स्वैच्छिक मुआवजा कवरेज

स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति कवरेज व्यक्तियों को श्रमिक मुआवजा लाभ देता है जो राज्य कर्मचारियों के मुआवज़े कानूनों के तहत नहीं आते हैं। जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, यह वैकल्पिक कवरेज है कि नियोक्ता स्वेच्छा से खरीद सकते हैं यह कवरेज अपूर्वदृष्ट श्रमिकों द्वारा मुकदमों के खिलाफ बचाव के रूप में प्रदान कर सकता है यहाँ एक उदाहरण है।

उदाहरण

बेथ बेथ के बाउबल्स, एक पोशाक गहने की दुकान का मालिक है उसने अभी सीखा है कि उसकी कंपनी पर मुकदमा चलाया गया है!

वादी टिफ़नी नामक एक पूर्व कार्यकर्ता है टिफ़नी बेथ की दुकान पर एक साल पहले दिखाई दी उसने कहा कि वह खुदरा कारोबार सीखने के लिए उत्सुक है, और कुछ अनुभव हासिल करने के लिए बेथ की दुकान में काम करना चाहता था। बेथ ने सहमति व्यक्त की उसने टिफ़नी को एक या दो दिन एक महीना संग्रहण समतल काम करने, इन्वेंट्री की गिनती और अन्य अजीब नौकरियों का प्रदर्शन करने की अनुमति दी।

दो महीने पहले, टिफ़नी बेथ की मदद कर रही थी, जब वह गिर गई और उसकी पीठ को घायल हो गई थी। चूंकि टिफ़नी एक नियमित कर्मचारी की बजाय एक आकस्मिक कार्यकर्ता थी, इसलिए वह दुकान के कर्मचारियों के मुआवजे की नीति के तहत कवर नहीं हुई थी। टिफ़नी के पास चिकित्सा बीमा नहीं है और उसकी चोट के कारण पर्याप्त चिकित्सा व्यय भी है। वह बेथ के बाउबल्स से प्रतिपूर्ति के लिए $ 50,000 की मांग कर रही है!

कानून सभी को कवर नहीं करते

जबकि राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानून अधिकांश नियोजित व्यक्तियों पर लागू होते हैं, वे सभी को कवर नहीं करते हैं अधिकांश कानूनों में अपवाद हैं

कई लोग स्वतंत्र ठेकेदारों, घरेलू श्रमिकों, कृषि और खेत के श्रमिकों को छोड़ देते हैं, और एक आकस्मिक या मौसमी आधार पर कार्यरत लोग। कुछ कानूनों में टैक्सी चालकों, पादरी के सदस्यों, कुछ विक्रयविदों, रेल श्रमिकों, और जहाज पर मालिकों या चालक दल के सदस्यों को भी शामिल नहीं किया गया है। (रेल और जहाज श्रमिक संघीय कानूनों के तहत शामिल हैं।) पट्टेदार श्रमिकों के लिए विशेष नियम लागू हो सकते हैं।

कई राज्यों को व्यवसायों को श्रमिकों के मुआवजे की कवरेज खरीदने की आवश्यकता होती है, यदि वे एक कर्मचारी भी काम करते हैं हालांकि, कुछ राज्यों व्यवसायों को इस कवरेज को छोड़ने की अनुमति देते हैं यदि वे निर्दिष्ट श्रमिकों (जैसे 2, 3 या 4) से कम काम करते हैं।

स्वैच्छिक मुआवजा पिछले परिदृश्य में, टिफ़नी एक आकस्मिक कर्मचारी था क्योंकि बेथ को टिफ़नी के लिए श्रमिक मुआवजे की कवरेज खरीदने की आवश्यकता नहीं थी फिर भी, बेथ स्वेच्छा से इस कवरेज को खरीदा हो सकता था वह अपने बीमाकर्ता को कंपनी की श्रमिक मुआवजा पॉलिसी के लिए स्वैच्छिक मुआवजे का समर्थन जोड़ने के लिए कह सकती थी।

स्वैच्छिक मुआवजा कवरेज श्रमिकों को मुआवजा लाभ प्रदान करता है जो अन्यथा इन लाभों को प्राप्त करने के लिए पात्र नहीं होंगे। आप बीमा पर पैसा क्यों खर्च करना चाहते हैं, जो आपको प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है?

स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति कवरेज घायल श्रमिकों द्वारा मुकदमों से मुकाबला कर सकती है। टिफ़नी ने बेथ के बाउबल्स पर मुकदमा दायर किया क्योंकि उन्हें अपने मेडिकल बिलों का भुगतान करने में मदद की ज़रूरत थीअगर बेथ स्वेच्छा से श्रमिकों के मुआवजे का लाभ प्रदान करता है, तो टिफ़नी को बेथ की कंपनी पर मुकदमा चलाने का कोई कारण नहीं होगा। इसके अलावा, स्वैच्छिक लाभ अच्छी इच्छा का एक संकेत है इन लाभों की पेशकश करके, बेथ ने यह दिखाया होगा कि वह टिफ़नी के बारे में परवाह थी और अपने कल्याण के बारे में चिंतित थी

कर्मचारी को केवल

को कवर करता है स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति के समर्थन के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी एक

कर्मचारी होना चाहिए क्योंकि उस अवधि को आपके राज्य के श्रमिक मुआवजा कानून द्वारा परिभाषित किया गया है अधिकांश राज्यों में, स्वयंसेवक कार्यकर्ता कर्मचारियों के रूप में योग्य नहीं होते हैं, इसलिए वे स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति के तहत शामिल नहीं हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारी नहीं माना जाता है इस प्रकार, वे स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति समर्थन के तहत या तो कवर नहीं किया जा सकता कवर की चोटों

स्वैच्छिक मुआवजा के तहत कवर चोटें वास्तव में उन लोगों के समान हैं जो मानक एनसीसीआई श्रमिक मुआवजा पॉलिसी के अंतर्गत आती हैं। अनुमोदन दुर्घटना से शारीरिक चोट या बीमारी (शारीरिक सहित मृत्यु) को शामिल करता है। चोटों को कवर करने के लिए, यह आवश्यक है:

अनुमोदन कार्यक्रम में वर्णित कर्मचारियों के समूह में शामिल कर्मचारी द्वारा निरंतर बनाए रखें। उदाहरण के लिए, अनुमोदन "आकस्मिक श्रमिकों" या खेत के मजदूरों को कवर कर सकता है। "

अनुमोदन अनुसूची में सूचीबद्ध राज्य में काम करने के लिए आवश्यक और रोजगार के लिए आवश्यक या आकस्मिक रूप से उठो। विशिष्ट राज्य जिसमें श्रमिक हैं नियोक्ता को पृष्ठांकन में सूचीबद्ध होना चाहिए।
पॉलिसी अवधि के दौरान होता है और संयुक्त राज्य अमेरिका, उसके क्षेत्र या संपत्ति या कनाडा में होता है। चोट किसी अन्य जगह हो सकती है (जैसे कि किसी विदेशी देश में) अगर कर्मचारी एक यू.एस. या कैनेडियन नागरिक अस्थायी रूप से उन स्थानों से दूर (व्यापारिक यात्रा पर)
एक व्यावसायिक बीमारी तब होती है जब यह आपके रोजगार की शर्तों के कारण उत्पन्न होती है या बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कार्यकर्ता एस्बेस्टोसिस का अनुबंध करता है। बीमारी आपकी पॉलिसी द्वारा कवर की जाती है, तभी यदि उस कर्मचारी के रोजगार से बीमारी हो सकती है या इसे खराब किया जा सकता है।

प्रदान किए गए लाभ