यहां आपको भुगतान अवकाश के दिनों के बारे में जानने की आवश्यकता है

पेड अवकाश के दिनों में दिन होते हैं, जिसके लिए एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जब वह काम से समय निकालता है। अधिकांश संगठन स्वेच्छा से लाभ के रूप में कर्मचारियों को भुगतान समय प्रदान करते हैं। तेजी से, सबसे अच्छे कर्मचारी, आप जो उम्मीदवार किराए पर लेना चाहते हैं, उनके व्यापक कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के भाग के रूप में भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की मांग करें।

कर्मचारियों को वेतन अवकाश के दिनों में कैसे जमा किया जाता है?

भुगतान अवकाश दिवसों की संख्या आमतौर पर संगठन के लिए उनके सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर कर्मचारियों के लिए अर्जित होती है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी जमा करते हैं 3. प्रति वेतन की अवधि के दौरान 076 9 घंटे काम करते हैं, जहां वे दस दिन या दो काम के सप्ताह छुट्टी के लिए योग्य हैं। (यह गणना मानती है कि कर्मचारी के लिए 26 वेतन अवधि हैं।)

अधिकतर नौकरियों के लिए, छुट्टी का दिन भुगतान पूरे नौकरियों और कर्मचारी की लंबी उम्र में मानक है। कर्मचारी अपनी नौकरी एक-दो सप्ताह के साथ शुरू करते हैं। अपने रोजगार पास के वर्षों के रूप में, वे भुगतान अवकाश के अधिक समय के लिए योग्य हो जाते हैं। अनुभव से, भुगतान अवकाश के दिनों में भुगतान की छुट्टी के समय के चार-छह सप्ताह में प्रोविडेंस राशियों में अपनी सीमा तक अधिक बार पहुंच जाते हैं।

आप भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की बातचीत कर सकते हैं

व्यक्तिगत कर्मचारी भी सशुल्क छुट्टी के दिनों के लिए बातचीत कर सकते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों और कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन और अधिक प्रदान किए जाते हैं। लेकिन, यदि आप एक संभावित कर्मचारी हैं जो अपने मौजूदा संगठन को पांच सप्ताह की अवकाश के साथ छोड़ रहा है, तो यह एक मानक रोजगार प्रस्ताव के एक भाग के रूप में दो सप्ताह की छुट्टी के अवकाश को स्वीकार करने की बजाय बातचीत करने का भुगतान करता है।

उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान संगठन में, आपने अपने दीर्घायु और स्तर के कारण प्रतिवर्ष पांच सप्ताह का अवकाश अर्जित किया है। एक नियोक्ता जो आपके अनुभव और कौशल में रुचि रखता है, आमतौर पर दो या एक सप्ताह के सशुल्क अवकाश के दिनों के साथ नए कर्मचारियों को शुरू करने के अपने मानक अभ्यास से भटका करने को तैयार है।

नियोक्ता यह मानते हैं कि प्रबंधकों और वरिष्ठ लोग इस तरह के मुआवजे की योजनाओं में एक कदम पीछे नहीं लेंगे। नियोक्ता के पिछले प्रथाओं और मौजूदा कर्मचारियों को निष्पक्षता के कारण आप जितना ज्यादा बातचीत कर सकते हैं, उतनी अधिक नहीं हो सकते, लेकिन यह एक कोशिश के योग्य है। फिर आप पूरे मुआवजे के पैकेज को ध्यान में रखते हुए नौकरी की पेशकश के बारे में निर्णय ले सकते हैं।

इसी सलाह को भावी कर्मचारियों को कठिन-टू-दोहराने वाले कौशल या दुर्लभ डिग्री के साथ लागू होता है नियोक्ता उच्च स्तर के मुआवजे और लाभों के साथ बातचीत करने के लिए तैयार हैं जैसे कि मुश्किल-से-किराए वाले कर्मचारियों के साथ भुगतान अवकाश के अधिक दिन

भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों को एक कार्यस्थल में मानक संघ अनुबंध के एक हिस्से के रूप में भी बातचीत की जाती है, जो एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है ऐसे एक प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, व्यक्तिगत कर्मचारी अपने सशुल्क अवकाश के दिनों की संख्या पर बातचीत करने में असमर्थ हैं।यूनियन द्वारा किए गए बातचीत बोर्ड के पार मानक अभ्यास है।

क्या भुगतान किए गए अवकाश दिन नियोक्ता की पेशकश करते हैं?

हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है, जिसके लिए नियोक्ता को छुट्टी के दिनों में लाभ के रूप में लाभ की आवश्यकता होती है, वहीं पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों का भुगतान करते हैं।

वास्तव में, छुट्टी के दिनों का भुगतान लाभ के रूप में इतना आम है कि संभावित कर्मचारियों को एक व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की उम्मीद है

अधिकांश संगठन एक फार्मूला का उपयोग करते हैं, जो कंपनी के साथ समय पर आधारित प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान अर्जित किए गए कुछ निश्चित घंटे प्रदान करता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में छुट्टी का दिन पांच से लेकर 30 तक है। यूरोप और दुनिया के अन्य हिस्सों में, छुट्टी का दिन अधिक उदार है। (एक फॉर्मूला का एक उदाहरण इस पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में उपलब्ध है।)

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के मुताबिक, वेतन के आधार पर एक लाभ अध्ययन में हाइलाइट किया गया है। कॉम, कर्मचारियों के साथ:

• एक वर्ष की सेवा के औसत 9 भुगतान अवकाश दिन प्राप्त होते हैं,
• दो साल की सेवा के औसत 10 भुगतान अवकाश दिन प्राप्त होते हैं,
• तीन-चार वर्ष की सेवा का औसत प्राप्त होता है 12 पेड अवकाश दिवस,
• पांच साल की सेवा के औसत 14 भुगतान अवकाश दिन प्राप्त होते हैं,
• छह-सात साल की सेवा के औसत 15 भुगतान छुट्टी के दिन प्राप्त होते हैं,
• आठ-नौ साल की सेवा प्राप्त होती है 16 भुगतान अवकाश के दिनों की औसत,
• दस साल की सेवा के औसत 17 भुगतान छुट्टी के दिन प्राप्त होते हैं,
• 11-13 साल की सेवा के औसत 18 भुगतान अवकाश दिन,
• 14-15 वर्ष की सेवा एक औसत छुट्टी के दिनों में 1 भुगतान प्राप्त होता है, और
• 15 से अधिक वर्षों की सेवा के औसत 21 सशुल्क अवकाश के दिनों में प्राप्त होते हैं।

कार्यपालक पदों के लिए उम्मीदवार उच्च-इन-डिमांड कौशल और अनुभव वाले लोगों को अधिक समय के साथ बातचीत कर सकते हैं और कर सकते हैं।

सलाह के एक अंतिम शब्द के रूप में, यदि आप नौकरी खोजकर्ता हैं, तो आप जानते हैं कि जब कोई नियोक्ता आपको एक लिखित नौकरी की पेशकश करता है जो नियोक्ता आपको किराए पर लेना चाहता है उच्च वेतन और अधिक लाभ जैसे उच्च वेतन वाले अवकाश के दिनों के लिए बातचीत करने का प्रयास करके आपको कुछ भी हारना नहीं है।

शब्दों के लिए देखो जैसे कि यह एक गैर-नियोज्य प्रस्ताव है या जब आप बातचीत कर रहे हैं तो यह हमारी अंतिम पेशकश है। नियोक्ता आपको यह बताएगा कि आप अपनी सीमा से परे कब चले गए हैं-और तब आपको टेबल पर प्रस्ताव के बारे में अपना फैसला करना होगा। नियोक्ता से कुछ रुपये या लाभ के लिए अपना सपना नौकरी नहीं खोना आपको सहज पेशकश है।