कर्मचारी बनाम ठेकेदारों के भर्ती और विपक्ष

कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?

जब आप एक नया व्यवसाय शुरू करते हैं, तो आप हमेशा तय करेंगे कि आपको सहायता चाहिए अधिकांश छोटे व्यवसायिक मालिक अपने लिए काम करने के लिए बाहरी ठेकेदारों को काम पर रखने से शुरू करते हैं, लेकिन किसी बिंदु पर आप एक कर्मचारी या दो को किराए पर लेने का निर्णय ले सकते हैं। इस आलेख में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदारों के फायदे और नुकसान की चर्चा है।

कर्मचारियों को काम पर रखने

एक कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो किसी अन्य व्यक्ति की सेवा में काम करता है जिसके तहत किराया का एक एक्सप्रेस या निहित अनुबंध होता है जिसके तहत नियोक्ता को काम के प्रदर्शन का विवरण नियंत्रित करने का अधिकार होता है ( ब्लैक लॉ डिक्शनरी )।

जब आप किसी कर्मचारी को नौकरी करते हैं, तो आप काम करने के समय जिस तरह से काम करना चाहते हैं उसे प्रशिक्षित करने के लिए पूरी तरह से नियंत्रण और प्रत्यक्ष उस कार्य के दौरान उस व्यक्ति के काम में सक्षम होने का लाभ उठाएं, और उस व्यक्ति को केवल आपके लिए काम करने के लिए आप कर्मचारी को कमाने के लिए या अनुबंध को बिना भुगतान किए कर्मचारी को समाप्त करने की आपकी क्षमता के बारे में आपके पास कुछ प्रतिबंध या सीमाएं हैं।

दूसरी तरफ, कर्मचारियों को एक नाव भार के साथ आते हैं एवेस और विनियमन उनसे जुड़ा हुआ है दोनों संघीय सरकार और आपका राज्य वेतन या वेतन, ओवरटाइम, और अन्य कार्य नियमों के भुगतान को विनियमित करते हैं आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एफआईसीए टैक्स (सोशल सिक्योरिटी और मैडिकयर) का आधा हिस्सा भी चुकाना और कर्मचारी से दूसरे आधे हिस्से को इकट्ठा करने सहित पेरोल कर की आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए। अन्य जिम्मेदारियों में बेरोजगारी बीमा और कर्मचारी के मुआवज़े बीमा का भुगतान शामिल है।

स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने स्वतंत्र ठेकेदारों के फायदे और नुकसान कर्मचारियों के लिए इसके विपरीत हैं

आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को कर्तव्यों को नियुक्त कर सकते हैं और एक समयसीमा और काम के उत्पाद को लागू कर सकते हैं, लेकिन आप

उस व्यक्ति को नौकरी करने के लिए कैसे नहीं बता सकते एक स्वतंत्र ठेकेदार दूसरों के लिए काम कर सकता है, अक्सर अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, और अक्सर अपने खुद के उपकरण प्रदान करता है दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए आपके पास कुछ रिपोर्टिंग या कर जिम्मेदारियां हैं

आपको उस राशि की रिपोर्ट करनी चाहिए जिसे आपने प्रत्येक वर्ष 10 99-एमआईएससी पर उस व्यक्ति के लिए भुगतान किया था, लेकिन आप

इन भुगतानों पर एफआईसीए करों को रोक या भुगतान नहीं करना है। एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के लिए वेतन संबंधी जिम्मेदारियां एक कर्मचारी के लिए काफी कम हैं किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार करने के लिए अंत में, आपको एक कर्मचारी को भर्ती करने पर विचार करना चाहिए, यदि:

काम को आपकी पर्यवेक्षण के तहत किया जाना चाहिए

आप कार्य के घंटे और उपकरण को नियंत्रित करना चाहते हैं कार्यकर्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण

• यदि यह दीर्घकालिक आवश्यकता है (जैसे शिपिंग के लिए उत्पाद तैयार करना), और
• यदि यह काम आपके व्यवसाय के लिए आवश्यक है और परिधीय नौकरी नहीं हैउदाहरण के लिए, एक विपणन व्यक्ति आवश्यक है, जबकि एक सफाई कर्मचारी नहीं हो सकता है।
• एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने पर विचार करने पर
• काम आपके व्यवसाय के लिए केंद्रीय नहीं है; उदाहरण के लिए, कार्यालयों की सफाई करना या आपके कंप्यूटर सिस्टम को चलाने से आपके व्यवसाय मिशन के दायरे के बाहर है

काम एक पेशेवर द्वारा किया जा सकता है जिसे अधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है

• काम एक अल्पकालिक परियोजना है जो कि एक निर्धारित अवधि में पूरा हो जाएगा
• कार्यकर्ता पेशेवर विशेषज्ञता है या कोई है जिनकी छोटी सी पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है
• किसी कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक कर्मचारी को किराये पर लेने का निर्णय केस-बाय-केस आधार पर किया जाता है, लेकिन आपको यह जानना चाहिए कि आईआरएस एक कर्मचारी को कर्मचारी माना जाता है जब तक आप अन्यथा साबित नहीं कर सकते।

वापस

कर्मचारियों के बारे में सभी स्वतंत्र ठेकेदार बनाम