क्या उस कार्यकर्ता की चोट वास्तविक या नकली थी?

श्रमिकों द्वारा द-द-नौकरी चोटों के दावों के अधिकांश दावे वैध हैं। फिर भी, एक छोटा प्रतिशत धोखाधड़ी है कुछ मामलों में कर्मचारियों को मजदूरी मुआवजा लाभ लेने के लिए नकली चोटें नकली चोटें एक प्रकार के श्रमिक मुआवजा धोखाधड़ी हैं जब कोई कार्यकर्ता उस लाभ को एकत्र करता है जिसमें वह हकदार नहीं है, तो आपकी कंपनी मूल्य का भुगतान करती है। इस प्रकार, चेतावनी के संकेतों के बारे में पता करना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी ने एक झूठे कार्यकर्ता मुआवजे का दावा दायर किया हो।

उदाहरण

निम्न परिदृश्य दर्शाता है कि श्रमिकों के मुआवजे के लाभों को एकत्र करने के लिए एक कर्मचारी नकली कैसे नकली हो सकता है फ्रेड मास्टर मशीन शॉप द्वारा एक खराद ऑपरेटर के रूप में कार्यरत है। कथित हाथ की चोट के कारण फ्रेड कई महीनों के लिए काम बंद कर दिया गया है उन्होंने दावा किया कि चोट शुक्रवार की दोपहर में हुई जब उन्होंने दुकान पर देर से काम किया। फ्रेड ने एक सोमवार को श्रमिक मुआवजे का दावा दायर किया। वह एक अस्थायी कुल विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त कर रहा है

फ्रेड के दुर्घटना के पांच महीने बाद, फ्रेड के बॉस के एक मजदूरी मुआवजा समायोजक फोन समायोजक बताता है कि फ्रेड बीमा धोखाधड़ी कर रहा है ऐसा लगता है कि एक अन्वेषक ने फ्रेड को "विकलांगता" के दौरान एक पेड़-ट्रिमिंग व्यवसाय का संचालन किया। फ्रेड को एक अन्य मशीन शॉप पर खराद का संचालन भी देखा गया था। फ्रेड को बाद में धोखाधड़ी का दोषी पाया गया है उन्हें मास्टर मशीन शॉप के श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता को विकलांगता भुगतान में प्राप्त धन के लिए प्रतिपूर्ति करने का आदेश दिया गया है।

प्रदाता धोखाधड़ी

श्रमिक हमेशा अकेले धोखाधड़ी नहीं करते हैं बेईमान चिकित्सकों, कायरोप्रैक्टर्स और अन्य चिकित्सा चिकित्सकों के साथ काम करने में कुछ काम एक कुटिल प्रदाता उपचार के लिए एक दावा प्रस्तुत कर सकता है जिसे कार्यकर्ता कभी नहीं मिला। वैकल्पिक रूप से, वह अनावश्यक उपचार प्रदान कर सकता है या उपलब्ध कराए गए उपचार की लागत को बढ़ा सकता है।

व्यवसायी चोट लगने के बदले कार्यकर्ता को रिश्वत का भुगतान कर सकते हैं

कुछ प्रदाताओं ने "दावा मिलों" संचालित करने के लिए कुटिल वकीलों के साथ बलों में शामिल होकर काम किया है जो कामगारों को धोखाधड़ी के दावों को प्रस्तुत करने के लिए भर्ती करते हैं। एक दावा मिल नकली दावों में करोड़ों डॉलर उत्पन्न कर सकता है।

आपके व्यवसाय पर प्रभाव

किसी भी धोखाधड़ी के दावे का आपके छोटे व्यवसाय पर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है एक बात के लिए, एक कार्यकर्ता जो विकलांगता का शिकार करता है वह अपना काम नहीं कर रहा है आपको अन्य कर्मचारियों को ओवरटाइम के वेतन का भुगतान करना पड़ सकता है या अंतर को भरने के लिए एक अस्थायी श्रमिक को किराए पर लेना पड़ सकता है। अतिरिक्त लागत आपकी कंपनी को कम उत्पादक बना सकती हैं।

एक धोखाधड़ी का दावा आपके कंपनी के नुकसान के इतिहास पर भी प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है अगर आपकी फर्म अनुभव रेटिंग के अधीन है, तो आपका बीमाकर्ता कार्यकर्ता की ओर से भुगतान करता है, आपकी फ़र्म का अनुभव सुधारक बढ़ा सकता है। अगर आपका संशोधक ऊपर जाता है, तो आप अपने कर्मचारियों के मुआवज़े पॉलिसी के लिए जो प्रीमियम भुगतान करते हैं वह भी बढ़ सकता है।

रोकथाम

आप निम्न कदम उठाकर श्रमिक मुआवजा धोखाधड़ी को रोकने में मदद कर सकते हैं:

• कार्यस्थल में सकारात्मक माहौल को बढ़ावा देना असंतुष्ट लोगों को धोखाधड़ी करने की अपेक्षा संतोषजनक श्रमिक कम संभावनाएं हैं।
• भावी कर्मचारियों पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करें ताकि आप उन लोगों को तंग कर सकें जिन्होंने अतीत में धोखाधड़ी की है।
• कार्यस्थल की सुरक्षा को प्राथमिकता दें एक व्यापक सुरक्षा योजना बनाएं और लागू करें
• दुर्घटनाओं की रिपोर्ट करने, चोटों का जवाब देने, और दावा दायर करने के लिए प्रक्रियाएं स्थापित करें।
• घायल कर्मचारियों के लिए एक वापसी-टू-प्रोग्राम कार्यक्रम लागू करें
• श्रमिकों को सूचित करें कि आपकी कंपनी कपटपूर्ण व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करती है

नकली चोट लगने की चिंताओं

कार्यस्थल से धोखाधड़ी को पूरी तरह से खत्म करना असंभव है, इसलिए संभावित अवैध कृत्यों के संकेतों के लिए ज़रूरी है निम्नलिखित व्यवहार से संकेत मिलता है कि किसी कर्मचारी ने श्रमिक मुआवजा धोखाधड़ी कर दी है यदि आपका कोई कर्मचारी दावे दायर करने से पहले या बाद में संदेहपूर्वक कार्य करता है, तो अपने कर्मचारियों के मुआवजे बीमाकर्ता से संपर्क करें

• चोट या तो एक शुक्रवार को या सोमवार को दिन के अंत में हुई कार्यकर्ता वास्तव में सप्ताहांत पर चोट लग सकता है
• चोट के लिए कोई गवाह नहीं थे यह एक लाल ध्वज हो सकता है अगर कर्मचारी सामान्य रूप से अन्य श्रमिकों के साथ काम करता है, और एक संकीर्ण समय सीमा के दौरान हुई चोट तब हुई जब कर्मचारी अकेला था
• कर्मचारी क्या हुआ उसके बारे में अपनी कहानी बदलता रहता है उदाहरण के लिए, एक खाद्य सेवा कार्यकर्ता पहले आरोप लगाता है कि वह फिसलकर पानी के पोखर में गिर गई। बाद में, वह कहती है कि वह झाड़ू पर फिसल गई
• कार्यकर्ता चोट की रिपोर्टिंग में देरी कर रहा है उदाहरण के लिए, एक मजदूर ने तीन महीने पहले कथित रूप से हुई चोट की रिपोर्ट दी
• कार्यकर्ता नाखुश है या व्यवहार संबंधी समस्याएं हैं एक कर्मचारी जो अपनी नौकरी से असंतुष्ट है, वह नकली चोट की संभावना अधिक हो सकता है। वही एक कार्यकर्ता के बारे में सच है, जिसने अतीत में प्रदर्शन या व्यवहार संबंधी समस्याएं देखी हैं।
• कार्यकर्ता ने पिछले दावों को दायर किया है एक कार्यकर्ता जिसने अतीत में महत्वपूर्ण भुगतान प्राप्त किए हैं या एक मुकदमा दायर किया है, वह वित्तीय लाभ प्राप्त कर सकता है।
• कार्यकर्ता नैदानिक ​​परीक्षणों से इनकार करता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक एमआरआई को गिरा देता है जो घुटने की चोट के अस्तित्व की पुष्टि कर सकता है।
• कार्यकर्ता तक पहुंचना मुश्किल है एक कार्यकर्ता फोन कॉल या ईमेल वापस करने से इनकार कर सकता है