क्या करें जब आपके नियोक्ता फ़ाइलें अध्याय 11

केवल 11 अध्याय का उल्लेख लेनदारों, विक्रेताओं और नियोक्ताओं के दिलों में आतंकित करता है। हाँ, यह एक कंपनी के लिए एक गंभीर कार्रवाई है और इसके लिए कर्मचारियों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। सभी को कयामत की आवश्यकता नहीं है, फिर भी

अध्याय 11 एक प्रकार का दिवालियापन है, जिसमें कई लोगों ने सुना है, लेकिन कुछ के बारे में बहुत कुछ पता है। सबसे अधिक संभावना है, आपने जनरल मोटर्स या मैसी के फाइलिंग जैसे एक बड़े निगम के बारे में सुना है, लेकिन यह सिर्फ बड़े खिलाड़ी नहीं हैं जो फाइल कर रहे हैं

लघु व्यवसाय और कभी-कभी व्यक्ति भी फ़ाइल भी करते हैं

अध्याय 11 का उपयोग अक्सर दिवालिएपन की अदालत के संरक्षण के तहत अपने कर्ज को पुनर्गठित करने के लिए व्यवसाय द्वारा किया जाता है कई बड़े (और छोटे) नियोक्ताओं के लिए, यह व्यवसाय और कंपनी की परिसंपत्तियों की रक्षा करने का एक तरीका प्रदान करता है, जबकि यह अपने लेनदारों के साथ नए नियमों पर बातचीत करता है

कुछ अध्याय 11 देनदारों के लिए (जो कि हम व्यक्ति या कंपनी को एक दिवालिएपन के मामले की फाइलें कहते हैं), एक अध्याय 11 का मामला कंपनी को बेचने या संपत्ति बेचने या बेचने की स्थिति में है एक व्यवस्थित परिसमापन आयोजित करने के लिए

कुछ अध्याय 11 मामले बेहद सफल होते हैं (जनरल मोटर्स और क्रिसलर को लगता है), जबकि अन्य (लेमन ब्रदर्स, वाशिंगटन म्युचुअल) नहीं हैं। 2013 में, लगभग 9, 000 अध्याय 11 दिवालियापन अदालतों में दर्ज किए गए थे। 2016 तक यह संख्या 7,000 से कम हो गई थी।

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जब कोई कंपनी अध्याय 11 को फाइल करती है, तो कर्मचारियों की संख्या में चिंता जरूरी है बहुत से लोग कई छंटनी, पुर्जों और विलय की लड़ाई-थक गए बचे हैं।

यह आलेख कुछ ऐसे तरीकों की जांच करता है जो अध्याय 11 प्रभावित होते हैं जो कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करता है, और आपकी कंपनी को रैंकों में शामिल होने पर आपको क्या पता होना चाहिए।

एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार इस बात के आधार पर भिन्न होते हैं कि क्या आपकी कंपनी ने अध्याय 7 परिसमापन मामले या अध्याय 11 के पुनर्गठन के मामले दायर किए हैं। दुर्भाग्य से कई कर्मचारियों के लिए, पुनर्गठन के रूप में शुरू होने वाले मामलों को अक्सर अध्याय 7 में परिवर्तित कर दिया जाता है और व्यापार से बाहर जा रहा है

एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए यदि आपकी कंपनी अध्याय 7 या 11 से 7 में कनवर्ट करती है, तो देखें: आपकी कंपनी की फ़ाइलें अध्याय 7 दिवालियापन

अध्याय 11 पर प्राइमर के लिए, अध्याय 11 क्या है? ।

यह भी देखें: "विशिष्ट" कॉर्पोरेट अध्याय 11 की समयरेखा।

नौकरी की स्थिति

जब कोई कंपनी अध्याय 7 को फाइल करता है, तो यह व्यवसाय करना बंद कर देता है, लेकिन एक कंपनी जो अध्याय 11 को आमतौर पर व्यापार में जारी रखने का इरादा रखती है जबकि यह अपने लेनदारों के साथ अपने ऋण का पुनर्गठन करने के लिए बातचीत करता है यह ऐसा दिवालियापन अदालत की सुरक्षा के तहत करता है, जिसका अर्थ है कि कई दिवालियापन जजों ने इसके कार्यों को स्वीकृति देनी होगी, और लेनदारों को भी कंपनी के खिलाफ कोई कार्रवाई करने से पहले अदालत की मंजूरी लेनी होगी।

ऋण का पुनर्गठन करने की आवश्यकता होने का मतलब आम तौर पर कंपनी का आय कम होता है और इसका खर्च अधिक होता हैमजदूरी, पेंशन और अन्य लाभों सहित कार्यबल से जुड़े खर्च आम तौर पर कंपनी की उच्चतम एकल व्यय श्रेणी का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यह लेनदेन करने वालों के लिए असामान्य नहीं है कि प्रबंधन ने श्रम लागत को कम करने के लिए कार्रवाई की। इसलिए, अध्याय 11 के मामलों में छंटनी असामान्य नहीं है। छंटनी और नौकरी की कार्रवाई अभी भी संघीय और राज्य के नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए।

वास्तव में, कुछ कंपनियां जो अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते को अप्रभावी होने का अनुभव करती हैं, अध्याय 11 केस दर्ज करेंगी दिवालियापन कानूनों में प्रावधान कंपनियों को कुछ परिस्थितियों में संघ अनुबंध को अस्वीकार या पुन: बातचीत करने की अनुमति देता है। अधिक नीचे

कार्यकर्ता समायोजन और रखरखाव अधिसूचना (वार्न) अधिनियम वार्न अधिनियम के लिए आवश्यक है कि कुछ नियोक्ता प्रभावित कर्मचारियों को किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी या शटडाउन के 60 दिन का नोटिस प्रदान करते हैं। सामान्य तौर पर, योग्यता पाने के लिए नियोक्ताओं के पास 100 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी होंगे और कम से कम 50 कर्मचारी प्रभावित होंगे। वॉर्न अधिनियम तब भी लागू होता है जब व्यवसाय ने अध्याय 11 केस दर्ज किया हो। लेकिन, लगभग सभी संघीय विधियों की तरह, अपवाद भी हैं।

अगर आपकी कंपनी वार्न एक्ट के अधीन है, और आपको 60 दिन की नोटिफिकेशन को छंटनी या शटडाउन नहीं मिल पाई है, तो दिवालियापन दाखिल होने के बावजूद आप उन 60 दिनों के लिए अपने मजदूरी और लाभों के लिए मुआवजे के हकदार होंगे।

मजदूरी

यदि कंपनी आपको किसी भी मजदूरी का भुगतान करती है, जब वह अध्याय 11 की दिवालिया हो जाती है, तब तक जब तक आप कंपनी के रोजगार में बने रहें, आपके पेचेक को बाधित नहीं किया जाना चाहिए। कंपनी अपने कर्मचारियों को भुगतान जारी रखने के लिए अदालत से अनुमति मांगेगी, जब तक वह व्यवसाय जारी रखेगी। अगर, हालांकि, जब मामला दायर किया जाता है, या आपकी नौकरी खोने से पहले आपकी नौकरी खो दी जाती है, और आपको मजदूरी या लाभ का बकाया होता है, तो आप अध्याय 11 ऋणदाता के लेनदार बन गए हैं एक लेनदार के रूप में, आप विक्रेताओं, व्यापार लेनदारों, सुरक्षित लेनदारों और यहां तक ​​कि बॉण्ड धारकों के रैंक में शामिल होते हैं। आपके द्वारा बकाया राशि का भुगतान करने से पहले कुछ समय हो सकता है। इसमें कोई गारंटी नहीं है कि आप जो कुछ भी बकाया है उसका भुगतान करेंगे।

अध्याय 11 के मामले में, ऋण की प्रकृति के आधार पर लेनदार के दावों को महत्व के विभिन्न स्तरों को सौंपा गया है। अधिकांश कर्मचारी वेतन "प्राथमिकता" दावे माना जाता है और कई अन्य सामान्य ऋणों से पहले भुगतान किया जाएगा।

यह प्राथमिकता स्थिति मजदूरी पर लागू होती है जो मामला दायर होने से पहले 180 दिनों के भीतर अर्जित की गई थी और कुल $ 12, 850 (अप्रैल 2016 तक, यह राशि 2019 में वृद्धि के कारण है) तक सीमित है … "मजदूरी" प्रति घंटा मजदूरी, वेतन, कमीशन, छुट्टी वेतन, विच्छेद और बीमार अवकाश वेतन शामिल हैं

प्राथमिकता सीमा से ऊपर कोई भी मजदूरी राशि या जो कि 180 दिन से अधिक की तारीख का दावा किया जा सकता है, लेकिन उनका इलाज अन्य सामान्य असुरक्षित दावों के समान होगा।

यदि आप इस मामले के दौरान बंद हो गए हैं, तो संभवत: दिवालियापन की अदालत ने यह आदेश दिया है कि आपके द्वारा बकाया किसी भी मजदूरी या लाभ का तुरंत भुगतान किया जायेगा अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपके अवैतनिक मजदूरी और लाभों को "प्रशासनिक" दावे माना जाएगा, जिसमें "प्राथमिकता दावे" के मुकाबले एक उच्च दर्जा है"

सामूहिक सौदेबाजी समझौतों

संघ अनुबंध, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, अध्याय 11 दिवालियापन में सुरक्षित नहीं हैं। वास्तव में, कुछ कंपनियों ने एक्सप्रेस के साथ अध्याय 11 मामलों दिवालियापन कानूनों का उपयोग करने की मंशा के लिए नए नियमों की वार्ता चाहते हैं, भले ही संघ अनुबंध समाप्त न हो। जब ऐसा अनुबंध ठेकेदार कंपनी के लिए भारी हो जाता है, दिवालियापन कानून देनदार कंपनी को अनुबंध को अस्वीकार करने की इजाजत देता है। कंपनी के पुनर्गठन की क्षमता पर सकारात्मक प्रभाव, लेकिन यह महत्वपूर्ण परिणाम उठाएगा, जैसे कि यह दिवालियापन के बाहर अनुबंध का उल्लंघन करे।

सर्वोत्तम के बारे में लाने के लिए कंपनी के लिए संभावित परिणाम, देनदार अक्सर संघनत कर्मचारियों से रियायतें और संशोधनों की तलाश करेंगे। अगर कंपनी की वित्तीय स्थिति गंभीर है, तो इसके यूनियनों के साथ आने की विफलता देनदार के लिए आपदा को समझ सकती है मामले को अध्याय 7 और परिसमापन के लिए परिवर्तित करने की संवेसी

स्वतंत्र ठेकेदार

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं जो दिवालिया कंपनी से बिक्री आयोग की कमाई कर रहे हैं, तो आप उस अवैतनिक कमीशन के लिए प्राथमिकता दावे भी दर्ज कर सकते हैं, जो आपने मामले की फाइलिंग से पहले अर्जित की है, यदि बारह (12 ) इससे पहले कि कंपनी ने व्यवसाय करना बंद कर दिया था, आप कम से कम 75% कमीशन से आय अर्जित की है। अगर आपको अध्याय 11 के दायर किए गए कार्य के लिए आपसे भुगतान करने के लिए भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको एक प्रशासनिक दावा के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।

दावे का सबूत

भले ही आपके पास प्राथमिकता का दावा, एक प्रशासनिक दावा या एक सामान्य असुरक्षित दावा है, अपने दावे का भुगतान करने के लिए, आपको "दावे का सबूत" नामक एक दस्तावेज़ दर्ज करना होगा कोई भी दस्तावेज़ जो आपको दिखाएगा कि आपको कितना बकाया है प्रूफ ऑफ क्लेम फॉर्म भरने पर क्लिक करके प्रक्रिया के बारे में अधिक जानें

आपको किसी भी अवैतनिक स्वास्थ्य बीमा दावों के लिए दावों का प्रमाण भी दर्ज करना चाहिए या आप बिना दस्तावेज के खर्चों को भी दस्तावेज कर सकते हैं। इन्हें सामान्य असुरक्षित दावों के रूप में माना जाएगा।

बेरोजगारी के लिए फाइलिंग

बेरोजगारी के लिए फाइल करने का आपका अधिकार जारी है, भले ही आप अपनी कंपनी की दिवालिएपन के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं

स्वास्थ्य और पेंशन के लाभ

हालांकि यह होने की गारंटी नहीं है, आपका स्वास्थ्य और पेंशन लाभ योजनाएं समाप्त हो सकती हैं लेकिन, उस बिंदु पर अर्जित किए गए किसी भी पेंशन लाभ को सुरक्षित होना चाहिए। इन योजनाओं में से अधिकांश ईआरआईएसए (कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट) द्वारा शासित होते हैं, और प्रत्येक योजना के सारांश योजना के विवरण में पेंशन संपत्तियों और स्वास्थ्य लाभों का क्या होगा, इसके बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

पेंशन सामान्य तौर पर, ईआरआईएसए के लिए यह आवश्यक है कि पेंशन लाभ कंपनी की अन्य संपत्ति से अलग रखा जाए, या तो ट्रस्ट में रखे या बीमा अनुबंध में निवेश किया जाए। ईआरआईएसए के लिए आवश्यक है कि यदि कोई कंपनी अर्जित की गई हो तो किसी भी अर्जित पेंशन के लाभ को 100% निहित किया जाएगा। कई पारंपरिक पेंशन लाभों का भी संघीय सरकार द्वारा बीमा किया जाता है

अध्याय 11 के मामले में, देनदार कंपनी दिवालियापन अदालत से अपनी पेंशन योजना को समाप्त या संशोधित करने की अनुमति के लिए कह सकती है यदि आपकी योजना पूरी तरह से वित्त पोषित है, तो आपके पूर्व नियोक्ता अपने लाभों का भुगतान करने के लिए एक योजना के लिए योजना की संपत्ति का उपयोग करेगा। यदि आपकी पेंशन योजना को दिवालिएपन के एक भाग के रूप में समाप्त किया जाता है या पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन (पीबीजीसी) द्वारा, पीबीजीसी योजना की परिसंपत्तियों और देनदारियों को पूरा करेगा और कुछ लाभों का भुगतान करेगा, कुछ डॉलर की सीमाओं के अधीन।

401 (के)

यदि आपके पास 401 (के) की योजना है, तो उन खातों में धन कंपनी के लेनदारों का भुगतान करने के लिए कंपनी द्वारा उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन कंपनी किसी भविष्य को उपलब्ध कराने के लिए बाध्य नहीं है योगदान या मेलिंग फंड यदि आपकी कंपनी 401 (के) आपकी कंपनी के स्टॉक में निवेश करती है, तो यह विचार करना समझदार हो सकता है कि स्टॉक की कीमत हिट ली गई है, लेकिन ठीक होने की संभावना है या यदि आप कर सकते हैं तो विविधता का समय है।

स्वास्थ्य कवरेज:

यदि नियोक्ता अपनी सभी स्वास्थ्य योजनाओं को बंद कर देता है, तो आप कोबरा के तहत अपने कवरेज को जारी नहीं रख सकेंगे। हालांकि, आप एक व्यक्तिगत नीति में परिवर्तित या खरीद सकते हैं, या अपने पति या पत्नी की नीति में शामिल हो सकते हैं। यदि आप सेवानिवृत्ति के रूप में स्वास्थ्य लाभ प्राप्त कर रहे हैं या आपके लाभ सामूहिक सौदेबाजी समझौते के परिणाम हैं, तो आप विशेष दिवालियापन के नियमों के अधीन हो सकते हैं आपका पहला स्टॉप प्रत्येक योजना के प्रशासक या अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करना होगा।

अन्य सहायक एजेंसियां:

श्रमिक कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन विभाग

पेंशन लाभ गारंटी निगम

कैरोन एनिक्स द्वारा अपडेट 2017 अप्रैल।