका अर्थ यह नहीं है कि कोई वैध कारण मौजूद नहीं है।

माफी मांगो और गलतियों को स्वीकार करें

आप सही नहीं हैं कोई नहीं है। आप गलतियां करेंगे। यदि आप सम्मान चाहते हैं, तो आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करना होगा इस कथन का अभ्यास करें, "मुझे क्षमा करें। इसे ठीक करने के लिए मुझे क्या करना होगा? "

आखिरी भाग कई स्थितियों में महत्वपूर्ण है - अन्यथा, माफी सिर्फ एक खाली बयान है

यदि आप बॉस हैं, तो आप टीम की विफलताओं और साथ ही अपने खुद के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आप व्यक्तिगत योगदानकर्ता हैं, तो आपको अपने स्वयं के गलतफहमी के लिए दोष लेने की आवश्यकता है। एक गलती एक करियर एंडर नहीं है। एक गलती को स्वीकार नहीं किया जा सकता है।

आलोचना ले लो और उससे सीखो, बहुत से

लोगों का सम्मान करने पर आप यह सोचते हैं कि आप सभी समय सही हैं। यह लोगों के बारे में है जो आप पर भरोसा करते हैं और आपको क्या कहना है इसकी सराहना करते हैं। जब आप कोई गलती करते हैं, तो आपको अपने गांठों को लेने की जरूरत है, आपको लोगों के बारे में क्या कहना है, सुनने की ज़रूरत है।

आपका मालिक सोचता है कि आपकी मार्केटिंग योजना बदबू आती है? खैर, उससे पूछो और ध्यान से विचार करें कि उसे क्या कहना है आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट यह सोचती है कि आपकी विपणन योजना बदबू आ रही है? खैर, उससे पूछो और ध्यान से विचार करें कि उसे क्या कहना है

उन पिछली दो पंक्तियां पूर्ववर्ती रेखाओं के एक आकस्मिक पुनरावृत्ति नहीं थीं

आलोचना आपको ऊपर या नीचे से आती है, आपको सावधानी से विचार करना चाहिए कि उस व्यक्ति को क्या कहना था। आगे बढ़ो और सवाल पूछें। वे सही हो सकते हैं वे गलत हो सकते हैं, लेकिन जब तक आप इसे नहीं मानते हैं, तब तक आप नहीं जानते होंगे।

खुद के लिए खड़े हो जाओ

उपरोक्त सुझाव है कि आप लोगों को सभी पर चलने दें आप सावधानी से विचार कर सकते हैं और कह सकते हैं, "जेन, मैंने सुना है कि विपणन योजना के बारे में आपने जो कहा था वह सही लक्ष्य नहीं मार रहा है, लेकिन मैं असहमत हूं। मेरा विश्वास है कि बाजार अनुसंधान से पता चलता है कि ब्ला, ब्लाह, ब्लाह "

अगर कोई आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति, पारिवारिक स्थिति, जाति, लिंग, जो कुछ भी करता है, तो आप उन्हें निश्चित तौर पर उस पर कह सकते हैं। "मैं माफी चाहता हूँ, तथ्य यह है कि मैं जवान हूं इस के साथ क्या करना है? "सहकर्मियों और मालिकों से सम्मान प्राप्त करने के लिए खुद के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है।

दूसरी तरफ, हालांकि, अपराध की तलाश नहीं करते जहां कोई अपराध नहीं है। यदि आप हर छोटी टिप्पणी के बारे में परेशान हो जाते हैं, तो आप एक whiner की तरह दिखेगा कुछ चीजें, आपको उन्हें जाने देना होगा

दूसरों को सफल बनाने में सहायता करें

सोचें कि आप सबसे अधिक सम्मान करते हैं। क्या वह कोई है जो बस के नीचे लोगों को सही दिशा में धकेल दिया और अपने रास्ते पर शीर्ष पर चला गया? शायद ऩही। (और यदि ऐसा है, तो चिकित्सा पर विचार करें।) इसके बजाय, आप निस्संदेह किसी का सम्मान करेंगे जो दयालु और सहायक था।

इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आप दूसरों का सम्मान करें, तो ऐसा करने का प्रयास करें गुरु को समय लें नाराज़ मत हो जब आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट, साथी, या मालिक गलतियां करते हैं बस उन्हें काम करने में मदद और सही किया। जब आप अपने आसपास के लोगों को उठाते हैं, तो आप सभी एक साथ बढ़ते हैं।