नियोक्ता भुगतान किए बीमार दिनों के बारे में जानना चाहते हैं?

अदा बीमार दिनों वह समय है जब एक कर्मचारी काम से दूर ले जाता है जब वह बीमार है जिसके लिए वह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। एक संगठन स्वेच्छा से लाभकारी कर्मचारियों के रूप में बीमार दिनों का भुगतान करता है - हालांकि भुगतान करने वाले बीमार दिनों को उपलब्ध कराने के लिए नियोक्ताओं को अपने सरकारी अधिकार क्षेत्र से अनिवार्य रूप से अनिवार्य किया जा रहा है।

कर्मचारी अक्सर बीमार दिनों की संख्या अर्जित करते हैं, जिनका उपयोग वे संगठन के अपने वर्षों के आधार पर और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर कर सकते हैं।

हालांकि, अन्य कंपनियां बीमारों के दिन सामान्य रखती हैं-हर कर्मचारी को प्रति वर्ष बीमारों का भुगतान करने की समान संख्या प्राप्त होती है।

बढ़ती आवृत्ति के साथ, कंपनियां बीमित दिनों, छुट्टी के दिन, और व्यक्तिगत दिनों में एक दिन के दिनों में भुगतान करने वाले भुगतान शुल्क (पीटीओ) नीति का चयन कर रही हैं, जो कि कर्मचारियों ने अपने विवेक पर उपयोग किया है।

नियोक्ता का तर्क है कि कर्मचारियों वयस्क हैं जो दिन के लिए बंद करने में व्यक्तिगत विवेक का उपयोग कर सकते हैं। अनुसंधान का समर्थन करता है कि जब कर्मचारी के पास पीटीओ बैंक होते हैं, तो उनकी प्रवृत्ति सभी दिनों को अवकाश के समय के रूप में सोचना है। यह बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखने में विफल रहता है, पीटीओ के मुख्य लक्ष्यों में से एक या भुगतान अवकाश के दिनों में।

नियोक्ता के लिए विधायी आवश्यकताएँ ससुराल दिन

संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश की आवश्यकता होती है लेकिन नियोक्ताओं जो पसंद के नियोक्ता के रूप में देखा जाना चाहते हैं, उन्हें अपने व्यापक लाभ पैकेज के भाग के रूप में कर्मचारियों को प्रदान करते हैं।

नियोक्ता के लिए बीमार दिनों का भुगतान करने के लिए कानून, प्रति वर्ष 5 से 9 दिन से भुगतान किए जाने वाले दिनों का भुगतान अप्रैल 2015 के अनुसार संयुक्त राज्य अमेरिका के 21 न्यायालयों में विचाराधीन है। कानून में नियोक्ताओं को भुगतान करने वाले बीमार दिनों की आवश्यकता होगी जो कर्मचारियों का उपयोग कर सकते हैं बीमारियों से बीमार होने या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए

सैन फ्रांसिस्को (2007) अमेरिका में पहला स्थान था जो नियोक्ताओं को भुगतान करने वाले बीमार दिनों को प्रदान करने के लिए जनादेश देता था। 2015 तक, कैलिफ़ोर्निया के कर्मचारियों ने कम से कम एक घंटे का वेतन प्राप्त किया है ताकि हर 30 घंटों में काम किया हो। संवर्धन रोजगार के पहले दिन या 1 जुलाई 2015 से शुरू हुआ, जो भी बाद में हुआ।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, 7 राज्यों, 29 शहरों, 2 काउंटियों और वाशिंगटन डीसी ने 2016 के रूप में पुस्तकों पर बीमार समय कानून का भुगतान किया है। अधिक न्यायालय कानूनों पर भी विचार कर रहे हैं, और यह अनुमान लगाया गया है कि भुगतान किए गए बीमार दिनों अधिकांश स्थानों में भविष्य में अनिवार्य है।

यहां राज्यों और नगर पालिकाओं की वर्तमान स्थिति है, जो कि बीमार दिनों के लिए कानून में किसी प्रकार के कर्मचारी मुआवजे के लिए पारित हो गए हैं।

अन्य देशों में, अवकाश और बीमार दिन नीतियां अमेरिका की अपेक्षा अधिक उदार हैं-हालांकि, जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बदल रहा है।

वर्तमान में कितने कर्मचारी बीमार दिन बीते हैं?

लाभ के रूप में, भुगतान किए गए बीमार दिनों इतने सामान्य होते हैं कि संभावित कर्मचारी या तो भुगतान किए गए बीमार दिनों या पीटीओ बैंक को एक व्यापक लाभ पैकेज के भाग के रूप में भुगतान करने की उम्मीद करते हैं।

राज्य और स्थानीय सरकार में पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं को नौकरी के 98 प्रतिशत रोजगार के दिनों में भुगतान किया गया था। अंशकालिक श्रमिकों के 42 प्रतिशत मार्च 2015 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा एक अध्ययन के अनुसार बीमार दिनों का भुगतान किया था।

2016 में, जो कि बीमार दिनों का भुगतान करता है और कौन नहीं करता है इसकी तुलना के लिए तालिका 6 देखें।

संयुक्त राज्य अमेरिका में मार्च 2015 में सभी कर्मचारियों के 65% भुगतान किए गए बीमार दिनों के लिए उपलब्ध थे, श्रम सांख्यिकी के यू.एस. ब्यूरो ने बताया। प्रबंधकीय, व्यावसायिक और संबंधित पदों में, 84-88 प्रतिशत कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार दिनों तक पहुंच है। अंशकालिक कर्मचारियों (24 प्रतिशत) और सेवा उद्योग में कर्मचारी (45 प्रतिशत) कम से कम बीमार समय का भुगतान करने की संभावना थी।

केवल 10 प्रतिशत श्रमिकों ने मजदूरी अर्जित कर ली है जो 10 प्रतिशत से नीचे बीमार दिनों का भुगतान कर चुका है इसकी तुलना उन 10 प्रतिशत में हुई है, जिन्होंने बीमार दिनों का भुगतान किया है।

बीएलएस के मुताबिक, "राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी निजी उद्योग में मजदूरों की तुलना में अधिक भुगतान करने वाले बीमार छतों तक पहुंचने की संभावना रखते थे लेकिन भुगतान की छुट्टियां और छुट्टियों तक पहुंच की संभावना कम थी।

निजी उद्योग में श्रमिकों के साथ , निम्न मजदूरी श्रेणियों में राज्य और स्थानीय सरकार के श्रमिकों को मजदूरी की अधिक मजदूरी में मजदूरों की तुलना में भुगतान की बीमारी की छुट्टी तक पहुंचने की संभावना कम थी। "

अदा बीमार दिन कैसे आवंटित किए गए हैं?

अधिकांश संगठन एक फार्मूला का उपयोग करते हैं, जो प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान अर्जित बीमार दिनों के एक निश्चित समय निर्धारित करता है। अन्य नियोक्ता एक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में उपलब्ध बीमार दिनों का भुगतान करते हैं - हालांकि यह एक ऐसा विकल्प है जो नियोक्ताओं के लिए जोखिम बढ़ा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वर्ष के पहले दो महीनों में अपने सभी भुगतान किए गए बीमार दिनों का उपयोग करता है, तो नियोक्ता इस स्थिति से कैसे निपटेंगे?

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं के एक बड़े प्रतिशत इन बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए इन दिनों का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। नियोक्ताओं को मिलना दुर्लभ है जो बीमार दिनों को एक नए कैलेंडर वर्ष में ले जाने की अनुमति देते हैं। बीमार दिनों का भुगतान करने का लक्ष्य, सबके बाद, बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखना है।

नियोक्ता द्वारा प्रदत्त बीमारी की छुट्टी के बारे में अधिक जानकारी देखें

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