व्यक्तिगत मानकों: मूल्य स्पष्टीकरण अभ्यास

मान गहरे बैठे, व्यक्तिगत मानदंड हैं जो हमारे जीवन के हर पहलू को प्रभावित करते हैं। उदाहरणों में अखंडता, गोपनीयता, परिवार, ईमानदारी, सद्भाव और वफादारी शामिल हैं

महान नेताओं ने उनके मूल्यों पर क्रिस्टल स्पष्ट किया है और उनके मूल्यों का उपयोग उनके व्यवहार और निर्णयों को निर्देशित करते हैं। मूल्यों का एक स्पष्ट और सुसंगत सेट, या मार्गदर्शक सिद्धांतों के साथ, नेता अपने व्यवहार में लगातार प्रदर्शित करते हैं और दूसरों को यह समझते हैं कि वे कहां से आ रहे हैं और क्यों।

लीडरशिप चैलेंज में: संगठनों में असाधारण काम कैसे करें, जेम्स कौज़ और बैरी पॉसनेर कहते हैं: "एक विश्वसनीय नेता बनने के लिए, आपको सबसे पहले गहराई से आयोजित मान्यताओं को समझना होगा … कि तुम ड्राइव आपको अपने विश्वासों को उन तरीकों से प्रमाणिक रूप से संवादित करना होगा, जो आपको बताता है कि आप कौन हैं। "

लेखक के शोध ने यह दर्शाया कि सबसे अधिक विश्वसनीयता वाले नेताओं को उनके मूल्यों पर स्पष्ट है, उनके मूल्यों को दूसरों के साथ संवाद करते हैं, और इन मूल्यों के अनुरूप हैं।

स्पष्टीकरण के मूल्यों के लिए दो चरण हैं:

1. अपने सबसे महत्वपूर्ण मानों पर स्पष्ट होकर बनें
2. दूसरों को अपने मूल्यों पर संचार करना

लीडरशिप चैलेंज में, लेखक कई कदमों की पेशकश करते हैं जो एक कदम चरण # 1 के साथ मदद करने के लिए एक नेता कर सकता है

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पाठकों को खुद को श्रद्धांजलि लिखने, उन नेताओं से लिस्ट पाठ लिखने के लिए निर्देश दिया जाता है, जिन्हें वे प्रशंसा करते हैं, और एक नेतृत्व का श्रेय लिखते हैं।

हमारे कार्यकारी कोचिंग कार्य में, हम मूल्यों को स्पष्ट करने के लिए एक "मान सॉर्ट" व्यायाम का भी उपयोग करते हैं (इस अभ्यास के लिए मेरे सहयोगी मैरी हेर्से के लिए धन्यवाद)।

ऑब्जेक्ट रैंक क्रम में अपने शीर्ष 7 मानों को निर्धारित करने के लिए # 1 सबसे महत्वपूर्ण होने के साथ है

दिशाएं:

1. उन वस्तुओं को पार करके प्रारंभ करें, जो कि महत्वपूर्ण नहीं है आप को
2. फिर सूची के माध्यम से फिर जाओ, कई चीजें चक्कर करें जो कि बहुत महत्वपूर्ण आपके लिए हैं
3. सूची के शेष अनिवार्य रूप से ऐसी चीजें होंगे जो महत्वपूर्ण लेकिन बहुत महत्वपूर्ण नहीं ।
4. बहुत महत्वपूर्ण वस्तुओं की समीक्षा करें विचार करें कि क्या कोई मूल्य गायब है जो आपके लिए काफी मायने रखता है और उसे सूचीबद्ध नहीं किया गया है; इसे जोड़ो। फिर इस समूह से, 7 का चयन करें जो सबसे महत्वपूर्ण है।
5. फिर इन 7 रैंक के आदेश सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों नंबर एक सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है

1।	अचीवमेंट		13।	प्रतियोगिता		25।	समानता
2।	एडवांसमेंट		14।	सहयोग		26।	उत्कृष्टता
3।	साहसिक		15।	सहयोग		27।	उत्तेजना
4।	कला		16।	देश		28।	विशेषज्ञता
5।	स्वायत्तता		17।	रचनात्मकता		29।	निष्पक्षता
6।			18 संबंधित।	जिज्ञासा		30।	फेम
7।	ब्यूटी		19।	निश्चितता		31।	परिवार
8।	चैलेंज		20।	लोकतंत्र		32।	वित्तीय लाभ 9	बदलें
	21।	विविधता		33।	स्वतंत्रता		10।	संचार
	22।	पर्यावरण उत्तरदायित्व		34	मैत्री		11।	समुदाय
	23।	प्रभावशीलता		35।	मौज-मस्ती		12।	क्षमता
	24।	क्षमता		36।	स्वास्थ्य		37।	दूसरों की मदद करना

	55	महारत		73।	उत्तरदायित्व /	जवाबदेही	38।	समाज की मदद करना
	56	अर्थपूर्ण कार्य		74	सुरक्षा		39।	ईमानदारी
	57।	मेरिट		75।	आत्म जागरूकता		40।	हास्य
	58।	प्रकृति		76।	स्व सम्मान		41।	स्वतंत्रता
	59।	खुलापन		77।	आत्म-साक्षात्कार		42।	को प्रभावित करने वाले
	60।	आदेश		78।	Serenity		43।	अभिनव
	61।	व्यक्तिगत अभिव्यक्ति		79	सोफिस्टीकेशन		44।	सद्भाव
	62।	खुशी		80।	आध्यात्मिकता		45।	वफ़ादारी
	63।	पावर		81।	स्थिरता		46।	बौद्धिकता
	64।	प्रेस्टीज		82।	स्थिति		47।	भागीदारी
	65	गोपनीयता		83।	संरचना		48।	ज्ञान
	66	उत्पादकता		84।	टीमवर्क		49।	नेतृत्व
	67	गुणवत्ता		85।	सत्य		50।	लर्निंग
	68	मान्यता		86।	वैराइटी		51।	आराम
	69	रिश्ते		87।	धन		52।	स्थान
	70	धर्म		88।	बुद्धि		53।	प्यार
	71	प्रतिष्ठा		89।	कार्य / जीवन शेष		54	वफादारी
	72	सम्मान						रैंक क्रमबद्ध मूल्य

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2।
3।
4।
5।
6।
7।
	एक बार जब आप अपने शीर्ष 7 मान प्राप्त करते हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देने पर विचार करें कि आपके नेतृत्व में आपके मूल्य कितने अच्छे हैं:

क्या आपके कर्मचारियों को आपके शीर्ष मूल्यों की जानकारी है? यदि नहीं, तो उन्हें साझा करें और उन्हें स्वयं साझा करने के लिए आमंत्रित करें

क्या ये मूल्य आपके दिन-प्रतिदिन के व्यवहार में दर्शाए गए हैं? क्या आप अपने मूल्यों, या स्थिति के लिए सच जा रहा है?