अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प को समझना

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प जारी करती हैं जब उचित तरीके से उपयोग किया जाता है, तो ये विकल्प आपके लिए काफी पैसे ला सकते हैं

कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल बातें

कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन योजना के साथ, आपको कंपनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है, जिसे निर्दिष्ट कीमत पर नामित किया जाता है, जिसे अनुदान मूल्य कहा जाता है (व्यायाम मूल्य या स्ट्राइक प्राइस भी कहा जाता है) ), निर्दिष्ट वर्षों के भीतर।

आपके विकल्प के पास निहित दिनांक और एक समाप्ति तिथि होगी। आप निहित दिनांक से पहले या समाप्ति तिथि के बाद अपने विकल्पों का उपयोग नहीं कर सकते।

आपके विकल्प को "पैसा में" माना जाता है जब स्टॉक की मौजूदा बाजार मूल्य अनुदान मूल्य से अधिक है।

यहां आपके शब्दावली का सारांश है जो आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में देखेंगे:

• अनुदान मूल्य / व्यायाम मूल्य / स्ट्राइक प्राइस - निर्दिष्ट मूल्य जिस पर आपके कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस प्लान का कहना है कि आप स्टॉक
• जारी की तारीख - विकल्प को खरीद सकते हैं आपको
• बाजार मूल्य - स्टॉक की वर्तमान कीमत
• निहित तिथि - जो कि आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की शर्तों के अनुसार अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं व्यायाम तिथि
• - जिस तिथि पर आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं समाप्ति की तारीख
• - जिस तारीख तक आपको अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए या वे समाप्त हो जाएंगे

एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना कैसे काम करती है

एक सामान्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना कैसे काम करती है, यह समझने के लिए, हम एक उदाहरण देखें।

1/1/2012 को मान लें कि आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन जारी किए गए हैं जो आपको $ 10 की कीमत पर विजेट के 1, 000 शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करते हैं। 00 एक शेयर आपको यह 1/1/2022 से करना चाहिए 2017 में वेलेंटाइन डे पर विजेट स्टॉक $ 20 तक पहुंच जाता है। 00 एक शेयर और आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं।

आपकी अनुदान कीमत 10 डॉलर है 00 एक शेयर

• वर्तमान बाजार मूल्य $ 20 है 00 एक शेयर
• आपकी अंक की तारीख 1/1/2012 है
• आपका व्यायाम दिनांक 2/14/2017 है
• आपकी समाप्ति तिथि 1/1/2022 है
• अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए आपको शेयरों को $ 10, 000 (1, 000 शेयर x $ 10.00 शेयर के लिए खरीदना चाहिए)। आप ऐसा कुछ उपाय कर सकते हैं:

नकद भुगतान करें

• - आप विकल्प लेनदेन को संभालने वाली दलाली फर्म को $ 10, 000 भेजते हैं और आपको विजेट के 1, 000 शेयर प्राप्त होते हैं। आप 1, 000 शेयर रख सकते हैं या उन्हें बेच सकते हैं। नकद रहित व्यायाम
• - आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं और खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त स्टॉक बेचते हैं। ब्रोकरेज फर्म यह एक साथ होता है आप विजेट के 500 शेयरों के साथ छोड़ देते हैं जो आप या तो रख सकते हैं या बेच सकते हैं स्टॉक स्वैप
• - आप विजेट के 500 शेयरों के लिए एक प्रमाण पत्र भेजते हैं, जो वर्तमान बाजार मूल्य पर $ 10, 000 के बराबर है, और इसका इस्तेमाल 10 डॉलर में 1, 000 शेयर खरीदने के लिए किया जाता है।00 एक शेयर आप विजेट के कुल 1, 000 शेयरों के मालिक हैं, जो आप या तो रख सकते हैं या बेच सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के प्रकार

दो प्रकार के शेयर विकल्प कंपनियां अपने कर्मचारियों को जारी करती हैं:

एनक्यू - गैर-योग्य स्टॉक विकल्प

• आईएसओ - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प
• विभिन्न कर नियम लागू होते हैं प्रत्येक प्रकार का विकल्प गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प के साथ, जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तब करों को आपकी आय से अधिक बार रोक दिया जाता है

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए यह जरूरी नहीं है उचित कर नियोजन के साथ, आप अपने विकल्पों का उपयोग करने के कर प्रभाव को कम कर सकते हैं।

आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में एक योजना दस्तावेज होगा जो आपके विकल्पों पर लागू होने वाले नियमों को बताता है इस योजना दस्तावेज की एक प्रति प्राप्त करें और इसे पढ़ें, या एक वित्तीय योजनाकार किराया करें जो आपकी सहायता करने के लिए इन प्रकार की योजनाओं से परिचित है

आपके विकल्पों का प्रयोग कब करने पर निर्णय लेने में कई कारक हैं निवेश जोखिम, कर की योजना बना रही है, और बाजार में अस्थिरता उनमें से कुछ हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कारक आपकी व्यक्तिगत वित्तीय परिस्थितियां हैं, जो आपके सहकर्मियों के मुकाबले अलग हो सकती हैं। किसी को भी सलाह लेने से पहले इसे ध्यान में रखें

क्या आपको स्टॉक रखना चाहिए?

बहुत ज्यादा कंपनी का स्टॉक रखना जोखिम भरा माना जाता है जब आपकी आय और आपके निवल मूल्य का एक बड़ा हिस्सा एक कंपनी पर निर्भर होता है, तो कंपनी के लिए कुछ बुरा होता है तो आपकी भविष्य की वित्तीय सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है।

कंपनी के अधिकारियों को कंपनी के शेयरों में विविधता लाने के लिए उनकी योजना और काम पर विचार करना होगा।