सीईओ जो 1000 से ज्यादा कार्यकर्ताओं को छोड़ते हैं वे

कॉर्पोरेट असंतुलन संकुलों की असमानता

जब कम मजदूरी बंद रखी जाती है, तब तक आम तौर पर एक अलग पैकेज की पेशकश नहीं की जाती जब तक कि समाप्त किए गए कर्मचारी नई नौकरी पा सकते हैं। इसके विपरीत, आम तौर पर कर्मचारी हैं कम से कम किसी प्रकार के छिद्र को हमारी नौकरी सहायता प्राप्त करने की संभावना है जब समूह में नापसंद किया जाता है या व्यापक फैलता है जाने वाले कर्मचारियों को पृथक्करण प्रदान करके, यह एक दयालु नियोक्ता को दिखाता है जो अपने कर्मचारियों की परवाह करता है, जो अन्य कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है जो अन्यथा आतंकित हो सकते हैं और उन्हें जाने के डर से एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं।

एक और उल्लेखनीय असमानता यह है कि पुरुषों की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक होने की संभावना है क्योंकि पुरुषों को अभी भी पारंपरिक 'रोटी विजेता' के रूप में देखा जाता है और महिलाएं अभी भी कार्यस्थल में कम मात्रा में हैं। और, क्योंकि महिलाओं (औसतन) अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम करती हैं, यदि वे पृथक्करण करते हैं तो यह संभवतः एक आदमी से कम होगा।

"बहुत सारे सबूत हैं कि ऐतिहासिक रूप से जब नौकरियां दुर्लभ हैं, तो नियोक्ता पुरुषों के पक्ष में हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह पुरुषों पर निर्भर है कि वे अपने परिवार के वेतन को कमाने और अपने परिवार का समर्थन करें," एक प्रोफेसर मायरा स्ट्रॉरो ने कहा स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी में शिक्षा और अर्थशास्त्र की। "यह अभी भी सच है, लेकिन यह भी सच है कि महिलाओं को अपने परिवारों का समर्थन करने की आवश्यकता है।" (स्रोत: एबीसी न्यूज़)

सीईओ जो 1000 गुना ज्यादा श्रमिक छोड़ते हैं वे

निगम अक्सर उच्च स्तर के कर्मचारियों (अधिकारियों और ऊपरी प्रबंधन) के साथ अधिक चिंता के साथ व्यवहार करते हैं, जब वे अपने कम-स्तरीय कर्मचारियों को कर्मचारी वेतन और लाभ के बारे में निर्णय लेने की बात करते हैं - और यह कब आता है पीठ की कटौती करने का समय, नापसंद बनाना, और भेदभाव पैकेज प्रदान करते समय भी

हालांकि औसत सीईओ वेतन अब $ 13 है 8 मिलियन डॉलर (संयुक्त राज्य में), वहां अभी भी बहुत कम जवाबदेही लगती है जब ऊपरी प्रबंधन द्वारा किए गए फैसले से वित्तीय मंदी और 'छोटी' लोग कुल्हाड़ी प्राप्त करने वाले हैं फिर भी, जब एक निम्न स्तर का कर्मचारी गंभीर गलती करता है तो वे अपनी नौकरी खो सकते हैं, जबकि एक सीईओ जो निर्णय लेते हैं कि पूरे निगम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

चीटॉटल

प्रबंधन अक्सर अपने स्वयं की सुरक्षा करता है, और उनके अत्यधिक वेतन के बावजूद (चिपोटल के सीईओ ने औसत श्रमिक के 1, 000 गुना वेतन दिया है) कम-स्तर वाले कर्मचारी अक्सर मिलते हैं सीईओ और प्रबंधन से बूट

"ग्लासडोर के अध्ययन में पाया गया कि औसत सीईओ $ 13.8 मिलियन प्राप्त हुए, जबकि उन सीईओ की कंपनियों में औसत कार्यकर्ता $ 77, 800 का औसत बनाते थे। ग्लासद्वार के निष्कर्ष अन्य अध्ययनों के अनुरूप थे, मुआवजा के प्रबंध निदेशक टोड साइरस ने कहा परामर्शदाता फर्म सेमल ब्रॉसी"(स्रोत: न्यूयॉर्क पोस्ट 25 अगस्त, 2015)

सीवीएस और डिस्कवरी कम्युनिकेशंस

सीवीएस 'सीईओ भी फार्मेसी स्टोरों की विशाल श्रृंखला के 1, 000 गुणा औसत वेतन से भी अधिक है, लेकिन सीईओ वेतन और कार्यकर्ता मजदूरी में सबसे बड़ी असमानता डिस्कवरी कम्युनिकेशंस (डीएससीए) से आता है, जो एक केबल नेटवर्क ऑपरेटर है। जैसा कि कंपनी संघर्ष करता है और 2015 में सदस्यता और राजस्व में गिरावट का सामना करता है (कंपनी का मूल्य पहले के दौरान लगभग 15% घटा था दो तिमाहियों 2015) इसके सीईओ, डेविड जसवल, प्रभार में रहता है और 2014 में $ 156 से अधिक कमाया था। 1 मिलियन डॉलर जो उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे अधिक भुगतान करने वाले सीईओ में से एक के रूप में भी अर्जित करता है। डीएससीए) उन्होंने अपने वैश्विक कर्मचारियों का 3% हिस्सा छोड़ दिया, एक में 200 कर्मचारी फांदते हुए झटके गिर गए, इसके बाद और भी अधिक छंटनी और डाउनसाइजिंग हुई।

हार्पो स्टूडियोज शटडाउन

2011 में, ओपरा विन्फ्रे नेटवर्किंग (ओडब्ल्यूएन), एक उपक्रम ओपरा विन्फ्रे और डिस्कवरी कम्युनिकेशंस के बीच हार्पो सेंट के परिणामस्वरूप उदियोस (शिकागो) 2015 में बंद हो रहा है। मार्च 2015 में, हार्पो स्टडीज ने लगभग 200 गुलाबी स्लिप निकाल दिए 15% को एक नई नौकरी खोजने के लिए 30 दिन दिए गए, लेकिन साल के अंत तक लगभग दो तिहाई कर्मचारियों को छोड़ दिया गया था।

ओ.एन.एन. ने 20 कर्मचारियों को पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश की - लेकिन बाकी सब छोड़ दिए गए थे

निष्पक्षता या हार्पो स्टूडियोज में, विन्फ्रे ने उन लोगों को पृथक्करण पैकेज की पेशकश की, जो जाने के लिए गए थे और कुछ समय के लिए समाप्ति की तारीख को समाप्त करने का प्रयास किया था, हालांकि, लगभग 200 कर्मचारी शिकागो के टेलीविजन उद्योग में काम कर रहे हैं, सभी एक साथ चलते हैं, नौकरियां कई पूर्व हार्पो कर्मचारियों के लिए आने के लिए मुश्किल

जो लोग कम से कम पैसे कमाते हैं, वे अक्सर सबसे खराब विभाजन पैकेज क्यों प्राप्त करते हैं?

सोच की रेखा यह है कि उच्च-भुगतान वाले पदों से आने के लिए कड़ी मेहनत होती है और परिणामस्वरूप आय का एक बड़ा नुकसान हो जाता है, जिससे कम वेतन वाले श्रमिकों की तुलना में नौकरियां खोने वाले अधिकारियों को अधिक कठिनाई होती है।

उदाहरण के लिए, कंपनियां केवल एक सीईओ हैं, जब एक सीईओ बंद कर दिया जाता है, तो उनके वर्तमान स्थिति स्तर पर कम नौकरियां उपलब्ध हैं और अन्य कंपनियों में वेतन सीमाएं हैं

स्प्रिंट लेयॉफ़

रेस्टन में स्प्रिंट कार्यालयों के दौरान, वीए ने 1 9 80 के दशक के मध्य में सैकड़ों कर्मचारियों को बंद कर दिया था, उन्होंने स्प्रिंट के साथ अधिकतम 6 सप्ताह तक रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए समर्थन और प्रशासनिक कर्मचारियों को एक सप्ताह का विच्छेद दिया था छह सप्ताह (माना जाता है) औसत समय यह किसी अन्य समान नौकरियों को खोजने के लिए या बेरोजगारी लाभ एकत्र करने के लिए इस स्तर पर किसी को ले जाएगा स्प्रिंट ने इसके ऊपरी स्तर के अधिकारियों को कार्यकारी अधिकारियों के हर दस हजार डॉलर के लिए एक महीने का पृथक्करण वेतन दिया था। उपराष्ट्रपति $ 120,000 प्रति वर्ष कमाते हैं, उन्हें 12 महीने का विच्छेद मिलेगा, क्योंकि यह कितनी देर (फिर से, अनुमान लगाया गया था) यह एक और इसी तरह भुगतान करने की स्थिति ढूंढने के लिए वीपी को अपना ले जाएगा।

कम वेतन मजदूरों को आपको क्यों तुच्छ होना चाहिए, बहुत अधिक

स्प्रिंट का विभाजन पैकेज दर्शन सच है या नहीं, कम मजदूरी वाले हैं अधिक रहने वाले होने की संभावना "पेचेक टू पेचेक "और कम संसाधन हैं अधिक वेतन वाले कर्मचारियों की तुलना में आकर्षित करने के लिएसिर्फ एक मध्यम प्रबंधन (पुरुष) कर्मचारी का औसत वेतन 4-10 निचले मजदूरी मजदूरों की लागत के बराबर हो सकता है।

मैं यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि उच्चतर भुगतान करने वाले श्रमिकों को विशेष रूप से लक्षित किया गया है, केवल यह कि किसी को जाने के लिए मुख्य विचार, "राजनीतिक शुद्धता" और अलिखित उद्योग रोजगार प्रथाओं पर अच्छे व्यावसायिक निर्णयों पर आधारित नहीं होना चाहिए। आपकी छंटनी का लक्ष्य निर्णय लेने के लिए होना चाहिए, जो आपके व्यवसाय को लाभान्वित होगा।

कर्मचारियों को ऊपरी प्रबंधन चलाते समय अच्छा विच्छेद करने के लिए कर्मचारियों के प्रति विश्वासघात होता है, और मजदूरी के निचले मजदूरों को कम या कुछ भी नहीं दे रहा है।

अपने आप से पूछें कि क्या आपका लक्ष्य समग्र कर्मचारी की लागत या कर्मचारियों की कुल संख्या में कटौती करना है अगर आपका लक्ष्य जितना संभव हो उतना कम से कम कर्मचारियों के रूप में करना है, सबसे अधिक खर्चों को काटते समय, व्यापारिक तथ्य यह है कि अपने निम्न मजदूरी वाले श्रमिकों को बनाए रखना सबसे अधिक व्यापारिक समझदारी बना सकता है।

एक नियोक्ता के रूप में, आपको उन लोगों के लिए कुछ ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए जो विशेष रूप से आपके व्यापार को बढ़ने में मदद करते हैं, वे अपने स्वयं के बलिदान (ओवरटाइम, देर से, सप्ताहांत, आदि काम कर रहे) हो सकते हैं और यह समय है आप उनके लिए बलिदान करने के लिए।

उस गुलाबी पर्ची के दूसरे छोर पर वह व्यक्ति होता है जिसने भुगतान करने के लिए बिल, मुंह भरने के लिए, और अब खोए हुए आय को बदलने की आवश्यकता होगी।