कार्यस्थल में एक मुआवजा प्रबंधक क्या करता है?

मुआवजा प्रबंधकों कंपनी के वेतन प्रणाली के शोध, स्थापना और रखरखाव के लिए जिम्मेदार हैं। इस महत्वपूर्ण कार्य को निष्पादित करने में, मुआवजे प्रबंधक को कर्मचारी वेतन और लाभ के लिए वर्तमान और आगामी प्रतिस्पर्धी बाजारों को शोध और समझना होगा। उन्हें यह सुनिश्चित करने के तरीकों का पता होना चाहिए कि वेतन दर बनाए रखने और कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए उचित और उचित है।

मुआवज़े प्रबंधक विशिष्ट संगठनों जैसे नौकरी वर्गीकरण या बाज़ार वेतन अध्ययन जैसे बड़े क्षेत्रों में विशेषज्ञ हो सकता है।

किसी सरकारी या सिविल सर्विस नियोक्ता पर, प्रबंधक वेतन ग्रेड को स्थापित करता है जो कर्मचारियों के स्तर पर और वेतन की दर पर निर्भर करता है

एक बड़े संगठन में एक मुआवजा प्रबंधक, अक्सर स्टाफ विशेषज्ञों द्वारा सहायता प्रदान करता है

वे वेतन सर्वेक्षण कर सकते हैं यह देखने के लिए कि उनकी वेतन दर अन्य कंपनियों के साथ कैसे तुलना करती है। वे स्थापित ऑनलाइन साइटों के साथ काम भी कर सकते हैं जो मुआवजे में विशेषज्ञ हैं, क्षेत्र द्वारा भुगतान की तुलना में बाजार, कर्मचारियों की संख्या और नौकरी जिम्मेदारियां।

यह देखना मुआवजा प्रबंधक का काम है कि कंपनी का वेतनमान कभी-कभी बदलते राज्य और संघीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है। इसके अलावा, संगठन की जरूरतों के आधार पर मुआवजा प्रबंधक अपने कंपनी के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की देखरेख कर सकते हैं।

वे कर्मचारी लाभ भी संभाल सकते हैं कर्मचारी बोनस इनाम सिस्टम जैसे कि बोनस, योग्यता बढ़ाने और भुगतान-के-प्रदर्शन की योजनाएं भी उनकी जिम्मेदारी के भीतर आ सकती हैं।

मुआवजा प्रबंधक की नौकरी सभी स्प्रेडशीट्स और सर्वेक्षण क्या है?

जबकि एक अच्छा मुआवजा रणनीति विकसित करने का एक अच्छा हिस्सा कंप्यूटर के पीछे बैठे और डेटा को देखकर शामिल है, एक अच्छा मुआवजा प्रबंधक भी एक व्यापार भागीदार टोपी पहनता है

मुआवजा प्रबंधक वर्तमान कर्मचारियों के लिए पदोन्नति और प्रतिधारण रणनीतियों के विकास में मदद करने के लिए लाइन प्रबंधकों से मिलते हैं।

वार्षिक वृद्धि कार्यक्रमों के लिए वे जिम्मेदार हो सकते हैं क्योंकि कंपनियां वार्षिक वेतन बढ़ाकर प्रदर्शन के लिए बाध्य करती हैं

इस प्रकार, एक मुआवजा प्रबंधक खुद को व्यक्तिगत प्रबंधकों के साथ मिलकर काम कर सकता है साथ ही एचआर बिजनेस पार्टनर, एचआरआईएस विशेषज्ञों और पेरोल विभाग को यह सुनिश्चित करने के लिए कि उठाता है सही और निष्पक्ष हो

यह महत्वपूर्ण है कि एक मुआवजा रणनीति मनुष्य के मतभेदों को पहचानती है उदाहरण के लिए, एक मुआवजा प्रबंधक एक प्रबंधक के साथ सीधे काम कर सकता है, जिसमें एक नया नौकरी का विवरण दिया जा सकता है जो एक अलग वेतन बैंड के लिए अनुमति देता है ताकि एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने में सहायता मिल सके जो अपने वर्तमान वेतन बैंड के भीतर एक उच्च स्तर तक पहुंच गया है।

आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह कर्मचारी खोना है जो क्षतिपूर्ति नीतियों के कारण कंपनी को महत्वपूर्ण मूल्य जोड़ता है।लेकिन, प्रति घंटा कर्मचारियों को $ 0 की वेतन वृद्धि के लिए जाने के लिए जाना जाता है 25 प्रति घंटे पगारदार कर्मचारी $ 5000 के लिए जहाज उतारा जाएंगे, भले ही वे अपने मौजूदा नियोक्ता को पसंद करें।

क्या मुआवजा प्रबंधक एक एक काम है?

बड़ी कंपनियों में भी मुआवजे के प्रबंधकों को कई अलग-अलग परियोजनाओं और प्रक्रियाओं में शामिल किया जा सकता है, ऐसा लगता है जैसे वे बहुत सारे टोपी पहनते हैं लेकिन, छोटे और यहां तक ​​कि मध्य आकार की कंपनियों में, यह असामान्य है कि किसी कर्मचारी की पूरी जिम्मेदारी मुआवजा है

अक्सर एचआर जनरलिस्ट, एचआर बिजनेस पार्टनर, या यहां तक ​​कि एक भर्ती मुआवजा कार्यों के साथ सौंपा जाता है क्षतिपूर्ति जटिल है और अच्छे गणितीय और सांख्यिक कौशल की आवश्यकता होती है जो हर एचआर व्यक्ति के पास नहीं होती है। इस कारण से, छोटी कंपनियों में, मुआवजा अक्सर एचआर व्यक्ति पर सबसे अच्छा तकनीकी कौशल के साथ गिर जाता है।

कंपनी के लिए मुआवजा प्रबंधक इतनी महत्वपूर्ण क्यों है?

जब लोग नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो लोगों की पहली रुचि क्या है? भुगतान। पहली बात यह है कि अगर कोई कहता है कि उनका वेतन उनके समान रूप से स्थित सहकर्मियों के नीचे है, तो क्या होगा? भेदभाव! और, इसका अर्थ महंगे मुकदमा हो सकता है

जब कंपनी अगले दरवाजे अधिक भुगतान करना शुरू कर देता है तो क्या होता है? लोग ड्रॉव में छोड़ना शुरू करते हैं। एक बड़ी कंपनी के निर्माण और रखरखाव के लिए पे बिल्कुल जरूरी है

अगर आपका भुगतान प्रतिस्पर्धी नहीं है और आपके लोगों को पुरस्कृत नहीं किया गया है, तो वे शुक्रवार को ब्रेक रूम या मुफ्त लंच में वीडियो गेम की परवाह नहीं करेंगे।

मूल रूप से, एक महान मुआवजा प्रबंधक आपके सर्वोत्तम प्रतिधारण उपकरणों में से एक है - प्रभावी रूप से इस्तेमाल किया गया सुनिश्चित करें कि उसे उचित रूप से मुआवजा दिया गया है

छोटे-से-छोटे आकार के संगठनों में जहां कर्मचारियों को कई टोपी पहनना चाहिए, मुआवजे प्रबंधक की जिम्मेदारियों को मानव संसाधन प्रबंधक या एचआर जनरलिस्ट द्वारा नियंत्रित किया जाता है।