आप अपने रिज़्यूमेम को ईमानदार क्यों रखना चाहिए

यदि आप लंबे समय तक नौकरी खोज रहे हैं, और कई प्रस्तावों को प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो आप को फिर से शुरू होने पर झूठ बोलना पड़ सकता है यह हमेशा एक बुरा विचार है

न केवल आपके सीवी पर सच्चाई को गलत काम करने के लिए खींच रहा है, लेकिन आप को काटने के लिए वापस आने की संभावना है सबसे खराब स्थिति में, आप तुरंत पृष्ठभूमि की जांच के दौरान या सड़क के वर्षों में पकड़े जाएंगे, और ऑफ़र या नौकरी खो देंगे। यह संभावना नहीं है: इतिहास सफल लोगों के मामलों से भरा होता है जिनके करियर को गलत साबित शिक्षा प्रमाण पत्र या उनके फिर से शुरू होने पर एक आविष्कार कार्य शीर्षक के कारण पूर्ववृत्त किया गया था।

लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप कभी भी पकड़े नहीं जाते हैं, तो फिर से शुरू होने पर झूठ बोलकर अपने कैरियर को इंच से नष्ट कर सकते हैं। एक बात के लिए, आपको उम्मीद है कि नौकरी में बाकी समय बिताना होगा कि कोई भी कभी भी बाहर नहीं निकले। इसके अलावा, आप झूठे दावों के तहत नौकरी सुरक्षित रखेंगे - जिसका मतलब है कि आप काम करने के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं और सफल हो सकते हैं

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तथ्यों को सीधे प्राप्त करें

यहां तक ​​कि अगर आप एक छलांग लगाते हैं और यह तय करते हैं कि सच्चाई को झुठलाया जा रहा है और इस पर एक मौका लेना है कि क्या आप पकड़े जाएंगे, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपने क्या रखा है बायोडाटा। मैंने उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है जो या तो वास्तव में खराब मेमोरी थी जब यह उनके रोजगार के इतिहास में आया था या जिन्होंने कुछ विवरणों से अधिक निराश किया था। दुर्भाग्य से उनके लिए, यह केवल एक त्वरित संदर्भ जांच लेता है ताकि यह पुष्टि हो सके कि उनका पुनरारंभ सटीक नहीं था।

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तथ्यों को सीधे प्राप्त करना भी महत्वपूर्ण है जब आप परिणाम सूचीबद्ध करते हैं - आपके द्वारा मिले लक्ष्य, आपके द्वारा किए गए बिक्री संख्याएं, कुछ भी मात्रात्मक, सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपके फिर से शुरू होने पर क्या होता है।

फिर, यदि आप ईमानदार नहीं हैं, तो संभावित नियोक्ताओं के लिए यह एक मुद्दा होगा।

यहां तक ​​कि अगर आप ईमानदार हैं, तो अपने कार्य इतिहास और उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट और सटीक होना महत्वपूर्ण है, और याद रखना कि आपने अपने आवेदन सामग्री पर क्या रखा है। यह पूरी तरह से स्पष्ट और तथ्यात्मक होना सही है, और अभी भी 10 साल पहले रोजगार की तारीखों या नौकरी शीर्षक के बारे में गलती कर सकते हैं।

यदि आप अपने रोजगार इतिहास के विवरण के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने रेज़ीमेम और कवर पत्र भेजने से पहले कुछ खुदाई करें सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, आंतरिक राजस्व सेवा, और पुराने नियोक्ताओं के साथ तिथियों की पुष्टि करें, ताकि आप 100 प्रतिशत सुनिश्चित कर सकें कि आप सही जानकारी पेश कर रहे हैं। कई नियोक्ता किसी प्रकार के रोजगार इतिहास सत्यापन का संचालन करते हैं; आप ऐसा नहीं दिखना चाहते हैं कि जब आप सत्य कह रहे हैं तो आप झूठ बोल रहे हैं।

इसी कारण से, आपके इतिहास के विवरण और पूर्व सहयोगियों और मालिकों के साथ जो संदर्भ और / या सिफारिशें लिखते हैं, उनके विवरणों को भी उतना ही ज़रूरी है। भरोसा मत करो कि उनकी यादें आपके जैसी ही हैं

अपने पुनरारंभ पर ईमानदार कैसे होना चाहिए और नौकरी प्राप्त करें

अच्छी खबर यह है कि आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए झूठ बोलना नहीं पड़ता हैथोड़ा ईमानदार गड़बड़ी के साथ, आपका अनुभव और कौशल नौकरी पाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। डेविड एडम्स, एडैको ग्रुप उत्तरी अमेरिका के लर्निंग एंड डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष, ये युक्तियां प्रदान करता है:

ईमानदारी से रहें जब इसे शुरू करने की बात आती है, तो संभावित नियोक्ता अतिरंजित कौशल या परिणामों की तलाश में हैं आपकी उपलब्धियों को पूरी तरह से बढ़ाकर एक लाल झंडा भेज सकता है जो एक साक्षात्कार के दौरान आपको वापस आने के लिए आ सकता है - या पहले स्थान पर एक साक्षात्कार हासिल करने की संभावनाओं को समाप्त कर सकता है।

तो, ईमानदार रहें; भले ही आपकी अलंकरण किसी भर्ती या संभावित नियोक्ता से पहले हो, तो आप अपने आप को और आपकी क्षमताओं को गलत तरीके से प्रस्तुत करने से विफल होने के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं।

अपने परिणामों को बढ़ाएं जहां कहीं भी संभव हो, डॉलर की रकम शामिल करें। अगर आपने एक बड़ा बजट प्रबंधित किया है या एक बड़ा सौदा किया है, तो इसका जिक्र करना निश्चित है - नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आपने क्या किया है और संख्याएं उन्हें दिखाने का एक शानदार तरीका है।

संख्याओं को जानें इसी तरह, यदि आपके द्वारा प्रबंधित किए गए लोगों की मात्रा या आपके द्वारा विकसित किए गए प्रोग्राम महत्वपूर्ण हैं, तो उस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें यह दिखा रहा है कि आपने किसी अन्य नौकरी में अपने समय का अच्छा उपयोग किया है, नियोक्ताओं की मदद से आप उनके लिए क्या कर सकते हैं, इसकी कल्पना करते हैं।

"लीड" को दफन मत करो। सैकड़ों बार फिर से शुरू होने के साथ-साथ, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए हर एक को उकसाने में सीमित समय लगता है। आपको तुरंत अपना संदेश प्राप्त करने की आवश्यकता है और उन्हें अपने कौशल और अनुभव को समझाएं कि वे क्या चाहते हैं।

सुनिश्चित करें कि प्रमुख जानकारी को पहले सूचीबद्ध किया गया है या उस तरीके से प्रस्तुत किया गया है जिससे इसे बाहर खड़ा हो।

"ऑफ द जॉब" अनुभव का उल्लेख करें किसी भी कौशल, शिक्षा, समुदाय / स्वयंसेवक काम, और अतिरिक्त स्कूलीकरण, जो आपके विशेष कार्य क्षेत्र से संबंधित है या किसी संभावित नियोक्ता को संपत्ति के रूप में देख सकते हैं, को उजागर करना सुनिश्चित करें। किसी भी उल्लेखनीय पेशेवर पुरस्कार, मान्यता या उपलब्धियां जो आपने अर्जित की हैं

व्यावसायिकता कुंजी है फोटोग्राफ सहित, नौकरी के लिए असंबंधित शौक, या व्यक्तिगत जानकारी अनावश्यक है।

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