आउटसोर्स वर्कर और कर्मचारी लीजिंग

एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (पीईओ) एक आउटसोर्सिंग कंपनी है जो विभिन्न रोजगार-संबंधी सेवाएं प्रदान करता है एक नियोक्ता एक पीईओ के साथ अनुबंध कर सकता है जैसे श्रमिकों को भर्ती और फायरिंग, लाभों का प्रबंध, और श्रमिकों के मुआवजे की खरीद के लिए क्रेडेंशियल आउटसोर्स के रूप में आउटसोर्स करता है।

रोजगार सेवाओं आउटसोर्सिंग 1 9 70 के दशक में शुरू हुई। नियोक्ता ने इन सेवाओं को कर्मचारी लीजिंग कंपनियों से खरीदा था

कर्मचारी पट्टे पर सक्षम नियोक्ताओं को लागत में कटौती करने और पट्टे पर देने वाली फर्म के लिए कई रोजगार संबंधी जोखिमों और जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने के लिए। एक पट्टे पर कंपनी के साथ करार करने के बाद, एक नियोक्ता अपने सभी कर्मचारियों को समाप्त करेगा बाद में पट्टे पर फर्म द्वारा मजदूरों को काम पर रखा जाएगा, जो उन्हें नियोक्ता को वापस पट्टे देगा। क्योंकि पट्टे पर फर्म ने श्रमिकों को काम पर रखा था, इसलिए उसने नियोक्ता की भूमिका ग्रहण की।

1 99 0 के दशक के शुरुआती दिनों तक कर्मचारी पट्टे पर समस्याओं से जूझ रहा था। एक बात के लिए, कुछ नियोक्ता अनुभव दर्ज़ा प्रणाली खेल के लिए पट्टे पर इस्तेमाल कर रहे थे। एक खराब नुकसान इतिहास वाला एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पट्टे पर दे सकता है ताकि लीजिंग फर्म का (कम) अनुभव संशोधक पट्टेदार श्रमिकों को कवर श्रमिकों की मुआवज़ नीति पर लागू किया जाएगा। इस रणनीति ने नियोक्ता को श्रमिक मुआवजा बीमा पर पैसा बचाने के लिए सक्षम किया था। एक और मुद्दा बेईमान पट्टे पर देने वाले फर्म थे जो कि कम से कम श्रमिक मुआवजा प्रीमियम प्राप्त करने के लिए जानबूझकर गलत वर्गीकृत श्रमिकों या अतिरंजित पेरोल

1990 के दशक में पीईओ ने कर्मचारी लीजिंग कंपनियों को बदलने की शुरुआत की वर्तमान में, अधिकांश कंपनियां जो आउटसोर्स कर रहे हैं रोजगार सेवाएं पीईओ हैं एक पट्टे पर कंपनी के विपरीत, एक पीईओ नियोक्ता के साथ रोजगार से संबंधित कर्तव्यों को साझा करता है (ग्राहक कहा जाता है) पीईओ और ग्राहक सह-नियोक्ता होते हैं कुछ प्रशासनिक कार्यों के लिए पीईओ जिम्मेदारी लेता है

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की दिन-प्रतिदिन सुरक्षा और पर्यवेक्षण के लिए ग्राहक जिम्मेदारी बरकरार रखता है।

पीईओ द्वारा प्रदान की गई सेवाएं

पीईओ प्रदान की जाने वाली कुछ सेवाएं यहां दी गई हैं:

• रोजगार कर्मचारियों की भर्ती, जांच, भर्ती और प्रशिक्षण पेरोल
• टैक्स और रिपोर्टिंग कार्यों सहित पेरोल का प्रबंध करना कर्मचारी लाभ
• कर्मचारी लाभ प्रदान करना और उनका प्रशासन करना क्योंकि पीईओ बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए लाभ खरीदते हैं, वे थोक डिस्काउंट प्राप्त कर सकते हैं एक छोटे से नियोक्ता की तुलना में, पीईओ एक सस्ती कीमत पर व्यापक रेंज प्रदान कर सकता है। श्रमिक मुआवजा
• कर्मचारियों के मुआवजा बीमा का प्रबंध करना कुछ राज्यों में पीईओ पॉलिसी खरीद सकता है। आवश्यक पॉलिसी के प्रकार के आधार पर, पीईओ छूट पर छूट प्राप्त कर सकता है। व्यावसायिक विशेषज्ञता
• रोजगार कानून और मानव संसाधन प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में पेशेवर सलाह प्रदान करना राज्य कानून

1 99 0 के बाद से, कई राज्यों ने कर्मचारी लीजिंग कंपनियों या पीईओ (कुछ कानून दोनों शर्तों का उपयोग करते हैं) के लिए लागू कानून लागू किए हैं ये कानून राज्य से अलग-अलग होते हैं। कुछ लोगों को राज्य के साथ पंजीकृत करने के लिए पीईओ की आवश्यकता होती है। कई कानून एक ऐसी पॉलिसी की व्यवस्था करते हैं जो जारी किए जाने चाहिए, जब कोई पीईओ ग्राहक के श्रमिक मुआवजा कार्यक्रम की देखरेख करता है।

कानून यह भी निर्दिष्ट कर सकता है कि नीति को कौन खरीदना चाहिए। कुछ राज्यों में पीईओ एक एकल मास्टर पॉलिसी जारी कर सकता है जो पीईओ के ग्राहकों के सभी कर्मचारियों को कवर कर सकता है। अन्य राज्यों में, प्रत्येक ग्राहक को अपनी पॉलिसी खरीदनी चाहिए। राज्य के कानून भी निर्दिष्ट कर सकते हैं कि जिनके अनुभव संशोधक (ग्राहक या पीईओ) को पॉलिसी पर लागू किया जाना चाहिए।

पीईओ बनाम "अस्थायी" एजेंसी

पीईओ अस्थायी कर्मचारी कंपनियों से अलग है एक बात के लिए, पीईओ श्रमिकों को नौकरी साइटों की आपूर्ति नहीं करते हैं वे ग्राहक के कर्मचारियों के सह-नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं स्टाफिंग एजेंसियों को वे कार्यकर्ताओं को रोजगार दिया जाता है, जिन्हें वे ग्राहकों के लिए काम साइट्स देते हैं दूसरे, पीईओ एक दीर्घकालिक आधार पर सेवाएं प्रदान करते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां ​​अस्थायी तौर पर कर्मचारियों को प्रदान करती हैं एक "अस्थायी" कर्मचारी को आमतौर पर एक अल्पकालिक परियोजना के लिए सौंप दिया जाता है या एक स्थायी कार्यकर्ता जो छुट्टी पर है के लिए भरता है।

लीज्ड वर्कर्स और सामान्य दायित्व कवरेज

मानक सामान्य दायित्व नीति के तहत एक पट्टेदार कर्मचारी एक कर्मचारी के रूप में उत्तीर्ण होता है

शब्द

पट्टे पर कार्यकर्ता का अर्थ है कि श्रमिक पट्टे पर फर्म द्वारा श्रमिक पट्टे पर फर्म द्वारा पट्टे पर व्यक्ति (नामित बीमाधारक), आपके व्यवसाय के आचरण से संबंधित कर्तव्यों का पालन करने के लिए। संभवतया, आपके साथ एक अनुबंध के तहत किसी पीईओ द्वारा लगाए गए एक कर्मचारी एक पट्टेदार कार्यकर्ता के रूप में उत्तीर्ण होता है ध्यान दें कि कार्यकाल

पट्टे पर कार्यकर्ता में अस्थायी कामगार शामिल नहीं है इस शब्द का मतलब है कोई व्यक्ति जो आपको एक स्थायी कर्मचारी के लिए छोड़ने पर या मौसमी या अल्पकालिक कार्यभार स्थितियों को पूरा करने के लिए आपको उपलब्ध कराया गया है। क्योंकि कर्मचारी पॉलिसी के अंतर्गत बीमाधारक हैं, एक लीज्ड कार्यकर्ता एक बीमाकृत है। अस्थायी कर्मचारी कर्मचारी नहीं हैं, इसलिए वे बीमाकर्ता के रूप में योग्य नहीं हैं।