क्या करें अगर आपकी आयु नौकरी की साक्षात्कार में कोई मुद्दा है

इस दिन और उम्र में यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक उम्मीदवार के युग के बारे में एक सीधा सवाल पूछने के लिए दुर्लभ है। यही कारण है कि आप कितने पुरानी पूछ रहे हैं, यहां तक ​​कि एक चौराहे के रास्ते में, नौकरी साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ताओं को ऐसा नहीं करना है। हालांकि, कई बड़े नौकरी चाहने वालों के लिए उम्र भेदभाव अभी भी महत्वपूर्ण मुद्दा है।

अगर आपका साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में चिंतित है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

एक अनैतिक या अप्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में एक सीधी पूछताछ कर सकता है।

कभी-कभी, एक भर्ती के सवालों के चारों ओर मछली हो सकते हैं, जो आपकी उम्र के बारे में कुछ अंतर्दृष्टि उत्पन्न कर सकते हैं जैसे कि आप कॉलेज से स्नातक होने पर पूछते हैं कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता अपनी उम्र के बारे में साक्षात्कारकर्ता की ओर से किसी चिंता या झिझक को समझने के लिए अधिक आम है। यहां कुछ साक्षात्कार दिए गए हैं जो पूछने के लिए अनुचित हैं।

यह केवल अनुमान नहीं है कि आवेदक "बहुत पुराना" है जो नियोक्ताओं के लिए एक चिंता का विषय है। इसके बजाय, यह धारणा है (अक्सर एक गलत है) कि पुराने कर्मचारियों को कुछ महत्वपूर्ण गुणों में कमी होगी जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करेंगे।

पुराने श्रमिकों के बारे में नियोक्ताओं द्वारा आम नकारात्मक धारणाओं में ऊर्जा की कमी, स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं, बदलती परिस्थितियों के लिए एक अनम्य दृष्टिकोण शामिल हैं, जो वर्तमान उद्योग प्रवृत्तियों के साथ छूने से बाहर है, नवीनतम तकनीक का एक गरीब समझ है या इसमें असमर्थता है युवा श्रमिकों से संबंधित या विविध जातीय पृष्ठभूमि से संबंधित

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आपकी आयु के बारे में धारणाओं की प्रतिज्ञा करने के लिए स्वयंसेवी की जानकारी

जब ऐसा प्रतीत होता है कि साक्षात्कारकर्ता को आपकी उम्र के बारे में चिंतित हैं, तो सबसे अच्छा तरीका है स्वयंसेवा की जानकारी जिसे आप उन मान्यताओं का सामना कर सकते हैं जब आप वैध साक्षात्कार का जवाब देते हैं जैसे प्रश्न "हमें क्यों भाड़े पर जाना चाहिए?" या "कुछ प्रमुख ताकत क्या हैं जो आपको इस नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम बनाती हैं?

" साक्षात्कारकर्ता को दिखाने का एक अवसर के रूप में इन प्रकार के प्रश्नों का प्रयोग करें कि आप केवल योग्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता मांग है।

आपकी कौशलों पर ज़ोर देना

पुरानी उम्मीदवार जो महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर लंबे घंटों के उदाहरणों को संदर्भित कर सकते हैं, और उत्पादकता के मात्रात्मक उपाय आसानी से ऊर्जा की कमी के बारे में धारणाओं का सामना कर सकते हैं समस्या को सुलझाने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण पर बल देकर, पुराने श्रमिक अपनी लचीलेपन और नई चुनौतियों से समायोजित करने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं।

पुराने आवेदकों को पेशेवर विकास गतिविधियों के साथ सगाई का एक स्पष्ट पैटर्न भी पेश करना चाहिए और नवीनतम उद्योग प्रवृत्तियों के संदर्भ में यह आशंका दूर करने के लिए कि वे स्पर्श से बाहर हैं पेशेवर समूहों और सम्मेलन प्रस्तुतियों के साथ किसी भी नेतृत्व की भूमिकाओं पर चर्चा इस बिंदु को साबित करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।पुराने उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी तकनीकी विशेषज्ञता का उल्लेख करते हैं जो उन्होंने खेती की है, विशेष रूप से हाल ही में प्राप्त किए गए ज्ञान और कौशल।

साझा उदाहरण

जब भी संभव हो, सहकर्मियों और ग्राहकों के मिश्रण (विविध आयु और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के मामले में) टीमवर्क और / या ग्राहक संपर्क के सकारात्मक उदाहरण पेश करें आप युवा सहकर्मियों को सफलतापूर्वक प्रबंधित या संरक्षित कैसे करते हैं इसकी ये कहानियां प्रभावी रूप से इस बिंदु को स्पष्ट कर सकती हैं।

फ्लिप की तरफ, एक छोटे प्रबंधक के लिए आपने सफलतापूर्वक कैसे काम किया, इसके बारे में कहानियों को साझा करने में भी मदद मिल सकती है।

स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं उठाने के बारे में सावधानी बरतें

आपको सीधे स्वास्थ्य का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आप उस मुद्दे को उठा सकते हैं जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में नहीं है हालांकि, अगर आपके पास एक ठोस उपस्थिति रिकॉर्ड है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप कुछ दिनों के लिए चूक गए हैं, यदि कोई दिन हो, और काम के लिए दिखाने के लिए और समय पर निर्भर हो सकता है। कभी-कभी, साक्षात्कार के कम औपचारिक चरणों में चलने, स्कीइंग, कताई और नृत्य जैसे सक्रिय शौक का उल्लेख करते हुए जीवन शक्ति और उच्च ऊर्जा स्तर का प्रदर्शन कर सकते हैं।

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