आप अपने कार्यस्थल में कर्मचारी मनोबल कैसे बढ़ा सकते हैं

कर्मचारी मनोबल पूरे दृष्टिकोण, रवैया, संतुष्टि और विश्वास का वर्णन करता है कि कर्मचारियों को काम पर लग रहा है। जब कर्मचारी अपने काम के माहौल के बारे में सकारात्मक हैं और विश्वास करते हैं कि वे काम पर अपने सबसे महत्वपूर्ण कारगर और व्यावसायिक आवश्यकताओं की पूर्ति कर सकते हैं, तो कर्मचारी के मनोबल सकारात्मक या उच्च है।

कर्मचारी प्रेरणा की तरह, आप एक कर्मचारी सकारात्मक मनोबल नहीं दे सकते एक नियोक्ता के रूप में, हालांकि, आप पर्यावरण के बड़े हिस्से को नियंत्रित करते हैं जिसमें कर्मचारी प्रत्येक दिन काम करते हैं।

नतीजतन, आप एक शक्तिशाली योगदानकर्ता हैं कि कर्मचारी के मनोबल सकारात्मक या नकारात्मक हैं या नहीं।

पर्यावरण के अंश जो आप नियंत्रित करते हैं कि कर्मचारी के मनोबल पर प्रभाव पड़ता है, में आपके प्रबंधकों की प्रभावशीलता, उन लोगों के साथ उनकी बातचीत की गुणवत्ता, और जिस तरह से कर्मचारी एक-दूसरे के साथ दिन-समय पर बातचीत करते हैं - दिन का कार्यस्थल

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आप पर्यावरण या संस्कृति बनाते हैं जिसमें ये सकारात्मक कारक हैं आप उन प्रबंधकों को इनाम और पहचान करते हैं, जो कर्मचारियों के साथ उनकी बातचीत में आप जिन विशेषताओं को देखना चाहते हैं, उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं।

सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में क्या योगदान देता है?

जब कर्मचारी को उनकी कंपनी के नेतृत्व की क्षमता पर भरोसा है तो वे सकारात्मक मनोबल रखते हैं। जब वे उस कंपनी के लिए एक दृष्टि साझा करते हैं जहां कंपनी का नेतृत्व होता है और दिशा के बारे में सकारात्मक होता है तो कर्मचारियों के लिए उच्च मनोबल है।

उन लक्ष्यों का हिस्सा महसूस करना जो स्वयं से बड़ा है और उनका काम सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में योगदान देता है

कई कर्मचारी इस तरह महसूस करना चाहते हैं कि वे एक बड़ी तस्वीर का हिस्सा हैं और सफलता के लिए अधिक से अधिक अच्छे के लिए योगदान दे रहे हैं। अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने पर एक गहरा ध्यान केंद्रित, उनके मौजूदा कारणों का कारण भी सकारात्मक कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देता है।

सकारात्मक कर्मचारी कर्मचारी मनोबल में संचार एक और महत्वपूर्ण कारक है।

कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे भीड़-भाड़ का हिस्सा हैं और यह कि वे अपनी कंपनी, उनके ग्राहकों, और उनके उत्पादों के बारे में सभी महत्वपूर्ण जानकारियों के लिए गुप्त हैं। उन्हें वर्तमान जानकारी की आवश्यकता होती है ताकि वे जो निर्णय लेते हैं, वे कंपनी में अपनी सफलता के अनुरूप हो।

कर्मचारियों के अपने तत्काल प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ मिलकर कर्मचारी मनोबल में भूमिका निभाता है। प्रभावशाली, सामंजस्यपूर्ण पारस्परिक संबंध कर्मचारियों के मनोबल को मजबूत करते हैं और कर्मचारियों को यह महसूस करते हैं कि एक पेचेक इकट्ठा करने के अतिरिक्त कारणों में काम आने पर काम करना उचित है।

उनके तत्काल प्रबंधक और उनके संचार और वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ बातचीत के साथ संबंध भी महत्वपूर्ण हैं कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे अन्य कर्मचारियों के साथ समान मूल्यवान हैं और वरिष्ठ नेताओं के वरिष्ठ टीम द्वारा गंभीर संबंध में आयोजित किए गए हैं।इस जानकारी के प्रवाह, बातचीत और मान्यता में इसका सबूत है

सकारात्मक कर्मचारी मोराले से क्या पहचाना?

यदि कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल के बारे में नकारात्मक और नाखुश हैं और उन्हें नाखुश महसूस किया गया है और जैसे वे अपने लक्ष्यों और जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते, तो कर्मचारी मनोबल नकारात्मक या कम है यदि कर्मचारी अपने प्रबंधक को नापसंद करते हैं और सहकर्मियों के साथ ध्यान और प्रशंसा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो मनोबल आम तौर पर कम होता है

अगर कर्मचारियों की कंपनी के नेतृत्व और दिशा में विश्वास की कमी है, तो मनोबल प्रभावित होता है। जब किसी कर्मचारी को यकीन नहीं होता कि उसके द्वारा क्या उम्मीद की जाती है, तो उन्हें कभी उपलब्धि की भावना महसूस न हो, मनोबल कम हो।

कर्मचारियों के मनोबल को परिभाषित किया गया है कर्मचारी की दृष्टिकोण, आशावाद, आत्म-अवधारणा, और स्वयं और उनके संगठन, उसके मिशन, लक्ष्यों, परिभाषित पथ, दैनिक निर्णय, और कर्मचारी प्रशंसा में आश्वासन दिया विश्वास। स्वयं में विश्वास और अपने संगठन में विश्वास सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में दोनों महत्वपूर्ण कारक हैं।

क्या आप अपने संगठन में कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देना चाहते हैं? यहां बताया गया है कि आप मनोबल कैसे बढ़ा सकते हैं।

कर्मचारी मूरल में सुधार करें

जो सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में योगदान कर सकते हैं, उनमें ये शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं। कर्मचारियों के लिए सकारात्मक काम के माहौल में योगदान देने वाली लगभग कुछ भी आपको कर्मचारी मनोबल बनाने में मदद करता है

जब आप ऐसे कारकों का ध्यान रखते हैं, तो कर्मचारी अशांति, अशांत, अनिश्चित समय में भी उच्च रह सकती है। लेकिन, अगर आप इन मनोबल बूस्टरों पर ध्यान देने में नाकाम रहे हैं, तो आपके संगठन को कभी भी सफलता हासिल करने का अनुभव नहीं होगा।

• उचित, सहयोगी प्रबंधन और नेतृत्व कर्मियों को प्रदान करें, जो अखंडता रखते हैं और कर्मचारियों को काफी और निरंतर, सम्मान के साथ कर्मचारियों का इलाज करने के लिए,
• कर्मचारियों को इलाज के रूप में मानते हैं जैसे वे आपके संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों के रूप में हैं,
• प्रदान करें नियमित कर्मचारी मान्यता,
• कर्मचारियों को अपने काम के बारे में निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाते हैं,
• कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कारकों के बारे में खुले और नियमित रूप से संचार की पेशकश करते हैं,
• फीडबैक और कोचिंग प्रदान करते हैं,
• उद्योग-औसत लाभ और मुआवजे से ऊपर की पेशकश करते हैं,
• कर्मचारियों को अपने पेशेवर कौशल और उनके करियर को विकसित करने का अवसर प्रदान करें,
• कर्मचारी भत्तों और कंपनी की गतिविधियां प्रदान करें, और
• लक्ष्यों, माप और स्पष्ट उम्मीदों के सकारात्मक सफलता के ढांचे के भीतर कर्मचारियों का प्रबंधन करें।
• कर्मचारी संतोष को मापने में वर्णित विधियों का उपयोग करके आप सकारात्मक संगठन के विकास और विकास के लिए अपने संगठन की सफलता को माप सकते हैं। अधिकांश संगठनों में सकारात्मक कर्मचारी मनोबल बनाना मुश्किल नहीं है, लेकिन प्रबंधन, संगठन और संगठन के छोटे विवरणों पर यह इच्छा, प्रतिबद्धता और ध्यान देता है। कार्यस्थल बनाने के लिए आज शुरूआत करें जो सकारात्मक कर्मचारी मनोबल को प्रोत्साहित करता है

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