हमें अन्य आवेदकों के बजाय हम क्यों किराए पर लेना चाहिए?

नियोक्ता अक्सर एक सवाल पूछते हैं, "इस स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों के बजाय हमें आपको किराया क्यों देना चाहिए?" एक साक्षात्कारकर्ता की शक्तियों का पता लगाने का तरीका चूंकि आप शायद ही कभी अन्य उम्मीदवारों की ताकत और कमजोरियों को जान पाएंगे, इसलिए यह सवाल वाकई एक मौका है कि आप यह बता सकते हैं कि आपको नौकरी के लिए सबसे अधिक योग्यता क्या है।

यह अच्छी खबर है, क्योंकि इसका मतलब है कि आप अपनी शक्तियों को दिखाने के लिए और आप क्यों सबसे अच्छा किराया हो

याद रखें: साक्षात्कारकर्ता एक समस्या का समाधान करने के लिए काम पर रखने वाले हैं

जॉब इंटरव्यू के दौरान बहुत कुछ चल रहा है आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि नौकरी आपको कैरियर के विकास, उद्देश्य और वित्तीय आवश्यकताओं के संदर्भ में आपको क्या जरूरत होगी, आपको प्रदान करेगी। दूसरी ओर, काम पर रखने वाले प्रबंधक, किसी को किराये पर लेने की कोशिश कर रहा है जो अपनी कंपनी के लिए एक समस्या का समाधान करेगा।

यह सही है: एचआर के परिप्रेक्ष्य से नौकरी की साक्षात्कार का अंतिम लक्ष्य एक ऐसा किराया बनाना है जो एक समस्या का समाधान कर सकता है। यह समस्या अपेक्षाकृत सरल हो सकती है - उदाहरण के लिए, अपने वित्तीय लक्ष्यों को मारने के लिए कंपनी को ट्रैक पर रखें। यदि संगठन पुनर्रचना, बढ़ने का प्रयास, या भीड़ भरे बाजारों में अपनी जगह पकड़ने की कोशिश कर रहा है, तो समस्या अधिक जटिल हो सकती है। किसी भी मामले में, आपका मिशन यह पता लगाना है कि यह समस्या क्या है, और दिखाती है कि आप इसे किसी भी अन्य उम्मीदवार की तुलना में बेहतर कर सकते हैं।

जॉब की आवश्यकताओं के लिए अपने पुनरारंभ की तुलना करें

इस प्रकार के प्रश्न के प्रभावी उत्तरदायित्व तैयार करने में पहला कदम अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए योग्यता का ध्यानपूर्वक विश्लेषण करना है।

नौकरी की समीक्षा करें और उन कीवर्ड की खोज करें जो भूमिका का वर्णन करते हैं। नियोक्ता वेबसाइट का नौकरी अनुभाग देखें, जहां अधिक काम का विवरण हो सकता है, और उस जानकारी को आपके दृष्टिकोण में एकीकृत कर सकते हैं

यदि आपने इसे साक्षात्कार के चरण में बनाया है, तो एक अच्छा मौका है कि आपने इस पर पहले ही आरंभ कर लिया है।

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आप पूरी नौकरी विवरण के साथ अपने आप को परिचित करने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है इस तरह आप अपने फिर से शुरू और कवर पत्र दर्जी कर सकते हैं ताकि वे जितनी संभव हो उतनी ही एक मैच बन सकें जितनी कंपनी का कहना है कि वे क्या चाहते हैं। यहां यह बताया गया है कि अपने को फिर से शुरू करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के साथ मिलान कैसे करें।

नियोक्ता की नौकरी आवश्यकताओं की सूची

नियोक्ता ने नौकरी विवरण में अपनी आवश्यकताओं और वरीयताओं की एक विस्तृत सूची प्रदान की है, तो आप अगले चरण में आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। यदि नहीं, तो वास्तव में नौकरी की साइटों की खोज करें जैसे कि वास्तव में कॉम, राक्षस या पासा जैसे ही खिताब और उन विज्ञापनों के लिए देखें जो स्पष्ट रूप से चित्रित करते हैं कि उन प्रकार के नौकरियों के लिए उम्मीदवारों में नियोक्ता क्या देख रहे हैं।

लिंक्डइन भी सहायक हो सकता है, यहां।वर्तमान कर्मचारियों के लिए प्रोफाइल देखें कि संगठन के लिए कौन से कौशल और उपलब्धियां महत्वपूर्ण हैं। फिर, अन्य नियोक्ताओं में समान नौकरी के शीर्षक वाले सदस्यों की प्रोफाइल खोजें, यह देखने के लिए कि आम तौर पर पूरे उद्योग में भूमिका पर क्या लागू होता है।

नियोक्ता प्राथमिकताओं का स्पष्ट अर्थ प्राप्त करने का एक अन्य तरीका क्षेत्र में पेशेवरों के साथ जानकारी साक्षात्कार का संचालन करना है ताकि वे इस प्रकार की भूमिका में सफल होने के बारे में अपने विचार प्राप्त कर सकें।

नौकरी के लिए आवश्यक कौशल भी देखें

यहाँ कौशल की एक सूची है जो नियोक्ता विभिन्न प्रकार के नौकरियों की तलाश करते हैं

नौकरी के लिए अपनी योग्यताएं सूचीबद्ध करें

उस नौकरी के लिए महत्वपूर्ण योग्यता की एक सूची बनाएं जिसे आपने अपने अनुसंधान के माध्यम से खुला किया है अपनी सूची में प्रत्येक आइटम के लिए, यह निर्धारित करने के लिए कि आप उस योग्यता का प्रमाण कैसे दिखा सकते हैं, अपने स्वयं के कार्य, स्वयंसेवक और शैक्षणिक इतिहास की समीक्षा करें।

एक उदाहरण लिखिए जो दर्शाता है कि आपने अपने लाभ को कैसे ताकत लगा दी है जब आप साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, तो साक्षात्कार के सवालों का जवाब दें ताकि आप अपनी ताकत दिखा सकें।

साझा करें आपको नौकरी क्यों प्राप्त करनी चाहिए

प्रत्येक स्थिति, परियोजना या चुनौती का वर्णन करने के लिए तैयार रहें, साथ ही आपके द्वारा किए गए कार्यों से संपत्ति और सकारात्मक परिणाम दिखाएं। आपकी संपत्ति कौशल, ज्ञान या विशेषज्ञता के क्षेत्रों, व्यक्तिगत गुण या अनुभव के प्रासंगिक क्षेत्रों हो सकती है।

अपनी शक्तियों में से पांच से सात चुनें जो नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप सबसे अधिक प्रासंगिक होते हैं, और इन्हें उत्तर देने के लिए कोर के रूप में उपयोग करें, जो उम्मीदवार के रूप में आपको अलग करता है।

आप अपने दूसरे विशेष गुणों को जोड़ सकते हैं जो आम तौर पर उत्पादक प्रयासों में सफल होने में आपकी मदद करते हैं और आप अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए तैयार होंगे

अधिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
ठेठ नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और नमूना उत्तर

साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रश्न