विविध वित्तीय कंपनियां करियर लाभ प्रदान करती हैं?

नियोक्ता चुनने में, वित्तीय उद्योग विलय की प्रवृत्ति पर विचार करें, जो कैरियर प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं। बड़े, विविध कंपनियां छोटे, अधिक केंद्रित कंपनियों की तुलना में फायदे और नुकसान दोनों प्रदान करती हैं। इसके अलावा, यह मूल्यांकन अलग-अलग होता है कि आप कौन हैं और आप अपने कैरियर के साथ कहाँ जाना चाहते हैं।

विविध फर्मों में अनुभव प्राप्त करना: विविध फर्मों में कार्य करना विभिन्न प्रकार के कार्यात्मक क्षेत्रों और कैरियर पथ के लिए पहले से संपर्क पाने का एक शानदार तरीका हो सकता है, चाहे आप वास्तव में नौकरी और जिम्मेदारियों को बदल दें या नहीं

शायद आप अब भी नौकरी के प्रकार की खोज कर रहे हैं जो सबसे अच्छी फिट का प्रतिनिधित्व करता है वैकल्पिक रूप से, आप अपने स्वयं के फायदे के लिए विविधता चाहते हैं, और हर कुछ वर्षों में एक नई भूमिका के लिए उत्सुक रह सकते हैं। इसके अलावा, आपके पास वरिष्ठ प्रबंधन में प्रवेश करने की महत्वाकांक्षाएं हो सकती हैं, ऐसे में कई कार्य क्षेत्रों में "आपका टिकट पंक करना" अक्सर प्रगति के लिए एक शर्त है।

बेशक, आप नियोक्ता को बदलकर अपने अनुभव को भी बढ़ा सकते हैं, लेकिन यह आमतौर पर किसी तरह से आपके जीवन के लिए विघटनकारी है। इसके अलावा, यह आमतौर पर कैरियर की दिशा में बदलाव करना आसान होता है, जबकि विविध कंपनियों के भीतर रहना होता है, जहां आपके पास एक ट्रैक रिकॉर्ड और सहयोगियों और पर्यवेक्षकों को शामिल किया जाता है जो आपके अनुकूलन योग्यता के लिए ज़मानत कर सकते हैं। दूसरी तरफ, बाहर काम पर रखने वाले आम तौर पर एक स्थिति को समान रूप से भरने के लिए भर्ती किया जाता है, यदि समान नहीं है, जो कि पहले से ही हो चुके हैं।

प्रमुख संस्कृति:

विविध कंपनियों में, शायद एक प्रमुख संस्कृति, प्रबंधन मॉडल या व्यापार की रेखा है।

अगर एक फर्म ने दूसरा अधिग्रहण किया था, तो बाधा यह है कि पूर्व में आने वाले प्रभाग प्रभावी होंगे। बराबर के एक सच्चे विलय के द्वारा बनाई गई फर्म में, अनुमान लगाना बहुत कठिन होता है किसी भी मामले में, कंपनी के वर्तमान नाम से गुमराह मत बनो। कभी-कभी कमजोर फर्म का मजबूत ब्रांड नाम होता है, जो समेकित कंपनी द्वारा बनाए रखा जाता है।

प्रभुत्व का मूल्यांकन करना सीधी प्रक्रिया नहीं हो सकता है, और उत्तर संदर्भ और पद्धति के आधार पर भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, जब मेरिल लिंच ने पूंजी बाजार विभाजन (आईई, निवेश बैंकिंग और व्यापार) हासिल कर लिया, तब से लगभग 30 साल बीत गए, जिनके पहले के अध्यक्ष और सीईओ थे, जिनके व्यवसाय की फर्म की पारंपरिक रिटेल सिक्योरिटीज ब्रोकरेज बिजनेस के मुकाबले वहां का विकास हुआ था। इस बीच, तुलनात्मक नौकरी श्रेणियों के लिए, पूंजी बाजार प्रभाग में वेतनमान आम तौर पर रिटेल से काफी बेहतर थे। आप किस श्रेणी को प्रभावशाली मानते थे, आपके मूल्यांकन मानदंडों पर निर्भर थे।

यह चेतावनी एक तरफ, ध्यान रखें कि यदि आप किसी ऐसे डिवीजन में काम करना चुनते हैं जो कि प्रभावी व्यक्ति नहीं है, तो संभावित कैरियर के असर हैंजैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अन्यथा समान कार्य के लिए, मुआवजा योजना प्रमुख श्रेणी में अधिक उदार हो सकती है। प्रमुख प्रभागों में तैयार प्रतिभा को विविध कंपनियों के कॉर्पोरेट कार्यालयों में वरिष्ठ पदों के लिए समर्थन किया जा सकता है।

विवेकाधीन बोनस:

आगे विचार है कि यदि आपकी नौकरी के लिए मुआवजा योजना में एक विवेकाधीन बोनस शामिल है जो कुछ स्तर पर, आपके विभाग, आपके विभाजन और / या संपूर्ण फर्म द्वारा रिपोर्ट किए गए मुनाफे में है

विविध फर्मों में, प्रमुख प्रभागों में आंतरिक लाभ मापन प्रणालियां उनके पक्ष में बदतर हो सकती हैं, उनके बोनस में वृद्धि हो सकती है, अन्य सभी के बराबर।

यहां तक ​​कि यदि आंतरिक लाभ मापन प्रणाली निष्पक्ष है, तो फर्म-चौड़ा मुनाफे (और इस प्रकार प्रभावी रूप से आपके खुद के अलावा अन्य डिवीजनों के परिणाम से प्रेरित) के बोनस का हिस्सा हो सकता है या तो प्लस या शून्य से कम हो सकता है यह एक प्लस है जब आपका डिविजन दूसरों को मातहत करता है, और एक माइनस जब यह बेहतर होता है। यदि कुल कॉर्पोरेट मुनाफे लगातार अपने स्वयं के डिवीजन के बाहर परिणामों से घसीटते हैं, तो आपके दीर्घकालिक मुआवजे की तुलना में कम हो सकता है यदि आप व्यापार की एक ही पंक्ति में एक ठोस स्टैंडअलोन फर्म में थे