पारिश्रमिक क्या है? पारिश्रमिक प्रकार क्या हैं?

पारिश्रमिक क्या है?

शब्द पारिश्रमिक आम तौर पर मुआवजा या भुगतान शब्द "वेतन" पारिश्रमिक या क्षतिपूर्ति से अधिक सामान्यतः उपयोग किया जाता है।

पारिश्रमिक का भी एक बड़ा अर्थ है क्योंकि आधार वेतन या भुगतान प्लस बोनस, कमीशन, और किसी कर्मचारी को किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत भुगतान किए गए अन्य भुगतान या लाभ।

पारिश्रमिक कैसे निर्धारित होता है?

जब तक वे संघीय और राज्य कानूनों का अनुपालन करते हैं, तब तक वे अपने खुद के पारिश्रमिक सिस्टम सेट कर सकते हैं

और यह बिना यह कह कर जाता है कि व्यवसायों को उसी श्रेणी के कर्मचारियों के साथ उसी तरह व्यवहार करना चाहिए, ताकि वे भेदभाव और मुकदमों से बच सकें। यहां तक ​​कि एक अनुबंध के बिना, एक कर्मचारी अभ्यास और नीति के आधार पर, विशिष्ट पारिश्रमिक के हकदार हो सकता है।

पारिश्रमिक के विशिष्ट प्रकार क्या हैं?

पारिश्रमिक या मुआवजा विभिन्न प्रकारों में आता है। पारिश्रमिक या मुआवजे का प्रकार ज्यादातर कार्यकर्ता प्रकार या कार्य के प्रकार पर निर्भर करता है। यहां कुछ सामान्य प्रकार के पारिश्रमिक हैं:

वेतन काम के लिए एक छूट या वेतनभोगी व्यक्ति को वेतन दिया जाता है। एक वेतन आमतौर पर वार्षिक संदर्भ में व्यक्त किया जाता है, क्योंकि "उसकी वार्षिक वेतन 50,000 डॉलर है।" वेतन या तो मासिक, अर्ध मासिक (24 बार एक वर्ष) या हर दूसरे सप्ताह (26 बार एक वर्ष) का भुगतान किया जाता है। ये वेतन छुट्टियों, छुट्टियों और अनुपस्थिति के भुगतान किए गए पत्ते के दौरान भुगतान किए जाते हैं, लेकिन अवैतनिक पत्तियों के दौरान नहीं।

कुछ वेतनभोगी अधिकारियों के पास एक रोजगार अनुबंध है जो वेतन की मात्रा को निर्दिष्ट करता है एस निगमों और निगमों के मालिकों, जो व्यवसाय में कर्मचारियों के रूप में काम करते हैं, उन्हें आम तौर पर वेतन दिया जाता है।

प्रति घंटा। कुछ कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है, और केवल वास्तव में घंटों के लिए काम किया जाता है अस्थायी श्रमिक आमतौर पर गैर-छूट वाली नौकरियों में होते हैं - कारखाने के कर्मचारियों से लिपिक कर्मचारियों के लिए कुछ भी

आयोगों। बिक्रीकर्मियों को आम तौर पर कमीशन पर भुगतान किया जाता है; यही है, उन्हें समय की अवधि में बिक्री के आधार पर मुआवजा दिया जाता है। कुछ विक्रयविशेष स्वतंत्र ठेकेदारों हैं, जो अभी भी कमीशन का भुगतान कर सकते हैं।

लाभ। कर्मचारी लाभ कई किस्मों में आते हैं कुछ, जैसे बेरोजगारी लाभ और कर्मचारी के मुआवजे के लाभ, राज्य या संघीय कानूनों द्वारा अनिवार्य हैं। अन्य लाभ कंपनी द्वारा निर्धारित किए जाते हैं कुछ पे-टाइम-आउट लाभ कर्मचारी के वेतन या प्रति घंटा मजदूरी पैकेज का हिस्सा हैं

अन्य भुगतान कर्मचारियों को कुछ अन्य भुगतान भी पारिश्रमिक माना जाता है उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारी को चलने वाले खर्च का भुगतान करते हैं और आप उन्हें प्राप्तियां प्रदान करने की आवश्यकता नहीं देते हैं, तो आप उन्हें अतिरिक्त लाभ देकर संक्षेप में हैं

बोनस और पारिश्रमिक के रूप में प्रोत्साहन

कर्मचारियों को कई बार और कई कारणों से बोनस का भुगतान किया जा सकता हैकुछ बोनस प्रदर्शन से संबंधित हैं, जबकि कंपनी में एक बड़े परियोजना के अंत में या कंपनी के लिए किसी विशेष वर्ष के अंत में कंपनी या एक कार्य समूह के सभी कर्मचारियों को अन्य बोनस दिए जा सकते हैं। प्रोत्साहन

प्रेरक हैं, क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए पुरस्कार हैं, कर्तव्य के कारण अच्छी तरह से या ऊपर और परे काम करने के लिए "धन्यवाद" के रूप में सेवा कर रहे हैं प्रोत्साहनों में बोनस शामिल हो सकते हैं, लेकिन इस प्रकार के मुआवजे में वृद्धि (वेतन या प्रति घंटा की दर में) मान्यता पुरस्कार और सेवा पुरस्कार शामिल हो सकते हैं।

बिक्री कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम आम हैं, और इसमें यात्रा या भुगतान समय बंद जैसे गैर-नकद प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं। और कई कंपनियां स्टॉक विकल्पों सहित अधिकारियों को नकद और गैर-नकद प्रोत्साहन प्रदान करती हैं।

अन्य गैर नकद प्रोत्साहन, जैसे कल्याण कार्यक्रम, सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं

पारिश्रमिक और कर

सभी प्रकार के पारिश्रमिक या मुआवजे कर्मचारी को कर योग्य हैं मुआवजे के प्रकार का मूल्य वेतन प्रकारों और लाभ, नकद बोनस और नकद प्रोत्साहनों के लिए आसान है। लेकिन गैर नकद प्रोत्साहनों का कर योग्य मूल्य निर्धारित करना अधिक कठिन है। यह तय करना आसान हो सकता है कि एक छोटी सी ट्रॉफी कितना महत्वपूर्ण है, लेकिन कर योग्य राशि के रूप में कितना कल्याण लाभ लायक है?

आईआरएस में एक बुकलेट (प्रकाशन 5137) है जो एक फ्रिंज बेनिफिट गाइड है और यह आपको इस जटिल समस्या को हल करने में मदद कर सकता है।

बस याद रखें कि यदि आप किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक के रूप में कुछ देते हैं, तो यह निश्चित रूप से कर योग्य होगा। इसका मतलब है, आपको इस लाभ के भुगतान से (उदाहरण के लिए बोनस से) आयकर (संघीय और राज्य, यदि आपकी राज्य कर आय) और पेरोल कर (संघीय और राज्य आय कर और एफआईसीए कर) को रोकना पड़ सकता है। आपको कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म पर किसी भी पारिश्रमिक के मूल्य की भी रिपोर्ट करना होगा

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कर्मचारी क्षतिपूर्ति और करों के प्रकार पर यह लेख आपको इस विषय के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है।