नौकरी खोजी

अपनी नौकरी से निकाल दिया गया या बन्द हो रही हो बहुत तनावपूर्ण हो सकता है आपकी पहली प्रवृत्ति उठने और बातचीत के तुरंत बाद छोड़ सकती है, लेकिन आपको इतनी आसानी से हार नहीं देना चाहिए। जब आपको निकाल दिया जाता है तो आपको अपने नियोक्ता से पूछे जाने वाले कई प्रश्न हैं। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आपका रोजगार समाप्त क्यों किया जा रहा है, अगर कोई कदम आप निर्णय लेने के लिए ले सकते हैं, और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि - यदि कोई हो - आप फायरिंग के बाद का मुआवजा पाने के हकदार हैं

जब आप निकाल दिया गया है, तो पूछने के लिए प्रश्न

आपके द्वारा निकाल दिया गया है या रख-रखाव करने के बाद, आपके नियोक्ता के साथ वार्तालाप आपकी समाप्ति के आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करेगा, आपके व्यक्तिगत और उस बिंदु पर पेशेवर लक्ष्यों सामान्य तौर पर, आप यह जानना चाहते हैं कि आपकी नौकरी खोने से आपको तुरंत, और साथ ही लंबी अवधि में भी प्रभावित हो रहा है। विच्छेद वेतन, बेरोजगारी, और संभावित और भविष्य के नियोक्ताओं के साथ क्या जानकारी साझा की जाएगी के बारे में पूछताछ करने के लिए पूरी तरह से वैध है

तथ्य प्राप्त करें

यदि आप व्यक्तिगत या संघ अनुबंध द्वारा संरक्षित हैं, तो आपको यह तय करने के लिए नियोक्ता के औचित्य के लिए पूछना चाहिए कि क्या उनके पास कार्रवाई के लिए वैध आधार है यदि, अधिकांश श्रमिकों की तरह, आप इच्छा पर नियोजित हैं, तो नियोक्ता को आपके फायरिंग के लिए एक तर्क प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, ज्यादातर पर्यवेक्षक निर्णय के लिए कम से कम सामान्य कारणों पर चर्चा करने के लिए तैयार होंगे: प्रदर्शन और पुनर्गठन सबसे आम में होने के कारण

क्या आप रह सकते हैं?

जब आप अपना काम जारी रखना चाहते हैं, तो आपको यह पूछकर हारना नहीं है कि क्या उनके फैसले से कोई छूट नहीं हो सकती है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि अगर आपके पास अनुबंध सुरक्षा नहीं है, तो अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक नीति पुस्तिका है जो उन शर्तों को रेखांकित करता है जिनके तहत एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है।

आपकी फायरिंग के लिए एक स्पष्टीकरण आपको कार्रवाई करने का मौका दे सकता है, लेकिन भविष्य में नौकरी के लिए आप अपने काम की आदतों में सुधार कैसे कर सकते हैं यह भी आपको जानकारी देगा।

यदि आपके नियोक्ता ने आपकी गोलीबारी के आधार के रूप में आपकी एक कमी को संदर्भित किया है और आप मानते हैं कि आप समय के साथ चिंता का समाधान कर सकते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आप तत्काल समाप्ति के बदले परिवीक्षा पर रखा जा सकता है । आप यह समझा सकते हैं कि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कमजोरियों को आक्रामक तरीके से संबोधित करेंगे, और उस समय के बाद पुनः मूल्यांकन की सराहना करेंगे।

क्या आप बजाए जा रहे होने के बजाय इस्तीफा दे सकते हैं?

आप पूछ सकते हैं कि अगर आपको गोलीबारी के कलंक से बचने की इच्छा है तो आप को त्यागने के बजाय इस्तीफा देने की इजाजत दी जाएगी। हालांकि, अगर आपका नियोक्ता इससे सहमत है, तो आप बेरोज़गारी के भुगतान के लिए अपनी पात्रता को ख़तरे में डाल सकते हैं।इसलिए, आप अपने नियोक्ता से भी पूछ सकते हैं कि क्या वे किसी ऐसे दावे को नहीं लड़ेंगे, जो आपने इस्तीफा दे दिया था, उस घटना में आप बेरोजगारी के लिए करते हैं।

कंपनी क्या संदर्भ चेक के दौरान देगी?

इसके अतिरिक्त, यदि वे इस्तीफे के लिए सहमत हैं, तो आप सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछ सकते हैं। आपको यह भी पूछना चाहिए कि कंपनी संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ कैसे करेगी।

पता लगाएँ कि क्या वे कुछ संगठनों जैसे रोजगार की तारीखों को साझा करेंगे, या यदि वे आपके प्रस्थान के कारण दे देंगे।

विच्छेद और अवकाश वेतन और लाभों पर जांच करें

आपको समय-समय पर किसी भी छिद्र वेतन, अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे, बीमार समय और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखने के विकल्प के बारे में पूछताछ करनी चाहिए। किसी भी क्षतिपूर्ति को सुरक्षित रखने के लिए और अपने स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए सुनिश्चित करें कि आप पूछें कि आपको क्या कदम उठाने होंगे। अपनी पेंशन और 401 के बारे में पूछें ताकि आप उन परिसंपत्तियों के संचालन के नियमों को समझ सकें।

अपने कम्प्यूटर फ़ाइलों को प्राप्त करें

अगर आपने अपने ऑफिस कंप्यूटर पर कोई पर्सनल कंप्यूटर फाइलों का बैकअप नहीं लिया है - आपको कुछ करना चाहिए - आप किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज को पुनर्प्राप्त करने का अवसर पूछ सकते हैं। परिस्थितियों के आधार पर, आपको आपकी समाप्ति के बारे में सूचित करने के बाद आपको अपनी फ़ाइलों तक पहुंच की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

अपनी व्यक्तिगत फ़ाइलों का हमेशा बैकअप लें या बेहतर अभी तक, अपने कंप्यूटर से पूरी तरह से दूर रखें आपकी रोज़गार की स्थिति में एक अप्रत्याशित परिवर्तन होने की स्थिति में सब कुछ खोना दुर्भाग्यपूर्ण होगा।

इसे व्यावसायिक रखें

बातचीत के दौरान, अपने नियोक्ता या अपने किसी भी सहयोगी को किसी अव्यवसायिक तरीके से फंसाने के लिए प्रलोभन का विरोध करें। किसी भी विदाई के शॉट्स से प्राप्त संतुष्टि क्षणभंगुर होगी, लेकिन आपके अंतिम शब्दों को याद किया जाएगा, किसी को भी औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से संगठन के साथ अपने समय के बारे में पूछा जाना चाहिए। इससे भी बेहतर, एक सकारात्मक नोट पर छोड़ने का प्रयास करें, अपनी सही धारणा को स्थिर अच्छे निर्णय में से एक बनाएं