रोजगार एजेंसियों के प्रकार

आज के उच्च प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में, आप अपनी अगली स्थिति ढूंढने में सहायता के लिए एक रोजगार एजेंसी की सेवाएं प्राप्त करने का निर्णय ले सकते हैं। रोजगार एजेंसी क्या है? विभिन्न प्रकार की रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो नौकरी तलाशने वालों को काम पर रखने में मदद करती हैं।

जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है वह आपके काम के इतिहास पर निर्भर करेगा (क्या आप एक प्रवेश स्तर के उम्मीदवार या अनुभवी पेशेवर हैं?), आपका कैरियर फ़ील्ड, संभवतः आपका भौगोलिक स्थान (क्या आप स्थानीय कार्य चाहते हैं या क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?), आपकी लचीलेपन (क्या आप अंशकालिक या अस्थायी-प्रति-किराये की स्थिति स्वीकार करने में सक्षम हैं?) और आपकी कौशल सेट

रोजगार एजेंसियों के प्रकार

प्रत्येक प्रकार की एजेंसी के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे दी गई जानकारी की समीक्षा करें और वे कैसे काम करते हैं

पारंपरिक रोजगार एजेंसी
एक पारंपरिक रोजगार एजेंसी नौकरी चाहने वालों को काम पाने में सहायता करती है, साथ ही कर्मचारियों को कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद करता है

हालांकि यह तेजी से असामान्य है, कुछ कंपनियां नौकरी तलाशने वालों को अपनी सेवाओं के लिए चार्ज करती हैं। इससे पहले कि आप उनके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, स्पष्ट कर लें, अग्रिम, अगर इसमें कोई शुल्क शामिल होगा

अन्य पारंपरिक रोजगार एजेंसियों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है कई एजेंसियां ​​एक विशेष उद्योग में विशेषज्ञ हैं, जैसे बिक्री और विपणन, लेखा, मानव संसाधन प्रबंधन, कानूनी, खेल, या आईटी कैरियर की खोज ज्यादातर मामलों में, मैं एक एजेंसी का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता जो नौकरी तलाशने वालों को चार्ज करता है प्रतिनियुक्त नौकरी उम्मीदवार पूल को ढूंढने के लिए नियोक्ताओं द्वारा बनाए गए एजेंसियों की संख्या को देखते हुए, ज्यादातर लोग विचार के लिए इन एजेंसियों को मुफ्त में अपना रिज्यूम सबमिट करने के लिए ठीक ही काम करेंगे।

आकस्मिकता रोजगार एजेंसी
एक आकस्मिक एजेंसी को तब भुगतान किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा रखा जाता है कुछ आकस्मिक एजेंसियों ने उम्मीदवार को चार्ज किया है, और आपको यह स्पष्ट करने के लिए सावधान रहना चाहिए कि कौन सा शुल्क जमा करने से पहले आप अपनी फीस का भुगतान करते हैं इन प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर कम और मध्य-स्तरीय खोजों के लिए किया जाता है और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूम भेजते हैं।

आकस्मिक एजेंसी के माध्यम से एक स्थिति के लिए आवेदन करने पर, आप संभावित उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे जो कि विभिन्न स्रोतों से नौकरी खोलते हैं, जिनमें कंपनी के मानव संसाधन विभाग, जॉब बोर्ड और संभवत: अन्य नियोक्ताओं शामिल हैं।

बनाए रखा खोज फर्म / कार्यकारी खोज फर्म
एक बनाए रखा खोज फ़र्म का नियोक्ता के साथ एक विशेष संबंध है खोज कंपनियों को आम तौर पर कार्यकारी स्तर और वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए और नौकरी भरने के लिए किसी उम्मीदवार को खोजने के लिए विशिष्ट अवधि के लिए किराए पर लिया जाता है। ये कंपनियां किसी एक नियोक्ता के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों को खोजने और उनसे सम्पर्क करने में विशेषज्ञ हैं, और अक्सर उन अधिकारियों से भी संपर्क करेंगे जो सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं कि वे क्या उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता से दूर ले जा सकते हैं।कभी-कभी कठबोली शब्द के साथ संदर्भित किया जाता है, "हेडथनेटर", बनाए रखने वाली खोज कंपनियों को खर्च का भुगतान किया जाता है, साथ ही कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत, भले ही उम्मीदवार को काम पर रखा जाए या नहीं।

रिटाये गए एजेंसियों को भर्ती प्रबंधक को भेजने से पहले उम्मीदवार की योग्यता की समीक्षा करने में पूरी तरह से होगा, क्योंकि कंपनी के साथ उनका समझौता स्थिति के लिए केवल सबसे उपयुक्त आवेदकों को प्रस्तुत करना है।

अस्थायी (अस्थायी) एजेंसी अस्थायी एजेंसियां ​​रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो कर्मचारियों को अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए मिलती हैं
उदाहरण के लिए, अक्सर मौसम में व्यापार में मौसमी बढ़त, कर मौसम के दौरान, फसल के मौसम के दौरान, या छुट्टियां या बीमारियों को कवर करने के लिए काम पर रखा जाता है। अस्थायी एजेंसियां ​​अक्सर अल्पकालिक कार्य में व्यावसायिक परामर्शदाता रखने में भी मदद करती हैं

कई अस्थायी एजेंसियों ने रोजगार क्षेत्र में अपनी भूमिका का विस्तार करने के लिए "अस्थायी पर्म" पदों को भरने के लिए विस्तारित किया है जहां स्थिति एक अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होती है, लेकिन नियोक्ता उम्मीदवार को भर्ती करने का निर्णय ले सकता है।

अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियां ​​(उदाहरण के लिए, स्प्रैरियन, जो कार्यालय / प्रशासनिक, हल्के औद्योगिक, गैर-चिकित्सीय चिकित्सा, और ग्राहक सेवा क्षेत्रों में लोगों के लिए अस्थायी काम पाता है) नौकरी के उम्मीदवारों को अनुरक्षित रख सकते हैं जहां वे उन्हें निर्दिष्ट करते हैं अस्थायी नौकरियों के रूप में ये पैदा होती है। स्टाफिंग एजेंसी कर्मचारी का आधिकारिक "नियोक्ता" है जो पेचेक को जारी करता है

वे स्वास्थ्य बीमा, चाइल्ड केयर भत्ते या अवकाश वेतन जैसे लाभ भी दे सकते हैं। यदि एक अस्थायी नौकरी स्थायी स्थिति में बदल जाती है, तो स्टाफिंग एजेंसी के साथ संबंध समाप्त होता है और वे सीधे अपने नए नियोक्ता द्वारा भुगतान करते हैं।

पढ़े गए सुझाव:

एक भर्ती कैसे प्राप्त करें | एक भर्ती का चयन करने के लिए युक्तियां