प्रति घंटा और वेतन कर्मचारी के बीच अंतर क्या है?

प्रति घंटा कर्मचारियों और वेतनभोगी कर्मचारियों में क्या अंतर है? मुख्य अंतर यह है कि कर्मचारी को कैसे भुगतान किया जाता है प्रति घंटा कार्यकर्ताओं को हर घंटे काम करने के लिए प्रति घंटा की दर का भुगतान किया जाता है और अगर वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो वे ओवरटाइम के भुगतान के हकदार होते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम वेतन नहीं दिए जाते हैं

घंटेवार और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच अंतर के बारे में और अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, और प्रत्येक प्रकार की नौकरी के लाभ और कमियां

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए वेतन प्रति घंटा कर्मचारियों को एक निर्धारित प्रति घंटा दर से मुआवजा दिया जाता है जो कि किसी भी वेतन अवधि के दौरान काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यकर्ता की प्रति घंटा की दर 10 डॉलर है 50 और किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो उस अवधि के लिए उनकी मजदूरी 40 एक्स 10 डॉलर होगी 50 या $ 420

सभी घंटे के श्रमिकों को उचित श्रम मानक के दिशा-निर्देशों के तहत गैर-निष्कासित कर्मचारियों के रूप में माना जाता है। गैर-मुक्ति कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट नहीं होती है उन्हें दिए गए सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए समय और एक-आधा का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, अगर एक ही कर्मचारी एक सप्ताह में 50 घंटे काम करता है, तो उसके मुआवजे 40 एक्स 10 डॉलर होगी 50 के लिए उसे नियमित 40 घंटे प्लस 10 एक्स $ 15 10 ओवरटाइम घंटों के लिए 75

प्रति सप्ताह काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह काम के घंटे की एक निश्चित संख्या की गारंटी नहीं दी जाती है, जब तक कि वे एक श्रम संविदा द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। प्रति सप्ताह एक घंटे के कर्मचारी के घंटे अपने या अपने साप्ताहिक कार्यक्रम के आधार पर भिन्न होते हैं।

कभी-कभी, कर्मचारियों को एक बदलाव शेड्यूल होता है जो हर हफ्ते बदलता है, इसलिए उनके घंटे सप्ताह से सप्ताह तक हो सकते हैं

कम से कम न्यूनतम वेतन पर, इन कर्मचारियों को भुगतान करना होगा यह मजदूरी राज्य से राज्य में बदलती है। नियोक्ता को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को या तो राज्य या संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना चाहिए, जो भी अधिक है

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वेतन

वेतनभोगी कर्मचारियों के पास मुआवजे का न्यूनतम वार्षिक स्तर होता है यह वार्षिक राशि अपने साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक पेचेक पर आने के लिए भुगतान की संख्या की संख्या से विभाजित होती है।

अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारी छूट कर्मचारी हैं इसका अर्थ है कि वे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा उल्लिखित ओवरटाइम नियमों से मुक्त हैं। इस कारण से, नियोक्ता आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या का ट्रैक नहीं रखते हैं या उन्हें अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं।

कुछ नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की पेशकश करते हैं। या, ओवरटाइम वेतन के बजाय, नियोक्ता अपने पट्टेदार कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति समय की पेशकश या ओवरटाइम वेतन के बदले कुछ अन्य लाभ प्रदान कर सकते हैं।

हालांकि, अगर किसी वेतनभोगी कर्मचारी को उचित श्रम मानक के तहत एक गैर-निष्पक्ष कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो नियोक्ता को उस कार्यकर्ता का समय और किसी भी घंटो के लिए एक हफ्ते का भुगतान किसी भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करना होगा।वेतन-रहित कर्मचारियों को गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रति सप्ताह 455 डॉलर से कम कमा रहे हैं, या $ 23, 660 प्रति वर्ष इस नियम के लिए एक अपवाद सरकार या शिक्षा अनुदान के तहत काम कर रहे शोधकर्ता हैं।

अपना पेचेक की गणना करें

चाहे आप प्रति घंटा या वेतनभोगी कर्मचारी हो, आप प्रत्येक पेचेक में कितना पैसा प्राप्त करेंगे यह पता लगाने के लिए पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं

पेचेक कैलकुलेटर खाते में अपनी कमाई की मात्रा को ध्यान में रखते हैं जो टैक्स की ओर जाते हैं, साथ ही साथ एफआईसीए एफआईसीए संघीय बीमा कवरेज अधिनियम के लिए खड़ा है आपके प्रत्येक पेचेक में एफआईसीए के लिए कटौती होगी, जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कार्यक्रमों को कवर करने की ओर जाता है।

एक पेचेक कैलकुलेटर एक वास्तविक तरीका है कि आप घर पर कितना पैसा ले जायेंगे यह सुनिश्चित करने के लिए भी उपयोगी है कि आपका नियोक्ता आपके पेचेक से सही राशि काट रहा है

वेतनभरा बनाम प्रति घंटा

वेतनभोगी और प्रति घंटा दोनों नौकरियों के लिए लाभ हैं वेतनभोगी नौकरियां अक्सर स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व और पितृत्व की छुट्टी और 401 (के) योजना सहित अधिक लाभ प्रदान करती हैं। कुछ वेतनभोगी नौकरियां प्रति घंटा की नौकरियों की तुलना में अधिक जिम्मेदारी और प्रभाव के साथ आती हैं, जो अच्छा हो सकता है अगर आप एक कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं

इसके अलावा, कुछ लोग जानते हैं कि वे हर महीने अपने पेचेक में एक ही राशि प्राप्त करने की स्थिरता का आनंद लेंगे

हालांकि, वेतनभोगी रोजगार के लिए भी कमियां हैं उदाहरण के लिए, जब से आपको ओवरटाइम नहीं दिया जाता है, तो आप जो अतिरिक्त काम करते हैं वह अतिरिक्त वेतन के साथ नहीं आता है

प्रति घंटा की नौकरियों के लाभ यह है कि आप कभी-कभी वेतनभोगी नौकरी से अधिक कमा सकते हैं, खासकर यदि आप बहुत अधिक समयोपरि काम करते हैं आप यह भी जानते हैं कि वेतनभोगी नौकरी के विपरीत आपको हर एक घंटे के लिए मुआवजा दिया जाएगा।

हालांकि, प्रति घंटा की नौकरियों में वेतनभोगी नौकरियों के रूप में हमेशा ऐसा लाभ नहीं होता है। इसके अलावा, यदि आप बदलाव शेड्यूल काम कर रहे हैं, तो आपको कुछ हफ्तों की तुलना में दूसरों की तुलना में अधिक घंटे मिल सकते हैं, जो प्रत्येक हफ़्ते की कमाई को प्रभावित करेगा।

इन पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें जब आप तय कर लें कि क्या आप वेतनभोगी या प्रति घंटा नौकरी चाहते हैं उदाहरण के लिए, विचार करें कि स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ जैसे महत्वपूर्ण चीजें आप कितने हैं

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