कर्मचारी पृष्ठभूमि चेक और क्रेडिट जाँच

कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच में क्या शामिल है? मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) ने रोजगार के लिए स्क्रीनिंग के मानकों को निर्धारित किया है। एफसीआरए एक पृष्ठभूमि की जांच को एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है।

किसी कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच में क्या शामिल है?

एक नियोक्ता एक उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने या रोजगार के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट चेक चलाने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना चाहिए।

अगर नियोक्ता बस पूछताछ (रिपोर्ट चलाने के बजाय) का आयोजन कर रहा है तो उन्हें आपकी सहमति के लिए भी पूछना चाहिए। इस तरह से आप अपने आवेदन को वापस ले सकते हैं यदि जानकारी है तो आप उसे प्रकट नहीं देख पाएंगे।

यदि कोई नियोक्ता इस रिपोर्ट के कारण किराया नहीं करने का निर्णय करता है, तो आपको उन्हें एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई प्रकटीकरण देना होगा जिसमें रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों की एक प्रति है। इसके बाद उन्हें आपको नोटिस देना होगा कि उन्होंने आपको किराया नहीं देने का निर्णय लिया है और आपको उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम और पता और रिपोर्ट पर विवाद करने के अधिकार के बारे में जानकारी दी है।

क्या जांच की जा सकती है

कम से कम, पृष्ठभूमि की जांच आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर को सत्यापित करेगी। सबसे अधिक, इसमें आपके काम के इतिहास का विश्लेषण, आप जिन लोगों को पता है, एक पूर्ण क्रेडिट रिपोर्ट के साथ शामिल कर सकते हैं। इसमें आपके क्रेडिट भुगतान रिकॉर्ड, ड्राइविंग रिकॉर्ड या आपराधिक इतिहास भी शामिल हो सकते हैं। पूछताछ नौकरी से संबंधित होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी बैंक में काम पर रखा जाता है, तो यह जानना उचित होगा कि आपके पास गबन या चोरी का इतिहास है या नहीं।

पृष्ठभूमि की जांच की व्यापकता नियोक्ता, कंपनी, और नौकरी पर निर्भर करती है। शोध की कुछ जानकारी में ड्राइविंग रिकॉर्ड, क्रेडिट रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, वाहन पंजीकरण, शिक्षा संबंधी जानकारी, अदालती रिकॉर्ड, क्षतिपूर्ति, दिवालिएपन, चिकित्सा अभिलेख, संदर्भ, संपत्ति के स्वामित्व, नशीली दवाओं के नतीजे, पूर्व कर्मचारियों, सैन्य रिकॉर्ड और यौन अपराधी की जानकारी शामिल है ।

पृष्ठभूमि की जांच गोपनीयता

पृष्ठभूमि की जांच में क्या शामिल नहीं किया जा सकता है? कुछ ऐसी जानकारी है जो किसी भी परिस्थिति में प्रकट नहीं की जा सकती है।

स्कूल के रिकॉर्ड गोपनीय हैं और छात्र की सहमति के बिना उन्हें नहीं छोड़ा जा सकता है। आप के खिलाफ भेदभाव नहीं किया जा सकता क्योंकि आप दिवालिएपन के लिए दायर किया है, हालांकि, दिवालिया होने का एक सार्वजनिक रिकॉर्ड है, इसलिए, नियोक्ताओं के लिए सूचना प्राप्त करना आसान है। आपराधिक इतिहास की जांच के संबंध में कानून राज्य से अलग-अलग होते हैं। कुछ राज्यों ने अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या प्रतिबद्धता के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं दी है। अन्य केवल कुछ पदों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं।

यहां की जानकारी है कि एक रोजगार पृष्ठभूमि रिपोर्ट में क्या शामिल किया जा सकता है

नियोक्ता चिकित्सा अभिलेखों का अनुरोध नहीं कर सकते हैं और आवेदक की अक्षमता के आधार पर भर्ती के लिए निर्णय नहीं ले सकते हैं। वे केवल एक निश्चित कार्य करने की आपकी क्षमता के बारे में पूछताछ कर सकते हैं वही कामगार के मुआवजे के लिए भी सच है आपकी सहमति के बिना सेना आपका नाम, रैंक, वेतन, असाइनमेंट और पुरस्कार का खुलासा कर सकती है। ड्राइविंग रिकॉर्ड गोपनीय नहीं हैं और सहमति के बिना जारी किए जा सकते हैं।

पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार रहें

पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका है जानकारी के बारे में पता होना जिसे नियोक्ता मिल सकता है

अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें अगर गलत सूचना है, तो लेनदार के साथ विवाद करें। अपने मोटर वाहन के अपने राज्य विभाग से अपने रिकॉर्ड की एक प्रति का अनुरोध करके अपने मोटर वाहन रिकॉर्ड की जांच करें। अपने कर्मियों की फ़ाइलों की प्रतियों के लिए अपने पिछले नियोक्ता से पूछें सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके संदर्भ आपके बारे में कहने वाले हैं। रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार करने की जानकारी यहां दी गई है

सबसे महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू और नौकरी आवेदन सटीक और सच्चे हैं। यदि आप झूठ बोलते हैं, तो आप तुरंत पकड़े नहीं जा सकते हैं, लेकिन, आप शायद किसी बिंदु पर पकड़े जाएंगे। यह काम पर रखा जाना, लादने और अपने रोजगार के इतिहास को बर्बाद करने के लायक नहीं है क्योंकि आपने सोचा है कि आपके पुनरारंभ में कुछ बढ़ोतरी की आवश्यकता हो सकती है।

पढ़े गए सुझाव: रोजगार की पृष्ठभूमि के लिए तैयार कैसे करें