नियोक्ता क्या पूर्व कर्मचारी के बारे में कह सकते हैं?

नौकरी चाहने वाले प्रश्नों में से एक अक्सर पूछता है "नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी चाहने वालों का मानना ​​है कि कंपनियों को केवल कानूनी तौर पर रोजगार, वेतन, और आपकी नौकरी के शीर्षक की तिथियां जारी कर सकते हैं। हालांकि, यह मामला नहीं है।

क्या एक नियोक्ता कह सकता है कि एक पूर्व कर्मचारी को निकाल दिया गया या कारण के लिए समाप्त कर दिया गया? कैसे कह रही है कि आप बिना सूचना के छोड़ दिया, अक्सर धीमी गति से, या नौकरी पर खराब प्रदर्शन किया?

क्या कोई नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकता है?

पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकते हैं

किसी भी संघीय कानून पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जो एक नियोक्ता कर सकता है - या नहीं - पूर्व कर्मचारियों के बारे में खुलासा कर सकता है और जब अधिकांश राज्यों में कानून है कि वे कानूनी तौर पर कैसे खुलासा कर सकते हैं, और कितने लोगों को नौकरी के प्रदर्शन, जिम्मेदारियों और पेशेवर आचरण के बारे में जानकारी साझा करने के लिए नियोक्ताओं को अनुमति मिलती है। राज्य श्रम कानूनों के बारे में जानकारी के लिए अपनी राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट की जांच करें, जो नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में बता सकते हैं।

अगर आपको नौकरी से निकाल दिया गया या समाप्त किया गया है, तो कंपनी ऐसा कह सकती है। वे एक कारण भी दे सकते हैं उदाहरण के लिए, अगर किसी व्यक्ति को समय पत्र की चोरी या गलत साबित करने के लिए निकाल दिया गया था, तो वह यह समझा सकता है कि कर्मचारी को समाप्त क्यों किया गया था। यहां बताया गया है कि जब नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था। राज्य के कानूनों के आधार पर, नियोक्ता आपके प्रदर्शन पर सामान्य प्रतिक्रिया साझा करने में सक्षम हो सकते हैं।

ने कहा कि मानहानि कानून (जो बदनामी या बदनामी है) की वजह से कंपनियां रोजगार की पुष्टि करने वाले प्रबंधकों को नियुक्त करने या संदर्भों को जांचने के लिए जो जानकारी प्रदान करती हैं, वे आमतौर पर सावधान रहती हैं। वे जो कहते हैं वे सत्य हो सकते हैं या कंपनी को पूर्व कर्मचारी से एक मुकदमा के अधीन किया जा सकता है

कानूनी तौर पर, एक पूर्व नियोक्ता कुछ भी कह सकता है जो वास्तविक और सटीक है

मुकदमों के बारे में चिंता यह है कि कई नियोक्ता केवल रोजगार की तारीख, आपकी स्थिति और वेतन की पुष्टि करेंगे।

कंपनी को क्या दिखाएगा पर जांचना

अगर आपको निकाल दिया गया है या समाप्त किया गया है, तो अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें और पूछें कि वे आपके काम के इतिहास को सत्यापित करने के लिए कॉल कैसे प्राप्त करेंगे। पृष्ठभूमि के लिए, सामान्य संदर्भ संदर्भों के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करना उपयोगी हो सकता है। यदि आपके पूर्व नियोक्ता मूलभूत चीज़ों के मुकाबले अधिक जानकारी प्रदान करता है, तो उनके द्वारा साझा किए जाने वाले अतिरिक्त विवरणों को बातचीत करने की कोशिश करने के लिए उन्हें चोट नहीं लगी है। यह निश्चित रूप से पूछने के लिए चोट नहीं पहुँचा सकता है!

यदि आप मुश्किल परिस्थितियों में छोड़ गए हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति को पूछ सकते हैं जिसे आप जानते हैं और अपने संदर्भों की जांच कर सकते हैं, इस तरह आपको पता चल जाएगा कि कौन सी जानकारी बाहर आ रही है। या भविष्य में नियोक्ता को क्या बताया जाएगा, यह जांचने के लिए आप एक संदर्भ जांच सेवा का भी उपयोग कर सकते हैं।

कहानी को सीधे प्राप्त करना

यह महत्वपूर्ण है कि आपकी कहानी और आपके पूर्व नियोक्ता की कहानी मैच। यदि आप कहते हैं कि आप बंद थे और कंपनी ने कहा है कि आपने निकाल दिया, तो आप नौकरी पाने के लिए नहीं जा रहे हैं। अपनी नौकरी के शीर्षक या रोजगार की तारीखों को गलत तरीके से प्रस्तुत करना संभावित नियोक्ता के लिए भी एक लाल झंडा है, और इसका परिणाम आपको नौकरी नहीं मिल सकता है

इसके अलावा, आवेदन प्रक्रिया के दौरान सच्चाई नहीं बताते हुए भविष्य में किसी भी समय आपको निकाल दिया जा सकता है - आपके द्वारा काम पर रखा जाने के कई सालों बाद भी। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश जॉब एप्लिकेशन के पास एक ऐसा अनुभाग होता है जहां आप सत्यापित करते हैं कि जानकारी सटीक है

मान लें कि कंपनी सूचना नहीं देगी

ऐसा न मानें कि आपका पूर्व नियोक्ता कारण बताता है कि आपका काम समाप्त क्यों नहीं हो रहा है। बड़े कंपनियां आम तौर पर पूर्व कर्मचारी की जानकारी के प्रकटीकरण के बारे में नीतियां करती हैं, लेकिन हो सकती हैं कई छोटे नियोक्ताओं के पास बिल्कुल भी नीति नहीं है या वे कानूनी देयता मुद्दों के बारे में अवगत नहीं हैं या इनके बारे में चिंतित नहीं हैं।

या तो मामले में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपके बारे में क्या कह रहा है, क्योंकि आप जो कहते हैं, उससे मिलान करने की आवश्यकता है कि कंपनी क्या कह रही है।

यदि आपका संस्करण उनकी तुलना नहीं करता है और आपको लगता है कि आपकी समाप्ति के बारे में कंपनी की कहानी सही नहीं है, तो पहले से आगे हो और कहें।

अगर आप एक बात कह रहे हैं और कंपनी का कहना है कि आपके पास नौकरी पाने का बेहतर मौका होगा,

अंत में, यदि आप एक पूर्व नियोक्ता से एक नकारात्मक संदर्भ की आशा करते हैं, तो अतिरिक्त संदर्भ साझा करें यदि आप अपने प्रबंधक के साथ नहीं मिलते हैं, उदाहरण के लिए, एक संदर्भ के रूप में एक सहकर्मी भी प्रदान करें। या, पहले अपने करियर में नौकरी से संदर्भ विकल्प प्रदान करें एक नकारात्मक संदर्भ कम सार्थक लगता होगा यदि कई सकारात्मक संदर्भ भी उपलब्ध हैं।

संदर्भ के बारे में अधिक

• एक संदर्भ जांच के दौरान पूछे गए प्रश्न
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• रोजगार के लिए पृष्ठभूमि चेक