महिलाओं और कार्य: तब, अब, और भविष्य की भविष्यवाणी

कार्ली फियोरीना, मर्ज किए गए हेवलेट-पैकार्ड-कॉम्पैक के पूर्व अध्यक्ष और सीईओ के बारे में पढ़ने से थक गए? कोंडोलीज़ा राइस, शेरी लांसिंग या मार्था स्टीवर्ट जैसे फ़ियरीना और अन्य सफल महिलाएं पोस्टर के चेहरे हैं, 'आप एक लंबा सफर तय कर चुके हैं, बच्चे' स्पिन डॉक्टरों

मैं इन व्यावसायिक महिलाओं की काम की सराहना करता हूं और उनकी सराहना करता हूं और उम्मीद करता हूं कि सभी लोग अपने ज्ञान और उपलब्धियों से सीखते हैं। दरअसल, इनमें से कुछ महिलाएं मेरे हीरो हैं।

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हालांकि, कर्मचारियों की बाकी महिलाओं के लिए क्या हो रहा है? इससे भी महत्वपूर्ण बात, कार्यस्थल में व्यापारिक महिलाओं के लिए भविष्य क्या धारण करता है? क्या आप जानना चाहते हैं कि महिलाओं ने अब क्या हासिल किया है और भविष्य में महिलाओं और कामों के लिए कौन-सी चीजें हैं? आइए हमारी क्रिस्टल बॉल को पॉलिश करें और महिलाओं और काम के बारे में वर्तमान आँकड़े और अनुमानों के आधार पर कुछ भविष्यवाणियां करें। मैं आपको तब और अब आंकड़े दिखाता हूं और महिलाओं के भविष्य और कार्य के बारे में चर्चा करूंगा। मैं कार्यस्थल में महिलाओं के लिए इस प्रगति को पूरा करने में मदद करने के लिए उद्देश्यों और विचारों को भी सुझाऊंगा। पढ़ते रहिये।

महिला का प्रतिशत क्या काम करता है?

वर्तमान: "1 9 50 में लगभग तीन महिलाओं में से एक ने श्रमिक बल में भाग लिया। 1998 तक, श्रमिकों की हर पांच महिलाएं श्रम शक्ति में थीं। 1 9 50 में भागीदारी की दर 33. 9 प्रतिशत थी, 1 99 8 की तुलना में। 8 प्रतिशत 1 99 8 में। 63. 3 से 16 प्रतिशत महिलाओं की आयु 1 99 8 में बनायी थी। 1 9 50 में 9। 9 99।

76. 3 प्रतिशत महिलाएं 25 से 34 साल की उम्र में 1 99 8 के मुकाबले 34 थीं। 1 99 0 में 0 प्रतिशत। 77. 1 प्रतिशत महिलाएं 35 से 44 साल की उम्र में 1 99 8 में काम करती हैं। 1 प्रतिशत 1 999 76. 2 से 5 प्रतिशत महिलाएं 45 से 54 साल की उम्र में 1 99 8 में 37 थीं। 1 9 50 में 9 प्रतिशत। 51. 1 99 5 में 27 प्रतिशत की तुलना में 1998 में 55% > 8 प्रतिशत महिलाओं की आयु 65 + 1998 की तुलना में 1998 में बनायी गयी थी। 9 50 में। 7 99। स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला कार्य भागीदारी में परिवर्तन

वर्तमान:

"अधिक महिलाएं जोड़ दी गई हैं श्रमिक बल के लिए, उनका हिस्सा पुरुषों के दृष्टिकोण से होगा 2008 में, महिलाएं श्रम शक्ति का 48 प्रतिशत और पुरुष 52% 1 9 88 में, संबंधित शेयर 45 और 55 प्रतिशत थे। "

स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: श्रम बल के महिला शेयर

महिला और अनुपस्थिति

वर्तमान:

जैसा कि आप घर की वजह से उम्मीद कर सकते हैं और परिवार के मामलों, "1 99 8 में, लगभग 4 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारी अपने काम से औसत काम सप्ताह के दौरान अनुपस्थित थे - जिसका अर्थ है कि वे चोट, बीमारी, या अन्य कई कारणों के कारण सप्ताह के दौरान कम से कम 35 घंटे काम करते थे। के बारे में 5. 1 प्रतिशत महिलाओं (5 सहितऔसत आयु में 20 से 24 वर्ष की आयु में 6 प्रतिशत महिलाएं अनुपस्थित थीं, जबकि 2. अनुपस्थित अनुपस्थित लोगों में से 7 प्रतिशत पुरुषों की चोट या बीमारी के अलावा अन्य कारणों से अनुपस्थित होने की संभावना ज्यादा थी। एक तिहाई महिलाओं की तुलना में कम से कम एक-चौथाई पुरुषों की अनुपस्थिति अन्य कारणों से होती है। "

स्रोत: अमेरिका के श्रम विभाग: महिलाओं की अनुपस्थिति

भविष्यवाणी:

महिलाओं की संख्या में वृद्धि जारी रहेगी कर्मचारियों को घर और परिवार के मामलों की प्राथमिक जिम्मेदारी जारी रखनी होगी, जिससे काम की उपस्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जा सकता है।

क्या नियोक्ता कर सकते हैं:

नियोक्ताओं को उन लोगों के लिए परिवार के अनुकूल समाधान प्रदान करने के लिए चुनौती दी जाएगी, जिनके लिए लचीलेपन की आवश्यकता है बाल देखभाल और बड़ी देखभाल। इन समाधानों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

नौकरी साझाकरण,

अंशकालिक रोजगार,

घर से काम कर रहे स्टाफ या दूरसंचार,

लचीला शुरू करना और समय बंद करना और लचीला मुख्य व्यवसायिक घंटे, और

बाल देखभाल और बड़ी देखभाल के लिए आवधिक वेतन और अवैतनिक कार्य रुकावट।

उपस्थिति प्रणाली जो अनम्य हैं, वे योग्य और प्रतिबद्ध कर्मचारियों को नियोक्ताओं को सौंप देंगे जो रचनात्मकता और चिंता के साथ परिवार के मुद्दों को संबोधित करते हैं।

नियोक्ता समान रोजगार अवसर दिशानिर्देशों पर अधिक ध्यान देने के लिए।

वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी उन्हें आवश्यकताओं की रिपोर्टिंग के कारण नंबर गेम के रूप में काम कर रहे हैं।

• महिला कार्यरत संस्थान द्वारा अनुशंसित, महिलाओं को अधिक करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाना जो उच्च वेतन के अवसर प्रदान करते हैं। ज्यादातर महिलाएं "मादा" व्यवसायों में संकुल होती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाओं को इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसर मिलें।
• उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर नज़र रखता है, ने बताया कि 1 99 8 के रूप में, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में केवल 2.7 प्रतिशत उच्चतम-वेतन वाले अधिकारी महिलाएं थीं महिलाओं को कम वेतन वाले घरेलू, लिपिक समर्थन और प्रशासनिक प्रकार के व्यवसायों पर हावी करना जारी है।
• अगला, हम देखेंगे कि कैसे महिलाओं ने कमाई और शिक्षा में प्रगति की है और प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए नियोक्ता के अवसरों पर विचार किया है।
• महिला कमाई और शिक्षा में दिलचस्पी है?
• "पुरुषों की औसत साप्ताहिक आय 35-44 आयु वर्ग के पुरुषों के प्रतिशत के रूप में 58. 3 प्रतिशत से बढ़कर 73 हो गई। 1 9 7 9 से 1 99 3 तक 0 प्रतिशत, 14 प्रतिशत की वृद्धि।

वहां भी था 1 9 7 9 से 1 99 3 तक की उम्र 45 से 54 के बीच महिला-से-पुरुष आय अनुपात में वृद्धि। "

स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिलाओं की कमाई

" 1 99 8 में, प्रबंधकीय और पेशेवर व्यवसायों में महिलाओं ने बहुत कमाई की अन्य व्यवसायों में महिलाओं की तुलना में प्रति सप्ताह अधिक।

उनकी औसत साप्ताहिक आय टेक्निकल, बिक्री और प्रशासनिक समर्थन श्रमिकों की तुलना में 56 प्रतिशत अधिक थी, अगली-उच्चतम श्रेणी। "

स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला प्रबंधकीय में, व्यावसायिक व्यवसाय कमाएं अधिक

"पिछले 20 वर्षों में महिलाओं की कमाई पर एक नज़र प्रगति की एक मिश्रित चित्र दिखाती हैमहिला मुद्रास्फीति-समायोजित कमाई 1 9 7 9 से लगभग 14 प्रतिशत बढ़ गई है, जबकि पुरुषों की लगभग 7 प्रतिशत की गिरावट आई है। लेकिन जब महिला की कमाई पुरुषों के मुकाबले में सुधार हुई है, पूर्णकालिक कामकाजी महिलाओं ने 1998 में पुरुषों की कमाई के बारे में केवल 76 प्रतिशत ही कमाया था। कॉलेज की डिग्री के साथ महिलाओं की कमाई पिछले दो दशकों में लगभग 22 प्रतिशत बढ़ी, लेकिन बिना महिलाओं के लिए एक माध्यमिक शिक्षा के बाद, थोड़ी प्रगति हुई थी। "

स्रोत:

मासिक श्रम की समीक्षा ऑनलाइन

," महिलाएं कमाई, "(दिसंबर 1 999)।

" महिलाएं पेशेवर विशेष व्यवसायों में पूर्णकालिक 1 99 8 में $ 682 अर्जित किए, किसी भी अन्य प्रमुख व्यावसायिक श्रेणी में कार्यरत महिलाओं की तुलना में अधिक।

इस व्यवसाय समूह के भीतर, चिकित्सकों, फार्मासिस्टों और वकीलों के रूप में काम करने वाली महिलाओं की उच्चतम औसत कमाई थी

"उच्च कमाई वाले व्यवसायों में रोजगार की महिलाओं का हिस्सा बढ़ गया है। 1 99 8 में, 46. पूर्णकालिक मजदूरी और कार्यकारी, प्रशासनिक, और प्रबंधकीय व्यवसायों में वेतन कर्मचारियों का 4 प्रतिशत महिलाएं थीं, 34% से ऊपर। 1 9 83, पहला वर्ष जिसके लिए तुलनीय डेटा उपलब्ध है।

इसी अवधि के दौरान, पेशेवर विशेषता वाले श्रमिकों के अनुपात में महिलाएं 46. 8% से बढ़कर 51. 6%।

"इसके विपरीत, वहाँ था शेष व्यावसायिक समूहों में पूर्णकालिक मजदूरी और वेतन रोजगार के महिलाओं के हिस्से में अपेक्षाकृत थोड़ा बदलाव। 1 9 83 में, महिलाएं 77 थीं। 7 प्रतिशत प्रशासनिक समर्थन व्यवसाय; 1 99 8 में, वे अभी भी 76% आयोजित करते हैं। इन नौकरियों में से 3%। "महिलाओं का प्रतिनिधित्व 7. 9 प्रतिशत परिशुद्धता उत्पादन, शिल्प और मरम्मत श्रमिकों, 1 9 83 और 1 99 8 में।

स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिलाओं की कमाई की मुख्य बातें वर्तमान: "1998 हाई स्कूल के स्नातकों में से, कॉलेज में नामांकित पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं अक्टूबर 1 9 8 9 के रूप में, 000 युवा महिलाओं ने 1 99 8 में हाई स्कूल से स्नातक किया था, जबकि 906,000 युवा पुरुषों को नामांकित किया गया था। "कॉलेज में भाग लेने वाली महिलाओं की प्रवृत्ति जारी है। स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला शिक्षा

भविष्यवाणी: महिलाओं के वेतन में समान वेतन में कमी आना जारी रहेगा, तब भी जब महिला की शिक्षा अधिक होगी। कॉलेज में भाग लेने वाली महिलाओं की प्रवृत्ति जारी रहेगी, हालांकि मैं बड़ी कंपनियों को देखूंगा इस सुविधा में बाद में पीछा कर रहे हैं। चयनित अध्ययन उनके वेतन और उनके रोजगार की क्षमता दोनों को प्रभावित कर रहे हैं।

क्या नियोक्ता कर सकते हैं:

नियोक्ता, सबसे महत्वपूर्ण रूप से, वेतन अंतर के बारे में जानकार होना जरूरी है जो अभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूद है समान स्तर पर काम करने वाले प्रबंधकों, सभी स्तरों पर, जो वेतन और बजट को नियंत्रित करते हैं, को लिंग के बावजूद लोगों को भुगतान करने की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, तुलनीय काम के लिए धन की एक ही राशि।

महिलाओं को अपने स्वयं के संपर्क में रहने की जरूरत है कार्यस्थल यदि कोई महिला जानता है वह एक आदमी की तुलना में कम पैसा कमा रहा है, और अन्य सभी मुद्दों के बराबर दिखाई देते हैं, वह खुद को इस मामले को उसके मालिक और मानव संसाधनों के पास ले जाने के लिए ले लेती है। वह अधिक लिंग-सुलभ कार्यस्थल बनाने और अपने खुद के मूल्य को बढ़ावा देने में मदद कर सकती है।

नियोक्ता को समान रोजगार अवसर दिशानिर्देशों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है वे इक्विटी बनाने के लिए मौजूद हैं और बहुत से नियोक्ता अभी भी उन्हें काम कर रहे हैं जैसे कि वे ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के कारण नंबर गेम हैं

योगदान के आधार पर लोगों को समान रूप से भुगतान करने के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता देखने के लिए मुझे बहुत खुशी होगी

महिला कार्यरत संस्थान द्वारा अनुशंसित, महिलाओं को अधिक करियर के बारे में अधिक जागरूक बनाना जो उच्च वेतन के अवसर प्रदान करते हैं। ज्यादातर महिलाएं "मादा" व्यवसायों में संकुल होती हैं जो खराब भुगतान करती हैं। इन अवसरों के बारे में महिलाओं को बढ़ावा देना और शिक्षित करना ताकि महिलाओं को इन उच्च भुगतान अवसरों में शिक्षा के अवसर मिलें।

उत्प्रेरक, जो कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर नज़र रखता है, ने बताया कि 1 99 8 के रूप में, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में केवल 2.7 प्रतिशत उच्चतम-वेतन वाले अधिकारी महिलाएं थीं महिलाओं को कम वेतन वाले घरेलू, लिपिक समर्थन और प्रशासनिक प्रकार के व्यवसायों पर हावी करना जारी है।

{p} इसके बाद, आइए हम विज्ञान और प्रौद्योगिकी करियर में महिलाओं की वर्तमान संख्या पर एक नज़र डालें, जो अगले दशकों में महान अवसर प्रदान करने की भविष्यवाणी की गई। फिर, हम इस बात पर विचार करेंगे कि इन करियर में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता क्या कर सकते हैं।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं में दिलचस्पी है?

"2001 के वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (सीपीएस) के आंकड़ों के अनुसार, दस में से एक नियोजित इंजीनियरों में से एक महिला थी, जबकि दस में से दो नौकरी की गई इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकीविदों और तकनीशियन महिलाएं थीं। इंजीनियरिंग विशेषताओं, औद्योगिक, रसायन, और धातुकर्म / सामग्री इंजीनियर केवल एकमात्र व्यवसाय थे जिसमें महिलाएं कुल महिला अभियंताओं के समग्र प्रतिशत की तुलना में अधिक प्रतिनिधित्व करती थीं।

प्राकृतिक वैज्ञानिकों में से, महिलाओं की संख्या 51. 6 प्रतिशत वैज्ञानिक वैज्ञानिकों और 44 प्रतिशत जैविक और जीवन वैज्ञानिकों के लिए, लेकिन इसके लिए जिम्मेदार है भौगोलिक और ज्योतिषी (24. 0 प्रतिशत) का एक छोटा सा हिस्सा, भौतिकविदों और खगोलविदों (7. 7 प्रतिशत)। "उच्च तकनीक वाले व्यवसायों में महिलाओं के रोजगार में सबसे अधिक गिरावट आई है जो भविष्य के विकास के लिए वादा दिखाती है। सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर प्रदाताओं को क्षेत्र में रोजगार के अवसरों के लिए उच्च-प्रौद्योगिकी वाले श्रमिकों की तैयारी के लिए तंत्र के रूप में स्वीकृति प्राप्त हुई है। महिलाओं के लिए चुनौतियां हाई-टेक व्यवसायों में और अधिक मार्ग ढूंढना है, और नए प्रमाणन ब्रह्मांड में अवसरों में हैं। उन्हें अधिक संख्या में हाई-टेक व्यवसायों को भी दर्ज करना होगा। "

कॉलेजों की बढ़ती संख्या उनके मेडिकल स्कूलों में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं का नामांकन कर रही है।" महिलाओं में सिर्फ 45 प्रतिशत आवेदकों और अमेरिकी मेडिकल स्कूलों में नए छात्र शामिल थे। 1999-2000। एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन मेडिकल कालेजों के मुताबिक, 1 9 8 9 में महिला चिकित्सा निवासी के अनुपात में सभी निवासियों के 28 प्रतिशत से बढ़कर 1999 में 38% हो गया।

अमेरिकी शैक्षिक चिकित्सा सांख्यिकी 1999-2000 में महिलाएं। "

स्रोत: [लिंक url = // www amwa% 2ddoc। Org / careers / html / फिर% 5 पता नहीं html] अमेरिकी मेडिकल महिला एसोसिएशन < पशु चिकित्सा के क्षेत्र में, महिलाओं की प्रगति और भी आगे बढ़ रही है।"अब पशु चिकित्सा विद्यालयों में ज्यादातर छात्र महिलाएं हैं और 2005 तक अमेरिकी पेशे में महिलाएं सबसे अधिक हो गईं, अमेरिकी पशु चिकित्सा मेडिकल एसोसिएशन कहती हैं, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में महिला पशु चिकित्सकों की संख्या 1 99 1 से बढ़कर 24 हो गई है, 356, पुरुष पशु चिकित्सकों की संख्या 15 प्रतिशत गिरकर 33, 461 हो गई है। "

स्रोत: न्यूयॉर्क टाइम्स: यिलू झाओ (9 जून, 2002)

भविष्यवाणी:

यहां चुनौती है। परंपरागत रूप से, करियर महिलाओं के दायरे बनने वाले क्षेत्र वेतन, संभावनाओं और स्थिति के मामले में हाशिए बन गए। यह इतिहास का पता लगाने के लिए इस लेख का उद्देश्य नहीं है, लेकिन उन करिअरों के बारे में सोचें जिन्हें एक बार पुरुष का वर्चस्व था, जो अब महिलाओं द्वारा भारी आबादी वाले हैं: लिपिक पद , प्रशासनिक काम, नर्सिंग, शिक्षण, सामाजिक कार्य और खुदरा स्थिति। क्या पशु चिकित्सा और चिकित्सा क्षेत्र उसी रास्ते का पालन करेंगे?

जवाब, दुर्भाग्य से, 'हाँ' है। मुझे विश्वास है कि जब महिलाओं को एक क्षेत्र पर हावी है फ़ील्ड कम ऐप बन जाता है ईलिंग और एक व्यवसाय के रूप में आकर्षक

इसके अतिरिक्त, जब तक हम एक समाज के रूप में प्रगति कर रहे हैं, मैंने जो आँकड़े देखा है, वह उच्च प्रौद्योगिकी और 2002 में गिरावट वाले कठिन विज्ञान कैरियर के लिए शिक्षा में जाने वाली महिलाओं का प्रतिशत दर्शाता है। (

वायर्ड न्यूज देखें नीचे दिए गए लेख, एक उदाहरण के रूप में।

क्या नियोक्ता कर सकते हैं:

यह कठिन क्षेत्र है, जिसमें नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें करने के लिए है। एक व्यक्ति के हितों और मूल्यों के बहुत से घर के माध्यम से जीवन के प्रारंभिक तैयार किए गए हैं सहकर्मी के माहौल और स्कूल के अनुभव और सफलताओं। जब तक मैं विश्वास करना चाहता हूं कि हम एक समाज के रूप में प्रगति कर रहे हैं, लड़कियों और लड़कों को अभी भी उठाया, परामर्श दिया और बहुत अलग तरीके से व्यवहार किया।

(यह आलेख, क्यों लड़कियां

,

वायर्ड न्यूज से कमेट नहीं करें, कुछ चुनौतियों पर प्रकाश डाला गया है।) हालांकि, नियोक्ताओं के प्रयासों के लिए प्रयास किए जा सकते हैं।

महिला प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करें जो उन्हें प्रचार के लिए तैयार करेंगे प्रौद्योगिकी और विज्ञान में पदों के लिए।

रोजगार में एक समान संख्या में महिलाओं का किराया एर-प्रायोजित प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम जो उन्हें उच्च भुगतान, प्रौद्योगिकी संबंधी पदों में कैरियर पथ के लिए तैयार करेंगे।

महिलाओं को प्रौद्योगिकी के साथ लागू करें और कंप्यूटर के साथ काम करें कई लोगों को अभी तक मौका नहीं मिला है और कंप्यूटर को सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान की एक अवास्तविक समझ हो सकती है।

अपने स्थानीय प्राथमिक विद्यालय, मिडिल स्कूल, हाई स्कूल, सामुदायिक कॉलेज और कॉलेज के साथ काम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यक्रमों और शैक्षणिक अवसर ऐसे हैं जो कि लड़कियों को तकनीक, गणित और विज्ञान के साथ मदद करियर के अलावा, जल्दी ।

सुनिश्चित करें कि क्लब, विज्ञान प्रोजेक्ट प्रतियोगिताओं, और अन्य सभी अवसरों, लड़कियों के समान समान रूप से पहुंचें। इस काम के माहौल में, चुनौतियों को देखते हुए नियोक्ताओं को लचीला काम के माहौल बनाने और उच्च वेतन और उच्च स्तर के साथ करियर में महिलाओं को बढ़ावा देने में सामना करना पड़ता है, क्या यह कोई आश्चर्य नहीं है कि महिलाएं अपने खुद के कारोबार शुरू कर रही हैं? व्यवसाय में महिलाओं में दिलचस्पी है?

वर्तमान: "महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय निजी तौर पर आयोजित किए गए फर्म हैं जिनमें महिलाओं की 51 प्रतिशत या अधिक फर्म हैं। यूएस सेंसस ब्यूरो के नवीनतम सर्वेक्षण महिला-स्वामित्व वाले व्यापार उद्यम (एसओबीबीई) ने बताया कि महिलाओं की स्वामित्व 5, 1 99 7 में 417, 034 अमेरिकी गैर-कृषि व्यवसाय। महिला-स्वामित्व वाली व्यवसायों ने 26. देश के 20 प्रतिशत का हिस्सा बना लिया। 8 मिलियन गैर-कृषि व्यवसाय, नियोजित 7. 7 लाख श्रमिकों को रोजगार, और $ 818 उत्पन्न। 7 अरब बिक्री और रसीद।

"अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए, हिस्पैनिक महिलाओं की 337, 708 फर्मों की स्वामित्व; काले महिलाओं की 312, 884 फर्मों की स्वामित्व; एशियाई और प्रशांत द्वीप वासी महिलाओं की स्वामित्व 247, 9 66 फर्मों; और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल निवासी महिलाओं की 53, 593 फर्मों की स्वामित्व है सफेद गैर-हिस्पैनिक महिलाओं की स्वामित्व में 4, 487, 58 9 मिलियन फर्म हैं "आधे से अधिक (55%) महिलाओं की स्वामित्व वाली कंपनियों 1997 में सेवा उद्योग में थीं। सेवा उद्योग के भीतर, महिलाओं को व्यापार सेवाओं (769, 250 कंपनियों) और निजी सेवाओं (634, 225 फर्मों)। इन दोनों क्षेत्रों के लिए संयुक्त बिक्री और प्राप्ति $ 78,000 थी।

"महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में कुल बिक्री और 818 डॉलर की प्राप्तियां थीं। 1 99 7 में सात अरब। चार उद्योग जो 1 99 7 में महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी कुल आय उत्पादित करते थे, थोक व्यापार, सेवाएं, खुदरा व्यापार और विनिर्माण थोक व्यापार - टिकाऊ और गैर-टिकाऊ वस्तुओं में काम करने वाली महिलाओं की स्वामित्व वाली कंपनियों - 188 डॉलर में दर्ज रसीद 5 बिलियन। "सेवाओं में काम करने वालों - उदाहरण के लिए, होटल और अन्य आवास स्थान, व्यक्तिगत सेवाएं, व्यवसाय सेवाएं, ऑटो मरम्मत, सेवाओं और पार्किंग; विविध मरम्मत सेवाएं; गति चित्रों; मनोरंजन और मनोरंजन सेवाएं; स्वास्थ्य सेवाएं; कानूनी सेवाएं और शैक्षिक सेवाएं - $ 186 की बिक्री हुई। 2 अरब डॉलर। खुदरा व्यापार में महिलाओं की स्वामित्व वाली कंपनियों में 152 डॉलर की बिक्री हुई। 0 अरब और विनिर्माण क्षेत्र में $ 113 की बिक्री 7 अरब डॉलर थी। "लगभग तीन- अल्पसंख्यक महिलाओं की स्वामित्व वाली कंपनियों की चौथी (72 प्रतिशत) सेवाओं (531, 532 कंपनियों) और खुदरा व्यापार (133, 9 24 फर्म) उद्योगों में संचालित है। अल्पसंख्यक महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों ने कुल बिक्री और 84 डॉलर की प्राप्तियां दर्ज कीं 1997 में 7 अरब डॉलर। एशियाई और प्रशांत द्वीप वासी महिलाओं के स्वामित्व वाले लोग $ 38 कमाते हैं। 1 अरब; हिस्पैनिक महिलाओं, $ 27 तीन अरब; काले महिलाओं, $ 13 6 अरब; और अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल निवासी महिलाओं, $ 6 8 अरब। " स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: महिला व्यापार स्वामी

भविष्यवाणी:

नियोक्ता कई महिलाओं की लचीलेपन आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होंगे। महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय कई महिलाओं के लिए पसंद का करियर बन जाएंगे महिलाओं की स्वामित्व वाली नियोक्ता कंपनियों 1997 से 2002 तक 37 प्रतिशत की वृद्धि हुई, सभी नियोक्ता कंपनियों की वृद्धि दर चार गुना।

जब से 1997 से महिलाओं द्वारा शुरू की गई अधिकांश कंपनियां सेवा उद्योग में हैं, वहां बढ़ती संख्या में महिलाएं हैं निर्माण और वित्त जैसे गैर पारंपरिक उद्योगों में फर्म शुरू करना। महिलाओं के व्यापार अनुसंधान केंद्र ने इन आंकड़ों को पेश करने के लिए अप्रकाशित जनगणना के आंकड़ों और अन्य मूल शोध स्रोतों पर आधारित एक लेख प्रदान किया है।

क्या नियोक्ता कर सकते हैं:

नियोक्ता इस लेख के पहले तीन हिस्सों में किए गए सुझावों का पालन कर सकते हैं ताकि प्रतिभाशाली महिलाओं के ज्वार को अपने व्यवसायों से शुरू कर सकें। लेकिन, ज्वार की लहर शुरू हो गई है और इसे रोकने के लिए मुश्किल हो जाएगा। महिलाओं के लचीलेपन, सशक्तिकरण और एक लघु व्यवसाय, बड़े व्यवसाय, या यहां तक ​​कि घर आधारित व्यवसाय या एकमात्र स्वामित्व को चलाने और संचालन करने में निहित चुनौती के साथ संपर्क में तेजी से बढ़ रहे हैं। तेजी से, प्रतिभावान महिला कर्मचारियों के लिए नियोक्ता इस विकल्प के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे।

महिलाओं के लिए संसाधन एक व्यापार शुरू करने का विचार:

महिलाओं के व्यापार अनुसंधान केंद्र के लिए

महिला व्यापार के मालिकों की नेशनल एसोसिएशन

कार्यस्थल की जानकारी में व्यवसाय महिलाओं में रुचि रखते हैं?