एफआईसीए कर क्या हैं? सामाजिक सुरक्षा और मेडिसर कर

एफआईसीए कर क्या हैं?

आमदनी पर कुछ कर हैं जो सभी को देना पड़ता है, और एफआईसीए कर सूची के शीर्ष पर हैं। और नियोक्ताओं को इन करों को कर्मचारी पेचेक से रोकना होगा और उन्हें आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) में भुगतान करना होगा।

एफआईसीए कर व्यक्तियों और नियोक्ताओं द्वारा प्रदत्त सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर हैं एफआईसीए करों को पेरोल कर कहा जाता है क्योंकि वे कर्मचारियों को दी गई राशि पर आधारित हैं।

एफआईसीए करों में दो तत्व हैं कर्मचारी पेचेक से रोका गया और कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा (1) सामाजिक सुरक्षा (ओएएसआईआई) और (2) मेडिकेयर के लिए भुगतान किया गया यह लेख आपको एफआईसीए करों की गणना करने, इन करों की रिपोर्ट और भुगतान कैसे करें, एफआईसीए करों का क्या हिस्सा नहीं है, और अधिक के बारे में जानकारी देता है।

"एफआईसीए" शब्द संघीय बीमा योगदान अधिनियम के लिए कम है। सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान करने के लिए अधिनियम 1 9 30 में शुरू किया गया था; मेडिकेयर बाद में जोड़ा गया था।

एफआईसीए टैक्स कितना है?

कुल एफआईसीए कर 15% है। यह प्रतिशत कर्मचारी के सकल वेतन पर लागू होता है नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक भुगतान करता है 7. 65%।

ये इन करों का टूटना है: उसमें 7. 65%, ओएसडीआई (ओल्ड एज, बचे और विकलांगता कार्यक्रम, उर्फ, सामाजिक सुरक्षा) भाग 6 है, वार्षिक अधिकतम 2% सामाजिक सुरक्षा के अधीन मजदूरी

• मेडिकेयर का हिस्सा 1. प्रत्येक कर्मचारी के लिए 45% है, सभी कर्मचारी आय पर।

सामाजिक सुरक्षा भाग प्रत्येक वर्ष एक निर्धारित राशि पर कैप किया जाता है; मेडिकेयर का हिस्सा नहीं है

क्या वेतन FICA कर के अधीन नहीं हैं?

कुछ भुगतान वस्तुओं और कुछ व्यक्तियों को भुगतान एफआईसीए करों के अधीन नहीं हैं "सामाजिक सुरक्षा मजदूरी" की एक परिभाषा के लिए और सामाजिक सुरक्षा कर से छूट वाले भुगतान वस्तुओं की एक सूची के लिए इस लेख को पढ़ें।

स्व-नियोजित व्यापार मालिकों की आय में एफआईसीए प्रणाली के तहत नहीं रखा गया है, लेकिन एक अलग कानून है जिसे इन करों के भुगतान की आवश्यकता होती है, जिसे स्वयं नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कहा जाता है

एफआईसीए करों की गणना कैसे की जाती है?

कर्मचारियों के लिए एफआईसीए को रोकते हुए गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी के सकल वेतन (ओवरटाइम सहित) को लेना होगा और कर्मचारी दर 7 की वृद्धि दर 65% होगी। दो महत्वपूर्ण बिंदुओं को आप अपनी गणना में देखना चाहिए:

आपको यह देखना होगा कि कर्मचारी वर्ष की कुल सकल वेतन मौजूदा वर्ष के लिए सामाजिक सुरक्षा की अधिकतम सीमा से अधिक नहीं है क्योंकि आप अधिकतम सामाजिक सुरक्षा से अधिक नहीं घटा सकते हैं प्रत्येक वर्ष राशि

• आपको यह भी देखना चाहिए कि उच्च वेतन वाले कर्मचारियों की कमाई पर अतिरिक्त मेडिकर कर रोक दिया जाता है, जब उनकी कमाई वर्ष में 250,000 डॉलर तक पहुंच जाती है।
• ध्यान दें कि नियोक्ताओं के लिए कोई अधिकतम सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है और नियोक्ताओं या कर्मचारियों के लिए अधिकतम मेडिकर टैक्स नहीं है।

एफआईसीए को रोकना और आईआरएस को एफआईसीए करों के भुगतान की गणना के तरीके के विवरण के लिए यह लेख देखें।

यदि आप बहुत अधिक एफआईसीए टैक्स रोकते हैं

क्या आपने किसी कर्मचारी से बहुत ज्यादा सामाजिक सुरक्षा कर घटाया है? हो सकता है कि आप सामाजिक सुरक्षा के ऊपर अधिकतम कटौती करते रहें।

किसी भी मामले में, आपको कर्मचारी को पैसे वापस करना होगा। सुनिश्चित करें कि आपका पेरोल सॉफ़्टवेयर यह कर्मचारी के लिए आय के रूप में नहीं गिना जाता है; यह कर्मचारी के सकल वेतन को प्रभावित नहीं करता है इसलिए यह आय नहीं है।

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आईआरएस को फीका कर चुकाए

आपको एफआईसीए टैक्स जमा को संघीय आयकर के लिए कर्मचारी वेतन से रोकना होगा, समय-समय पर आईआरएस को भेजना होगा। जमाकर्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक फेडरल टैक्स भुगतान प्रणाली (ईएफ़टीपीएस) का उपयोग कर जरूर बनाया जाना चाहिए और वे पिछले साल के लिए जमा के औसत आकार (नए कारोबार जमा मासिक) के आधार पर अर्ध-साप्ताहिक या मासिक रूप से बनाये जाते हैं। एफआईसीए और फेडरल आयकरों के लिए भुगतान करने के तरीके के बारे में और पढ़ें।

आईएफएस के लिए एफआईसीए करों की रिपोर्ट करना नियोक्ता को फॉर्म 941 पर आईआरएस को एक तिमाही पेरोल कर रिपोर्ट भेजनी होगी।

यह रिपोर्ट, प्रत्येक तिमाही के अंत के बाद महीने के आखिरी दिन के कारण, राशि दिखाती है कर्मचारी पेचेक से कटौती, नियोक्ताओं से होने वाली राशि, और तिमाही के दौरान भुगतान की गई राशि।

एफआईसीए टैक्स और सेल्फ-रोज़ा टैक्स के बीच अंतर क्या है?

एफआईसीए करों को संघीय बीमा मुआवजा अधिनियम (एफआईसीए) द्वारा 1 9 30 में निधि के लिए स्थापित किया गया था, पहले, सामाजिक सुरक्षा लाभ कार्यक्रम, बाद में, कर्मचारियों के लिए चिकित्सा कार्यक्रम।

1 9 54 में स्वयंरोजगार योगदान अधिनियम (एसईसीए) नामक एक अलग कार्यक्रम, स्वयं-रोजगार आय पर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर का भुगतान करने के लिए स्व-नियोजित व्यक्तियों की आवश्यकता है। स्वयंरोजगार कर के लिए दर 12. सामाजिक सुरक्षा भाग के लिए 9% है और 2. मेडिकार के लिए 9%। सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिकतम SECA कर पर भी लागू होता है, और अतिरिक्त चिकित्सा कर संयुक्त रोजगार और स्वयंरोजगार आय पर लागू होता है।