कर्मचारी या नौकरी की तलाशी क्या है?

कर्मचारी शिकार (नौकरी शिकार, प्रतिभा शिकार या कर्मचारी पर छापा मारने के रूप में भी जाना जाता है) तब होता है जब कोई कंपनी किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी से कर्मचारी को रखती है उच्च मांग तकनीकी कौशल के कारण कर्मचारी शिकार अक्सर आईटी उद्योग में होता है

हालांकि कुछ कंपनियां एक बार एक-दूसरे के साथ गैर-शिकार समझौता कर रही थीं, लेकिन इनमें से कई कंपनियां अब ऐसा नहीं करती हैं।

नौकरी शिकारी के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, और गैर-शिकार समझौतों के अंत में कर्मचारियों के लिए क्या मतलब हो सकता है

समझौतों को पूच कर्मचारियों के लिए नहीं

पहले, कुछ तकनीकी कंपनियां एक दूसरे के कर्मचारियों को मारने के लिए सहमत नहीं थीं इनमें से कुछ करारों में कहा गया है कि कंपनियां "ठंड बुला रही" का अभ्यास नहीं कर सकतीं, जो कंपनियों के एक-दूसरे के कर्मचारियों की मांग कर रही हैं।

हालांकि, गैर-प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रियाओं की जांच के बाद, यू.एस. विभाग विभाग और एडोब, ऐप्पल, गूगल, इंटेल, इंट्यूट और पिक्सर सहित प्रमुख तकनीक कंपनियों के बीच एक समझौता किया गया। जांच के तहत कंपनियां अब प्रतिस्पर्धा के साथ गैर-शिकार समझौता करने पर सहमत नहीं हुई हैं।

न्याय विभाग से एक बयान के मुताबिक, इन प्रकार के समझौतों से "प्रतिस्पर्धा का एक रूप है, [जब] अनर्गल, मजदूरों के लिए बेहतर कैरियर के अवसरों का परिणाम होता है।" इन समझौतों "प्रतिस्पर्धी विकृत प्रक्रिया, "और सीमित श्रमिकों का कैरियर विकास

कर्मचारी शिकार समझौते का क्या कारण श्रमिकों के लिए निधन

पेशेवर सेवा फर्म टॉवर्स वाटसन द्वारा बड़े नियोक्ताओं के एक 2017 के सर्वेक्षण के अनुसार, औसत वृद्धि प्रति वर्ष लगभग 3 प्रतिशत है।

नौकरियों को बदलने से वास्तव में श्रमिकों को बहुत अधिक शुद्ध किया जा सकता है, खासकर यदि वे नौकरी की तलाश करते हैं, जबकि उनकी नौकरी होती है, और उस प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर सकती है जो आर्थिक रूप से आकर्षक है इसे कभी-कभी "जॉब हॉपिंग" कहा जाता है "

नौकरी के शिकार समझौते के अंत में कर्मचारियों के लिए कई संभावित लाभ हैं

कर्मचारी-शिकार समझौतों से श्रमिकों को अपने वेतन को बढ़ावा देने के लिए नौकरी का लाभ उठाने से रोक दिया जाता है। जगह में इन समझौतों के बिना, श्रमिक अपनी कमाई बढ़ाने और बेहतर अवसरों का पीछा करने के लिए जितनी बार चुनते हैं, वे नौकरियां बदल सकते हैं।

यह न केवल अल्प अवधि में मोटे तौर पर फ़ैशन पेचेक का कारण बनता है, लेकिन लंबे समय तक यह नए कौशल को सीखने के अवसर प्रदान करके, श्रमिकों को लाभ दे सकता है, जो पदोन्नति से बेहतर नौकरी खिताब हासिल कर सकते हैं, और अधिक प्राप्त कर सकते हैं और उनके शुरू होने पर ब्रांड नाम के अच्छे नियोक्ता

हॉपिंग को अपने जोखिमों के बिना, ज़ाहिर है; नौकरियों को अक्सर बदले में बदलते हैं, और श्रमिक बेवफा होने या व्यावसायिक फ़ोकस में कमी होने के जोखिम को चलाते हैं। लेकिन नौकरियों को बदलने की क्षमता जब उन्हें जरूरत पड़ती है, इस कदम को रोकने वाले कर्मचारी-शिकार समझौतों के बारे में चिंता किए बिना, कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी शिकार बनाम गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों जबकि कर्मचारी-शिकार समझौते (अधिकांश भाग के लिए) गैरकानूनी हैं, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते एक और कहानी है एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (जिसे एनसीसी के रूप में भी जाना जाता है) एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है यह बताता है कि कर्मचारी रोजगार के समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश नहीं करेगा।

गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंड का उद्देश्य एक कर्मचारी को रोजगार समाप्त करने के बाद एक प्रतियोगी को व्यापार रहस्यों को लेने से रोकने के लिए है इसका उपयोग किसी कर्मचारी को एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने से रोकने के लिए भी किया जा सकता है।

क्या कंपनियां नहीं कर सकती हैं, हालांकि, श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी कंपनी पर अनिश्चित काल तक काम करने से रोकती है। गैर-प्रतिस्पर्धा की धारा आम तौर पर एक निश्चित अवधि को कवर करती है, जो अक्सर कुछ महीने होती है, श्रमिकों को सीधे एक नियोक्ता से अपने प्रतियोगी की समाप्ति के बाद प्रतियोगी तक कूदने से रोकने के लिए। लेकिन कंपनियां श्रमिकों से अपने कैरियर के शेष भाग के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनी के लिए काम नहीं करने का वादा कर सकती हैं या समय के लिए अपने कैरियर को प्रभावित कर सकती हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों में आम तौर पर प्रभावी तारीख होती है जिस पर समझौता शुरू होगा, समझौते के लिए कारण, तिथियां जब कार्यकर्ता को प्रतिद्वंद्वी, समझौते का स्थान, और मुआवजे के विवरण के साथ काम करने से मना किया जाएगा एनसीसी को स्वीकार करने वाले कर्मचारी के बदले में

अगर आपको एक गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंड वाले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो आपका सबसे अच्छा शर्त कानूनी सलाह लेने की है कुछ राज्यों में, गैर-प्रतिस्पर्धा पूरी तरह बहिष्कृत नहीं हैं, और एनसीसी की प्रवर्तन क्षमता के संबंध में हर राज्य के पास अपने स्वयं के कानून हैं।

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