प्री-स्क्रीन भावी कर्मचारी के लिए पृष्ठभूमि की जांच

पृष्ठभूमि चेक भर्ती में एक महत्वपूर्ण घटक हैं। जब यह आपके व्यवसाय की बात आती है, तो आप एक गरीब भर्ती निर्णय लेने का जोखिम उठा सकते हैं। वास्तव में, अधिकांश छोटे-छोटे आकार के व्यवसायों के लिए, एक खराब किराया सफलता और विफलता के बीच का अंतर बना सकता है।

यू.एस. चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, 30% छोटे व्यवसाय विफलता कर्मचारी चोरी के कारण होता है प्रभावी पृष्ठभूमि की जांच के लिए आपत्तिजनक, या भी खतरनाक, कर्मचारियों को काम पर रखने के अपने जोखिम को कम करने

आज के आर्थिक माहौल में, हर व्यवसाय की कीमतों में कटौती करनी चाहिए, कहीं भी वे कर सकते हैं। आपका व्यवसाय अलग नहीं है और आपका अस्तित्व यह पता लगाने पर निर्भर करता है कि आप पैसे कहाँ से बचा सकते हैं व्यवसायों के लिए सबसे बड़ा व्यय का पता लगाने, साक्षात्कार, और नई प्रतिभाओं का प्रशिक्षण देना है। इसलिए, सावधानीपूर्वक विचार और विचार के साथ एक नियुक्ति का निर्णय लिया जाना चाहिए।

पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से उम्मीदवारों को प्रीस्क्रीन के लिए चुनने का सबसे अच्छा और सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीके हैं ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आप स्मार्ट किराए का निर्णय ले रहे हैं। न केवल पृष्ठभूमि की जांच खराब काम पर रखने के फैसले पर कटौती, लेकिन पृष्ठभूमि की जांच भी लगातार अपनी कंपनी की रक्षा। यहां पृष्ठभूमि की जांच के बारे में कुछ मूलभूत बातें हैं, जिन्हें आपको यह जानना आवश्यक है कि आप अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखने के लिए सहायता करेंगे।

पृष्ठभूमि चेक के साथ अपने कानूनी दायित्व को सुरक्षित रखें

छोटे व्यवसाय अक्सर दो कारणों में से एक के लिए उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच छोड़ देते हैं। पहला सुरक्षा और विश्वास की झूठी भावना है कि छोटे व्यवसायिक अपने कर्मचारियों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं।

दूसरा यह है कि अधिकांश व्यवसाय मालिक, उम्मीदवार की स्क्रीनिंग और पृष्ठभूमि जांच से जुड़े कानूनी देनदारियों को नहीं समझते हैं।

कोई भी व्यवसाय जिसमें कर्मचारी किसी ग्राहक के साथ सीधे संपर्क करते हैं या प्रदान करते हैं, जैसे डेकेयर या ठेकेदार, वह जिम्मेदार होता है अगर कोई कर्मचारी किसी ग्राहक को नुकसान पहुंचाता है और यह पता चला है कि कर्मचारी के पास ग़लत काम का पिछले इतिहास था

इस तरह के एक मुकदमा से एक छोटे या मध्यम आकार का व्यवसाय कभी भी ठीक नहीं हो सकता है

आप यह भी पा सकते हैं कि आपका व्यवसाय बीमा प्रदाता कवरेज पर छूट प्रदान करता है यदि आप अपने कर्मचारियों को भर्ती करते समय पृष्ठभूमि की जांच करते हैं

पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए विक्रेताओं का चयन करें

संभावित नियोक्ता दायित्व के कारण और अपने कार्यस्थल और अपने ग्राहकों के हितों की रक्षा करने के लिए, पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग कंपनी के साथ काम करें जिस पर आप भरोसा करते हैं।

जबकि नियोक्ता स्वयं की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, एक प्रतिष्ठित, अनुभवी कंपनी के साथ काम करने से पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग की पूर्णता और विश्वसनीयता सुनिश्चित हो सकती है।

पृष्ठभूमि की जांच, शोध और आपकी यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी की जरूरतों के लिए यह सबसे अच्छी सेवा है, के लिए किसी कंपनी को चुनने से पहले ऐसी कंपनियां जो पृष्ठभूमि की जांच करती हैं, सभी आकारों और आकारों में आती हैं और विभिन्न प्रकार के ग्राहकों को सेवा प्रदान करने के लिए बनाई गई हैं।

सुनिश्चित करें कि जिस कंपनी को आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए चुनते हैं, उसके पास एक टोल-फ्री नंबर है जो वास्तविक व्यक्ति द्वारा उत्तर दिया गया है जो आपके प्रश्नों के साथ मदद कर सकता है। इसके अलावा, जब आपकी पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनी का चयन करते हैं, तो पिछले ग्राहकों से बात करने के लिए कहें।

जब आप कंपनी की खोज करते हैं तो यह देखने के लिए एक Google खोज करें। अगर किसी कंपनी के पास कुछ या नकारात्मक परिणाम हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच करने वाले किसी भिन्न प्रदाता का उपयोग करें।

खरीद तुरंत सार्वजनिक रिकॉर्ड संभावित कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच के लिए उपयुक्त नहीं है यदि आप उस प्रकार के सार्वजनिक रिकॉर्ड डेटा के आधार पर अपने काम पर रखने के निर्णय की पुष्टि करते हैं, तो आप अपनी कंपनी को गर्म पानी में पा सकते हैं। तत्काल डेटाबेस बस उस डाटाबेस हैं अधिकांश तथ्य नहीं देखते हैं, साफ करते हैं, या उनकी जानकारी को अक्सर ताज़ा करते हैं, यदि कभी भी।

पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए, आपके पास संभावित कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए। (कई जॉब एप्लिकेशन में कर्मचारी की हस्ताक्षर के लिए संभावित नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए प्राधिकृत करने के लिए एक रेखा है।)

इसके अलावा, एक प्रतिष्ठित कंपनी, जो पृष्ठभूमि की जांच करती है, यह सुनिश्चित करेगी कि आपको प्राप्त डेटा वर्तमान और है, सबसे महत्वपूर्ण, सटीक

बैकग्राउंड चेक से पहले उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट को समझें

नौकरी तलाशने वाले के गोपनीयता अधिकारों की रक्षा के लिए और उन्हें नियत करने के लिए एक निष्पक्ष जानकारी प्राप्त करने के आधार पर नियोक्ता के लिए निर्णय लेने के लिए मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) की स्थापना की गई थी पृष्ठभूमि की जांच के दौरान

सबसे पहले, नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नौकरी तलाशने वाले की लिखित सहमति मिलनी चाहिए।

दूसरा, यदि नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच से मिली जानकारी के आधार पर नियुक्ति का निर्णय लेता है, तो उन्हें पृष्ठभूमि की जांच के लिए इस्तेमाल किए गए स्रोत के नौकरी खोजक को सूचित करना चाहिए (जहां तुरंत स्रोत और डेटाबेस मुसीबत में आपकी कंपनी प्राप्त कर सकते हैं)

एफसीआरए के साथ अनुपालन एक बार आसान है जब आप जानते हैं कि क्या करना है और एक अच्छी पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनी आपको भी मदद करेगी।

केवल पृष्ठभूमि चेक की आवश्यकता के लिए भुगतान करें

पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनियों में एक आम प्रवृत्ति यह है कि व्यवसायों को हर संभावित जानकारी को खरीदने के लिए प्रोत्साहित करना है जो वे संभावित कर्मचारी के बारे में पा सकते हैं और इन पृष्ठभूमि की जांच के लिए बहुत अधिक शुल्क ले सकते हैं। यदि आपके व्यवसाय को किसी संभावित कर्मचारी के बारे में सब कुछ जानने की जरूरत है, तो हर तरह से, इन विस्तृत पृष्ठभूमि जांच के लिए भुगतान करें।

हालांकि, अगर आप एक टेलीविचिंग कर्मचारी को अपनी वेबसाइट के लिए काम पर रख रहे हैं, उदाहरण के तौर पर, एक संदर्भ जांच, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच, और एक तकनीकी प्रमाणीकरण पृष्ठभूमि की जांच आपके सभी की ज़रूरत होनी चाहिए।

वेब खोज के साथ पृष्ठभूमि की जाँच करें>

आप वेब खोज के साथ अपनी पृष्ठभूमि जांच को और पूरक कर सकते हैं। चूंकि किसी भी व्यक्ति को सोशल नेटवर्क प्रोफ़ाइल पर कुछ भी दर्ज करना पड़ सकता है, इसलिए Google खोज करना संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि के बारे में भरोसेमंद जानकारी का स्रोत नहीं है।

हालांकि, वेब खोज पृष्ठभूमि की जांच के लिए एक महान पूरक है क्योंकि आप यह जान सकते हैं कि वह व्यक्ति कौन है और किस प्रकार की चीज़ों के बारे में वे ब्लॉग या उनके प्रोफाइल पर लिखते हैं

बस संभावित कर्मचारी को न लगाने के कारणों को न देखें; आप वास्तव में अपने काम पर रखने के निर्णय की पुष्टि कर सकते हैं आप पा सकते हैं कि, उसकी सकारात्मक पृष्ठभूमि की जांच के अलावा, आपका संभावित कर्मचारी अपने पेशे के बारे में बेहद चतुर और भावुक है और आपकी कंपनी उनके बिना नहीं रह सकती है। आप एक सुखद अंत बनाते हैं- दोनों नियोक्ता और कर्मचारी-प्रभावी पृष्ठभूमि जाँच के माध्यम से।