वीडियो: यौन अपराध परिचय 2024
एक बहुत ही वास्तविक, स्पष्ट और वर्तमान खतरा लोगों की चेतना से परे रहता है जो प्रति दिन आठ-दस घंटे काम करते हैं, पांच से सात दिन एक सप्ताह में। यह आपके कार्यस्थल में हिंसा की संभावना है
बढ़ते हुए, मानव संसाधन कार्य कार्यस्थल हिंसा के इन खतरों के लक्ष्य और कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम के लिए संगठन की रक्षा की पहली पंक्ति है।
क्या कार्यस्थल हिंसा का कारण बनता है? काम पर होने वाली हिंसक कार्रवाई अधिक होने की संभावना है? क्या कार्य या परिवर्तन संगठन को बताते हैं कि किसी व्यक्ति के पास काम पर हिंसक कृत्य करने की क्षमता है? कार्यस्थल हिंसा के बारे में यह लेख आपके कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए इन सवालों का जवाब देती है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के प्रति कार्यस्थल हिंसा के बारे में तथ्य
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार घातक व्यावसायिक चोट लगने की घटना (सीएफओआई) की राष्ट्रीय जनगणना:
"कार्यस्थल हिंसा - आंकड़ों के मुताबिक 2015 में काम संबंधी सभी घातक व्यावसायिक चोटों में से 15 प्रतिशत के लिए हमले और आत्महत्याएं शामिल हैं- देखें (2015 सीएफआई चार्ट पैकेज की स्लाइड 3 देखें)। उनके लेख में कार्य संबंधी होमिकिड्स: द फैक्ट्स, एरिक सिग्नाट और गाय टॉस्कानो ध्यान दें कि "लोकप्रिय धारणा के विपरीत, इन घटनाओं में से अधिकांश असंतुष्ट सहकर्मियों और पत्नियों द्वारा किए गए जुनून के अपराध नहीं हैं, बल्कि डकैती से नतीजे हैं।" कार्यस्थल के बारे में नवीनतम आंकड़ों के लिए यह तालिका देखें homicides।
"2015 में, व्यक्ति (व्यक्तियों) द्वारा जानबूझकर चोट के 16, 380 गैर-घातक मामले थे, जो निजी उद्योगों में काम करने से दिनों की जरूरत थी; हालांकि, यह निजी उद्योग में सभी गैर-घातक चोटों और बीमारियों में से सिर्फ 2 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है (तालिका R31 देखें।) "
" 2015 में निजी उद्योग नियोक्ताओं द्वारा लगभग 2. 9 मिलियन गैर-कार्यस्थल कार्यस्थल की चोटों और बीमारियों की सूचना मिली, जो 3 की दर से हुई। 0 प्रति 100 समतुल्य पूर्णकालिक श्रमिकों के मामले।
2015 की दर में गिरावट का एक पैटर्न जारी है, जो 2012 के अलावा, पिछले 13 सालों से सालाना हो गया है। निजी उद्योग नियोक्ताओं ने लगभग एक साल पहले की तुलना में 2015 में लगभग 48, 000 कम गैर-घायल चोट और बीमारियों की खबर दी थी। " राष्ट्रीय अपराध शिकार सर्वेक्षण के अनुसार कार्यस्थल हिंसा के बारे में तथ्यों
राष्ट्रीय अपराध पीड़ित सर्वेक्षण (एनसीवीएस) के अनुसार, , 2 मिलियन हमलों और काम पर अमेरिकियों के खिलाफ हिंसा की धमकियां सालाना होती हैं। सबसे आम प्रकार का कार्यस्थल अपराध एक साल में औसतन 1. 5 मिलियन पर हमला करता था।
396,000 बढ़ते हमले, 51,000 बलात्कार और यौन उत्पीड़न, 84, 000 डकैतियों, और 1, 000 हत्याओं की सूचना दी। कार्यस्थल में होने वाले हिंसक कृत्यों की वास्तविक संख्या से इन आंकड़ों की संभावना कम हो सकती है क्योंकि कार्यस्थल हिंसा के सभी कृत्यों की सूचना नहीं दी जाती है।
कार्यस्थल कार्यस्थल हिंसा से खारिज
समाचार मीडिया कार्यस्थल हिंसा के कृत्यों को सनसनीखेज करते हैं जो सहकर्मियों को शामिल करते हैं कार्यस्थल हिंसा की घटनाओं को सनसनीखेज करने में, वे कार्यस्थल सुरक्षा कार्यक्रमों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य से जोर हटा देते हैं।
वास्तव में, नौकरी से संबंधित हत्याओं के लिए सबसे सामान्य उद्देश्य डकैती है, 85% कार्यस्थल हिंसा की मृत्यु के लिए लेखांकन राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान (एनआईओएसएच), ऐसी जानकारी प्रदान करता है जो बताता है कि किसी को भी कार्यस्थल हमले का शिकार बन सकता है, लेकिन कुछ उद्योगों और व्यवसायों में कार्यस्थल हिंसा के लिए जोखिम अधिक है।
संभावित कार्यस्थल हिंसा के लिए राष्ट्रीय औसत का लगभग 60 गुना टैक्सैकाब उद्योग का उच्चतम जोखिम है। सबसे बड़ा जोखिम में अन्य व्यवसायों में पुलिस, जासूस, शेरिफ, गैस स्टेशन श्रमिक और सुरक्षा गार्ड शामिल हैं। एनसीवीएस के अध्ययन में, खुदरा बिक्री श्रमिकों में सबसे ज्यादा पीड़ित व्यक्ति थे, हर साल 330, 000 लोगों ने हमला किया।
पुलिस द्वारा पीछा किया गया, 234 के साथ, 200 अधिकारी पीड़ित थे सहकर्मियों के बीच और ग्राहकों और ग्राहकों के बीच विवाद हर साल कार्यस्थल हिंसा की कुल घटनाओं में से एक के दसवें भाग के लिए जिम्मेदार है।
इस प्रकार, जबकि इस लेख में सहकर्मियों के बीच हिंसा पर जोर दिया गया है, कार्यस्थल में कोई ज़िम्मेदार सुरक्षा प्रक्रिया इस बात को अनदेखा कर सकती है कि हिंसा को तत्काल कार्यस्थल से बाहर आने की अधिक संभावना है।
वर्कप्लेस हिंसा के लिए संभावितता को स्वीकार करना
पूर्व गुप्त सेवा एजेंट और केरी बेली और एसोसिएट्स के थ्रेट रिस्पांस एंड एसेट प्रोटेक्शन डिवीजन के पूर्व प्रबंधक लैरी पोर्ट, का कहना है कि कार्यस्थल हिंसा एक ऐसा प्रक्रिया है जो इसमें नहीं होती है एक निर्वात। "हिंसा तीन कारकों में एक बातचीत का उत्पाद है:
वह व्यक्ति जो हिंसक कार्रवाई करता है;
- उत्तेजना या ट्रिगर करने वाली स्थिति जिससे व्यक्ति को हिंसा को 'बाहर निकलने' के रूप में देख लेनी चाहिए; और एक ऐसी सेटिंग जो हिंसा की सुविधा देती है या परमिट देती है, एक ऐसी सेटिंग जिसमें हस्तक्षेप की कमी है। " पोर्ट ने कहा है कि हिंसक कृत्यों के अपराधियों का आमतौर पर इन इरादों में से एक है। कार्यस्थल हिंसा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति चाहता है:
- "कुख्यात या प्रसिद्धि प्राप्त करना;
- " व्यक्तिगत समस्या पर ध्यान दें;
"कथित गड़बड़ी का बदला लेना; या
- " व्यक्तिगत दर्द को समाप्त करना, मार डालना। " उनका मानना है कि हमले" सोच और व्यवहार की समझ-बूझ और अक्सर पहचानने वाली प्रक्रियाओं के उत्पाद हैं। "
- चेतावनी जो संकेतक एक कर्मचारी हिंसक हो सकता है
- डा। लियन मैक्क्लेर, एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ, जो कार्यस्थल हिंसा में बढ़ने से पहले उच्च जोखिम वाला कर्मचारी व्यवहार करने में विशेषज्ञ हैं, इन स्पष्ट प्रक्रियाओं को एक सबसे समझदार तरीके से परिभाषित करता है। चेतावनी के संकेत हैं जो कार्यस्थल हिंसा की संभावना को संकेत देते हैं। पर्यवेक्षक, प्रबंधकों, सहकर्मियों और मानव संसाधन पेशेवरों को संभावित कार्यस्थल हिंसा के इन संकेतों को जानना आवश्यक है। वे याद करना आसान होते हैं और वे हमेशा हिंसक कृत्यों की भविष्यवाणी नहीं करते हैं ।
- हिंसक कार्यस्थल व्यवहार के एक घटना के बाद, हालांकि, सहकर्मियों को अक्सर यह महसूस होता है कि घटना से पहले एक सहकर्मी के व्यवहार में लक्षण और परिवर्तन देखा गया था और कार्रवाई नहीं की थी वास्तव में, सहकर्मी व्यवहार में संभावित कार्यस्थल हिंसा के लक्षणों को पहचानने में प्रशिक्षण कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम के लिए प्रमुख अवसर संगठनों में से एक है।
8 व्यवहार जो कार्यस्थल हिंसा का अनुमान लगा सकते हैं
अपनी किताब में,
जोखिम भरा व्यवसाय: कार्यस्थल में कर्मचारी हिंसा का प्रबंध करना,
McClure उच्च जोखिम वाले आठ श्रेणियों का वर्णन करता है जो प्रबंधन हस्तक्षेप की आवश्यकता का संकेत देते हैं। वह कहती हैं कि इन उच्च जोखिम वाले व्यवहार हर रोज़ व्यवहार होते हैं जो निश्चित पैटर्न में होते हैं - वे धमकियों या वास्तविक कार्यस्थल हिंसा से पहले बहुत पहले होते हैं।
कार्यस्थल हिंसा की आठ श्रेणियां हैं:
अभिनेता व्यवहार
: कर्मचारी चिल्लाहट, चिल्ला, दरवाजे बंद करने, और इसी तरह के कार्यों के साथ अपने गुस्से का काम करता है। फ्रेगमेंटोर व्यवहार : कर्मचारी अपने कार्यों की ज़िम्मेदारी नहीं लेता है और जो कुछ करता है और उसके कार्यों के परिणामों या परिणामों के बीच कोई संबंध नहीं देखता है। उदाहरण के तौर पर, वह अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोषी मानता है।
मेरे-पहले व्यवहार
- : दूसरों पर नकारात्मक प्रभावों की परवाह किए बिना कर्मचारी जो चाहती है वह करता है एक उदाहरण के तौर पर, कर्मचारी एक ग्राहक को उत्पाद पाने के लिए आखिरी बार भीड़ के दौरान एक ब्रेक लेता है, जबकि अन्य सभी कर्मचारी कठिन काम कर रहे हैं मिश्रित-मैसेन्जर व्यवहार
- : कर्मचारी सकारात्मक बातचीत करता है लेकिन नकारात्मक रूप से व्यवहार करता है एक उदाहरण के तौर पर, कर्मचारी एक निष्क्रिय-आक्रामक तरीके से कार्य करता है जिसमें वह एक टीम खिलाड़ी है, लेकिन जानकारी साझा करने से इनकार करता है लकड़ी के छड़ी व्यवहार
- : कर्मचारी कठोर, अनम्य, और नियंत्रित है। वह नई तकनीक का प्रयास नहीं करेगी, चार्ज होने चाहती है, या जानकार से जानकारी रोकती है। एस्केप-कलाकार व्यवहार
- : ड्रग्स या जुए जैसी नशे की लत में भाग लेने और / या नशे की लत के कारण कर्मचारी तनाव के साथ होता है शॉक व्यवहार
- : कर्मचारी अचानक ऐसे तरीके से कार्य करता है जो चरित्र और / या स्वाभाविक चरम से बाहर हैं। उदाहरण के लिए, आमतौर पर एक विश्वसनीय व्यक्ति काम के लिए बीमार दिखाने या कॉल करने में विफल रहता है एक व्यक्ति एक नई उपस्थिति पैटर्न दर्शाता है अजनबी व्यवहार
- : कर्मचारी रिमोट है, इसमें खराब सामाजिक कौशल है, एक विचार और / या एक व्यक्ति पर तय हो जाता है। मैक्क्लेयर के अनुसार, "जब मैनेजर, पर्यवेक्षक या एचआर व्यक्ति ये व्यवहार पैटर्न देखता है, तो उसे दस्तावेज, कर्मचारी से बात करनी चाहिए, व्यवहार पर उनके नकारात्मक प्रभाव के मामले में चर्चा करना और प्रशिक्षण, परामर्श या दोनों की आवश्यकता होती है नियोक्ता भी अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता देख सकते हैं।
- "प्रबंधक, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन व्यक्ति को तब कर्मचारी के व्यवहार पर निगरानी रखना जारी रखना चाहिए। लक्ष्य या तो कर्मचारियों को अधिग्रहण कौशल और / या समस्याओं से निपटने, या विकल्प या कंपनी के फैसले द्वारा कार्यस्थल को छोड़कर, अपने व्यवहार को बदलने के लिए कर्मचारी को प्राप्त करना है। " कार्यस्थल व्यवहार में अधिक कारक देखने के लिए हैग नेविल
- कार्यस्थल हिंसा के साथ काम करना कई अतिरिक्त मुद्दों पर प्रकाश डाला गया"ए
न्यू यॉर्क टाइम्स
100 हिरासत में हुए हत्याओं का अध्ययन … पाया गया कि ज्यादातर हत्यारों ने मानसिक और भावनात्मक रूप से एक लंबी, धीमी गति से धीमी गति से स्लाइड की।" अध्ययन के अनुसार, ज्यादातर हत्यारों ने कई संकेत दिए जो वे थे मुसीबत में।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता को हिंसक व्यवहार के कुछ भविष्यवक्ताओं के प्रति सचेत होना चाहिए। इसमें कर्मचारियों को शामिल किया गया है: धमकी का प्रयोग करें, हथियारों के बारे में बात करें, पागल या विरोधी-सामाजिक व्यवहार प्रदर्शित करें, ऐसा लगता है कि वे नहीं जा रहे हैं कंपनी द्वारा सुनाई, अत्यधिक हताशा व्यक्त करना, हिंसा का इतिहास है, वे अकेले हैं जो समूह के साथ फिट नहीं होते हैं। "
कार्यस्थल हिंसा रिसर्च इंस्टीट्यूट ने प्रति वर्ष 36 अरब डॉलर के यू.एस. कारोबार में कार्यस्थल हिंसा की लागत का अनुमान लगाया। नेविले कहते हैं, "लागत में चिकित्सा और मनोरोग की देखभाल, व्यापार और उत्पादकता, खोदने और सफाई, उच्च बीमा दरों, सुरक्षा लागत में वृद्धि, और सबसे खराब, मूल्यवान कर्मचारियों की हानि शामिल है।
इसके अतिरिक्त, व्यवसायिक मालिक तेजी से कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए अपने परिसर को सुरक्षित बनाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा रहा है। कार्यस्थल हिंसा से संबंधित मुकदमेबाजी के संभावित क्षेत्रों में नियोक्ता से संबंधित होना चाहिए, लापरवाह भर्ती, श्रमिक मुआवजे के दावों, क्षति के तीसरे पक्ष के दावे, गोपनीयता कार्यों के आक्रमण, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएसएए) के उल्लंघन के आरोप।कार्यस्थल हिंसा को रोकने के लिए महत्वपूर्ण कदम
कार्यस्थल हिंसा यहाँ हो सकती है। कार्यस्थल हिंसा आपके साथ या आपके प्यार के किसी भी व्यक्ति के साथ हो सकती है। अगर आप कार्यस्थल हिंसा के बारे में जानकार हैं और सतर्क हैं कर्मचारियों में इसके लक्षण, हालांकि, आप अनुमान लगा सकते हैं और ऐसी कार्रवाइयां कर सकते हैं जो इसकी घटना को रोक सकें।
अपने कर्मचारियों को जानो, पता है कि कर्मचारी कब व्यवहार सामान्य से बाहर हैट्रेन पर्यवेक्षक और अन्य सहकर्मचार जो मानव संसाधन के लिए असामान्य व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं और सकारात्मक हैं
सर्पिल को रोकें जिससे हिंसा हो सकती है; संभावित रूप से हिंसक व्यक्ति को कहीं मदद के लिए बारी
याद रखें, कार्यस्थल हिंसा आपके साथ हो सकती है या आपसे प्यार कर सकते हैं। कार्यस्थल त्रासदी से निपटने का तरीका जानें।
अस्वीकरण:
कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।
आपको अपने बिलिंग चक्र के बारे में जानने की आवश्यकता है?
क्रेडिट कार्ड बिलिंग चक्र पर काम करते हैं, बिलिंग स्टेटमेंट के बीच समय की अवधि बिलिंग चक्र आवश्यक रूप से कैलेंडर महीनों तक नहीं जुटाते हैं।
आपको प्रत्येक राज्य में चेन कानूनों के बारे में जानने की आवश्यकता है
श्रृंखला कानूनों की सूची संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर प्रत्येक राज्य जानें कि आपको सभी 50 राज्यों में चेन कानूनों के बारे में जानने की आवश्यकता है।
यहां आपको भुगतान अवकाश के दिनों के बारे में जानने की आवश्यकता है
छुट्टी का दिन भुगतान समय से काम से दूर है कि नियोक्ता एक लाभ के रूप में कर्मचारियों को प्रदान करते हैं यह कैसे काम करता है पता करें और देखें कि आप दूसरों की तुलना कैसे करते हैं