10 चीजें एचआर विभाग कैरियर सहायता प्रदान करते हैं

आप अपने मानव संसाधन विभाग को उन लोगों के रूप में जानते हैं, जिन्होंने आपको काम पर रखा है, जो लोग आपको भरने के लिए कागजी कार्यवाही करते हैं, और जो लोग आपको आक्रमण करने वाले हैं या व्यवसाय की जरूरत है परिवर्तन। जैसे, बहुत से लोगों को लगता है कि मानव संसाधन से बचने की सफलता का सर्वोत्तम मार्ग है- रडार से दूर रहना और सभी अच्छे होंगे।

लेकिन, क्या आप जानते हैं कि आपके मानव संसाधन विभाग में बहुत से करियर की मदद उपलब्ध है? एचआर कर्मचारी आपकी नौकरी में विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे करियर के साथ मदद करने में विशेषज्ञ हैं, और वे मदद के लिए वहां मौजूद हैं।

यहां दस कारण हैं कि आप अपने एचआर मैनेजर कार्यालय द्वारा आज क्यों रोकना चाह सकते हैं।

1। कैरियर योजना

आपने सुना होगा कि एचआर व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने पर केंद्रित है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए कैरियर की मदद से नहीं। यह सच है। लेकिन, अगर अच्छा कर्मचारी नहीं हैं, तो व्यवसाय सफल नहीं होगा, और अच्छे कर्मचारी अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं।

आपका एचआर मैनेजर अक्सर अपने अंतिम लक्ष्य के पथ को मैप करने में आपकी सहायता कर सकता है। यदि आप सीएफओ बनना चाहते हैं, तो वह उन क्षेत्रों की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकते हैं जहां आप कमजोर होते हैं और उन क्षेत्रों में जहां आप मजबूत होते हैं, और आपको कैरियर पथों को दूर करने में मदद करते हैं। बोनस- जब वरिष्ठ नेतृत्व दल कहता है, "हमें किसी को एक्स की ज़रूरत है," अगर आपने उसे बताया है कि वह आपकी कुछ रुचि है, तो आपका नाम अधिक होने की संभावना है।

2। अपने प्रबंधक का प्रबंधन

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हर प्रबंधक भयानक नहीं है और हर भयानक प्रबंधक हर कर्मचारी के लिए बढ़िया नहीं है चाहे आपको एक प्रबंधक मिल गया हो, आप केवल एक माइक्रो-मैनेजिंग याक के साथ क्लिक नहीं करते हैं, आपका एचआर विभाग मदद कर सकता है।

प्रो टिप: अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत न करें, बस पूछें कि आप इसे बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं यहां एक सुझाव दिया गया उद्घाटन वाक्यांश है: "जेन और मैं बहुत संघर्ष करते हैं क्या आप मुझे बेहतर सुझाव देने के लिए कुछ सुझाव दे सकते हैं? "

3। सतत शिक्षा

क्या आपकी कंपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती है? यदि आपको उस प्रश्न का उत्तर नहीं पता है, मानव संसाधन के लिए सिर और पूछें

बहुत सी कंपनियां इस प्राप्ति की पेशकश करती हैं- खासकर अगर डिग्री या प्रमाणीकरण जो आप चाहते हैं वह कंपनी को सीधे मदद करने के लिए है

यदि आप एक लेखाकार हैं, तो कंपनी को कला इतिहास में अपनी मास्टर डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहने पर शायद उन कंपनियों को छोड़कर उड़ान नहीं लाएगी जो किसी भी कॉलेज की पाठ्यपुस्तक के लिए सहायता प्रदान करते हैं। लेकिन, अगर आप अपने सीपीए के लिए समीक्षा वर्गों के लिए ट्यूशन सहायता मांगना चाहते हैं, तो वहां एक अच्छा मौका है, जहां उपलब्ध पैसा उपलब्ध है।

यदि आपको एक नई डिग्री की ज़रूरत नहीं है, लेकिन कौशल में सुधार करना चाहते हैं, प्रमाणन कक्षाएं या यहां तक ​​कि एमओओसी से पूछें जो आपके ज्ञान के अंतराल को भरने में आपकी मदद कर सकते हैं।

4। एक प्रदर्शन रेटिंग बदलना

क्या आपका अंतिम प्रदर्शन मूल्यांकन सही था? अब, अधिकांश समय, एचआर आपके प्रबंधक के साथ जा रहा है- आपका प्रबंधक आपके दिन-प्रतिदिन काम देखता है और एचआर कई कर्मचारियों की देखरेख करता हैलेकिन, अगर आपको लगता है कि आपकी रेटिंग में कोई वास्तविक गलती थी, तो एचआर से बात करें।

आपका एचआर प्रबंधक आपकी समीक्षा को देखेगा और इसकी तुलना आपके साथियों और आपकी पूर्व समीक्षाओं के साथ करेगा। अगर उसे लगता है कि कोई मामला है, तो वह आपके प्रबंधक से बात करेंगे। प्रो टिप: समीक्षा के ठोस प्रमाण के साथ आओ, न सिर्फ एक शिकायत है कि समीक्षा उचित नहीं है।

5। फिर से शुरू करें सहायता

यह प्रति-सहज ज्ञान युक्त हो सकता है: आपका एचआर विभाग आपको नहीं छोड़ना चाहता है और छोड़ना एकमात्र कारण है कि आपको फिर से शुरू करने की ज़रूरत क्यों है, सही है?

गलत। यदि आप एक पेशेवर समाज में सदस्यता के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक आंतरिक प्रचार देख रहे हों, या स्नातक स्कूल में स्वीकार करना चाहते हैं तो आपका फिर से शुरू करना एक उपयोगी उपकरण है।

इसके अतिरिक्त, यदि आपको छोड़ दिया गया है, तो कभी-कभी आपके पूर्व एचआर विभाग आपके पुनरारंभ के साथ सहायता प्रदान करेगा पूछना! सबसे खराब वे कहेंगे नहीं है

6। व्यक्तिगत समस्याएं

मानव संसाधन प्रबंधक चिकित्सक, पुजारियों या वकील नहीं हैं, इसलिए उनसे मुफ्त चिकित्सा या गोपनीय सलाह न दें। (यद्यपि, अगर चीजें गोपनीय रखने के लिए पूछें तो यदि आपके लिए महत्वपूर्ण है तो अपने एचआर प्रबंधक को यह कहना चाहिए कि "मैं यह गोपनीय नहीं रख सकता" यदि वह नहीं कर पाती है। अगर आप शिकायत करते हैं कि आपका बॉस यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो उसे जरूरी है जांच करने के लिए कानून।)

लेकिन, यदि आप अपनी शादी में संघर्ष कर रहे हैं या कर्ज के समुद्र में डूब रहे हैं, तो वह आपको एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) की दिशा में मदद कर सकती है।

यदि आपका पूर्व-प्रेमी आपसे पीछा कर रहा है, तो वह सुरक्षा और रिसेप्शन को सूचित करने के लिए मदद कर सकता है ताकि उसे नज़र रख सकें और आपको सुरक्षित रखने की योजना बनानी पड़े। प्रो टिप: ईएपी नंबर शायद कंपनी की वेबसाइट पर है, लेकिन एचआर से पूछने में संकोच न करें।

7। मेडिकल समस्याएं

क्या आप या परिवार के किसी सदस्य को स्वास्थ्य समस्याएं हैं? क्या आप या आपके पति या पत्नी गर्भवती हैं? एचआर के लिए सिर यदि आप माइग्रेन की वजह से काम शुरू करना शुरू करते हैं लेकिन कुछ भी नहीं कहते हैं, तो आप उपस्थिति नीतियों का उल्लंघन करने के लिए निकाल सकते हैं, लेकिन यदि आप मानव संसाधन से संबंधित हैं, तो आप कानूनी सुरक्षा के लिए कागजी कार्रवाई को भर सकते हैं।

आपकी समस्या अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम या परिवार चिकित्सा छोड़ने अधिनियम के तहत आ सकती है दोनों के साथ, आपको मदद के लिए पूछने की ज़रूरत है मान लें कि आपके प्रबंधक को स्वचालित रूप से पता नहीं होगा कि आपकी अनुपस्थिति का कारण सुरक्षा के लिए आपको उत्तीर्ण करता है। याद रखें, ये कानून अक्सर आपके परिवार के सदस्यों की रक्षा करते हैं-अगर आपको गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

8। सीटी किसी भी प्रकार की आंधी

कुछ बड़ी कंपनियों को आप देख सकते हैं कि किसी भी उल्लंघन के लिए गुमनाम टिप लाइनें हैं; दूसरों के पास एक नामित व्यक्ति है जिसके साथ आप बात कर सकते हैं लेकिन आप हमेशा इस बारे में और इसके बारे में मानव संसाधन से बात कर सकते हैं। आप अपने एचआर विभाग को सुरक्षा उल्लंघनों से प्रतिभूतियों के उल्लंघन के लिए कुछ भी रिपोर्ट कर सकते हैं। वे गति में एक जांच सेट करेंगे

9। अपने कर्मचारियों का प्रबंधन

यदि आप कर्मचारियों को प्रबंधित करते हैं, तो आपकी कैरियर की सफलता उनके कैरियर की सफलता पर निर्भर करती है। अगर आप बिना दबदबा किए बिना कैसे प्रबंधित करें, काफी अनुशासन कैसे प्राप्त करें, और अपनी टीम से सर्वोत्तम परिणाम कैसे प्राप्त करें, अपने एचआर प्रबंधक से पूछें

आपका एचआर प्रबंधक सीधे प्रबंधकों को कोचिंग प्रदान कर सकता है, या वह आपको एक प्रबंधन वर्ग या सलाहकार को भेज सकता हैरेफरल ले लो कक्षा या परामर्श आपके समय के लायक हैं

10। आपको कानून पर नेविगेट करने में सहायता करें

आप रोजगार कानून के वकीलों के साथ मानव संसाधन प्रबंधकों को भ्रमित नहीं करना चाहते हैं, लेकिन बुनियादी रोजगार कानून पर उनकी अच्छी समझ होनी चाहिए। यदि कोई सहकर्मी शिकायत करता है कि उसके मालिक डरावना काम कर रहे हैं, तो आप सलाह के लिए एचआर पर जा सकते हैं और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं।

अगर आपके पास कोई कर्मचारी आपको मुकदमा करने की धमकी देता है, तो उसे तुरंत रिपोर्ट करें-भले ही आप सुनिश्चित हों कि वह सिर्फ भाप को उड़ाने में है। कानूनी समस्याओं का निर्माण न करें मानव संसाधन में आपको मार्गदर्शन करने में सहायता करने के लिए संसाधन हैं, और वे जानते हैं कि बड़ी बंदूकें कहने पर-अटॉर्नी

जबकि मानव संसाधन हमेशा आपके लिए कागजी काम पूरा करने के लिए तैयार रहता है, यह मत भूलो कि कंपनी सफल होने में मदद करती है। इसका मतलब है कि एचआर जानता है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों को भी सफल होने की जरूरत है। चैट करें और देखें कि क्या वे आपके करियर की सहायता करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।