वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारी के बीच का अंतर

वेतन कर्मचारी (जिसे एक वेतनभोगी कर्मचारी भी कहा जाता है) एक ऐसा कार्यकर्ता होता है जिसे नियोक्ता द्वारा निश्चित राशि या मुआवजे (जिसे वेतन के रूप में भी जाना जाता है) का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, वेतनभोगी कर्मचारी $ 50, 000 / वर्ष अर्जित कर सकता है।

वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर एक नियमित, द्वि-साप्ताहिक या मासिक पेचेक पर भुगतान किया जाता है

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के अनुसार वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर छूट वाले कर्मचारियों के रूप में जाना जाता है

छूट प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह ($ 23, 600 / वर्ष), वेतन प्राप्त करना और FLSA द्वारा परिभाषित विशेष कर्तव्यों का पालन करना है।

वेतन कर्मचारी की कमाई अक्सर भुगतान अवकाश, छुट्टियों, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य लाभों के साथ पूरक होती है।

वेतन कर्मचारी और एक घंटे के कर्मचारी के बीच अंतर क्या है?

वेतनभोगी कर्मचारी और एक घंटे के कर्मचारी के बीच कई अंतर हैं सबसे पहले, जब कोई वेतनभोगी कर्मचारी एक निश्चित राशि प्राप्त करता है, तो एक घंटे के कर्मचारी को प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी मिलती है। इसलिए, वेतन कर्मचारियों को अपने घंटों का ट्रैक रखने की ज़रूरत नहीं है कि प्रति घंटा कर्मचारी क्या करते हैं; उदाहरण के लिए, उन्हें समय पत्रक पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है

कई वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की अनुमति नहीं है वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है चाहे वे एक कार्यवाहक के दौरान कितने घंटे काम करें। इसका मतलब यह है कि कई उच्च भुगतान वाले पदों में अतिरिक्त मजदूरी जैसे कि एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए समय और एक-आधा नहीं मिलता है।

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हालांकि, कम वेतन की स्थिति अभी भी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य हैं, राज्य और संघीय कानूनों के आधार पर।

दूसरी तरफ, घंटे भर के कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम कार्य के हर घंटे के लिए समय और उनके आधे घंटे का एक आधा वेतन प्राप्त करने में सक्षम होते हैं। कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए दो बार भी भुगतान करते हैं, हालांकि यह अनिवार्य नहीं है।

इसके अलावा, अधिकांश पगारदार कर्मचारियों को छूट कर्मचारी माना जाता है, जबकि अधिकांश घंटे के कर्मचारियों को किसी एकमात्र कर्मचारी नहीं माना जाता है।

हालांकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं उदाहरण के लिए, ऐसे कुछ छूट वाले कर्मचारी हैं जो वेतनभोगी नहीं हैं (जैसे कि जो किसी विशेष नौकरी के लिए शुल्क प्राप्त करते हैं, जैसे कि एक कंप्यूटर तकनीशियन) वेतनमान के रूप में कुछ गैरकानूनी कर्मचारी भी हैं, लेकिन उनकी नौकरी कर्तव्यों किसी भी तरह की परिभाषा के तहत नहीं होती है।

वेतन स्थिति में लाभ और कमियां क्या हैं?

वेतन स्थिति में कुछ संभव नुकसान हैं उदाहरण के लिए, आप आमतौर पर ओवरटाइम कमाने में सक्षम नहीं हैं इसका मतलब है कि आप अक्सर अतिरिक्त वेतन के लिए अतिरिक्त घंटे काम करते हैं।

जब आपके पास वेतन की स्थिति है तो घर और काम के जीवन को अलग करना भी कठिन है आमतौर पर, वेतन की स्थिति के साथ, आपको अक्सर कार्य पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय काम करने की अपेक्षा की जाती है (अतिरिक्त वेतन के बिना), जो आपकी व्यक्तिगत जीवन में कटौती कर सकते हैं

यह कहा जा रहा है, वेतनभोगी स्थिति में कई फायदे हैं। वेतनभोगी पद प्रत्येक पेचेक पर भरोसेमंद, सटीक, और अपेक्षित राशि की गारंटी देते हैं। यह वेतनभोगी कर्मचारी को सुरक्षा की भावना प्रदान कर सकता है

आपको पगारदार स्थिति में लाभ प्राप्त करने की अधिक संभावना है, विशेष रूप से पूर्णकालिक वेतनभोगी पद

ये लाभ अक्सर स्वास्थ्य सेवा से परे जाते हैं जिसमें सेवानिवृत्ति योगदान और भुगतान छुट्टियां शामिल होती हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि वेतन स्थिति मेरे लिए सही है?

यदि आप नियमित पेचेक की सुरक्षा का महत्व मानते हैं, तो वेतन स्थिति आपके लिए आदर्श हो सकती है। अगर आप अधिक व्यापक लाभ चाहते हैं तो आप वेतन स्थितियों की खोज भी कर सकते हैं।

हालांकि, यदि आप काम और घर के जीवन के बीच स्पष्ट जुदाई को मानते हैं, और यदि आप अतिरिक्त वेतन के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने के विचार को नापसंद करते हैं, तो आप एक घंटे की स्थिति पसंद कर सकते हैं