अनुपूरक मजदूरी रोक क्या है?

पूरक मजदूरी और रोकना

पूरक मजदूरी एक कर्मचारी की नियमित मजदूरी के अलावा भुगतान मुआवजा है पूरक मजदूरी में छुट्टी का भुगतान, बोनस, ओवरटाइम, खर्च बढ़ाना, बीमार वेतन, पृथक्करण वेतन, कर योग्य फ्रिंज लाभ, और कमीशन शामिल हैं।

पूरक मजदूरी पर संघीय आय कर की दो अलग-अलग तरीकों की गणना की जा सकती है, इस आधार पर कि मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है। यदि नियमित वेतन के रूप में एक ही पेचेक में पूरक मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो आयकर की गणना उसी तरह की जाती है जैसे नियमित वेतन

पूरक वेतन को अलग से भुगतान किया जाता है, तो वे आईआरएस फ्लैट पूरक दर पर लगाया जा सकता है। यह पूरक दर वर्तमान में (2014) 25 प्रतिशत है वर्तमान पूरक रोक और पूरक रोक दरों पर अधिक जानकारी के लिए आईआरएस प्रकाशन 15 देखें।

आईआरएस निर्दिष्ट करता है कि पूरक रोक लगाने का इस्तेमाल केवल तब किया जा सकता है जब नियोक्ता ने नियमित वेतन से आय करों को रोक दिया हो और पूरक मजदूरी को नियमित मजदूरी के रूप में एक ही समय पर भुगतान नहीं किया गया है या अगर पूरक वेतन अलग से नियोक्ता के वेतन रिकॉर्ड। यदि ये स्थितियां पूरी होती हैं, तो नियोक्ता नियमित कर्मचारी-नियत दर या पूरक दर को रोक सकता है।

उदाहरण के लिए, छुट्टी का भुगतान आमतौर पर नियमित वेतन के साथ दिया जाता है इस मामले में, इसे नियमित रोकथाम दर पर लगाया जाना चाहिए, जैसा कि कर्मचारी के फॉर्म डब्ल्यू -4 द्वारा निर्धारित किया गया था। एक बोनस या पृथक्करण वेतन के मामले में जो अलग से भुगतान किया जाता है, यह पूरक दर पर लगाया जा सकता है।

एक अनुस्मारक: उस कर्मचारी के वेतन से संघीय आयकर को रोकने की राशि निर्धारित करने के लिए नियोक्ता के प्रत्येक कर्मचारी के लिए डब्ल्यू -4 फॉर्म होना चाहिए यदि आपके राज्य में आय कर है, तो प्रत्येक कर्मचारी द्वारा राज्य W-4 भी पूरा किया जाना चाहिए। दोनों रूपों को भाड़े पर पूरा किया जाना चाहिए। संघीय डब्ल्यू -4 कर्मचारी द्वारा किसी भी समय बदला जा सकता है।

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आईआरएस स्रोत: फ्लैट दर पूरक वेतन रोक (पीडीएफ)