एफआईसीए कर के लिए सामाजिक सुरक्षा मजदूरी क्या हैं?

सामाजिक सुरक्षा मजदूरी क्या हैं?

प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों कर्मचारियों को भुगतान किए गए सभी मजदूरी से नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर कर (जिसे एफआईसीए करों से बुलाया जाता है) को रोकना होगा। लेकिन कुछ प्रकार के भुगतान को एफआईसीए कर से छूट दी गई है थि लेख में चर्चा की गई है कि सामाजिक सुरक्षा मजदूरी की गणना में मजदूरी कैसे शामिल की गई है और जिसमें मजदूरी शामिल नहीं है।

क्या मजदूरी रोक के अधीन हैं?

आईआरएस का कहना है कि ये एफआईसीए कर संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कर्मचारी के रूप में किए गए सेवाओं के लिए भुगतान किए गए मजदूरी पर हैं, चाहे कर्मचारी या नियोक्ता के नागरिकता या निवास की परवाह किए बिना। दूसरे शब्दों में, यू.एस.एस. में कर्मचारी के रूप में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा और मेडिसर टैक्स को वेतन से रोकना होगा।

उस समय कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, उस व्यक्ति के सकल वेतन पर एफआईसीए कर की गणना की जाती है ये कैसे काम करता है:

• कर्मचारी के सकल वेतन का भुगतान वेतन अवधि के हिसाब से किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी पगारदार या प्रति घंटा है
• सकल भुगतान राशि का उपयोग कर्मचारी के W-4 फॉर्म के आधार पर संघीय और राज्य आयकरों के लिए रोक लगाने के लिए किया जाता है।
• सकल भुगतान राशि का उपयोग एफआईसीए करों के लिए रोक लगाने के लिए भी किया जाता है।

एफआईसीए करों के लिए कुल रोक 15% है कर्मचारी के सकल वेतन के 3%; कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक आधे योगदान देते हैं तो कर्मचारी के लिए एफआईसीए रोकथाम राशि 7 है। सकल आय का 65% (सामाजिक सुरक्षा के लिए 2. 2% और मेडिकार के लिए 1. 45%)।

सोशल सिक्योरिटी मजदूरी का इस्तेमाल सामाजिक सेवित सुरक्षा के लिए सेवानिवृत्ति पर सामाजिक सुरक्षा लाभ की गणना करने के लिए किया जाता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि ये मजदूरी सही ढंग से गणना की जाए

कर्मचारी को भुगतान जो एफआईसीए टैक्स (सामाजिक सुरक्षा मजदूरी सहित) से छूट है

यह कर्मचारियों के लिए सबसे सामान्य प्रकार के भुगतानों की सूची है जो कि एफआईसीए टैक्स के अधीन मजदूरी में शामिल होने से मुक्त हैं

इसमें सामाजिक सुरक्षा मजदूरी और चिकित्सा उद्देश्यों के लिए मजदूरी दोनों शामिल हैं एक पूरी सूची के लिए, आईआरएस प्रकाशन देखें 15

• कुछ अक्षम कर्मचारी मजदूरी उस वर्ष के बाद भुगतान किया गया है कि कार्यकर्ता विकलांगता बीमा के हकदार था
• कर्मचारी व्यवसाय यात्रा खर्च राशि के लिए प्रतिपूर्ति नहीं प्रति डायम्स या मानक लाभ
• परिवार के कर्मचारियों 18 वर्ष से कम (घरेलू काम के लिए 21 वर्ष) कुछ
• "अतिरिक्त" फ्रिंज लाभ के लिए निर्दिष्ट सरकारी दर से अधिक गणना से मुक्त हैं फ्रिंज लाभ कर योग्य हैं "कर्मचारी द्वारा इसके लिए भुगतान की गई राशि और कानून द्वारा अपर्याप्त राशि के लाभ के उचित बाजार मूल्य से अधिक"। कर्मचारी बीमा भागीदारों के भुगतान
• साझेदारी
• योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं में नियोक्ता योगदान वैधानिक गैर-कर्मचारियों के लिए भुगतान
• (जैसे योग्य अचल संपत्ति एजेंटों और प्रत्यक्ष विक्रेताओं के रूप में)
• $ 20 एक महीने के तहत सुझाव श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान विशेष उद्योगों में श्रमिकों को कुछ अन्य भुगतान छूट प्राप्त है।अधिक जानकारी के लिए आईआरएस प्रकाशन 15, अध्याय 15 पढ़ें।
• वार्षिक सामाजिक सुरक्षा मजदूरी मैक्सिमम
• सेवानिवृत्ति पर सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना के उद्देश्य के लिए सामाजिक सुरक्षा पर अधिकतम कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि को सामाजिक सुरक्षा मजदूरी में शामिल नहीं किया गया है। प्रति वर्ष अधिकतम परिवर्तन होता है चिकित्सा लाभों पर कोई अधिकतम नहीं है

सामाजिक सुरक्षा मजदूरी में शामिल होने वाले कर्मचारियों को भुगतान

वेतन और वेतनभोगी वेतन के अलावा, कर्मचारियों को कुछ अन्य भुगतान सामाजिक सुरक्षा मजदूरी में शामिल किए जाने चाहिए। फ़ॉर्म W-2 के सामान्य निर्देशों में पूरी सूची देखें

संघीय आयकर रोक लगाने के अधीन न होने वाले मजदूरी

कर्मचारियों को भुगतान की सूची जो कि एफआईसीए कर में शामिल नहीं हैं, उन भुगतानों से भिन्न हो सकती हैं जो आयकर गणना में शामिल नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए एक 401 (के) या 403 (बी) योजना जैसे किसी नियोक्ता द्वारा कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजना में योगदान होता है, संघीय आय कर की गणना में शामिल नहीं होता है

इस मामले में, यह हो सकता है कि आयकर के अधीन सामाजिक सुरक्षा मजदूरी वेतन से अधिक है

फॉर्म डब्लू -2 2 999 पर मजदूरी की रिपोर्ट की गई मजदूरी इन सभी प्रकार के मजदूरी की रिपोर्ट डब्ल्यू -2 फॉर्म पर की जाती है, जो आप प्रत्येक वर्ष जनवरी में कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, इसलिए वे अपनी आयकर कर सकते हैं।

डब्लू-2 के रूप में देखें:

बॉक्स 1: वेतन, सुझाव, अन्य मुआवजा - यह वह राशि है जो कर्मचारी को संघीय आय कर उद्देश्यों के लिए कर योग्य है यह कर्मचारी की आयकर फॉर्म पर दर्ज की गई राशि है।

बॉक्स 3; सामाजिक सुरक्षा मजदूरी -

सामाजिक सुरक्षा के लाभों की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा उपयोग की जाने वाली राशि है

युक्तियां सामाजिक सुरक्षा मजदूरी में शामिल की गई हैं लेकिन अलग-अलग गणना की जाती हैं और बक्से 7 और 8 में शामिल हैं।

आईआरएस से फॉर्म W-2 के निर्देशों में सामाजिक सुरक्षा मजदूरी और फॉर्म डब्ल्यू -2 के बारे में अधिक देखें क्या इन सामाजिक सुरक्षा मजदूरी से स्वयं-रोजगार कर प्रभावित होते हैं?

स्व-नियोजित व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना होगा, लेकिन कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं से एक अलग तरीके से ये कर, स्वयं-रोजगार कर कहते हैं, केवल व्यापारिक आय पर आधारित होते हैं। सामाजिक सुरक्षा मजदूरी से निकाली गई आय के प्रकार स्व-रोजगार करों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं अस्वीकरण: सामाजिक सुरक्षा मजदूरी में शामिल किए गए और बाहर किए गए भुगतान के प्रकार जटिल हैं I आईआरएस नियमों में कई योग्यताएं हैं यह चर्चा केवल सामान्य उद्देश्यों के लिए है और इसे टैक्स सलाह के रूप में भरोसा नहीं करना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा मजदूरी की गणना करने का प्रयास करने से पहले अपने कर पेशेवर से जांच करें

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