वेतन करों को रोकना - रोकना के लिए मजदूरी

महत्वपूर्ण नोट: 2016 के लिए डब्ल्यू-2 फॉर्म और 10 99-एमआईएससी फॉर्म भरने की समय सीमा 31 जनवरी 2017 तक बढ़ाई गई है। डब्ल्यू -2 फॉर्म सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के साथ दायर किए जाने चाहिए, और 10 99 रूपों को आईआरएस के साथ दायर किया जाना चाहिए। नई डब्लू-2 और 10 99 टैक्स रिपोर्ट की समय सीमा के बारे में अधिक पढ़ें

कर्मचारियों को रोक और रोजगार कर के उद्देश्यों के लिए कैसे निर्धारित किया जाता है?

नियोक्ता को कर्मचारियों से निश्चित राशि रोकनी चाहिए और कर्मचारी मजदूरी के आधार पर आईआरएस को कुछ रोजगार करों का भुगतान करना होगा।

लेकिन आईआरएस द्वारा अनुमत विशेष राशि के द्वारा सकल वेतन घटाया जा सकता है। यह लेख कर्मचारी के वेतन से घटाए जाने वाले प्रकार और नियोक्ताओं द्वारा देय और वेतन के प्रकार बताता है जिन्हें इन उद्देश्यों के लिए बाहर रखा जा सकता है

• संघीय आयकर (एफआईटी) , कर्मचारी के डब्लू -4 फॉर्म की जानकारी और वेतन अवधि के लिए कर्मचारी की सकल वेतन के आधार पर रोक लगाई गई एफआईसीए कर (एफआईसीए)
• (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर)। 2012 के लिए सामाजिक सुरक्षा करों को 4 की दर से रोक दिया गया है। सामाजिक सुरक्षा अधिकतम तक कर्मचारी मजदूरी का 2%; अधिकतम कर के साथ कर्मचारी वेतन से कर्मचारी कर को रोक दिया जाता है FICA करों को नियोक्ता संघीय बेरोजगारी कर (एफयूटीए) द्वारा भी भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी मजदूरी से नहीं रोकता है, लेकिन कर्मचारी के सकल वेतन के आधार पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
• रोक और रोजगार कर निर्धारित करने के लिए सकल वेतन क्या है?

संघीय आयकर के लिए रोक एक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मजदूरी पर आधारित है

अधिकांश भाग के लिए, रोक के अधीन मजदूरी के लिए सभी गणना (एफआईटी, एफआईसीए) उस नियोक्ता से सकल वेतन (कोई भी कटौती या बहिष्करण के पहले कुल W-2 आय) पर आधारित हैं आईआरएस कहते हैं, "संघीय रोजगार करों के अधीन मजदूरी आम तौर पर सभी कर्मचारियों को दिए गए भुगतानों में शामिल हैं।

वेतन नकद या अन्य रूपों में हो सकता है। इसमें वेतन, छुट्टी भत्ते, बोनस, कमीशन और फ्रिंज लाभ। "

भुगतान रोक के लिए मजदूरी में शामिल नहीं है

हालांकि, नियोक्ता द्वारा कुछ प्रकार के भुगतान हैं जो कि रोक लगाने की गणना के उद्देश्य के लिए मजदूरी में शामिल नहीं हैं नियोक्ता द्वारा एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना के योगदान का योगदान "मजदूरी" का एक आम उदाहरण है, जो रोक के अधीन नहीं है। आईआरएस प्रकाशन 15 विशिष्ट प्रकार के भुगतानों को सूचीबद्ध करता है और क्या उन्हें संघीय आयकर, एफआईसीए कर और संघीय बेरोजगारी कर के लिए गणना से बाहर रखा जा सकता है।

संघीय आय कर, एफआईसीए टैक्स और संघीय बेरोजगारी कर उद्देश्यों के लिए मजदूरी की कुछ सबसे सामान्य श्रेणियां (विशिष्ट परिस्थितियों में) हो सकती हैं:

निवासी एलियंस

अक्षम श्रमिक मजदूरी > कर्मचारी व्यवसाय व्यय की प्रतिपूर्ति, यदि आईआरएस आवश्यकताओं से संबंधित एक जवाबदेह योजना का हिस्सा

• माता-पिता द्वारा नियोजित बच्चों सहित परिवार के कर्मचारियों, और पत्नियों द्वारा नियोजित पत्नियों
• कर्मचारियों के लिए बीमा (दुर्घटना, स्वास्थ्य, समूह अवधि जीवन बीमा) < ऋण पर ब्याज
• युक्तियाँ (मासिक राशि पर निर्भर करता है
• गणना कैसे रोक रहा है?
• एफआईटी और एफआईसीए की गणना के उद्देश्य से, एक नियोक्ता को कुल डब्ल्यू -2 मजदूरी के साथ शुरू करना चाहिए, फिर संघीय आयकरों और एफआईसीए करों की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली कुल राशि प्राप्त करने के लिए रकम को निकाला जा सकता है।
• उदाहरण के लिए कि संघीय आयकर और एफआईसीए करों की गणना कैसे की जा सकती है:
• सबसे पहले, कर्मचारी की सकल वेतन की गणना की जाती है,

अगला, संघीय आयकर विधायक प्रयोजनों के लिए सकल वेतन से कटौती की जाने वाली कोई भी वस्तु नहीं है, और संघीय आयकरों की गणना की जाती है

एफआईसीए को रोकने के उद्देश्यों के लिए सकल वेतन से कोई भी अपाच्य वस्तु काट लिया जाता है और एफआईसीए कर विलोलिंग की गणना की जाती है। कुछ प्रकार के भुगतान एफआईटी प्रयोजनों के लिए नहीं किए जा सकते हैं लेकिन एफआईसीए प्रयोजनों के लिए

अलग-अलग कर्मचारियों के लिए बहिष्कृत भुगतान संघीय बेरोजगारी कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारी के वेतन को कम करने के लिए उपयोग किया जाता है संघीय बेरोजगारी कर के अधीन सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान जोड़ा जाता है और संघीय बेरोजगारी कर की दर कुल पेरोल

• राज्यों पर लागू होती है, आम तौर पर रोक लगाने के लिए संघीय नियमों का पालन करते हैं, लेकिन प्रत्येक राज्य अलग होता है
• रोक लगाने की गणना के लिए राज्य के नियमों पर अपने राज्य के राजस्व विभाग से जांच करें।