वेतनभोगी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी - क्या अंतर है?

वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारी के बीच अंतर क्या है?

कर्मचारियों को उन प्रकार के कार्य पर वर्गीकृत किया जाता है जो वे करते हैं, और जिन तरीकों से वे भुगतान करते हैं कुछ मामलों में, कर्मचारियों को यह भी वर्गीकृत किया जाता है कि उन्हें रोजगार अनुबंध मिला है या नहीं।

अंतर जानने के लिए क्यों महत्वपूर्ण है

"वेतनभोगी" और "प्रति घंटा" शब्द कैसे कर्मचारियों को भुगतान मिलता है यदि आप नहीं जानते कि कर्मचारियों को सही तरीके से कैसे भुगतान करना है, तो आप कर्मचारियों और आपके राज्य और संघीय रोजगार कानूनों के साथ समस्याओं में भाग ले सकते हैं।

इस लेख में, हम देखेंगे कि एक कर्मचारी वेतनभोगी या प्रति घंटा और इन कर्मचारियों को सही ढंग से कैसे भुगतान करेगा हम वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के संदर्भ में "छूट" और "गैर-छूट" शब्दों को भी देखेंगे

वेतनभोगी कर्मचारी क्या है?

वेतनभोगी कर्मचारी को वार्षिक राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसे वेतन कहा जाता है। यह वेतन वर्ष के लिए भुगतान अवधि (कंपनी द्वारा निर्धारित) के बीच विभाजित है, और 2080-घंटे के वर्ष के आधार पर। कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध दिया जाता है वेतनभोगी कर्मचारियों को अपने समय के लिए खाते में एक समय पत्र या अन्यथा हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। वे काम पर काम नहीं किए गए घंटे पर भुगतान करते हैं, लेकिन उस समग्र वेतन पर, तो अगर कोई वेतनभोगी कर्मचारी "सामान्य" 40 घंटे के काम के सप्ताह से अधिक या कम काम करता है, जो नियोक्ता द्वारा प्रलेखित नहीं है

एक घंटे का कर्मचारी क्या है?

एक घंटे का कर्मचारी प्रति घंटा राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा कर्मचारियों के पास अनुबंध नहीं है, और केवल घंटों के लिए भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता प्रत्येक सप्ताह एक घंटे के कर्मचारी के लिए घंटे निर्धारित करता है समय-समय पर कर्मचारियों को एक समय कार्ड सिस्टम का उपयोग करके या समय-पत्र पूरा करने के लिए अपने काम को दस्तावेज दें, जो नियोक्ता का सत्यापन करता है।

कोई आवश्यकता नहीं है कि एक घंटे के कर्मचारी को एक हफ्ते के एक निश्चित संख्या के काम मिलते हैं। पूर्णकालिक से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारी अंशकालिक माना जाता है, और उनके पास पूर्णकालिक घंटे के कर्मचारियों की तुलना में अलग-अलग वेतन दर, लाभ और भुगतान समय हो सकता है।

वेतनभोगियों और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना कैसे करें

वेतनभोगी कर्मचारियों को सालाना भुगतान किया जाता है, और प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, इसलिए उनकी वेतन गणना बहुत भिन्न होती है।

उदाहरण: वेतनभोगी कर्मचारी को प्रति वर्ष 20,000 डॉलर का भुगतान किया जाता है। यह वेतन प्रत्येक वेतन अवधि के लिए वेतन निर्धारित करने के लिए वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित किया गया है। वेतनभोगी कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया जाता है, तो इस कर्मचारी $ 1666 प्राप्त होगा। 67 एक महीने

उदाहरण: एक घंटा कर्मचारी को $ 9 का भुगतान किया जाता है 62 एक घंटे इस कर्मचारी की भुगतान राशि को प्राप्त करने के लिए, भुगतान की अवधि में काम करने वाले घंटे की संख्या से प्रति घंटा की दर गुणा होती है।

गणना प्रयोजनों के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी 2080 घंटे एक वर्ष (52 सप्ताह के सप्ताह में 40 घंटे) काम करने के लिए निर्धारित होता है।तो, ऊपर दिए गए उदाहरणों में, $ 9 62 घंटे के कार्यकर्ता को एक घंटे का वेतन लगभग मोटे तौर पर वेतनभोगी मजदूर को दिए गए $ 20, 000 वार्षिक वेतन के समान है। क्या निर्धारित करता है कि कर्मचारी वेतनभोगा या प्रति घंटा है?

वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच का अंतर इन कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य के प्रकार और उनकी स्थिति को मुक्त या ओटाटाईम से मुक्त नहीं होने पर आधारित है।

यदि एक घंटे के कर्मचारी एक हफ्ते में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो वह ओवरटाइम वेतन (संघीय कानून) के लिए पात्र हो सकता है ओवरटाइम का भुगतान किया जा सकता है और वेतन दर

किसी नियोक्ता को प्रति घंटा अधिक कर्मचारियों को अधिक उदारता से भुगतान करने की अनुमति होती है।

फेडरल मजदूरी और घंटे के कानूनों से उम्मीद है कि सभी कर्मचारियों को समयोपरि मिलेगा, लेकिन कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है पेशेवर कर्मचारी, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों (वेतनभोगी कर्मचारी) को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है

पट्टेदार कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए योग्य

वेतनभोगी कर्मचारी भी ओवरटाइम के लिए पात्र हो सकते हैं यदि उनकी औसत साप्ताहिक वेतन श्रम विभाग द्वारा निर्धारित न्यूनतम से कम है। अगर वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम के तहत होता है, तो उन्हें प्रति घंटा की गणना की दर 1 1/2 बार दी जानी चाहिए, किसी भी घंटों के लिए, सप्ताह में 40 से अधिक काम करता है।

पट्टेदार कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम प्राप्त करने के लिए न्यूनतम वेतन स्तर बदल रहा है। सटीक न्यूनतम वेतन स्तर पर अधिक जानकारी के लिए, ओवरटाइम भुगतान पर इस लेख को देखें और छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने वाले नियमों पर इस अतिरिक्त लेख को देखें।

वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों के लिए श्रम विभाग द्वारा नए ओवरटाइम नियमों का प्रस्ताव किया गया है, लेकिन लंबित मुकदमों को लागू करने के लिए कार्यान्वयन रखा गया है।

वेतनभोगी और अस्थायी कर्मचारी बनाम छूट और गैर-निर्दोष कर्मचारी

वेतनभोगी कर्मचारी वेतन प्राप्त करता है और एक घंटावार कर्मचारी प्रति घंटा की दर के आधार पर वेतन प्राप्त करता है जिस तरह से एक कर्मचारी का भुगतान किया जाता है, उसे छूट से मुक्त बनाम गैर-छूट की स्थिति का संबंध है। प्रति घंटा कर्मचारी लगभग छूट कभी नहीं हैं।

वेतनभोगी कर्मचारियों को अतिरिक्त समय से छूट दी जा सकती है यदि वे एक विशिष्ट प्रकार के "सफेद कॉलर मुक्ति" नौकरी में होने के परीक्षणों को पूरा करते हैं और ऊपर बताए अनुसार न्यूनतम वेतन से ऊपर है किसी कर्मचारी को छूट के रूप में योग्यता के बारे में अधिक पढ़ें।

लेकिन सभी छूट वाले कर्मचारी वेतनभोगी नहीं हैं। कुछ छूट वाले कर्मचारियों को एक अद्वितीय नौकरी के लिए शुल्क प्राप्त हो सकता है। कंप्यूटर और तकनीकी व्यवसायों में इस प्रकार का भुगतान सबसे आम है

इसलिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी लगभग हमेशा से छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन एक गैर-निष्कासित कर्मचारी वेतनमान नहीं हो सकता है या नहीं।