प्रति घंटा मजदूरी बनाम वेतन कमाई के पेशेवरों और विपक्ष

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक घंटे या वेतन के आधार पर भुगतान करके उन्हें क्षतिपूर्ति करना चुन सकते हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों को प्रत्येक घंटे काम के लिए एक निर्धारित मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और वे सामान्यतः ऊपर दिए गए किसी भी घंटो के लिए ओवरटाइम मुआवजे के लिए पात्र होते हैं और मानक 40 घंटे कार्य सप्ताह से आगे। पट्टेदार कर्मचारियों को काम पूरा करने के लिए भुगतान किया जाता है, चाहे उनकी मुख्य जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए प्रति सप्ताह कितने घंटे काम की आवश्यकता हो।

छूट बनाम गैर-निर्दोष पदों एक महत्वपूर्ण कारक, जो मुआवजे की किसी भी चर्चा में बताता है कि क्या स्थिति को छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है (यानी कर्मचारी पात्र है या नहीं फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के तहत ओवरटाइम मुआवजे के लिए)

अमेरिकी विभाग के श्रमिक मजदूरी और घंटे प्रभाग के अनुसार, किसी कर्मचारी को न्यूनतम छूट और ओवरटाइम जैसे FLSA सुरक्षा के लिए पात्र नहीं माना जाता है, उन्हें विभिन्न प्रकार के "परीक्षण" देना होगा जैसे भुगतान किया जा रहा है प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का वेतन आधार और कार्यकारी, पर्यवेक्षी, पेशेवर, या बिक्री की स्थिति के बाहर काम करना। इन छूट पदों के लिए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से महत्वपूर्ण निर्णय लेने, कंपनी की नीतियां बनाने और लागू करने के लिए विवेक, या अन्य कर्मचारियों के पर्यवेक्षण और प्रबंध की जिम्मेदारी रखने की क्षमता होती है।

गैर-निष्कासित कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम मुआवजे के अनुपालन में FLSA विनियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है, और वे आमतौर पर गैर-पर्यवेक्षी भूमिकाओं में काम करते हैं।

उन्हें प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम न्यूनतम मजदूरी प्राप्त होनी चाहिए, मुआवजे के साथ 1 की दर से। किसी भी ओवरटाइम घंटे के लिए नियमित वेतन दर का 5 गुना (मानक 40 घंटे काम सप्ताह से अधिक)। गैर-मुक्ति कर्मचारियों को काम के घंटे के विस्तृत रिकॉर्ड रखना चाहिए।

प्रति घंटा वेतन: पेशेवरों और विपक्ष

प्रति घंटा मुआवजे का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारियों को प्रत्येक घंटे के लिए एक निश्चित राशि की गारंटी दी जाती है, और उन्हें ओवरटाइम वेतन मिलता है (समय-और-ए -आफ वेतन दर) जब वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।

कुछ मामलों में, कर्मचारी छुट्टियों पर काम करते समय नियोक्ता सामान्य प्रति घंटा दर दो बार कर सकते हैं। नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए जाने पर अस्थायी कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम काम करने के लिए चुनकर अपनी साप्ताहिक आय बढ़ाने के अवसर मिलते हैं।

कुछ कंपनियां, हालांकि, अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को अतिरिक्त ओवरटाइम घंटों तक काम करने की अनुमति नहीं देते हैं और उन्हें 40 घंटे के कार्य सप्ताह का पालन करने की आवश्यकता होती है। प्रति घंटा कर्मचारियों को अलग-अलग पेचेक के अधीन भी किया जा सकता है, यदि उनके दिन कम हो या अवसरों पर जब व्यापार दिन के शुरू में बंद हो जाता है। साथ ही, कंपनी के आधार पर, प्रति घंटा कर्मचारियों को बोनस, बीमा योजनाओं और सेवानिवृत्ति योजनाओं तक समान पहुंच नहीं हो सकती है जो वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की जाती हैं।

पशु उद्योग में प्रति घंटा की स्थिति में घोड़े के दुल्हन, कुत्ता वॉकर, पालतू खुदरा कर्मचारी, कुत्ते के पुरूष, पशु चिकित्सा तकनीशियन, प्रयोगशाला पशु तकनीशियन, कुत्ते के कार्यकर्ता, बिक्री प्रतिनिधि (पालतू पशु उत्पाद की बिक्री या पशु चिकित्सा फार्मास्यूटिकल्स) जैसे कई विकल्प शामिल हैं। , और अधिक। प्रति घंटा मुआवजा सबसे गैर पर्यवेक्षी या नीति बनाने की भूमिकाओं के लिए आदर्श माना जाता है।

वेतन वेतन: पेशेवरों और विपक्ष

कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, बिना किसी उतार-चढ़ाव के स्थिर पेचेक प्राप्त करने की सुरक्षा होती है, और वे 40 घंटे के सप्ताह काम करने वालों के मुकाबले अधिक उच्च स्तर के मुआवजे करते हैं प्रति घंटा वेतन के लिए

वेतनभोगी कर्मचारियों को लाभ पैकेज और सेवानिवृत्ति योजना के विकल्प, बड़ा बोनस, और प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में अधिक भुगतान अवकाश के समय तक बेहतर पहुंच हो सकती है।

वेतन के आधार पर भुगतान करने के लिए प्रमुख नकारात्मकता यह है कि (जब तक कि वेतन की स्थिति सभी आवश्यकताओं को FLSA के तहत "छूट" नहीं देती है) कर्मचारी ओवरटाइम मुआवजे के लिए योग्य नहीं है एक वेतनभोगी कर्मचारी को अपने आवश्यक काम को पूरा करने के लिए 60 घंटे के सप्ताह (या अधिक) काम करना पड़ सकता है, अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त किए बिना, यदि वे प्रति घंटा थे। यहां तक ​​कि अगर नियोक्ता को अतिरिक्त घंटे की विशेष आवश्यकता नहीं होती है, तो कार्यालय संस्कृति ऐसा हो सकती है कि दबाव उन लोगों के लिए लागू होता है जो 40 घंटे के काम के सप्ताह से ऊपर नहीं हैं।

पशु उद्योग में स्थितियां जो आमतौर पर वेतन के आधार पर दी जाती हैं, पशुचिकित्सा, चिड़ियाघर, पशु चिकित्सा दवा बिक्री प्रतिनिधि (बिक्री के बाहर), पालतू उत्पाद बिक्री प्रतिनिधि (बिक्री के बाहर) और विभिन्न प्रबंधकीय और प्रशासनिक पदों में शामिल हैं।

अंतिम शब्द

नौकरी तलाशने वालों की आमतौर पर अपनी प्राथमिकता होती है जब यह प्रति घंटा या वेतन के लिए काम करने की बात आती है जबकि कुछ कर्मचारियों को नियमित पेचेक प्राप्त करने की सुरक्षा की तरह, दूसरों को अपने नियमित बदलाव के बाद या तो अतिरिक्त घंटे का मुकाबला करने का मौका मिलता है, जबकि उच्च दर पर मुआवजा दिया जाता है।