क्या आप अपनी नौकरी खो देंगे अगर आप दिवालियापन की फाइल करेंगे?

यदि आप दिवालिया होने का दावा करते हैं तो क्या आप अपना काम खो देंगे? शायद नहीं, लेकिन यह जानने के लिए कि नियोक्ता क्या रोजगार निर्णय लेने के लिए अपनी दिवालियापन दाखिल का उपयोग कर सकता है, और दिवालियापन आपकी सुरक्षा मंजूरी, व्यावसायिक लाइसेंस और कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्ड को कैसे प्रभावित कर सकता है।

दिवालियापन के वकील का जवाब देने वाला यह सबसे मुश्किल सवाल है एक दिवालियापन आपको ऋण देने के लिए एक ऋणदाता के फैसले में खेल सकता है, एक बीमा कंपनी के आपको बीमा करने का निर्णय और आप को किराए पर लेने का मकान मालिक का निर्णय।

आपको लगता होगा कि एक दिवालियापन प्रभावित हो सकता है कि आप नौकरी पाने या रख सकते हैं या नहीं। एक संपूर्ण दुनिया में, कोई दिवालियापन कलंक नहीं होगा और ये व्यवसाय एक उपकरण के रूप में दिवालिएपन को देखेंगे जो वास्तव में वित्तीय समस्याओं को हल करता है और ऋणी को बेहतर उधारकर्ता, बीमा, किरायेदार या कर्मचारी बनाता है यह दुर्भाग्य से, मामला नहीं है।

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आधिकारिक तौर पर? दिवालिएपन कोड में एक भेदभाव विरोधी वर्ग है जो केवल किसी व्यक्ति की दिवालियापन फाइलिंग पर आधारित रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। लेकिन, यह पुलिस के लिए मुश्किल है और साबित होते हैं। दिवालिया होने का भी कुछ अन्य संकट में एक मूल है, जैसे कि एक चिकित्सा समस्या, तलाक या बेरोज़गारी कभी-कभी किसी दिवालियापन को सही करने का प्रयास होता है जिसे कुछ नियोक्ता नैतिक या चरित्र के रूप में देख सकते हैं, जैसे कि धन की ओर घमंडी रवैया, अत्यधिक जुआ, दवा या शराब का दुरुपयोग या आपराधिक व्यवहार। दिवालिएपन के लिए नेतृत्व की परिस्थितियों के आधार पर एक नियोक्ता के कार्यों पर बहुत कम प्रतिबंध हैं

दिवालियापन संहिता के विरोधी भेदभाव प्रावधान

दिवालिएपन संहिता की धारा 525 में कई खंड हैं। मूल व्यक्ति किसी सरकारी इकाई को किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है, जिसने लाइसेंस परमिट आवेदन, चार्टर, और लाइसेंस जैसे संपूर्ण लेनदेन के लिए दिवालिएपन दायर किया। रोज़गार के रूप में, धारा 525 (ए) हमें बताता है कि संघीय सरकार "दिवालिएपन का मामला दर्ज करने वाले किसी के लिए रोज़गार, रोज़गार को समाप्त करने, या रोजगार के संबंध में भेदभाव" से इनकार नहीं कर सकता।

11। यू.एस. सी § 525 (ए)

अगले उपधारा, जो बाद में जोड़ा गया था, निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है, लेकिन यह सरकार के भेदभाव पर उपधारा के रूप में एक ही चौड़ाई तक नहीं पहुंचता है। धारा 525 (बी) 525 (ए) में भाषा को ट्रैक करता है, सिवाय इसके कि यह "रोजगार को अस्वीकार" वाक्यांश को समाप्त करता है

आइए कुछ आम रोजगार संबंधी मुद्दों को देखें जो देनदार सामना कर सकते हैं।

अगर मैं दिवालियापन दायर कर सकता हूं तो क्या मुझे नौकरी से वंचित किया जा सकता है?

यहां एक दिलचस्प मुद्दा है, और जाहिरा तौर पर दिवालिएपन कोड के भेदभाव विरोधी प्रावधान में एक बड़ा बचाव का रास्ता है। सरकारी इकाइयां "किसी व्यक्ति को दिवालिएपन का मामला दर्ज करने वाले" को रोजगार से वंचित नहीं कर सकता। 11. यू.एस. सी § 525 (ए) अदालतों ने इस शब्द की व्याख्या बहुत सादे और बहुत व्यापक है।

उप-नियोक्ता जो निजी नियोक्ता पर लागू होता है, 11 यू.एस. सी। § 525 (बी) में रोजगार के इनकार करने के संबंध में कोई भी शब्द नहीं है, हालांकि किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव पर बाकी शब्द-कथन, सरकारी इकाइयों के लिए शब्दों को ट्रैक करता है।

अधिकांश न्यायालयों (लेकिन सभी नहीं) जिन्होंने इस मुद्दे पर विचार किया है, ने तर्क दिया है कि क्योंकि कांग्रेस में हो सकता है, लेकिन निजी नियोक्ता उपधारा में वाक्यांश शामिल नहीं है, यह जानबूझकर निजी नियोक्ताओं को किसी को रोजगार से इनकार करने की अनुमति देने के लिए चुना जाना चाहिए जिन्होंने दिवालियापन दाखिल किया है

उन्होंने इसे एक निरीक्षण के रूप में देखने के लिए मना कर दिया है

लंबे समय में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। भले ही दिवालियापन कोड एक निजी नियोक्ता को नियुक्त करने के निर्णय में भेदभाव करने के लिए दिवालियापन का इस्तेमाल करने से रोकता है, तो कोड उस नियोक्ता को अन्य कारकों पर विचार करने से रोकता है, जैसे क्रेडिट इतिहास, जुआ, दवा या शराब का उपयोग, मुकदमों, आपराधिक व्यवहार जैसे गबन और धोखाधड़ी वास्तव में, नियोक्ताओं को अक्सर आवश्यकता होती है कि एक नौकरी के उम्मीदवार को एक रिहाई पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता को एक क्रेडिट रिपोर्ट खींचने की अनुमति दें। नियोक्ता अनुमति के बिना क्रेडिट रिपोर्ट नहीं खींच सकते हैं, लेकिन वे उस व्यक्ति पर विचार करने से इनकार कर सकते हैं जो रिहाई पर हस्ताक्षर नहीं करेंगे।

क्या मेरे नियोक्ता मेरे दिवालियापन के बारे में पता करेंगे?

यदि आप अध्याय 7 केस दर्ज करते हैं, तो आपके नियोक्ता को शायद कभी पता नहीं चलना चाहिए दिवालिया होने वाली फाइलें उन सभी लोगों के लिए उपलब्ध हैं जो फाइल देखना चाहती हैं

कुछ जगहों पर, स्थानीय अख़बार स्थानीय लोगों या कंपनियों के दिवालिया होने वाले नामों की सूची करेंगे। ऐसा लगता है कि अब आदर्श नहीं लगता है। जब आप दिवालियापन दर्ज करते हैं, तो आपको अपने दिवालियापन के कागजी कार्रवाई में अपने लेनदारों के नाम और पते प्रदान करना चाहिए ताकि अदालत उन्हें मामले के बारे में सूचित कर सके। यदि आप अध्याय 7 केस दर्ज करते हैं, तो आपके नियोक्ता के नाम और पते की सूची के लिए कोई कारण नहीं है, जब तक कि आप अपने नियोक्ता के पैसे नहीं देते।

अध्याय 13 दिवालियापन केस अलग है। अध्याय 13 चुकौती योजना अध्याय 13 ट्रस्टीज़ द्वारा प्रशासित की जाती है, जो आपके मासिक भुगतान को लेते हैं और लेनदारों को वितरित करते हैं जिन्होंने आपके मामले में दावों की अनुमति दी है। कई अध्याय 13 ट्रस्टियों को यह अपेक्षित है कि जिन देनदारों को नियोजित किया गया है, उनके भुगतानों को उनके पेचेक से ले लिया जाता है, जैसे कि गार्निशिंग के समान। ट्रस्टी नियोक्ता को यह निर्देश देने के साथ जारी करेगा कि वह पैसा कितना और कहां भेजता है।

यह जरूरी नहीं है कि आपका पर्यवेक्षक आपके दिवालिएपन के बारे में पता लगाएगा लेकिन कुछ कर्मचारियों को चिंतित होगा कि धारा 525 की भेदभाव विरोधी भाषा के बावजूद उनकी नौकरी प्रभावित हो सकती है। मेरे अनुभव में, न्यायालय इस मुद्दे पर विचार करने के लिए तैयार हैं, विशेष रूप से उन नौकरियों वाले कर्मचारियों के लिए जो धन या क्रेडिट निर्णय से निपटने में शामिल होते हैं।

अगर मैं दिवालियापन करता हूं तो क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है?

आधिकारिक तौर पर? नहीं, क्योंकि आप दिवालिएपन का मामला दायर करते हैं, इसलिए आप को निकाल नहीं दिया जा सकता है। दोनों सरकारी इकाइयों और निजी नियोक्ताओं के लिए धारा 525 की भाषा बहुत स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को समाप्त करने पर रोक लगाती है लेकिन इसे अदालतों द्वारा आपके घंटों को कम करने, अपना वेतन घटाकर, आपको अवमूल्यन करने या जिम्मेदारियों को दूर करने जैसी कार्रवाइयां शामिल करने के लिए भी व्याख्या की गई है।

तो, अगर आपके नियोक्ता को आपकी दिवालिएपन के बारे में जानकारी मिलती है और कुछ दिवालियापन के बारे में कुछ समय बाद पता चलता है कि आप अपने दिवालिएपन के मामले में प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया के रूप में व्याख्या करते हैं तो क्या होता है? वास्तव में, दिवालियापन के अलावा, कई कारण हो सकते हैं, नियोक्ता के लिए आपकी नौकरी की स्थिति में भारी बदलाव करने के लिए। दिवालिएपन के लिए इनमें से किसी भी काम को अक्सर असंभव के बगल में होगा, खासकर अगर नियोक्ता उन कारकों पर उन फैसलों का आधार कर सकता है जो दिवालिया होने के कारण हो सकते थे

नागरिक अधिकार के मामलों में, कभी-कभी अदालत भेदभावपूर्ण परिणामों के पैटर्न पर विचार करेगी यदि प्रत्यक्ष साक्ष्य उपलब्ध नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता हर काले रंग के उम्मीदवार को खारिज करता है, तो यह मजबूत सबूत होगा कि नियोक्ता दौड़ पर आधारित निर्णय लेने के लिए काम कर रहा था। यदि नियोक्ता हर नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करता है जो दिवालिएपन को फाइल करता है, तो यह शक्तिशाली सबूत हो सकता है

अगर मैं दिवालियापन की फाइल दूंगा, तो क्या मैं अपनी सुरक्षा को मंजूरी दूंगा?

दिवालियापन के मामले की वजह से आप सुरक्षा की मंजूरी खो देंगे संभावना लगभग शून्य है लेकिन, अन्य रोजगार संदर्भों की तरह, आप दिवालिया होने के कारणों के फैसले पर असर डाल सकते हैं। लेकिन, सकारात्मक पक्ष पर, दिवालिएपन ही आपके पक्ष में काम कर सकता है

कुछ साल पहले मेरे पास एक ग्राहक था जो आईआरएस के लिए एक अन्वेषक के रूप में काम करता था। बेरोजगारी की लंबी अवधि के बाद मेरे मुवक्किल ने बिलों पर बिलकुल पीछे कमाया था जब उसे सुरक्षा मंजूरी के लिए अर्हता प्राप्त करने का समय था, तो उसके पर्यवेक्षक ने दिवालियापन के वकील से मिलने के लिए उसे निर्देश दिया था उसने अध्याय 13 मामले दायर किया, उसकी सुरक्षा मंजूरी प्राप्त की, और आखिरकार और सफलतापूर्वक अध्याय 13 योजना पूरी की।

रक्षा विभाग द्वारा सबसे अधिक सुरक्षा मंजूरी जारी की गई है ताकि आपके जीवन के कई क्षेत्रों को कवर किया जा सके। डीओडी विशेष रूप से वित्तीय मुद्दों पर दिखता है क्योंकि पैसे के मुद्दों वाले लोग ब्लैकमेल के लिए अधिक संवेदनशील होते हैं। वहाँ भी एक डर है कि वे जोखिम पाने के लिए या पैसे प्राप्त करने के प्रयासों में अपराध करने होंगे। DoD विचार करेगा:

• क्या आप अपने बिलों का भुगतान करने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं, क्योंकि ये आपकी 99 99 की आदतें हैं और क्या आप लगातार अपने साधनों से ऊपर रहते हैं
• अपनी आय का स्रोत
• जुआ और दवा या अल्कोहल का उपयोग जो वित्तीय समस्याओं का नेतृत्व कर सकता है या आपको ब्लैकमेल या अन्य बाहरी प्रभावों
• आपके द्वारा किए गए किसी भी गैरकानूनी कृत्य, खासकर उन गबन, कर चोरी, चोरी या धोखाधड़ी जैसे की स्थिति वाले पैसे से संबंधित है। टैक्स फाइलिंग और भुगतान
• लेकिन यह कहानी का अंत नहीं है डीओडी यह स्वीकार करता है कि मुद्दों के व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर थे या क्या व्यक्ति ने स्थिति ठीक करने के लिए कदम उठाए हैं या नहीं। विशेष रूप से, रक्षा विभाग साक्ष्य पर विचार करेगा कि:
• व्यवहार हाल ही में नहीं था

यह एक अलग घटना थी

• इस परिस्थिति में जो व्यवहार हुआ था वह काफी हद तक व्यक्ति के नियंत्रण से परे था (जैसे, रोजगार का नुकसान, एक व्यापार मंदी, अप्रत्याशित चिकित्सा आपातकालीन, या मृत्यु, तलाक या पृथक्करण)
• व्यक्ति को समस्या के लिए परामर्श प्राप्त हुआ है या प्राप्त हो रहा है और स्पष्ट संकेत हैं कि समस्या का समाधान हो रहा है या नियंत्रण में है
• समृद्धि एक कानूनी स्रोत के परिणामस्वरूप, और
• व्यक्ति ने अतिदेय लेनदारों को चुकाने या अन्यथा ऋणों को हल करने के लिए एक अच्छा-विश्वास प्रयास शुरू किया
• क्या दिवालियापन मेरे व्यावसायिक लाइसेंस पर काबू पायेगा?
• कई पेशेवर लोगों के पास एक लाइसेंस होना चाहिए, जो पूरी तरह से आवेदन प्रक्रिया और पृष्ठभूमि और आपराधिक जांच के बाद दी जाती है। दिवालिएपन कोड लाइसेंसधारी प्राधिकरण द्वारा भेदभाव पर रोक लगाता है, क्योंकि आवेदक ने दिवालिया होने का निवेदन किया यह भी सच है कि व्यवसायों के लिए अपने सदस्यों को फिटनेस और चरित्र के कुछ मानकों का पालन करने की आवश्यकता होती है। उन मानकों को अक्सर आवश्यकता होती है कि वित्तीय को वित्तीय पर नियंत्रण रखना चाहिए। लेकिन, जैसा कि रक्षा विभाग गहरा दिखेगा, लाइसेंसिंग अधिकारियों को भी, और उम्मीद करेंगे कि पेशेवर परिस्थितियों को समझाएंगे।

यदि आप एक पेशेवर हैं, तो अधिसूचना आवश्यकताओं के लिए अपने शासी निकाय से जांच करें। जब आप दिवालियापन केस दर्ज करते हैं तो आपको अपने लाइसेंसिंग प्राधिकरण को सूचित करना आवश्यक हो सकता है

जब मैं दिवालियापन फाइल करता हूं, तो मेरी कंपनी से जारी क्रेडिट कार्ड के लिए क्या होता है?

अगर आपकी कंपनी ने यात्रा खर्च या आपूर्ति के लिए उपयोग करने के लिए आपको एक क्रेडिट कार्ड जारी किया था, तो संभावनाएं अच्छी हैं कि आप केवल एक अधिकृत उपयोगकर्ता से ज्यादा हैं जारीकर्ता और नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कई क्रेडिट कार्ड कंपनियों (विशेषकर एएमईएक्स) और नियोक्ताओं को यह आवश्यक है कि कार्ड धारक खाते में सह-संकेत। नियोक्ता कार्ड के उपयोग को केवल रोजगार संबंधी खरीद के लिए प्रतिबंधित कर सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है कि किसी कर्मचारी को इसका व्यक्तिगत उपयोग करने से रोक दिया जाए अन्य नियोक्ता कार्ड जारीकर्ताओं के साथ अन्य व्यवस्थाओं पर बातचीत करते हैं। यदि आपके खर्च का भुगतान कंपनी द्वारा सीधे किया जाता है और आपको प्रतिपूर्ति लेने और बिल का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, तो एक अच्छा मौका है कि आप कार्ड पर व्यक्तिगत तौर पर उत्तरदायी नहीं हैं। एक निश्चित तरीके से आपको पता चल जाएगा कि आपके नियोक्ता से परामर्श करना है

जब आप दिवालियापन करते हैं, तो आपको अपनी दिवालियापन की कागजी कार्रवाई में अपने कार्पोरेट कार्ड को सूचीबद्ध करना पड़ता है, यदि आपके पास इसकी ज़िम्मेदारी है, और आप संभवत: उस कार्ड का उपयोग खो देंगे क्योंकि कार्ड जारीकर्ता खाते को बंद कर देगा। यदि आप कार्ड जारीकर्ता के आसपास एक अंत करने की कोशिश करते हैं, तो शायद यह काम नहीं करेगा। क्रडिट कार्ड उधारदाताओं खातों को मैच के लिए एक दैनिक आधार पर सामाजिक सुरक्षा नंबर द्वारा दिवालियापन दाखिल तोड़ना।

तो, आप अपने नियोक्ता से अपने जल्द-से-कम-दिवालिया कारपोरेट खाते के बारे में कैसे संपर्क करते हैं? यहां एक गेम प्लान है:

इस पर ध्यान न दें कड़ी मेहनत के कारण कंपनी से संपर्क करना संभव हो सकता है, अगर वे पहले आपको यह सुनाते हैं तो यह आसान होगा।

जब तक आप एक छोटे से कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं, यह संभवतः पहली बार नहीं होगा जब आपकी कंपनी ने इस मुद्दे को निपटाया है।

• नियोक्ता आपको एक कंपनी जारी किए गए कार्ड प्रदान करने के लिए तैयार हो सकता है, जिस पर आप अधिकृत उपयोगकर्ता हैं, खासकर यदि आप व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए अपनी कंपनी के खाते का उपयोग करने की आदत में नहीं हैं।
• नियोक्ता आपके लिए एक कंपनी डेबिट कार्ड अकाउंट स्थापित करने या आपको अग्रिम देने के लिए तैयार हो सकता है।
• बदतर स्थिति में, आपको अपने खुद के डेबिट खाते का उपयोग करना होगा और बाद में प्रतिपूर्ति पर भरोसा करना होगा। अगर कंपनी आपको अपनी दिवालियापन दर्ज करते समय एक व्यय प्रतिपूर्ति का भुगतान करती है, तो यह आपके लिए एक संपत्ति है और आपके दिवालियापन कागजी कार्रवाई पर संपत्ति के रूप में सूचीबद्ध होना चाहिए।यदि वह संपत्ति छूट दी गई है, तो इसे अदालत की पहुंच से सुरक्षित किया जाएगा, और आप अपने व्यवसाय व्यय खाते के लिए धन का उपयोग कर सकते हैं। अगर यह छूट नहीं है, और दिवालियापन के ट्रस्टी, लेनदारों का भुगतान करने के लिए इसका इस्तेमाल करना चाहता है, तो आप स्वयं ही हो सकते हैं