रोजगार से अलग प्रकार के प्रकार

कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप अपने नियोक्ता से अलग हो सकते हैं रोजगार से जुदाई तब होती है जब किसी कर्मचारी और उसकी कंपनी के बीच रोजगार अनुबंध या समझौता होता है। कुछ विभेदकों को एक नियोक्ता द्वारा मजबूर किया जाएगा, जिसमें भाग लेना या रख-रखाव करना शामिल है। अन्य पृथक्करण, जैसे सेवानिवृत्ति या इस्तीफा, स्वैच्छिक होगा।

काम से अलग होने के कुछ सामान्य प्रकार हैं, जिन्हें आप अपने करियर के मुकाबले सामना कर सकते हैं।

समाप्ति और अन्य कार्य अलगाव के प्रकार

रोजगार से बर्खास्तगी

रचनात्मक निर्वहन
रचनात्मक बर्खास्तगी, जिसे रचनात्मक समापन या रचनात्मक निर्वहन भी कहा जाता है, तब होता है जब एक कर्मचारी दबाव में जाता है और का मानना ​​है कि उनके नियोक्ता को छोड़ने के लिए उनके पास कोई विकल्प नहीं है अक्सर उन्हें लगता है कि उन्हें एक नियोक्ता द्वारा छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है जिसने जानबूझकर अपनी परिस्थितियों को असहनीय बना दिया है। अगर कर्मचारी जो इस तरह से अलग हो जाते हैं तो उनका मामला साबित हो सकता है, तो वे अवकाशित कार्यकर्ता के समान कुछ अधिकारों को बनाए रख सकते हैं। यद्यपि ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी स्वेच्छा से छोड़ गया था, वह बहुत मुश्किल काम करने की परिस्थितियों के कारण छोड़ने के लिए उसके पास और कोई विकल्प नहीं था। यदि नियोक्ता के कार्य अवैध या गैरकानूनी हैं, तो कर्मचारी को गलत बर्खास्तगी के लिए एक व्यवहार्य दावा मिल सकता है।

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निकाल दिया गया एक नियोक्ता को कंपनी के नीति के खराब प्रदर्शन या उल्लंघन के कारण कार्यकर्ता के साथ संबंधों के साथ जुड़ने पर गोलीबारी होती है।
रोजगार की प्रकृति के आधार पर, एक नियोक्ता कर्मचारी के साथ काम कर सकता है ताकि समस्याग्रस्त स्थिति को हल कर सके या एक चेतावनी के रूप में परिवीक्षा योजना प्रदान कर सके। कुछ मामलों में, जैसे-पर-रोज़गार, किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण या बिना चेतावनी के निकाल दिया जा सकता है।

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ले-ऑफ

बंद किया गया

बंद होने के नाते एक पृथक्करण को संदर्भित करता है जिसमें नियोक्ता ने कर्मचारी को जाने दिया है क्योंकि उनकी सेवाओं की अब जरूरत नहीं है
नियतन तब होते हैं जब नियोक्ता कम मात्रा में व्यवसाय या धन का अनुभव करते हैं, या जब एक पुनर्गठन होता है जो एक अनावश्यक नौकरी देता है आमतौर पर आर्थिक परिवर्तन, वित्तीय निर्णय, पुनर्गठन, अतिरेक, गड़बड़ी, या फ़ंक्शन में बदलाव के कारण छंटनी होती है। परिस्थितियों के आधार पर एक या कई कर्मचारियों के साथ एक ही बार में छंटनी हो सकती है

इस्तीफे के प्रकार

इस्तीफा

एक इस्तीफा तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने स्वयं के समझौते की नौकरी छोड़ने का फैसला करता है अपना इस्तीफा प्रस्तुत करना एक आधिकारिक सूचना है कि आप अपने और कंपनी के बीच संबंध समाप्त कर रहे हैं। इस्तीफा शिष्टाचार संगठन और नौकरी प्रकार से भिन्न होता है, लेकिन आम तौर पर, आधिकारिक अंतिम दिन के कम से कम दो से चार सप्ताह पहले लिखित नोटिस सामान्य बात है।
जबरिया इस्तीफा

एक मजबूरित इस्तीफा मतलब है कि एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक अल्टीमेटम प्रदान किया है - या तो इस्तीफा देने या निकाल दिया जाए।यह कभी-कभी "रचनात्मक बर्खास्तगी" छाता के नीचे आती है
समाप्ति के प्रकार

कारण के लिए समाप्ति

जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो उसे एक विशेष कारण के लिए नौकरी से निकाल दिया जाता है कारणों में किसी भी तरह के कदाचार, जैसे नैतिकता के उल्लंघन, कंपनी के नियमों का पालन करने में विफलता, अनुबंध का उल्लंघन, चोरी, दस्तावेजों के प्रति झूठी गवाही, हिंसा, उत्पीड़न या दूसरों के प्रति धमकी के व्यवहार, आक्षेप, इत्यादि। अनौपचारिक समाप्ति
एक अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता या तो कर्मचारी को छीनता है या छंटूता है

स्वैच्छिक समाप्ति एक स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी अपनी इच्छानुसार इस्तीफा देता है या रिटायर होता है
पूर्वाग्रह के बिना समाप्ति

पूर्वाग्रह के बिना समाप्ति का मतलब है कि किसी कर्मचारी को नौकरी पर प्रदर्शन, व्यवहार या रवैया के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया है जैसे कि एक छंटनी के दौरान पूर्वाग्रह के बिना समाप्त किए गए कर्मचारी एक ही या समान नौकरी की भूमिका में रीयर के लिए योग्य हैं।
पूर्वाग्रह के साथ समाप्ति पूर्वाग्रह के साथ समापन यह इंगित करता है कि अपर्याप्त प्रदर्शन, खराब रुख या नैतिक / कानूनी अपराधों के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया है। पूर्वाग्रह के साथ समाप्त होने वाले कर्मचारी रीयर के लिए अपात्र होंगे।

म्युचुअल समझौते के साथ समापन
आपसी समझौते से समापन ऐसे परिस्थितियों को शामिल करता है जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक अलग होने के लिए सहमति देते हैं।

उदाहरणों में उनके अनुबंध, सेवानिवृत्ति और मजबूरित इस्तीफे के अंत में अनुबंध कर्मचारी शामिल हैं म्युचुअल समझौते का मतलब यह नहीं है कि दोनों पार्टियां इस व्यवस्था से खुश हैं। इसका मतलब यह है कि वे औपचारिक रूप से अलग होने की शर्तों के लिए सहमत हुए हैं।
गलत समाप्ति

गलत तरीके से समापन तब होता है जब किसी कर्मचारी को गैरकानूनी कारणों से रोजगार से छुट्टी मिल जाती है या अगर कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन होता है। कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में शिकायत, और कर्मचारियों की ओर से एक गैरकानूनी कृत्य करने के लिए तैयार नहीं होने के कारण भेदभाव, अन्य सामान्य उदाहरण हैं।
सेवानिवृत्ति के प्रकार

सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति एक अलग फार्म का रोजगार है, जिसके द्वारा एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा निर्धारित आयु और कार्यकाल की शर्तों को पूरा करता है या नियोक्ता और एक संघ द्वारा बातचीत के बाद काम कर रहा है। रिटायर होने के बाद बहुत से लोग अंशकालिक काम पर विचार करें
अनिवार्य सेवानिवृत्ति

अनिवार्य सेवानिवृत्ति के नियम कुछ व्यवसायों तक सीमित हैं, जहां श्रमिकों को सार्वजनिक या खुद के लिए जोखिम माना जाता है क्योंकि वे एक निश्चित आयु के बाद कम क्षमता का अनुभव करते हैं। उदाहरणों में हवाई यातायात नियंत्रक, कानून प्रवर्तन अधिकारी, और पायलट शामिल हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति तब होती है जब पुराने कर्मचारियों को समय के साथ अपने काम के घंटे को लगातार कम करने की अनुमति होती है, अक्सर उनकी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की तारीख के महीनों पहले

अस्थाई नौकरी या रोजगार अनुबंध समाप्त होता है
एक बार एक रोजगार अनुबंध पूरा हो गया है, या एक अस्थायी नौकरी समाप्त हो जाती है, तब तक एक अलग होगा जब तक रोजगार आगे बढ़ेगा नहीं।

एक सवाल है?
यहां तक ​​कि रोजगार से समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं, गलत कार्यवाही बंद कर रहे हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और अधिक