छूट के लिए कॉम्प टाइम और कोई भी कर्मचारी नहीं है

छूट कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम

मुआवजे का समय या, जैसा कि सामान्य रूप से कहा जाता है, कॉम टाइम का समय किसी कर्मचारी द्वारा काम के घंटे की अपेक्षित संख्या से परे काम करता है। अपेक्षित संख्या में काम के घंटे अक्सर छूट कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे पर गणना की जाती है। कॉम्प टाइम की गणना और रिकॉर्ड किया गया है और कर्मचारी अतिरिक्त घंटों के लिए कुछ पारिश्रमिक की अपेक्षा करते हैं।

जमा किए गए घंटों को अक्सर कर्मचारी को काम से अतिरिक्त समय के रूप में भुगतान किया जाता है, या कॉम्प टाइम, जो कर्मचारियों को 40 घंटों से अधिक के अतिरिक्त घंटे के लिए क्षतिपूर्ति करता है।

वेतनमान के बजाय भुगतान समय या अतिरिक्त कर्मचारियों के वेतन के लिए भुगतान किया जाता है।

किसी समय के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम

ओवरटाइम पे के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के नियमों के अनुसार कोई भी कर्मचारी सबसे अधिक बार कवर किया जाता है और इसलिए वे कॉम्प टाइम के लिए अपात्र हैं। वे कॉम्प टाइम के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते क्योंकि इन नियमों के तहत उन्हें अपने सामान्य 40 घंटे के काम के सप्ताह से अधिक काम किए हर घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

जब एक कर्मचारी एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो ओवरटाइम वेतन शुरू होता है। कुछ राज्यों के लिए आवश्यकता होती है कि ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब किसी कर्मचारी ने एक सप्ताह में 40 से अधिक एक सप्ताह में 8 घंटे से अधिक काम किया हो।

नियमों को जानते हैं जो आपके स्थान को नियंत्रित करते हैं इससे पहले कि आप किसी भी कर्मचारी को ठीक से भुगतान न करने में विफल हो जाते हैं। आपके राज्य, देश या क्षेत्राधिकार के लिए विशिष्ट रोजगार कानूनों को जानने के बाद एचआर में एक और उदाहरण यह है कि आप समय समय पर भुगतान करते समय अधिक समय से भुगतान करते हैं।

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अपनी कंपनी को मजदूरी वापस भुगतान करने की स्थिति में न रखें।

कॉम्प टाइम एक सार्वजनिक क्षेत्र की घटना है

औपचारिक रूप से रिकॉर्ड और गणना की गई कम्पनी का समय लगभग एक सार्वजनिक क्षेत्र की घटना है। यह संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में सबसे अधिक बार होता है

निजी क्षेत्र के नियोक्ता, जो पूरे नौकरी की उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों को छूट देने के लिए वेतन देते हैं, उम्मीद करते हैं कि कर्मचारियों को अपने काम से आवश्यक संगठन के कार्य को पूरा करने के लिए समय की आवश्यकता को समर्पित करना चाहिए।

निजी क्षेत्र के नियोक्ता छूट वाले कर्मचारियों द्वारा 40 से अधिक काम किए गए घंटों की गणना नहीं करते हैं और न ही कॉल करने के लिए इन घंटे का समय देते हैं। न ही निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कंप समय का भुगतान करने की उम्मीद है।

नियोक्ता डरता है कि COMP समय जारी करने वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को काम के बारे में प्रति घंटा मानसिकता पैदा करेगा यह मानसिकता नियोक्ता की इच्छा के साथ सीधे संघर्ष में है, जो छूट वाले कर्मचारियों को लक्ष्य उपलब्धि, नौकरी की उपलब्धियों, और पूरे नौकरी को पूरा करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, की मानसिकता को अपनाना है।

क्या निजी क्षेत्र के नियोक्ता क्या कर सकते हैं जब वे गणना या Comp Time Compensate नहीं करते?

निजी क्षेत्र के नियोक्ता जो गणना या भुगतान करने के लिए समय नहीं लेना चाहते हैं, उनके पास अन्य विकल्प होते हैं, जब वे कर्मचारियों को कर्तव्य के कॉल के ऊपर और उससे आगे जाने के लिए इनाम देने का प्रयास कर रहे हैं।

जब किसी कर्मचारी का काम का बोझ नियमित रूप से असाधारण होता है, तो निजी क्षेत्र के नियोक्ता किसी भी समय की समस्या को हल नहीं करते:

• कार्य को सुचारण और निरंतर सुधार,
• किसी अन्य कर्मचारी को काम के लक्ष्यों को असाइन करना,
• अपनाने एक लचीला काम अनुसूची, या
• एक अतिरिक्त कर्मचारी को भर्ती

अनौपचारिक रूप से, कई संगठन, प्रबंधकों के हाथ में निर्णय लेने से समय छोड़ते हैं जो कर्मचारियों की निगरानी करते हैं यदि किसी कर्मचारी के पास असामान्य रूप से सक्रिय यात्रा कार्यक्रम है, तो काम करने या यात्रा करने के लिए कई सप्ताहांत घंटे समर्पित कर रहे हैं, या अस्थायी रूप से एक नए उत्पाद जारी करने, एक आवश्यक बिक्री लक्ष्य, या एक नई कंपनी या विभाग के एकीकरण के लिए बड़ी संख्या में काम कर रहा है, कुछ उदाहरणों का नाम देने के लिए, एक प्रबंधक कर्मचारी से काम के समय के लिए आवंटित कर सकता है।

प्रबंधक कह सकता है, "अरे, जॉन, आप वास्तव में आधी रात के समय में डाल रहे हैं। आप अपने या अपने परिवार के साथ कुछ समय बिताने के लिए शुक्रवार और सोमवार को क्यों नहीं लेते हैं।" या, कर्मचारी के तनाव में वृद्धि नहीं करने की कोशिश करते हुए, "मैरी, उत्पाद लॉन्च करने के बाद काम छोड़ने के लिए एक अच्छा दिन चुनें। आपका अतिरिक्त प्रयास एक दिन बंद होना चाहिए।"

इस बार आबंटन पुरस्कार, पहचानता है और आपको धन्यवाद देता है कर्मचारी अपने श्रेष्ठ प्रयास और उपलब्धि के लिए (मान्यता के अतिरिक्त प्रकार में उपहार कार्ड, उपहार और काम पर आपको धन्यवाद देने के लिए ये चालीस तरीके शामिल हो सकते हैं।)

प्रबंधकों को समझने की एक कारक यह है कि उन्हें अतिरिक्त समय की संख्या के अनुसार समय का आबंटित कभी नहीं करना चाहिए अनपेक्षित घंटे काम किया कुंजी यह है कि समय स्कोरकार्ड पर नहीं रखा गया है और अतिरिक्त घंटों के अनुसार काम किया है।

यह वह समय है जो कॉम्प टाइम से अलग है।

काम का अतिरिक्त समय काम की प्रकृति के साथ आता है और मुक्ति कर्मचारियों को उम्मीद है कि वे स्थिति कब स्वीकार करते हैं पूरे काम को पूरा करने के लिए आवश्यक समय की प्रतिबद्धता आवश्यक है।

सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र की नौकरियों तक चलने वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम एक्सपेक्टिज़ेशन समायोजित करना

कर्मचारी जो पब्लिक सेक्टर के रोजगार से कंपनियों में शामिल होते हैं, उन्हें पूरे वेतनभोगी नौकरी की अवधारणा को समायोजित करने में मुश्किल समय होता है। उनका उपयोग 40 से अधिक अतिरिक्त घंटे रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है और वे कॉम्प टाइम को तदनुसार अपेक्षा करते हैं।

जब सूचित किया जाता है कि कम्प्यूटिंग समय निजी क्षेत्र में रिकॉर्ड या मुआवजा नहीं किया जाता है, तो उनकी पहली प्रतिक्रिया मानव संसाधन के लिए त्वरित यात्रा करने के लिए होती है। एक बार, वे सुझाव देते हैं कि उनके नियोक्ता ने मुआवजे का समय प्रदान करना शुरू कर दिया। लगभग हमेशा निराश होने पर निराश हो जाता है और सूचित किया जाता है कि निजी क्षेत्र में कॉम्प टाइम लगभग कभी उपलब्ध नहीं होता है, कर्मचारी भूमि की नई लय को सीखता है।

उदाहरण: एक सार्वजनिक क्षेत्र के विश्वविद्यालय में, कार्यालय के दौरान बड़े क्वार्टरों में जाने के दौरान, एक वेतनभोगी कर्मचारी मैरी ने इस कदम को सुचारू रूप से चलने के लिए 60 घंटे एक सप्ताह काम किया। बदले में, यूनिवर्सिटी ने 20 अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए वेतन के बदले उसे कम्प्यूटर का समय दिया मैरी ने काम के समय से कई दिनों का समय लेने के लिए COMP समय का इस्तेमाल किया। एक नए निजी क्षेत्र के उत्पाद को लॉन्च करने से पहले पिछले कुछ हफ्तों के दौरान, पूरे विकास दल ने शाम को लंबे समय तक रहने के लिए काम किया।नतीजतन, उनके प्रबंधक ने एक जश्न मनाए जाने वाले दोपहर के भोजन का आयोजन किया था जो कर्मचारियों के लिए धन्यवाद किया गया था। उन्होंने टीम के सदस्यों को अगले कुछ हफ्तों में एक दिन का समय देने के लिए कहा था कि प्रबंधक को अग्रिम नोटिस दिया गया था।

कॉम्प टाइम को

प्रतिपूर्ति के समय या समय के रूप में भी जाना जाता है