कर्मचारी लाभ और लाभों के प्रकार

कर्मचारी लाभ क्या हैं? जब आप किसी कंपनी द्वारा किराए पर लेते हैं तो आपको क्या लाभ और भत्तों की अपेक्षा की जा सकती है? एक कर्मचारी लाभ पैकेज में सभी गैर-वेतन लाभ शामिल होते हैं, जैसे कि बीमा और भुगतान समय बंद, नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य हैं, न्यूनतम मजदूरी सहित, ओवरटाइम, पारिवारिक छुट्टी छुट्टी अधिनियम, बेरोजगारी, और श्रमिक मुआवजा और विकलांगता के तहत छोड़ें।

अन्य प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जो कंपनियों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने कर्मचारियों को प्रदान करना चुनना है। जब आपको एक नई नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आपके लाभ पैकेज के भाग के रूप में कुछ लाभ और भत्तों से बातचीत कर सकते हैं

कर्मचारी लाभ क्या हैं?

कर्मचारी लाभ गैर-वेतनमान मुआवजे हैं जो कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं लाभ एक मुआवजा पैकेज के भीतर अप्रत्यक्ष और गैर-नकद भुगतान हैं वे संभावित कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए वेतन के अलावा संगठनों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

अनिवार्य कर्मचारी लाभों के प्रकार

निम्नलिखित मुआवजा और लाभ हैं जो नियोक्ता को संघीय या राज्य कानून द्वारा प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं।

• कोबरा
• विकलांगता
• परिवार और चिकित्सा छोड़ने अधिनियम
• न्यूनतम मजदूरी
• ओवरटाइम
• बेरोजगारी लाभ
• श्रमिक मुआवजा

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों के प्रकार और भत्तों

कानून के लिए जरूरी लाभों के अतिरिक्त, अन्य लाभ कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार महसूस करते हैं और कानून के अनुसार उन्हें अधिक प्रदान करने का विकल्प चुनते हैं।

कंपनी के मुताबिक, इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा (बड़ी कंपनियों द्वारा की पेशकश की जा सकती है), दंत चिकित्सा बीमा, दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, छुट्टी की छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, बाल देखभाल, फिटनेस, एक सेवानिवृत्ति योजना, और कर्मचारियों और उनके परिवारों को दी जाने वाली अन्य वैकल्पिक लाभ।

इस प्रकार के कर्मचारी लाभ जो पेशकश किए जाते हैं वे नियोक्ता के विवेक पर होते हैं या श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से लेकर कंपनी तक अलग-अलग होंगे। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की औसत संख्या 10 है। छुट्टी के दिनों की औसत राशि 9 है। 4 साल की सेवा के बाद

सर्वेक्षण के लगभग आधे (मध्यम और बड़े) नियोक्ताओं ने एक परिभाषित लाभ या एक परिभाषित योगदान पेंशन योजना की पेशकश की। करीब 75% ने स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की है, लेकिन लगभग सभी को लागत के प्रति कुछ कर्मचारी योगदान की आवश्यकता है। औसत को देखना मुश्किल नहीं है और देखें कि आपके नियोक्ता या आपके नौकरी की पेशकश कैसे करें

इसके अलावा, कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं द्वारा बोनस, भत्तों, और प्रोत्साहनों का एक बढ़ता हुआ उपयोग होता है।कंपनियों को काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों का मूल्यांकन करना और आपको कई प्रस्ताव स्वास्थ्य क्लब सदस्यता, लचीला कार्यक्रम, दिन की देखभाल, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, यहां तक ​​कि साइट पर ड्राई ड्राई क्लीनिंग भी मिल जाएंगे।

नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताएँ रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के तहत, सेवाओं और कवरेज के संबंध में स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के लिए न्यूनतम मानकों का निर्धारण किया जाता है। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ता को स्वास्थ्य देखभाल की योजना प्रदान करने की आवश्यकता होती है, और व्यक्तियों को कवरेज की आवश्यकता होती है।

उन कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल एक्सचेंज तैयार किए गए हैं जो नियोक्ता द्वारा कवर नहीं किए गए हैं या जो अपने नियोक्ता की योजना के बाहर कवरेज की तलाश का चुनाव करते हैं

स्वास्थ्य बीमा विकल्प

अधिकांश नियोक्ता समूह चिकित्सा बीमा योजना के कर्मचारियों को पेश करते हैं, जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत वाले कर्मचारियों की सहायता करते हैं। स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) सहित स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए नियोक्ता अक्सर विकल्प के एक मेनू प्रदान करते हैं

कटौती करने वाली योजनाएं (बीमा के पहले कितने श्रमिकों को भुगतान करना होगा) विशिष्ट सेवाओं के लिए आवश्यक सह-भुगतान और योजनाओं के लिए प्रीमियम अलग-अलग होते हैं एचएमओ में पीपीओ की तुलना में कम प्रीमियम होते हैं, लेकिन चिकित्सकों और प्रदाताओं के मामले में और अधिक प्रतिबंध जो कि पहुंचा जा सकते हैं।

अधिकतम योजना के खर्च के बारे में अलग-अलग योजनाएं अलग-अलग होंगी, जो किसी कर्मचारी को एक योजना वर्ष के दौरान कंधे की ज़रूरत होती है।

स्वास्थ्य बीमा कवरेज

अधिकांश योजनाएं प्राथमिक देखभाल चिकित्सकों और विशेषज्ञों, अस्पताल में भर्ती और आपातकालीन देखभाल के लिए कवरेज प्रदान करती हैं वैकल्पिक चिकित्सा देखभाल, कल्याण, नुस्खे, दृष्टि और दंत चिकित्सा देखभाल कवरेज योजना और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होंगे।

नियोक्ता को उन कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे काम करते हैं। कुछ अंशकालिक श्रमिक नियोक्ता योजनाओं द्वारा कवर किए जाते हैं, लेकिन कई कवर नहीं किए जाते हैं।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अपनी योजना से ऑप्ट आउट करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। हाल के प्रवृत्तियों से पता चलता है कि नियोक्ता योजनाओं के लिए प्रीमियम के बढ़ते प्रतिशत को कंधे पर श्रमिकों से पूछ रहे हैं।

दंत चिकित्सा देखभाल योजना कवरेज

दंत चिकित्सा संबंधी लाभों वाली कंपनियां बीमा की पेशकश करती हैं जो दंत चिकित्सा और देखभाल के लिए लागत के एक हिस्से का भुगतान करने में सहायता करती हैं दंत चिकित्सा के लाभों के लिए कंपनी की नीति के आधार पर, दंत चिकित्सा के कवरेज में उपचार और प्रक्रियाएं शामिल हैं अधिकांश बीमा योजना बुनियादी प्रक्रियाओं को कवर करती है जैसे कि हर छह महीने की सफाई के लिए नियमित दांत।

दंत चिकित्सा देखभाल योजनाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकती हैं, लेकिन उनमें आम तौर पर तीन श्रेणियां शामिल हैं: निवारक, बेसिक, और प्रमुख सेवाएं, जो अर्द्ध-वार्षिक सफाई से मौखिक शल्य-चिकित्सा में भिन्न होती हैं। रोकथाम के दंत लाभों में परीक्षा, एक्सरे, सीलंट, फ्लोराइड उपचार, और बच्चों की मूल देखभाल शामिल है

मूल सेवाएं में फ़्रीिंग, आपातकालीन दर्द राहत, जड़ नहर, और दंत मुकुट शामिल होंगे। अंत में, प्रमुख सेवाओं में ब्रिजवर्क, ज्ञान दांत हटाने, डेन्चर और अन्य जटिल प्रक्रियाएं शामिल हो सकती हैं। कुछ योजनाएं मूलभूत दंत चिकित्सा देखभाल के अलावा ओर्थोडोंटिक काम जैसे सभी प्रथाओं को कवर करती हैं।

दंत चिकित्सा योजनाओं के वास्तविक लाभों की गणना कई तरीकों से की जाती है कुछ कंपनियां अपने कवरेज को सामान्य, प्रथागत, और उचित (यूसीआर) शुल्क पर आधारित करती हैं, जबकि अन्य एक निश्चित शुल्क कार्यक्रम या भत्ते की तालिका के कारण शामिल होने पर विचार करते हैं अपनी डेंटल योजना के लाभ और बहिष्करण को जानने से आप अप्रत्याशित शुल्क और सह-भुगतान से बच सकते हैं यदि आपको अपने नियोक्ता के माध्यम से दंत चिकित्सा कवरेज का भुगतान करना पड़ता है, तो यह तय करना है कि यह खर्च के लायक है या नहीं।

अधिक कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी लाभ

इस प्रकार के कर्मचारी लाभ जो पेशकश किए जाते हैं वे नियोक्ता के विवेक पर हैं या श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से कंपनी में अलग-अलग होंगे

खतरे का वेतन

• मातृत्व, पितृत्व और दत्तक छोड़ना
• भुगतान किए गए छुट्टियां
• वेतन बढ़ाएं
• विचलन वेतन
• अवकाश अवकाश
• कार्य टूटता है और भोजन टूटता है

फ्रिंज लाभ और लाभ उद्योग और व्यवसायों के बीच अन्य लाभ भिन्न हो सकते हैं, और कभी-कभी "फ्रिंज" लाभ के रूप में संदर्भित होते हैं इन भत्तों, जिसे "प्रकार में लाभ" भी कहा जाता है, में बोनस, लाभ साझाकरण, चिकित्सा, विकलांगता, और जीवन बीमा, छुट्टियों का भुगतान, मुफ्त भोजन, एक कंपनी की कार, पेंशन, स्टॉक विकल्प, चाइल्डकैअर, ग्रेच्युटी, कंपनी की छुट्टियां, व्यक्तिगत दिनों, बीमार अवकाश, काम से अलग समय, सेवानिवृत्ति और पेंशन योजना योगदान, कर्मचारियों और / या उनके परिवारों के लिए ट्यूशन सहायता या प्रतिपूर्ति, कंपनी के उत्पादों और सेवाओं, आवास, और अन्य लाभ और भत्तों पर छूट जो कंपनियों द्वारा प्रदान की जाती हैं कर्मचारियों के वेतन के अतिरिक्त

हालांकि ये लाभ सार्थक हैं और मौद्रिक मूल्य को पूरा करते हैं, कर्मचारी का वेतन एक समान रहता है, और कर्मचारी "नकद" नहीं कर सकता या उच्च वेतन के लिए ऑफ़र का व्यापार नहीं कर सकता। फ्रिंज के लाभ कानून द्वारा जरूरी नहीं हैं और नियोक्ता से नियोक्ता तक अलग-अलग हैं।

अपने कर्मचारी लाभ पैकेज की समीक्षा करें

चाहे आप नौकरी की तलाश, नौकरी की पेशकश का फैसला कर रहे हों, या खुशी से कार्यरत हों, यह समीक्षा करना जरूरी है कि कंपनी द्वारा लाभ का लाभ क्या प्रदान किया गया है और यह तय करने के लिए कि कर्मचारियों के लाभ पैकेज क्या है पूरी तरह से आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है कंपनी के कर्मचारियों को क्या प्रदान करता है इसका पूरा फायदा उठाना भी महत्वपूर्ण है

कर्मचारी लाभ पूछने के लिए प्रश्न

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके संपूर्ण मुआवजा योजना सही है और आपके परिवार के लिए सही है, आपसे पूछना चाहिए कर्मचारी लाभ प्रश्न हैं। साथ ही, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर और आपके लिए महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें।